知財・内部監査 人事・労務・採用の求人情報・お仕事一覧

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【職務内容】 情報システムの企画・開発・運用・資産保守や情報設備等の購入、情報セキュリティ、デジタル化の推進などをご担当頂きます。 ※情報システム（ネットワーク、基幹システム　受注・会計・生産管理等） 【組織に関して】 同社では、2020年12月に「ITやデジタル技術を活用して、企業における業務の高度化を図ることでコスト削減や生産性の向上を図るとともに、製品・サービスを変革し、企業の競争力を高めること。」を目的として、デジタル化推進プロジェクトが発足され、デジタル化（ＤＸ）の推進がスタートしております。 2021年6月には、デジタル化推進のスピードアップを図ることを目的として、デジタル化推進室が新設され、デジタル化の推進を行う部門となっております。そのような中で、同社のDX化を主体的に改善・導入推進ができる方を求めております。 【組織風土】 中途採用のハンディはない社風であり、能力と結果に応じて将来のポジションが開ける点が魅力です。中途入社者も多数活躍しています。 【事業魅力】 同社はコンデンサ事業とNECST（Nichicon Energy Control System Technology）事業（環境事業）の2つの主力事業があります。 同社の基幹ビジネスであるコンデンサ事業では、自動車市場向けに信頼性の高い製品を、またパワーエレクトロニクス市場向けに業界最高の高耐電圧製品や業界最小サイズの製品を投入するなど、高い技術力でソリューションを提供しています。 NECST事業では、創立以来培った電気を効率よくマネジメントする独自技術を活かし、累計販売台数No.１の家庭用蓄電システム「ホーム・パワー・ステーションR」、世界で初めて商品化したＶ２Ｈ（Vehicle to Home）システム「ＥＶパワー・ステーションR」、災害時に電気を供給できる可搬型給電器「パワー・ムーバーR」、ＥＶ用急速充電器、公共・産業用蓄電システムなどを市場に投入し、明るい未来社会の実現に貢献しています。また、SPring-8やSACLA、J-PARKなどの超高精度加速器用電源や、がんの粒子線治療施設用の加速器用電源でも圧倒的なシェアを誇っています。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務内容】 『誰でも良いので大量採用』を行うのではなく、 『質の良い優秀なエンジニア』を採用するために、 営業部門と一体感を持って採用活動をご担当いただきます。 《具体的には…》 ■エンジニア採用計画及び採用戦略策定業務 ■エンジニア採用における市場調査/分析/方針策定業務 ■年間の採用予算管理 ■既存社員教育の企画、運営 ■求人メディア選定（調査・分析）、求人作成、サイト運用～管理業務 ■面接設定～実施～内定から入社承諾までのフォロー ■入社エンジニアの就業ケア/フォロー、定着化支援業務　など ◎ご入社後は丁寧に教育・研修していくので、技術的知識が無い方でもご安心下さい。 【将来性】 ☆エンジニア派遣を核とした技術アウトソーシング事業を展開,日本を代表する大手メーカに対して技術力で貢献！ 10年連続増収増益の同グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【池田駅から徒歩2分／池田市役所勤務】国民保険に関する事務業務およびマネジメント業務をお任せします。※マネジメント経験をお持ちの方は歓迎！ 事務業務・業務委託のための準備及び業務設計 新規採用に伴う面談やその関連業務 報告書の作成や報告業務 スタッフの労務管理やヒアリング対応　など 『業務』と『スタッフ』のマネジメントをお任せ！ 働きやすさ抜群！ 完全週休2日制（土日祝） 年間休日120日以上 など働きやすい環境も整備！ 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　池　智太郎 事業内容 ITソリューション事業 医療事務関連事業 公共福祉事務事業 AI・ロボティクス・IoT事業 ＜ホワイト企業として表彰実績もあります！＞ ひょうご仕事と生活の調和推進企業 2017年認定 名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業 2020年認定 ＜厚生労働大臣認定マークを取得＞ くるみんマーク（次世代育成支援対策推進法） トモニンマーク（介護と仕事の両立推進）など 本社所在地 兵庫県神戸市中央区伊藤町119番地 大樹生命神戸三宮ビル 3F

【職務内容】 ■DWSメンバーに対する1 on 1を通じたチームメンバーの内省とエンジニアキャリア形成の支援 ■DWS入社に関するデロイト トーマツ グループへの入社書鉄付きや社労士との取りまとめ業務 ■同社社員のインタビュー記事取りまとめ、公開、SNS訴求 ■DWS職員のプロジェクトアサインにおける提言・検討、社員からのフィードバック取りまとめ ■採用面談の日程調整、Slackでのやりとり、候補者への連絡・フィードバック取りまとめ ■DWSのミッション・ビジョンを前提に人事と評価制度の設計 ■採用イベントなどの会社説明会などのパブリックな場におけるプレゼンテーター ■DWSという会社の魅力を対外的にわかりやすく訴求する「エバンジェリスト」 ■採用面接、質問検討、採用時の人物像のチェック、ジャッジや意見 ■各種採用媒体、採用ページなどの募集要項メンテナンス＆作成 ■リクルートに関するソーシャルメディアを通じた発信・拡散業務 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 ■育成施策の企画・推進にかかる各種業務（企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.） ■L&Dチームの運営にかかる各種業務（予算管理、ベンダー管理、稼働管理） ■関連部門、チームなど、各種ステークホルダーとの連携 【具体的には】 1．育成に関する企画立案、計画、運営（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラムのデザイン、運営計画の立案と実行） 例；リーダーシップ研修、階層別研修、タレントマネジメント、オンボーディング、新卒研修、海外派遣等 2．Learningモチベーションを向上、学習効果促進するための企画立案・計画、運営（Digital Toolを活用して、ウェブサイト、学習ツールの開発等） 3．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じて、1，2のテーマに反映する 4．チーム運営としてのPMO、社内外の関係者との協働 【ポジションの魅力】 ■PwC Global Networkとの強い繋がり、グローバルプログラムとのコラボレーション、最新のデリバリー方法、豊富なリソースの活用ができます。 ■ビジネスリーダーをはじめ、多くのステークホルダー、関係者と日々協業し、人材育成の経験を積んでいただけます。また、様々な育成施策の企画、推進を通して、人材の育成に貢献する、やりがいのあるポジションです。 【キャリアパス】 最初育成に関する施策の運営周りを中心に担ってもらい、経験を積んでいく中で企画立案や計画にも携わっていきます。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

■証券会社である当社にて、人事・総務業務をお任せいたします。 【当社HP】■https://www.one-asia.co.jp/company.php ※業務詳細・入社後の流れについては下記に記載がございます。 【業務詳細】 ★入社直後からお任せしたい事★従業員の給与計算や労務管理、社会保険関連業務といった事務手続き ★3～6か月後にお任せしたい事★■採用計画・採用戦略の立案■中途採用における面接対応 【入社後の流れ】 ■当社の事業内容やお任せするお仕事の内容を、人事担当の上長がOJTを中心にお教えし、早期業務習得をサポートいたします！ 【成長環境】 ■チャレンジを歓迎する社風です！ 事業内容・業種 証券会社・FX

本社の人事業務で採用関係、人材育成を中心に幅広く業務に携わって頂く予定です。 ■担当業務詳細：従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ・採用業務：求人計画、面接スケジュール調整、人材紹介会社との調整、採用企画等 ・全社教育：社内研修の準備、事務、計画、企画等 ・その他　：入退社管理、事務処理、その他庶務 ■配属部署： 人事部　人財開発グループ ■特徴、魅力： 商社兼メーカー機能を持ち、多岐に渡る分野でものづくりを支える同社。 塗料関連事業と電気電子部品関連事業を軸に企業に対し、技術サポート 品質向上提案、物流などの価値提供でお客様のものづくりのお手伝いを させていただいております。 ■社風： 同社の行動指針のひとつである「あたたかい言動」のもと、社長から新入社員まで全社員平等に「さん」づけて呼び合っています。この習慣がフランクに発言できる風通しの良い企業風土を形成しています。全国に約40ヶ所の各営業拠点の構成人員は数名から数十名の為、営業所の業績向上に欠かせない最も重要なファクターの一つが「チームワーク」です。同社の営業所は毎日、お客様や社員の商談の声や鳴り響く電話の音で、いつも活気に溢れています。 ■同社の特徴：1943年の設立以来、同社は塗料分野を中心にお客様の生産に必要な商品やサービスを提供してきました。今後はコーティング材料をはじめ、各種材料や工法の開発・提供、電気・電子機器部品の加工・販売など、新たな市場に向けても、取引先各社と共に歩んでいきたいと考えています。日本国内のみならず海外においてもお客様の課題に正面から取り組み、商品やサービスの提供を通して、お客様の課題解決の役に立ちたいと考えています。 事業内容・業種 総合商社

■総合レンタル事業のパイオニアとして、60年の歴史を持つ東証プライム上場グループ ■未経験歓迎の総務・経理の募集です!専門性を身に着けてキャリアアップしていきたい方はぜひご応募ください 部経理部門スタッフとして、以下の業務をお任せします。 まずは先輩社員から業務を引き継いで、買掛か売掛業務からスタートして頂きます。状況に応じて総務業務もご対応頂きます。 【具体的には】 ・売掛業務(請求書発行、入金確認、決算業務、与信管理等) ・買掛業務(仕入れ先の請求書確認、支払業務) 　勘定科目の仕訳け業務(小口・精算関係) 　総務業務(社用車の管理・駐車場内移動、備品発注、契約書の管理等) ・入退社時の手続き業務等 ☆未経験からプライム上場企業の管理部門スタッフとして就業経験を積むことが可能な環境です。キャリアチェンジを検討されている方歓迎です。 事業内容・業種 専門商社

【業務内容】 ■主な業務内容 - 人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営 - 人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(サーベイなど) - 研修・OJT設計、キャリア設計、人員計画 - 福利厚生制度の設計、労働環境の整備 - カルチャー・コミュニケーション施策 上記は一例であり、「どこに解決すべき課題があり、それをどのような手段で解決していくか」を考える部分も一緒に行っていただきます。 領域が多岐に渡るため、お一人ではなくメンバーや業務委託など、様々なチームを巻き込みながら推進いただくことを想定しています 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 北海道内外で大人気の店舗を運営する同社にて、採用業務をお任せします。 【具体的には…】 ・新卒・中途社員の面接 ・求人ページの作成 ・新入社員の入社手続き・入社までのフォロー ・各種採用イベントへの参加 ・花咲大学での講師 ・総務業務 ・労務業務 ・パート・アルバイトの育成 ・新店メンバーのトレーニングなど 【募集背景】 根室花まるココノススキノ店、根室花まるポールスター函館店が相次いでオープンし、来年、再来年にも新しい店舗のオープンを予定しているはなまる。売上300億円達成という大きな目標に向けて、同社のこれからを支えてくれる新しい人材を募集しています。 【北海道内18店舗、東京エリア11店舗あり◎】 回転寿司花まる/町のすし家四季花まる/できたて屋/立食い寿司/魚のネムロふくはらなど、北海道・道内外で大人気の店舗を多数経営！ 「食」を通じて人々の心を「元気に」「豊かに」しています。 事業内容・業種 飲食（飲食業界／外食産業）

【業務内容】 都内No1の訪問看護サービスを展開する当社にて採用人事をお任せします。 1年目はアシスタント業務対応、業界や企業理解を深めていただきます。2年目以降は採用目標を達成すると大幅な昇給が可能です。 【具体的には】 ■採用業務 面接対応、媒体の管理及びスカウト送信、人材紹介会社との連携及び説明会、自己応募促進活動、面接調整によるメール対応、電話対応 ★年間採用300名規模の成長企業で、未経験から採用担当へ挑戦！★ 【LE.O.VEの魅力】 ■業界位置づけ…業界最大手。看護師待遇日本一 ■成長企業…都内最大の店舗数。名古屋・福岡と全国展開中 ■チーム活動…スタッフが各チームに所属し、会社を良くしていくために全員で経営に携わる業務 ■0→1提案…自ら仕事を探し、提案すればやらせてもらえる体制 【評価昇給制度】 ■バックオフィスとしては珍しい完全実力主義。個人ではなくチームで年間目標の達成を目指します！ ・年間採用目標の達成で2年目から大幅な昇給があります。 ■リファラル採用制度では友人を紹介して入職すると1名×40万円の報酬あり。 ・年間3名紹介で120万年収が上がった実績者も ※実力次第では年収700万～800万目指せる戦略的攻めの人事。 【育成制度】 ■1対1のプリセプター制度も完備しているため、しっかり慣れるまで教育します。 ・業務マニュアル、OJTメインで効率よく成長できます。 ■悩んでいることも迅速に解決出来る体制を整えています！ ■成長フェーズに合わせた業務の裁量権があります。 【環境】 ■残業月20時間程度（1日1時間ほど） ■予定がある日は定時上がりも可 ■有休取得率100％　 ■土日祝休み ■社内年齢層：20代5割、30代4割、40代1割 事業内容・業種 訪問看護

【職務内容】 ■日立グループの戦略実現のために　トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会での議論を受けて、自身の専門性や社外専門家との連携により委員会メンバー（取締役）への適切な情報インプットや議論される内容について技術的・法的観点並びに実効性の観点から推進を主導する。 ■ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の検討を主導する。 【具体的には】 ■役員報酬構成要素、水準等の企画・立案：外国人執行役・国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を社外アドバイザーの協力も得ながら主導。 ■株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用を担当。 ■報酬委員会運営事務局メンバー：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、部内関係部長代理や他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を主導。 【ポジションの魅力・やりがい】 ■社会イノベーション事業を通じてグローバルリーダーをめざしていく同社として、グローバル・グループワイドに役員・従業員をモティベートしていく為の報酬制度のあり方を追求し、加えて株主・投資家をはじめとするステークホルダーへの透明性の確保していくことを通して企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事に一緒にチャレンジして欲しいと考えています。 ■グローバルに展開する人事部門の仲間たちと連携・協業する中で、新たな知見を身に着け専門性を高めると共にグローバルにメンバーと協業する経験を積む機会でもあります。 【想定ポジション】 ■主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務内容】 当社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。また、C&Bチームを牽引していくシニアメンバーとして、現場や経営層の課題もキャッチし、人事の観点から議論に参加したり議論を促していただくことも必要となります。 まずはC&Bチームが担当する幅広い業務に従事いただき、全体像を把握いただいた上で、抜本的な再構築が必要な業務を特定し、その業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。 また、将来的には人事制度企画のチームを別途立ち上げることも検討しているため、メンバーのマネジメントも業務領域にかかってくる想定です。 以下を含む全社の人事関連の課題特定・施策の設計、及び施行- 人事関連の社内規程の企画及び、推進 - 人事査定・評価制度の設計及び、推進 人事データ設計・分析・入退社手続き、就労ビザ手続き、勤怠管理、給与計算、派遣管理、安全衛生関連、社内人事ポータルの運営などの人事労務の基本業務 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【概要】 総務事務として事務業務メインで、会社の管理体制構築に貢献していただきます。 総務の業務からスタートしていただきますが、業務に慣れていただいた後には一部簡単な人事・経理の業務もお任せいたします。 【業務詳細】 ■電話対応 ■伝票の処理 ■各種請求時の確認依頼と各部署との連携 ■労務関連業務(勤怠管理・給与計算・保険関連の確認) ■人事関連業務(入退社の手続き・メールアドレス管理等) ■その他事務業務 【職場環境】 50代の社員が活躍中です。(男性2名、女性1名) 平均勤続年数は17年。中途入社が多く、馴染みやすい雰囲気です。 完全週休2日制やストレスチェックの実施など、心身を整える環境づくりに注力しています。 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

【ミッション】 採用プロセスを常に見直し、優秀な人材を採用するための戦略・企画立案・実行を推進 【想定業務内容】 新卒・中途採用活動における一連の業務 ■各部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案 ■採用手法の選定と採用プロセスの設計 ■リファラル採用の推進 ■採用イベントの企画、運営 ■インターンの企画検討・実行 - 候補者との日程調整や関係性構築に伴うやりとり全般 ■各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ※子会社のSB Intuitonsに本務出向いただき、採用業務を行っていただきます ▽仕事の魅力 採用人事として、さまざまな施策や戦略を企画・実行することで、事業成長と組織の発展に大きく貢献することができます。また、組織人事（HRBP）などの他の人事部門や時にはグループ関連企業とも連携することで幅広い知識や経験、スキルを積むことも可能です。 将来的にはマネジメント業務への挑戦や、組織人事（HRBP）などの他の人事領域へのキャリアパスもあり、採用人事としての経験を基盤に、より広範囲な人事業務を担い、会社の人事戦略を牽引する存在へと成長するチャンスがあります。 事業内容・業種 通信キャリア・ISP

【企業担当のおすすめポイント】 ■世界40都市以上に展開し、従業員数13,000人を超えるグローバル企業です。日本法人はその中でも売上トップと安定しています。 ■スマートフォン・スマートIoT・スマートカーなど将来性が高い事業を展開しています。Microsoft社等との共同研究開発も行っています。 ■年間休日124日、月平均残業20時間、転勤なしと働きやすい環境です。 【業務内容】 中途・新卒採用、社内イベントなどの企画業務をお任せ致します。 【詳細】 ■エージェントとの連携や新規開拓 推薦数を増やす施策や自社求人との相性の良さそうなエージェントの開拓を行って頂きます。 ■ダイレクトリクルーティングを使用してのスカウトや求人作成 データの取得からスカウト文面のブラッシュアップを行ない、返信率の向上を図ります。 ■各種資料の作成 会議資料の作成や採用シーンで使用する説明資料などを作成して頂きます。 ■面接・面談の日程調整からオファーまでのフォロー ■コミュニケーション活性化やES（従業員満足度）を向上させるための社内イベント企画から実施 【入社後のキャリアプラン】 採用領域に携わって頂く中で、将来的には離職防止などの人事制度の構築にも携わって頂くことが可能です。 【働き方データ】 ■休日：土日祝 ■年間休日：124日 ■残業時間：平均20時間／月 ■在宅勤務可能 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

■業務概要 2050カーボンニュートラルを国策とし重電業界において期待の高まる当社のキャリア採用担当として、募集から採用選考、入社までのフォロー等、優秀な人財確保に向けたキャリア採用全般をお任せいたします。 　＜具体的な業務内容＞ 　◆キャリア採用運用業務◆ 　・採用管理システムを通じ人材紹介エージェントおよび応募者、応募部門への連絡 　・面接日程調整　　・求人管理　　・面接準備　　・人材紹介エージェントとの打合せ ◆運用に慣れてからの業務◆ ・上記運用業務　　 ・事業部へのヒアリング/要件定義　　 ・会社の社風にあった魅力的な求人票の作成 ・採用計画に基づいた企画立案　　 ・採用マーケティング活動　　 ・キャリア採用サイトの企画・運営 　◆その他 同グループにおいて新卒採用も対応しているため、新卒採用業務もご担務いただく場合があります。 ＜本ポジションの魅力＞ 優秀な人財の採用は、粘り強い対応とスピーディな判断が必要とされ、将来の会社の発展に寄与する当社の成長にとって重要なポジションです。社会インフラを支える人財採用に、情熱をもって取り組んでいただける方のご応募をお待ちしています！ 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

【顧問先は上場企業など1,400以上】労務相談の対応から各種社会保険の手続きや給与計算・助成金申請まで、顧客先企業の人事労務サポートをお任せ。 労務相談の対応 就業規則など職場のルールづくり 給与計算や助成金申請 各種保険の諸手続き 他、人事労務に付帯する業務 ▼POINT 顧問先企業は”人”のことで悩みを抱えています。 それらを解決するためにアドバイスをし 会社が改善され、「ありがとう」を もらえることが何よりのやりがいです。 「担当制 × 分業制」 大手事務所は「業務の分業」によって 工場のように細分化された部分的業務に 携わることが一般的です。 当事務所では最低限の分業は取り入れつつも 「顧客担当制」をベースにしているので、 個々に色んなことを学べつつも チーム業務もあって、 働きやすい体制となっています。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 吉村 徳男 事業内容 労働保険、社会保険事務手続き 給与計算アウトソーシング 助成金申請 就業規則作成・改訂 人事賃金制度構築 人事労務相談顧問 セミナー講師代行 本社所在地 東京都新宿区新宿1-26-6 新宿加藤ビル7F

【職務内容】 当社における輸出入を適正に行うよう、外為法に基づく安全保障輸出管理、ならびに関税法に基づく輸出入貿易管理を行っています。 ※実際の輸出、輸入に関する実務は入りません。 ・外為法で求められる輸出コンプライアンス管理 （輸出管理体制、規程等の整備、該非判定、取引審査、出荷管理、社内教育、内部監査、経産省立入検査対応等） ・関税法に基づく輸出入実務管理 （社内での関税法関連各種問い合わせ窓口、書類保管、税関事後調査対応等） 事業内容・業種 総合電機メーカー

24-G戦企画-01.内部統制、コンプライアンス ■担当業務：ダイキン工業空調事業の海外グループ会社に対し、現地法人ごとの内部統制推進計画に基づくプリアクティブな内部統制構築と継続的推進、及び内部監査部門による指摘事項の改善計画、実行支援、並びにグループコンプライアンス方針に基づく取り組み支援などを担当頂きます。 ■ポジション・立場：若手・ベテラン含めて約６名の組織で、法務、経理、内部監査部門等と連携しながら、全体のマネジメントを担っていただきます。 ■仕事のやりがい：コーポレートガバナンスの面からグローバルで大規模な事業成長を支える実感を強く持てる仕事内容です。また、ダイキン工業の海外グループ会社は販売、生産、開発など様々な機能会社があり、地域の状況に応じたメーカーの事業を幅広く深く知ることのできる環境です。 ■ダイキンの強み：グローバルでの更なる事業成長を目指し、M&Aを含めたダイナミックな戦略、事業運営を積極的に進める環境下での業務になります。 ■キャリアパス：将来的にも海外比率が更に高まり、本社統括責任部門として益々運営が難しくなる中、海外事業会社を管理監督するマネジメントを担っていただけますし、内部統制・コンプライアンス面から海外グループ会社と接する経験を活かし、海外主要拠点における管理部門の責任者（CFOなど）として、事業拡大に直接関与いただくことも可能です。 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 一通りの業務を経験して適性を見た後、最終的に営業・人事・労務いずれかのポジションでご活躍いただきます。 ◎最初は業界研修を実施しますので、知識や経験がない方でも安心してスタートできます。 【営業チーム】 ■企業へのヒアリング・提案 ■スタッフの要望に関する条件調整・交渉 ■面談 ■受注　など 企業がほしい人材のヒアリング～提案を行い、企業から希望があれば人事チームから紹介を受けたスタッフと面談を行います。 チーム全員で協力し合い、拠点目標の達成をみんなで目指します。 【人事チーム】 ■求職者の確保 ■面接　など 自社サイト（施工管理ジョブ）に登録しているスタッフに電話でアプローチをかけ、面接までを行います。1日の架電数は、面接の有無によって変わります。 【労務チーム】 ■雇用管理 ■契約書の作成 ■各種提出書類のチェック・初動対応 ■企業との交渉 ■就業後のアフターフォロー　など 雇用が始まった後の各種管理が中心。アフターフォローでは現場訪問やスタッフからの要望への対応、条件の交渉などを行います。 《☆この求人のおすすめポイント》 ◎個人ノルマなし。チームで成果を上げる体制 ◎分業制の導入で個々人の負担減。 　一部拠点ではノー残業デーも導入 ◎自分の長所を活かせるポジションで活躍できる！ 【収入アップ＆キャリアアップが充分可能！】 賞与1回で100万円超の先輩もいます。 実力が認められて、入社2年目から営業所長に抜擢された事例もあります。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

《バックオフィスから会社の成長を支える仕事》◆管理部門に人事総務をご担当いただきます◆充実した社員寮に注目！ ◆総務 ・寮／社宅管理業務 ・退寮時の立会い/鍵・名札など返却物の回収 ・リゾート内に点在している各寮の巡回/共有部分の清掃 ・ゴミステーションのクリンリネス維持　・寮の簡単な修繕 ・修理取引先の立ち合い など ◆人事 ・入退社対応　 ・労務関連事務 ・社員との面談　 ・人事制度/教育制度の運用　など 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長兼会長　高橋 洋二（※高は、はしご高） 事業内容 リゾート事業 本社所在地 沖縄県宮古島市上野字宮国775-1

【業務内容】 ■本求人はポジティブアクションに関するオープンポジションです。 エントリー時にお預かりした書類をもとにご経験・志向性に応じてポジションの打診を 実施させていただきます。 具体的なポジションについては選定しておりませんが、下記に事例として記載させていただきます。（※同社にご興味をいただけた方に関しては気兼ねなく、ご応募ください。） ・製造業で資材調達のご経験をお持ちの方 ・製造業で生産管理のご経験をお持ちの方 ・人事・労務のご経験をお持ちの方 ・何かしらのエンジニア経験をお持ちの方 事業内容・業種 半導体

【仕事内容】 株式会社DYMの人事部としてDYM本体や子会社の採用業務内容に携わっていただきます。(今回のポジションは研修や総務・労務業務については担当しません) 【業務詳細】 ・応募獲得経路の担当や開拓(人材紹介会社・採用媒体・スカウト等の選定) ・有効応募者の面接・面談 ・応募書類や1次面接合否対応 ・人材紹介会社・採用媒体・スカウト会社との定例MTG ・最終面接の調整 ・内定通知後の承諾獲得の為のクロージング ・入社対応 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【職務内容】 事務系総合職としてご入社いただき、バックオフィス業務をご担当いただきます。配属部署は、適性に応じて決定いたします。 ▽配属予定部署・概要 ■経営企画部：企画・総務・経理・内部統制 ■事業企画部：営業戦略の基本方針・施策立案、関係企業調整業務等 ■人事部：人事企画・研修・採用・労務 ■営業統括部：各支店の営業推進活動の統括および管理（各種営業ルール・運用策定、キャンペーンの企画立案 等） ■ペイメントソリューション部：非対面（WEB・TEL）営業推進活動の企画・統括および管理 ■カスタマーサービス部：加盟店の管理(加盟店への売上額入金や残高管理)・不正取引の検知や是正 ■ICTオペレーション部：加盟店の申込書処理・諸変更・解約業務、既存・新サービス業務運用・構築 ■支店：営業管理・支店運営（申込書処理、営業リスト配信業務、加盟店手数料変更手続き、営業社員経費精算、紹介代理店対応 等） 【仕事のやりがい】 基幹業務を担っている責任感と日々の業務知識の蓄積は、自己成長やキャリアアップに直結します。 【ポジションの魅力】 ■男女関わらず働きやすい環境でありながらも、積極的な業務フローの改善や効率化、仕組み作りなどに取り組んでいただくことが可能です。 ■自ら考え無駄を省くことや、チームを推進していくこと、サービスクオリティを高めることが推奨される環境です。マネジメント側へのキャリアアップも可能です。 【キャッシュレス決済業界の今後の成長性】 大手チェーン店等ではカード決済の普及が進んでいますが、中小規模店舗では浸透しきっていない状況の中、電子マネーの台頭やコロナウィルスの影響で非接触型決済のニーズが高まっています。将来性のあるマーケットにて成長を続けるため、主体的に仕組み作りや業務改善に携わっていただける方を歓迎します。 事業内容・業種 リース・クレジット・信販業界