埼玉県 人事・労務・採用 研修制度ありの求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 ■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M&Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事に関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス 事業内容・業種 コンサルティングファーム

採用業務（中途・新卒）や研修業務を中心に担当！入社後は、先輩社員から少しずつ業務を引き継ぎ、段階的に成長いただきます。◎残業月10〜15h時間 採用業務 中途：エージェント対応・求人原稿作成・応募者対応・面接対応等 新卒：学校訪問・会社セミナー・面接・内定者フォロー等 研修業務 新入社員・階層別研修などを実施。将来的には、今実施している研修をベースにあなたのアイデアで新たな研修も企画してください。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　樋口 肇 事業内容 [1] 手提げ袋、角底袋、平袋等の製造販売 [2] ポリエチレン袋の製造販売 [3] 各種高級印刷 [4] 各種ラミネート加工および販売 [5] パッケージの企画・デザイン [6] SVS(用度品、消耗資材の一括受注納品) 本社所在地 〒171-0021　東京都豊島区西池袋5-18-11

【業務内容】 ■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M&Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事に関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス 事業内容・業種 コンサルティングファーム

総務・経理・人事などの管理部門の業務全般を担当いただきます。 同社の主力商品はスーパーマーケットやコンビニエンスストアに設置されている「スイングドア」で国内シェアが約85%です。 北海道から沖縄まで同社のスイングドアが入っていない地域はありません。 【業務内容】 ■総務（メイン） ●労働安全衛生 ●建物／消防／電気関係の管理 ●工場総務関連業務など ■経理 ●稟議書受付 ●経費精算／請求伝票処理 ●月次処理など ■人事 ●採用業務（高卒採用／技能実習生受け入れ） ●入退職処理など 【入社後も安心】 まずはできる業務から担当いただきます。 先輩社員の方がしっかり指導してくださる環境が整っています。 特に20代はしっかり教育を受けることができる環境があります。 【家庭も大切にしながら活躍できる環境があります】 配属先では、課長（男性）と、2名のスタッフ（男女）の計3名が活躍しています。 メリハリをつけて働くことを大事にしているので、残業は月平均15時間ほどです。 中には育児と両立しながら勤務している社員の方もいらっしゃいます。

★「はんだ」におけるグローバルトップクラスの実績を誇る企業 ★「はんだ」は電子機器には必ず使用され、電機・半導体・自動車・電子部品・産業機器など幅広い顧客と取引 ★創業86年で業界大手の超安定企業 ★年休121日／賞与実績平均8か月／福利厚生充実 【業務内容】 １）安全衛生委員会活動や従業員健康管理(健康診断等)業務 ３）草加事業所社員の勤怠管理 ４）備品手配など庶務業務全般管理(レイアウトサポート含む) ５）入社する社員受入業務（派遣社員含む） ６）各種請求書処理等 【教育研修制度】 ◇まずは規定改訂のサポートして頂きながら会社のことを良く知って頂きます。 ◇仕事に慣れてきたら規定改訂の業務の改定案などを作成して頂きます。 ◇改訂された法律にも対応していく必要があるため、社内勉強会、外部セミナーなども受けて頂き、幅広く学んで頂きます。 ◇導入研修をはじめ、集合研修まで、ポジションにあわせた幅広いプログラムを用意しています。 もちろんそれだけでなく、先輩が専属でサポートするOJTで実践的に研修する機会も用意。 プログラムと実践の両方から、ダブルで研修をサポートします。 【キャリアパス】 ◆事業拡大を進めている当社では、今後さらに拠点も増えていくため、人材の育成が何よりのミッション。 ◆国内だけでなく海外にも多数の拠点を展開中！ “はんだ”業界のリーディンングカンパニーとして成長してきた当社。 国内だけにとどまらず、アメリカ・ヨーロッパ・東南アジアといった海外にも、多数の拠点を展開しています。世界中の有名大企業を取引先に持つため、将来的には海外で活躍することも可能です。 【会社説明／募集背景】 皆様の身の回りにあるスマートフォンや家電製品、自動車、話題の半導体など―。 電気が流れている製品には必ず使われている、電気を流す金属の接着剤【はんだ】。 ◆私たちはこの”はんだ”業界において、世界トップクラスの技術力とマーケットシェアを持つ企業です。はんだ材料と自動はんだ付け装置両方の開発・製造・販売まで手掛ける、世界的にも数少ない企業です。 ◆ニッチな業界ですが世の中に無くてはならない商材を扱い、この業界でグローバルトップクラスのシェアを誇り、創業85周年で黒字経営率９９％という抜群の安定性と、今なお成長を続けているBtoB企業です。 このような背景から、更なる成長と拡大のために人員を強化すべく募集します。 次世代を担う人財として、当社でぜひ活躍しませんか！ 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

【職務内容】 採用戦略策定、採用計画立案、マネジメント業務をメインに、下記いずれかの業務を入社後にご相談の上、担当していただきます。 【具体的には】 ■新卒採用業務（採用戦略立案、学校との関係構築、説明会・選考の企画運営、内定・入社対応等） ■中途採用業務（募集要項の整理・展開、面接対応、紹介会社対応等） ■入社時研修（新卒・中途社員の入社受入対応、新入社員研修、フォーローアップ研修の企画運営等） ■有期雇用社員対応（契約社員・派遣スタッフの雇用管理、契約更新、受入対応等） ■採用チームリーダーとしてのマネジメント業務 【仕事の魅力】 ■人事・総務業務など幅広く経験することができる。 ■経営に近い立場で、人事制度や採用戦略を企画運営していくことができる。 【メンバー構成】 部長、課長、主任（1名）、一般（2名）、派遣スタッフ（1名） 事業内容・業種 自動車部品

【業務内容】 キャリア採用に係る面接、求人票作成やエージェントコントロール、 他施策の企画・立案も含めお任せしたいと考えております。 ・採用体制強化による増員 当社は、新事業の立ち上げや新会社の設立など「脱・銀行」に向けた取り組みを加速しています。そうした新事業の推進や既存事業への強化を加速するため、2022年よりキャリア採用の強化を行っております。 また現在はマンパワーの関係もあり、エージェントと求人広告を活用したダイレクトリクルーティングのチャネルのみで母集団形成を行っていますが、採用体制を強化することで新たな施策も検討していきたいと考えております。 事業内容・業種 銀行

■業務内容： 経験を考慮いたしますが、主に人事制度の企画・運用をメインでお任せする予定です。 また、人材育成（教育・研修業務など）をお任せする可能性があります。 また、ゆくゆくは組織を引っ張るリーダーの役割を担っていただけることを期待しております。 ・人事制度に関する企画・立案・運用 ・人材育成に関する企画・立案・運用 ※人事企画課ではその他に社会保険業務、海外赴任手続き業務も行っておりますが、 今回ご入社いただく方のメイン業務は人事制度・育成となります。 ■キャリアパス ・まずは業務をキャッチアップいただき、将来的なリーダー候補として活躍いただくことを期待しております。 ・また、適性／能力／希望によっては海外赴任にチャレンジできる機会もございます。 ■就業環境・福利厚生 ・残業は月20時間程度 ・部署ごとに週1～2日程度、在宅勤務を取り入れており、在宅勤務に必要な環境の整備も行っております。 ・家族手当、住宅手当、食事手当、借上げ寮など手当面も充実しています◎（各種条件あり） ■組織構成：人事企画課　8名　 事業内容・業種 総合電機メーカー

人事部の採用担当として、以下の業務をお任せいたします。 【具体的には】 ＜採用活動＞ ●採用計画策定 ●求人情報策定 ●採用サイト構築 ●説明会資料作成 ●就職説明会企画・運営・参加 ●学校訪問 ●応募者対応 ●選考調整 ●内定者フォロー企画・運営・参加　など ＜研修教育＞ ●入職式運営 ●研修運営 ●職員面談　など ＜その他＞ ●電話対応 ●障害者雇用対応 ●職員寮管理 ●グループパンフレット・ポスター作成 ●部内物品管理 ●社内行事運営　など 主な業務は上記の通りですが、その他部内での当番業務もございます。 部内の職員で、順番に当番が回ります。　※月に各1～2回程度 ●郵便物振り分け ●書類保管棚の鍵開閉 ●休憩時間の電話対応(時間をずらして休憩を取ります) ●玄関掃き清掃 ●終業前のゴミ収集　など 業務については、入職前により詳しくご説明させていただきます。 【当直について】 男性は、上尾中央総合病院の当直業務があります。 月2回程度（入職2ヵ月後を目安に、慣らし当直として副直が始まります。その後、当直の一員となります。） 当直翌日は、明けとなり、お休みです。 当直手当は別途支給されます。

仕事をお探しの方と人を求める企業のベストマッチをサポートして頂きます ■概要： 企業から頂いた求人のニーズと、同社にご登録頂いた派遣スタッフとのマッチングをお任せいたします。 コーディネーターのミッションは、社内の営業担当とも連携を取りながら、企業が必要とするニーズやスキル内容を把握した上で 派遣スタッフの方の希望する仕事とつなげ、コーディネートすることです。 配属先によって各業務のボリュームは異なりますが、以下業務をご担当頂きます。 ■詳細： ・登録スタッフの方へ具体的なお仕事の提案（電話やメールでの紹介） ・営業職と企業ニーズ・登録スタッフの情報共有(メール・電話・チャットなど) ・登録スタッフの方との面談にて、経歴・はたらき方の希望のヒアリング ・コーディネーター間での情報共有 ※OJT終了後、独り立ちした際には平均30～40案件／月をご担当いただきます。 ※スタッフの方とのやり取りは基本は非対面(メール・TEL)が中心です。 ※ゆくゆくは、夜間帯や土曜日での登録面談も担当いただく予定もあり(部署内での当番制、担当日は相談可) 事業内容・業種 その他（人材サービス）