埼玉県 基礎・応用研究・技術開発（化学・素材・バイオ） 大手系列企業の求人情報・お仕事一覧

7 件

★設立以来黒字経営の化学系メーカー兼商社 ★大手化学系メーカーと取引多数 ★離職率1%以下/年間休日127日/残業10h　WLB◎ 【業務内容】 ■SDS作成・更新 ・成分情報の収集・整理 製品に使用される化学物質の特性、成分、濃度などの情報を収集し、整理 ・SDS文書作成 化学物質の特性や安全性に関する情報を元にセーフティデータシートを作成 ・定期的な更新 法規制の変更や新しい研究結果に基づき、既存のSDSを更新 ■法規制遵守 国内外の法律や規制、基準（例: RoHS、REACHなど）に沿って、SDSを作成・更新 事業内容・業種 総合化学

【具体的には】 ※ご経験/スキル/志向に合わせ詳細業務を決定します。 ガスタービンエンジン向けの金属材料開発(主に鋳造 /鍛造合金など)、およびそのスペック構築、サプライチェーン構築、構築したスペックに基づき製造された素材において、寿命評価技術への対応などの業務をお任せいたします。 また、部門内の生産技術領域と協力し、素材製造サプライヤーへのスペック提示および部品製造までのプロセスサポート、素材評価、データ取得まで一貫して対応することができます。 ●認証取得に必要な材料スペック・データベース（耐熱、強度、腐食 等）構築 ●上記材料データの取得に向けたテスト・評価計画、管理、データ解析 ●新規耐熱合金/製造技術開発 ●材料データを基にしたパワーユニット本体（部品）への材料提案 ※ガスタービンエンジンの要素技術を基にした、新規事業に関わっていただく可能性がございます。 ※学会への参加の機会もございます。 ※海外の関連会社やビジネスパートナーとの連携もございます。 ※国内勤務の場合も海外出張や　数年後には海外駐在していただく可能性もございます。 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【魅力・やりがい】 ガスタービンエンジンの開発は高い技術水準が求められるだけでなく、最高レベルの安全性、信頼性、品質保証レベルが必要となる工業製品の粋ともいえる製品です。「今までにない新価値を創造する」というチャレンジができる魅力的なポジションです。 【職場環境・風土】 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の独創的な製品を創業から生みだし続けてきました。役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。 空に夢を持ち続け、世界NO.1の航空機パワーユニット創出に情熱を燃やせる方、未来を創造し革新的なことにチャレンジできる方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。 事業内容・業種 自動車

【配属部署および構成】 生産本部　品質保証部　品質保証課7名（課長1、主任3、一般2、パート1） ■具体的な仕事内容（できるだけ詳しく記入してください） ・新規開発機種の評価試験 →社内基準に基づいて試験を行い、判定を行う。 NGの際に改善策を提案する。 ・不具合品の原因分析・対策 →不具合の発生した製品・部品を調査し、原因を突き止める。 →対策を行うため、所管部署に指示を行う。 →機種毎の不具合傾向を分析する。 ・材料試験 →社内で採用したことの無い材料について、採用可否判定のため実験を行う。 →引張試験など、社内の試験機を使用した実験を行う →摩耗試験など、社外の試験機を使用した実験を行う 〇この仕事のやりがい、達成感 ・地道な調査を積み重ね、不具合の原因を突き止めることが出来た時に達成感が有る ・普段の業務は縁の下の力持ち的な活動だが、製品品質を維持することは会社の信頼向上に直結するため、お客様の高評価は、全て品質保証部の成果である 〇部署で一緒に働く仲間、組織の雰囲気や風土 ・大人しい人員が多く、静かな環境だが粘り強く業務に当たる傾向がある ・緊急事態が起きた際には一致団結して物事に当たる 〇同じ部署の中途社員は、前職でどんなことをされて、どのような経緯で入社したか？ ・アミューズメント機器（ゲームセンター向け）の開発に携わっていたが、勤務先が廃業することに なり、モノづくり企業の求人を探している中で縁がつながった 〇この仕事のキャリアステップ/成長環境 ・本人希望次第で、スペシャリストとなるか、管理職を目指すか、どちらにも対応可能 ・品質保証に必要な業務知識は手厚い教育体制を取ることが可能 ・定期的に勉強会を開き、知識の共有を図っている ・QC検定2級合格者2名在席しておりOJTで手法を伝授できる 〇その他アピールポイント ・食品加工機械はニッチな世界のため、面白い構造や制御の機械が多く、興味が尽きない 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 IT製品保護用フィルムや粘着テープ（クラフトテープ・養生テープ）の測定やデータ管理など、品質管理業務をお任せ致します。 【詳細】 ■生産投入前の原材料の受入検査及びその合否判定 ■出荷前製品の最終検査及びその合否判定 ■開発品の測定支援 【魅力ポイント】 ■積水化学工業100％子会社のため、経営基盤は安定しております。また、当社では、耐火材料に加えて、粘着テープ、発泡製品、IT製品用フィルム4つの分野の商材を扱っており、それぞれIT業界、自動車業界、住インフラ業界等広い業界でシェアを獲得していることから会社全体としての経営安定性があります。 ■新卒、中途採用関係なくこれまでのご経験や入社後の成果によって作業長や係長、管理職へのキャリアアップも可能です。 【働き方データ】 ■休日：土日祝 ■年間休日：125日 ■残業時間：平均14時間程度／月 ■有給休暇：平均15.1日／年消化 ■在宅勤務：週2日程度実施 ■転勤なし ⇒離職率は4%と低く、長期就業できる環境です。 事業内容・業種 その他（化学・素材・化成品）

【業務内容】 当社のメーカー部門は金属加工用の潤滑材料を開発、販売しています。研究開発部門は自社製品の開発、試作、品質改良、分析、評価に取り組んでおり、ご経験・ご希望に合わせて全業務、もしくは一部業務をお任せ致します。 私たちの生活に密着する製品の原料の開発に携わるので、自由な発想で「新しいもの」をつくることができます。当社製品である、金属加工用の伸線用潤滑剤は自動車のタイヤの中に入っているスチールコードという細い金属の線を製造するときに使用されています。また、粉末冶金用潤滑剤は自動車部品やベアリング製品の製造時に使用され、歩留まりの向上に寄与しています。 【当社について】 私たちは上場の大手化学素材メーカーである「(株)ADEKA」グループに所属する化学品専門商社です。1947 年の設立以来、基礎化学品、合成樹脂、電子材料、化粧品原料へと取り扱い製品を拡げてまいりました。商社でありながら、弊社独自の研究・技術開発部門を有し、スペシャリティ製品を供給するメーカー部門も併せ持っているのが強みです。 【配属先部署】 研究開発部 部長（50 代）を含め、30 代～40 代のメンバーで構成されております。 今回の募集は、欠員の補充ではなく組織の若返りに向けた採用となります。 【働き方】 ■休日：土日祝休み ■年間休日：124日 ■残業時間：平均10時間／月　※製造業務を外注していることもあり、残業時間を削減できております。 ■その他　：現在、コロナウイルス感染防止対応の延長で、テレワークとフレックスタイムを運用しています。今後は制度化をする見込みです。 ※研究職は当面の間、転勤の可能性は少ないです。 事業内容・業種 専門商社

【仕事内容】 ■世界シェアNo.1のHonda二輪およびパワープロダクツの材料/部品開発における有機材料（樹脂・ゴム等）の仕様検討や量産導入、また材料不具合に対する原因解析と対策推進を担当します。 【具体的には】 ■有機材料(樹脂・ゴム等)の仕様検討を通じて部品や完成車/完成機の高性能化、外観魅力の向上、コスト低減を図ります。 ■新機種開発において関係部門と連携し、最適な材料仕様の検討と量産適用に携わります。 ■技術開発・量産の導入検討や不具合解析を実施します。 ■環境負荷ゼロに向け、サステナブルマテリアルの活用検討・企画、適用推進を行います。 【やりがい、魅力】 ■100年に1度のモビリティ革命といわれる社会において、従来の内燃機関、環境に配慮した電動化、さらにはレース用車両用途等、様々な要求に材料で応える必要があるため、材料および製法における総合力を身に着けることができます。 ■材料仕様の検討から試作、評価、さらには不具合解析まで一気通貫で携わるため、自らの仕事に確かな手応えを感じることができます。 ■自分が生み出した材料が国内はもとより海外拠点へ、ご自身の知識・技能・技術をグローバルに発信できると共に、新たな発想/アイデアへチャレンジできる環境がHondaにはあります。 事業内容・業種 自動車

【業務内容】 世界シェアNo.1のHonda二輪およびパワープロダクツの材料/部品開発における有機材料/金属材料（樹脂・ゴム・鉄鋼・アルミ等）の仕様検討や量産導入、また材料不具合に対する原因解析と対策推進を担当します。 【具体的には】 ●材料(樹脂・ゴム・鉄鋼・アルミ等)の仕様検討を通じて部品や完成車/完成機の高性能化、外観魅力の向上、コスト低減を図ります。 ●新機種開発において関係部門と連携し、最適な材料仕様の検討と量産適用に携わります。 ●技術開発・量産の導入検討や不具合解析を実施します。 ●環境負荷ゼロに向け、サステナブルマテリアルの活用検討・企画、適用推進を行います。 【職場環境について】 ■お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ■Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種 自動車