東京都 江東区 人事・労務・採用の求人情報・お仕事一覧

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【社員を支える管理部門】採用・研修などの人事業務＜未経験からキャリアアップ＞ ＜主な業務内容＞ ○採用・研修関連 ・採用：企画立案、応募管理、選考対応など採用業務全般 ・研修：階層別、入社時研修などを企画立案、実行 【国内約90カ所もの事業所をサポート】 同社は北海道から九州まで国内約90カ所の事業所を展開しており、上下水道施設の運転管理や設備補修に関わる従業員が1,000名以上も在籍しています。これら従業員の活動をサポートすることが、管理部門の役割となります。 【長期的・意欲的に働ける環境】 人々の生活に欠かせない社会インフラを守る仕事であり、管理部門として多くの従業員を支えるやりがいのある職場です。 事業内容・業種 設備管理・メンテナンス・住宅設備

112_★SSOL★【中途採用】中長期的な組織成長のための中途採用リーダー＜多様なキャリアパス＞＜フレックス、在宅勤務有り＞ システムソリューション事業部の中途採用を担当しているグループです。同グループにおいて、中期経営計画実現に向けて、事業成長に伴うエンジニア中途採用体制強化・増員を図ります。この強化により、効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いする仲間を募集しております。 今回の募集は中途採用企画リーダーです。 【ポジション】 今回の募集は2ポジション有ります。 (1)中途採用企画リーダー (2)中途採用リクルータ 候補者様のキャリア・スキルに応じて、ポジションを振り分けます。 【担当業務】 ▽中途採用リーダー 効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いする一員となります。 特に、特定組織の課題に紐づいた採用戦略の立案～施策の企画～実行までを一任致します。 ■ブランディング/周知（動画、SNS、ウェビナー、イベント、コミュニティなど手法不問） ■母集団構築（求人メディア、DR、CRM、エージェント、リファーラルなど手法不問） ■エージェントとの精度向上 ■社内の求人調整と採用協業調整 ■候補者のオファー面談等のクロージング 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【東京電力HD100%出資/残業20H程度/在宅勤務可/平均勤続年数21.6年/福利厚生◎/資格手当などスキルアップのサポート有】 ■職務内容： 総務部人材開発グループにて、採用・研修担当として下記業務を対応いただきます。OJTでしっかり教えながら徐々にお任せしていきますので、安心して就業いただけます。 ①新卒および中途採用：年間で新卒・中途で175名程度を目安に採用します。月2回程度会社説明会や学校訪問があり、国内出張が発生する可能性があります。 ②研修事務局との調整業務：研修時の実際の講師は別の担当が行いますので、基本的には研修会社との調整や社内の調整・承認等のフォローが中心となります。 ■組織構成： 総務部人材開発グループには12名（研修担当4名、採用担当8名）おり、年齢構成は20代から60代と幅広いです。特に30代～50代が中心で中途入社も多く、風通しの良い雰囲気です。 ■就業環境： 月の残業は20時間程度、年間休日124日・完全週休二日制と、ワークライフバランスとキャリアの両立が叶う環境です。また、部内ではフリーアドレス制を導入しており、週1～2日程度はリモートワーク・在宅勤務を奨励しています。 そのほか借上社宅制度やカフェテリアプラン制度など、福利厚生も充実しています。 女性の育休復帰率は100％、男性の育休取得実績も多数あり、厚生労働省より「えるぼし認定(三つ星)」の認定を受けております。 ■キャリアパス： 当面は本ポジションに従事いただく予定ですが、ご本人のスキルや希望に応じ、本ポジションで管理職を目指して頂いたり、総務・労務・経理など他の管理部門へのキャリアチェンジも可能です。 ■当社について： ・当社は創業70年、東京電力100出資子会社であり、東京電力グループの中核企業として、発電関連設備の工事・運転・保守と一貫したエンジニアリングサービスを提供しています。平均勤続21.1年、研修、資格取得支援制度が充実しており働きやすい環境です。 ・社員全員が末永く働ける環境を整えており、今期に入り残業を2割ほど減らし、来期はさらに2割の低減を目指しています。有休も取得しやすく、産休・育休を経た社員もほとんどが復帰しています。長期的にスキルを磨きながら活躍したい方にはマッチした環境です。 事業内容・業種 エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）

■業務内容 お客様企業の給与計算の運用をご担当いただきます。 お客様人事担当者と日々コミュニケーションを取りながら、給与計算に必要なデータ処理をご対応いただきます。 ルーティンだけでなく、常に変化する企業の状況や課題をキャッチアップし、顧客満足度の向上に繋げていきます。 給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである当社独自のサービスモデルを使い、顧客企業の給与業務を「確実」「効率的」に行います。 顧客対応力や調整力、提案力など幅広い力が身に付く仕事です。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

SCSKグループの主要グループ会社（会社規模1,000名以上）へ出向し、人事スタッフのマネージャー（人事課長ポスト）として、人材戦略の実行と組織マネジメントを担っていただきます。 ■人事企画・雇用管理・労務管理・賃金管理・人材開発における、制度や施策の企画から運用全般 ■上記に関わる経営層やステークホルダーとの調整・対応 ■上記に関わるメンバー育成、指導 ■SCSK本社主管部門、コーポレート部門への各種レポーティング ■SCSKグループガバナンスの実行 【特徴・魅力・キャリアパス】 人事部門における課長ポストを担うことで、経営層やステークホルダーとの調整・対応を通し、経営の視点や視座の獲得と意思決定力およびマネジメント力を磨き、人事領域にとどまらない経営スタッフ人材としてのキャリアの可能性を広げることができます。また、グループ会社の人事領域全般のマネジメントを通じて、SCSKグループにおける人事領域に関する幅広い知識と経験を得ることができます。 SCSKグループ会社のコーポレート部門全体の責任者や、SCSK本社のコーポレート各機能の責任者として、グループ経営のマネジメントを担っていただくことが期待されます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

161_★SSOL★【人事】社員ひとりひとりが活躍できる組織づくり、900名のエンジニア集団を人事として支える！リーダー候補＜フレックス、在宅勤務有り＞ 約900名のエンジニアが所属するシステムソリューション事業部の人事として、社員ひとりひとりの成長と中期事業計画の実現を目指し、各種人事施策の企画・運営を担当頂きます。 ▽人事基本方針 ■エンゲージメントの向上 ■組織力強化（チームプレイ） ■エンジニアが活躍できる組織風土の醸成 ■安心・安全に働ける職場環境の整備 ▽主な担当業務 ※具体的な担当業務は、これまでのご経験と今後キャリアを踏まえ決めさせて頂きます。まずは下記1～3のいずれかの領域を既存社員と共に担当頂きます。 1.人材開発 　■新卒入社者向け育成プログラムの運営、改善 　■階層別研修の企画、運営 　■管理職向けマネジメント強化プログラムの運営、改善 2.組織活性化 　■キックオフ、社内表彰の企画、推進 　■新入社員のオンボーディング 　■ラーニングカルチャーの醸成 　■事業部ポータルサイトの運営 3.人事企画（人事制度の企画・設計） 　■組織編制会議のファシリテーション 　■評価会議のファシリテーション 　■働き方改革の企画、提案 　■タレントマネジメント 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

■産業グループにおける事業戦略に基づいた人材戦略の検討・立案・推進。 ■各事業本部と連携しながら、キャリア採用の強化、育成施策の企画・実行、各種人事制度の運用（評価・ローテーションなど）を行っていきます。 【このポジションの特徴・魅力・将来のキャリアパス】 事業戦略に応じた人材戦略を担うため、人事知識に加えて経営視点を養うことができます。 職務を通じての身に着けた能力や経験・知見を活かして、以下の将来的なキャリアパスに繋げてもらればと考えます。 ■産業事業グループの人事全般を統括するラインマネジメント ■産業事業グループでの運営・戦略の考え方を踏まえた上で、事業本部のラインマネジメント 【募集背景】 産業事業グループでは、中期経営計画の実現に向けて、「人材戦略」が非常に重要になっています。「人材戦略」と紐づく「グループ事業戦略」を把握し、中期的な戦略の具体化、短期的な実行の推進を共に推進する方を募集します。以下のスキル発揮が見込めるポジションとなります。 ■戦略的思考、グループ戦略立案、実行スキル - グループ事業戦略を理解したうえでの戦略立案、及び遂行 ■人事知識 - 人事全般の知識、人材ポートフォリオ、及び中途採用、人材育成の検討・実行 ■推進に向けたビジネススキル - 情報収集能力、企画力、分析力、リーダーシップ ■周囲を巻き込んだコミュニケーションスキル - 経営層との連携による、高度な推進、コミュニケーション 同社に当該領域の経験者は少なく、即戦力としてスキル発揮できる方を募集します。経営目線を養い、将来的な経営やマネジメントを目指す方、グループ経営や人材価値最大化に向けた取組みに興味がある方、是非、ご自身とグループ両方の成長を一緒に目指しましょう。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

採用業務に関する企画から運用まで全て経験いただきます。 新卒およびキャリア採用を担当いただき、採用計画立案、採用広報の全体戦略立案、ホームページや動画等の企画制作、各種選考や面接の設計および選考の実施、面接官向け教育の実施、エンジニア向けダイレクトリクルーティングの企画運営、リファラル採用の企画推進、適性検査と面接評価の統計的分析、選考進捗に関するシミュレーションと結果分析など。 また、インターンシップや合同説明会運営、集団面接や個人面接の面接官なども経験いただけます。 【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】 本社人事部門に所属し、採用に関わる全ての業務を経験することが可能です。 人事部門の中で3～5年程度でローテーションしているので、将来的には事業部門人事（HRBP）、人事制度の設計や運用、人事異動や労務の管理、全社人材育成計画の立案と実行、健康経営の推進など幅広くキャリアを広げることが可能です。 【入社後の研修等】 ビジネススキルやITスキル、語学力向上など様々な種類の研修が全社で200種類以上を開講しています。また、社会人大学院への派遣や海外での語学研修などに参加いただくことも可能です。会社としては自己研鑽を奨励しており、学び手当5,000円の支給や自己研鑽支援の全社施策などもあります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 以下4つのグループから構成される福利厚生サービス部全体で、将来的に活躍をしていただける方を募集しています。 ・住宅グループ(社宅関連制度等) ・厚生グループ(財形貯蓄、社員持株会等) ・社会保険グループ（社会保険、雇用保険、企業年金等） ・労働/健康グループ（労働時間管理、健康診断業務等） 上記のうち、まずは厚生グループにてNTTデータ及びデータグループ各社の法定外福利厚生制度の運用、運用の改善提案、新規ビジネス提案を行っていただきます。 具体的には以下のとおりです。 【法定外福利厚生制度の運用】 財形貯蓄、社員持株会、サークル、食堂等、NTTデータグループの有する多数の法定外福利厚生制度に関する各種手続き、社員からの問い合わせ対応・・・等。 【運用の改善提案】 業務フローの見直し（作業内容の見直し、作業手順の見直し、不要作業の洗い出し・削除等）、自動化（RPA、マクロ、関数等）等による、業務効率化及び高品質化の実施・・・等。 【新規ビジネス提案】 顧客の潜在ニーズを満たす新規サービス検討、NTTデータグループ外に向けたサービス検討・・・等。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

人材開発戦略（教育体系、配置・ローテーション、評価等…）に関わる企画・推進 ■人材開発戦略の立案 ■人材情報基盤の導入、運用 ■人材開発に関する業務プロセスの設計と改善 ■教育体系に基づいた教育の企画、設計、（運用） 【募集背景】 同社の企業価値向上に向け、事業を支える人材の育成を推進するため、様々な施策の検討・導入が急務となっています。特に、新卒採用の増加に伴う若年層育成、および全社のIT人材の育成を強化するための人材を募集いたします。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス