東京都 港区 人事・労務・採用 団体生命保険の求人情報・お仕事一覧

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■住宅から設備、不動産、休業損害まで、損害保険に関するあらゆる対象物の鑑定を行います。 【詳細内容】 損害保険会社から依頼を受け、日常的に発生する保険事故（火災・水漏れや地震、台風などの自然災害などが発生した時、直接現場に向かい損害額の鑑定業務を行います。損害額の算出・見積り作成を行った後、損保会社への連絡や対応を行います。被害を正確に把握し当事者・関係者に事実確認を行い鑑定書を作成します。被害に遭われた方がいち早く日常を取り戻すことができるよう正確な情報収集・伝達が必要となります。将来的には損害鑑定の他、ビル・ホテルなどの商業施設や工場などの保険価額を鑑定する「評価業務」もしていただきます。 ※入社してからは、年に2回（1月・7月）実施される3級損害保険登録鑑定人試験に向けて、資格取得の勉強をしていただきます。（教科書・過去問配付）時期によっては先輩社員や専門講師による勉強会・講義に参加でき、質問があれば、解説などのサポートも受けられます。 【資格取得後のイメージ】 資格を取得しても、すぐ一人前の損害保険鑑定人になれるわけではありません。机上での知識取得に並行して、最初は同行研修（先輩がどのように調査をするか同行して見る）、慣れたら逆同行研修（ご自身がメインで調査し、先輩は同行してサポートする）をして作成した書類をチェックしてもらう。その後、完全に独り立ちできるまで、徹底サポートします。 事業内容・業種 不動産金融

【職務内容】 主にお任せしたい業務は下記のとおりです。 【具体的には】 ■タレントマネジメントの運用・拡大 ■組織開発の推進 ・組織開発/人材育成ロードマップの策定、それに伴う施策の企画、実行 ・社員向け（全社/階層別/部署別等）研修の企画、実行・社員のリテンション施策の企画、実行・中途入社者のオンボーディング支援策の企画、実行・コンディションに懸念のある社員のフォロ―対応　など■経営戦略に沿った人事・採用戦略の立案、実施　 ■チームマネジメント その他、ご経験やご志向性、業務状況などを踏まえながら、以下の業務もご担当いただきます。 ■採用 ・採用戦略企画 ・採用ツール制作ディレクション（ホームページ・採用広報ツールなど） ■労務管理 ・傷病休職者の対応 ・安全衛生管理に係る対応　など ■全社イベントの運営 ・キックオフ ・週次・月次の全社総会運営 ・Well-being企画・運営 「総合FMコンサルティング会社」として、社員がより活躍できる場を提供し、会社の成長に貢献いただける方に合流いただきたいと考えております。 【魅力】 「Go Ahead＆ Reach Out　-ためらわず手を差し伸べよう　共に前進しよう　知恵と経験が僕たちの宝なのだから-」というクレドに表現される通り、自ら成長を求め挑戦する人を後押ししたいと考えています。組織としても、常により高いサービスレベルを目指し切磋琢磨しており、そうした環境に共感し共に成長したいと思ってくださる方をお待ちしています。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

〈具体的には〉 ●新卒採用をメインとした採用業務のサポート ●内定式の準備・運営 ●その他事務業務・会議室のセッティング等 配属予定部署はHR室（８名）で20代～４0代まで幅広く活躍しています。 事業内容・業種 広告代理店・広告業界

【職務内容】 以下業務を想定しています。まずは役員向けの人事制度の企画運用を中心にお任せしつつ、将来的にはグループ横断の人事プロジェクトに関わっていただくことも可能です。エキスパートとして専門性を発揮しながらご活躍いただくことを期待しています。 【具体的には】 ■役員などエグゼクティブ層に関する人事制度の企画・運用 ■グループ共通株式報酬制度の企画・運用 ■コーポレートガバナンス対応全般（株主総会・指名報酬委員会等の運用、会社法やコーポレートガバナンスの改正に応じた対応など） ■グループの役員の指名報酬ガバナンスの企画全般（事業側の指名報酬委員会の運用サポート、役員体制や報酬に関するガイドンラインの策定など） ■その他、グループ横断の様々な人事プロジェクトの推進 【魅力・特徴】 ■売上高1兆円規模のグループでありながら、経営陣との距離感が近い点が特徴です。グループ全体を俯瞰しながら、第一線で経営に深く携わることができます。 ■本ポジションは経営とグループ各社を繋ぐ「社内人事コンサルタント」のような役割を持っています。複数の部署と連携しながら、幅広い問題解決に携わることができます。 ■スキームを作る企画（攻め）から、自ら手を動かす運用（守り）まで行っていただきます。 ■リモートワークが中心でフレックスのため、はたらきやすい環境です。 【組織構成】 室長（マネジャー）を含む4名で構成されています。エキスパートとして専門性を有した社員も多く、自由闊達に意見交換しながらより良い人事ガバナンスの構築にむけて日々邁進しています。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 人事のスペシャリストとしてご活躍いただける方の合流を期待しております。 【具体的には】 ■企業の成長戦略に基づく人事施策の企画、立案 ■タレントマネジメントの導入・運用・拡大 ■採用戦略の企画、実行 ■組織開発の企画、推進 ・組織開発/人材育成ロードマップの策定、それに伴う施策の企画、実行 ・社員向け（全社/階層別/部署別等）研修の企画、実行 ・社員のリテンション施策の企画、実行・中途入社者のオンボーディング支援策の企画、実行・コンディションに懸念のある社員のフォロ―対応等 他 業務内容は上記に留まりません。 「総合FMコンサルティング会社」として、社員がより活躍できる場を提供し、会社の成長に貢献いただける方に合流いただきたいと考えております。 【魅力】 「Go Ahead＆ Reach Out　-ためらわず手を差し伸べよう　共に前進しよう　知恵と経験が僕たちの宝なのだから-」というクレドに表現される通り、自ら成長を求め挑戦する人を後押ししたいと考えています。組織としても、常により高いサービスレベルを目指し切磋琢磨しており、そうした環境に共感し共に成長したいと思ってくださる方をお待ちしています。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 IT/テクノロジー領域の企画や開発の経験がある人材に特化した採用に携わっていただきます。 テクノロジー戦略実現に必要となる企画人材をホールディングスに集約し、テクノロジードリブンによる更なる事業拡大や、パーソルグループ社員の働き方をより良くするためのIT企画を行っており、私たちの組織では、そのCoE組織の採用、およびグループ全体に共通するスコープでのIT企画を担当する人材の採用を担っています。 パーソルグループテクノロジー中計の根幹となり、パーソルグループの将来を左右する非常にやりがいのあるポジションです。 【具体的には】 ■応募者集客のための企画・運用 ■応募者対応、内定者のクロージング ■採用進捗のデータ可視化と分析 ■採用手法の選定やベンダーの選定 ■入社者研修やフォローアップ 【魅力・特徴】 ■「はたらく」にまつわる問題を、社会に問いを立てながら業務遂行ができる面白さがあります。 ■まだ立ち上げたばかりの組織のため、一緒に組織を作っていく経験を積んでいただくことが出来ます。 ■リモートワークを推進しており、フレックスタイム制の導入も行っております。社員の主体的な働き方が選択できます。（リモートワーク率85％） ■売上高1兆円規模のグループでありながら、経営陣との距離感が近い点が特徴です。 【組織構成】 2023年4月に立ち上がった部署です。メンバーは計5名（室長1名、メンバー4名）の組織です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 社会保険労務士法人TSRとしての庶務・総務・経理業務。ゆくゆくは、パーソルグループ従業員の社会保険事務もお任せします。 【具体的には】 ■TSR個社人事としての庶務業務、総務業務、経理業務 ■派遣スタッフ入退社時の管理業務 ■従業員窓口（問い合わせ対応一人10件ほど）、各組織との連携、役所の問い合わせ対応 ■月次、年次の労働・社会保険業務サポート（書類整理・書類作成・手続全般/件数規模　月合計400名ほどの入退職者作業等） ■社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォロー、その他上記に付帯する業務全般 【魅力】 ■6ヶ月毎に上長との評価ミーティングが設けられており、業務レベルやスタンスの向上に合わせて昇給を検討致します。また「キャリアチャレンジ制度」と呼ばれる異動・登用制度があり、将来的には正社員になる可能性や、中長期で様々なキャリアに携われるチャンスも設けられています。 ■パーソルグループの社会保険労務士法人TSRへの出向となります。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 以下業務を想定しています。まずは役員向けの人事制度の企画運用を中心にお任せしつつ、将来的にはグループ横断の人事プロジェクトに関わっていただくことも可能です。 【具体的には】 ■役員などエグゼクティブ層に関する人事制度の運用 ■グループ共通株式報酬制度の企画・運用 ■コーポレートガバナンス対応全般（情報開示対応、会社法やコーポレートガバナンスの改正に応じた対応など） ■グループの役員の指名報酬ガバナンスの運用全般（事業側の指名報酬委員会の運用サポート、役員体制や報酬に関するガイドンラインに基づくモニタリング等） ■その他、グループ横断の様々な人事プロジェクトの推進 【魅力・特徴】 ■売上高1兆円規模のグループでありながら、経営陣との距離感が近い点が特徴です。グループ全体を俯瞰しながら、第一線で経営に深く携わることができます。 ■本ポジションは経営とグループ各社を繋ぐ「社内人事コンサルタント」のような役割を持っています。複数の部署と連携しながら、幅広い問題解決に携わることができます。 ■スキームを作る企画（攻め）から、自ら手を動かす運用（守り）まで行っていただきます。 ■リモートワークが中心でフレックスのため、はたらきやすい環境です。 【組織構成】 室長（マネジャー）を含む4名で構成されています。エキスパートとして専門性を有した社員も多く、自由闊達に意見交換しながらより良い人事ガバナンスの構築にむけて日々邁進しています。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■仕事内容 ・人材の中途採用業務全般 ・中途採用にて下記の下流から上流をお任せいたします。 選考対応、会社説明会資料作成、各部署との交渉・調整、社内資料作成、KPI管理、採用コスト管理、採用戦略企画・実行 ・他の採用担当メンバーのフォローアップ ・新卒採用業務のフォロー ※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを強く期待しています 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

【職務内容】 同社PFMのHR担当として、組織開発業務をメインにお任せいたします。 （PFM＝パーソルファシリティマネジメント株式会社） 当ポジションでは、人材育成、組織開発業務をメインに担当いただく方を募集します。 専属の人事として、組織のひとりひとりと関わり合いながら、事業の特性や、組織のカルチャー、強み・課題を的確につかみ、効果的な打ち手を企画・実行していただくことを期待しています。その他、採用や労務管理など、幅広い領域をお任せし、様々なアプローチで組織運営・改善に関わっていただきたいと考えています。 【具体的には】 ■人材、組織開発業務・組織開発/人材育成ロードマップの策定、それに伴う施策の企画、実行 ・社員向け（全社/階層別/部署別等）研修の企画、実行・社員のリテンション施策の企画、実行・中途入社者のオンボーディング支援策の企画、実行・コンディションに懸念のある社員のフォロ―対応　など■全社イベントの運営 ・キックオフの運営 ・週次・月次の全社総会運営 ・Well-being企画・運営 その他、以下の業務も業務状況やご経験などを踏まえながら、対応いただく可能性がございます。■労務業務・衛生委員会 ・休職者対応 ・労働時間管理 【魅力】 「Go Ahead＆ Reach Out　-ためらわず手を差し伸べよう　共に前進しよう　知恵と経験が僕たちの宝なのだから-」というクレドに表現される通り、自ら成長を求め挑戦する人を後押ししたいと考えています。組織としても、常により高いサービスレベルを目指し切磋琢磨しており、そうした環境に共感し共に成長したいと思ってくださる方をお待ちしています。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■概要 【売上高1.2 兆円の人材グループ／グループ全体の社会保険担当】 弊グループは、売上高約1.2兆円、従業員数約7万人を有する人材グループです。 今回募集するTSRでは、グループの社労士法人として国内グループ約27社、約4万名の従業員に対する社会保険手続きを担っています。 グループの社員が安心してはたらける環境を整えることをミッションに、サービスレベルとコストのバランスを考えながら常に運用改善に取り組んでいます。 ■詳細 基本的に実務は派遣スタッフが行い、そのフォローやマネジメントを社員が行っています。 まずは実務をキャッチアップいただきつつ、ゆくゆくは派遣スタッフのフォローやマネジメントをメインミッションとしてお任せしたいと考えています。 《具体的には》 ・労働・社会保険業務（入退社や扶養家族異動、給付申請書などに伴う届出、傷病手当金や出産手当金の申請、など） ・従業員窓口、各組織との連携、役所の問い合わせ対応 ・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォローやマネジメント ・サービス品質の向上に向けた企画・推進（業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施など） 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■職務内容 現在、日本と海外の組織間のシナジーが不足し課題がある中でグローバル統一したフィロソフィの確立が求められます。そのために必要な戦略立案とその実行、人事施策の検討と運用を実施することにより目標としている海外拠点と本社が一体となってグローバルに活躍できる「ONE PERSOL」の創造を目指していきます。 【具体的な業務】 志向性や経験・能力に合わせて、グローバル人事室のミッションを踏まえアサイメントを行う予定です。 グローバル人事室を立ち上げて５年弱であり、直近１年で大きく制度や運用の改定や構築を行っています。 そのため、制度運用の基盤強化を進めながら、当グループの将来のグローバル経営に係る方向性も見据えたグローバル人事のあるべき姿を様々なステークホルダーと議論し、構築していただくお仕事です。 ＜アサイメント例＞ ・中長期の経営の方向性を踏まえた、グローバル人材戦略の企画・立案 ・グローバル人材戦略を踏まえたタレントマネジメント施策の企画・立案・運用 ・グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画・立案・運用 ・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化・運用 ・英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用　など 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 今回はDEI推進室の管理職（室長）としてメンバーのマネジメント業務を中心としたグループ全体へのDEI領域のおける企画/運営を想定しております。 経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、パーソルグループのDEI領域の推進役として企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ■ダイバーシティ＆インクルージョン関連施策の企画・運用 ・ダイバーシティ＆インクルージョンに関するアジェンダの抽出/設定 ・ジェンダーダイバーシティ推進に関するグループ横断施策の検討 ・上記に紐づく役員やマネジメント向けの研修企画、全社員向けの研修、イベント企画 ・ジェンダーダイバーシティに関する目標設定、モニタリング ・多様なはたらき方推進に関するグループ横断施策の検討　など ■グループ全体のキャリアオーナーシップ推進に関する企画・運用 【魅力】 ■当グループはDEI領域においては、多様な個が活躍する組織づくりを目指し、重要なKPIとしては2030年までの女性管理職比率、男性育休取得率などを追いかけています。 ■今中計の終了時点までの目標達成は社内外に開示の通り、市場と比べても一定の水準にまで到達しておりますが、一方で我々の目指す世界としては30年37％、さらにその先の50％を控えており、これまでの延長線上の取り組みだけでは辿り着けない世界であり、風土も制度もあらゆる面でさらなる企画と取り組みが必要になってまいります。 ■日本の上場企業においても先進的な領域で自由度高く挑戦ができる点が本ポジションの大きな魅力だと考えています。 【特徴】 ■未来のパーソルグループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。 ■1兆円規模のグループ全体施策を企画運営しているため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。 ■『ADVANCED HR SHOWCASE』のポリシーを掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。 ■スキームを作る企画（攻め）から、自ら手を動かす運用（守り）まで行っていただきます。 【組織構成】 ■人材開発部では2つの室で約15名のマネジメント、エキスパート、メンバーがはたらいています。 ■エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材・組織づくりを加速させるべく日々邁進しています。 ■今回のDEI推進室では約7名のメンバー、エキスパートを指揮するマネジメントとして活躍いただくことを想定しています。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

人事のビジネスパートナーは、担当する事業部門をクライアントとし、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートします。事業部門のビジネスリーダーと共に組織・人材に関する様々な課題に向き合い、人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価・処遇などの短期・中長期の多様なテーマについて、人事部門の他チームと連携・協働しながらタイムリーに施策を立案・実行します。 【仕事の魅力・やりがい】 ■将来を見据えた人事領域における変革プログラム、最新テクノロジー、風土改革など、多岐にわたる新しい領域での経験や知識を獲得することができます。 ■日本にいながらにして海外メンバーとのコラボレーションや、他部門や社外との接点も多く、人事プロフェッショナルとして必須となるヒューマンスキルを身に着ける機会が得られます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 パーソルグループ社員数万人が利用している人事基幹システム（COMPANY）に関する企画・運用・保守をはじめ、人事業務の効率化・生産性向上に向けた施策の企画・立案・実行などの役割を、幅広く担うポジションです。 【具体的には】 ■人事基幹システムCOMPANY CJK/CWS/HPMの運用管理・保守 法改正/M&A・グループ内組織再編等に伴うPMI/人事制度・就業規則改訂/要望等へ対応するためのシステム導入・改修や、給与計算/社保/経理/ITとの業務連携を行っていただきます。 ■COMPANY内の最適なデータ管理のための各種企画・業務改善 人事業務の効率化のための企画・推進（BPR業務/RPA導入ほか）やグループ各社人事ユーザーサポート（情報出力サポート/研修等の企画ほか）、 HRデータ活用のための各種取り組み（データクレンズ/データ分析チームとの連携ほか）の実施 【魅力】 ■大規模なプロジェクトのため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。 ■グループではたらく4万人分の給与計算や社保の対応を行います。規模感やスピード感は問われるますが多くの経験を積むことが出来ます。 ■グループ内の変化がまだまだある（M&A・PMI多い）中で、PMIプロセスに触れることや組織再編にも関わることが出来ます。 ■グループ各社の人事制度や報酬制度・等級制度を理解しながら仕事を進めていくため、その領域の知見を深めることもできます。 【組織構成】 ■人事情報室は室長含めて10名在籍しています。うち、7名は中途入社で人事、IT、営業と多様で、社歴も数か月から20年まで幅広い社員が活躍しています。 ■それぞれの専門性を有しながら、年齢・役職関係なくフラットに意見交換をしあうことを大切にしています。 ■リモートが中心ですが、チャットやMtg、1on1で頻度高く連携をしており、相互に助け合いながら業務を推進しています。また、マンスリーフレックスのため、主体的なはたらき方の選択が可能です。 ■人事情報室は、国内グループ数万人規模の「人事×テクノロジー」施策の企画・推進に携わることができます。「人事」または「IT」の経験が一方のみでも、これまでの知識を活かし、人事の方はIT、ITの方は人事分野で新たなキャリアに挑戦できる環境が整っています。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

1課の業務範囲である採用、入社手続き・入社受入、採用後のオンボーディングまでの業務を横断的に関わっていただきますが、その中でも中途採用（エンジニア領域）を中心に業務をお任せします。 以下に記載の通り、あらゆる施策を打っている状況であるため、単に決められたことを実行いただくのではなく、採用状況に応じて現場サイドと調整し、柔軟に打ち手を変え、スピード感を持って対応していくことが非常に重要となります。 なお、課内の役割分担としては、候補者やエージェントに対してのスピーディーな対応を行うために課内ではプロセス毎に業務を分担しており、採用企画、面接対応を行うフロント対応メンバー（今回の募集ポジション）と、候補者との日程調整や入社手続き書類手配を行うバックオフィスメンバーにて分担を行っています。 【具体的な業務内容】 母集団形成～面接実施～クロージングまでを一気通貫で対応いただきます。 ■現場サイドとの求人要件の調整、及び、求人票の作成、要件調整 ■人材紹介会社対応（各社との折衝、新規エージェント開拓、契約管理、ブラインドレジュメ・面接確約施策の推進など） ■ダイレクトリクルーティングの推進（新規媒体開拓、契約管理、業務委託先のコントロール、返信率等のKPI管理、KPI改善） ■面接対応（原則として、現場面接官が同席して実施） ■クロージング対応（内定通知書作成、オファー面談など） ■入社手続き（社内稟議対応など） 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 ■各種備品の管理 ■SNS運用 ■施設管理 ■社内外慶弔 ■文書管理、契約書管理 ■社内イベント、企画・運営 ■郵送物発送・仕分け ■福利厚生関係 ■電話応対、来客応対 ・成長企業の組織基盤を支えるポジションとして幅広い業務に携わっていただきます。 【担当者コメント】 私たちは、株式会社LAホールディングス(東証グロース2986)グループ の中核企業でリノベーションマンションの開発販売を手掛ける株式会社 ラ・アトレレジデンシャルです。 社員総数は20人未満ではありますが、高価格帯に特化したプレミアムリ ノベーションマンションの開発に強みを持ち、富裕層向けのマーケット で揺るぎない地位を確立しています。 大切にしているのは《量》より《アイデア》と《質》。 型に捉われることなく不動産の価値を最大限に高めることにこだわる、少 数精鋭のデベロッパーです。 ■私たちのビジョン・目指しているもの 時代の変革期にある今、多様なニーズに応え世の中に新たな価値を生み出すことで、社会に求められる魅力的な会社として発展していくことを目指しています。 現場の社員一人ひとりが感性を研ぎ澄まし、固定観念にとらわれることなく自由な発想で仕事に取り組むことが、収益性の高い魅力的な事業を生み出す源泉となっています。 ■職場の雰囲気 個性を会社の枠にはめる必要はありません。短所を補うより個性を伸ばしていく社風です。 情熱を持って自分の意思や意見を周りに伝え、やりたい仕事を自分の手で実現させていくことができる職場です。 ■組織構成 事業本部長1名、管理部長1名、仕入販売担当管理職4名、社員4名（20代～40代）、 設計担当3名（30代～40代）、管理部担当2名（40代） 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

【職務内容】 以下の業務およびプロジェクトがあり、これら業務における企画～推進を一貫してお任せいたします。 （PJTにおいてはプロジェクトマネージャーやプロジェクトマネージャー相当の役割をお任せいたします。） 【具体的には】 ■グループの人的資本開示の企画・制作など（統合報告書・人的資本レポートなど） ■各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告（ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等） ■人事KPIを搭載したダッシュボード（PowerBI）の企画・グループ展開・運用・改善 ■エンゲージメントサーベイを中心としたグループの課題分析、データ集計・レポーティング、解決策の提案 ■国内グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用 ■タレントマネジメントシステムの国内グループ統合・アップ―デートに向けたプロジェクトの企画・推進 【特徴】 人事KPIの集計・レポーティングは、会社が人事データを活用していくうえでの基本的かつ非常に重要な活動です。会社全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、パーソルグループが人的資本経営を進めていくうえで必要な指標を新たに考え、集計し、経営に対し提言を行います。 【魅力】 ■中期経営計画における事業成長のエンジンのひとつとして、人的資本経営をグループ全体で推進しています。その中で、グループ全体の人事データ活用（データドリブンHR）の実現を通じて、経営の意思決定の品質向上に関わるやりがいがあります。 ■パーソルグループでは『ADVANCED HR SHOWCASE』のポリシーのもと、新しい取り組みを積極的に行っています。我々の人事データ活用の取り組みは「HRテクノロジー大賞」を複数回受賞するなど、業界でも注目いただいています。 ■リモートワークが中心で、はたらきやすい環境です。 【組織構成】 人事データ戦略室は、室長含め6名で構成されています。データ分析、システム化やデータの可視化などそれぞれの強みを活かしながら専門性高くはたらいており、中途入社の方も多く在籍しています。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■仕事内容 ・同社のグループのビジョン、計画達成のための中途採用業務全般 ・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職採用市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得 ・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 ・他の採用担当メンバーのフォローアップ ・新卒採用業務のフォロー ※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを強く期待しています 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

東京都港区虎ノ門1-3-1東京虎ノ門グローバルスクエア18階

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