人事(デジタルHR戦略)※面接1回|【東京】
《№100793》
<人事本部 vision&mission>
Vision
ビジネスとブランドに貢献する
Mission
1. 変化するビジネス環境に必要となるリソースとスキルを将来を見据えながら提供
2. 人財開発、ダイバーシティ促進と社員を成長させる文化を醸成
3. 人に力を与え、人を魅了する職場を創出
4. 能力強化と効率向上により人事を変革
<部署のmission:人事戦略部>
人事部門としてテクノロジー/デジタルを最大限レバレッジして事業推進の要となる人材・組織情報を駆使して、
ビジネスリーダーとともにバリューを創出していくこと。
<部門概要>
本社人事部門のデジタルHRグループは、三菱自動車及びグループ会社の人材マネジメント基盤となるクラウドシステム(Workday, Tableau, Glint, Anaplan など)や社内人事システムの仕様を、
業務面から求められる機能や運用を企画・検討し、ステークホルダーと協働・連携して実稼動ひいてはバリュー創出を実現する。
<採用目的・背景>
組織体制強化に伴う増員。
生成AIなど最新技術を活用し、人事領域の業務効率化・高度化を推進する為のメンバーを採用し、当該メンバーを中心とした体制構築のため。
<部署の役割・入社後の担当領域:人事戦略部>
・当社デジタルHRグループにおいて、人事DXに関わる各種取り組みのプロジェクトリーディング
・本体会社含むグループグローバルで利活用する人材ITプラットフォームの導入、展開、運用、エンハンスの企画・立案・実行
・人事DX関連のイベント等で積極的に最新動向ならびにその適用可能性の情報収集、調査・分析
<仕事の面白み/やりがい>
DX/リスキリング時代において新たな人事領域の専門家(デジタルHR)としての実務経験を積みながらキャリアパスを築くことができること。
<成長できる点>
デジタルやデータの利活用を通じて、人材マネジメントおよび周辺の実プラクティスを理解し、
業務プロセスを継続的に改善をしながら、新規性の高い人事領域の取り組みに関わっていくことができること。
<風土>
若年層でも裁量権を持って仕事ができる、自由でフラットな社風。
技術環境がめまぐるしく変化していることから、決定したことがすぐに実行されるなど、スピード感がある。
志と好奇心を持って業務に取り組むことができる方には最適の環境。
<キャリアパスの可能性>
人事DX関連のプロジェクトリードを当社キャリアの出発点としながらも、
ご希望によって他の領域のデジタルイノベーション推進(次世代モビリティー、営業&マーケティング、財務、サプライチェーンなど)にもピボットができます。
企画業務以外にも挑戦したい方は、データサイエンス、データエンジニアリングにもご経験やスキルによっては携わる可能性があるなど幅広い可能性と機会を提供可能です。
事業内容・業種
自動車
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