東京都 港区 人材コーディネーター（営業）・キャリアカウンセラー・コンサルタント 家族手当の求人情報・お仕事一覧

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＜業務内容＞ 「Indeed」や「Google広告」などの求人媒体を用いて、 企業の採用課題に寄り添いながら解決に導きます。 関係性構築～商談～受注、掲載後の振り返りまで一貫して担当するので、 お客様としっかり向き合いながら、高い営業スキルを身につけることができます。 ・新規開拓営業 　新しいお客様との関係性を構築することからスタート ・既存顧客対応 　定期的に訪問して、今後の採用予定や潜在的に埋もれている求人ニーズをヒアリングします。 また、業務効率化のために salesforceやメルマガ配信ツールなどの営業活動支援システムや 自動化ツールやAIなどの最新ツールを積極的に導入しています。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

マーケティング・クリエイティブ領域に特化した転職エージェントにてリクルーティングアドバイザー（RA）を募集しています。 【リクルーティングアドバイザー（RA）の具体的な業務内容】 転職エージェントで法人担当（リクルーティングアドバイザー：RA）として、求職者担当（キャリアアドバイザー：CA）と連携し、企業の採用ニーズに最適な人材マッチングを行います。特にマーケティング・クリエイティブ職種に特化した転職エージェントとして、専門知識を活かし、顕在化した求人だけでなく、企業の成長に寄与する潜在的な人材ニーズを掘り起こし、他にはない独自のマッチングを通じて、企業と求職者の双方に価値を提供します。 これまではコンサルタントが法人担当（リクルーティングアドバイザー：RA）と求職者担当（キャリアアドバイザー：CA）を兼任していましたが、2025年4月より、業務をRAとCAに分業化することになりました。この背景には、労働人口の減少による売り手市場の進行が大きな要因としてあります。「企業が人を選ぶ時代」から「人に選ばれる企業だけが生き残る時代」へと変化する中、求職者の獲得や決定効率を高めることがこれまで以上に重要です。そのため、企業と求職者へのフォロー体制を一層強化する必要があると判断しました。 ▼求人開拓 ・電話・メールを中心に、潜在的な採用ニーズを掘り起こします。 ・既存顧客やインバウンドからの案件が多く、安定した案件数を担当できます。 ・入社当初は、サービス理解を深める目的で新規開拓も実施していただきます。（飛び込み営業はありません） ▼課題ヒアリング＆提案 ・担当企業の採用課題やニーズを丁寧にヒアリング。 ・最適な人材や採用プロセスを提案し、企業の成長をサポートします。 ▼求人票の作成 ・企業からの依頼をもとに、ポジションや求める人物像を的確に把握し、魅力的な求人票を作成します。 ・マーケティング・クリエイティブ専門特化の転職エージェントだからこそ、その企業の魅力やそのポジションで働くやりがいを発見・言語化し、求職者に訴求します。 ▼人材マッチング＆フォロー ・求職者のスキルや志向を見極め、企業と最適なマッチングを実現。 ・書類提出や面接調整、内定後のフォローなど、入社まで伴走します。 ・求職者にとっても、企業にとっても「頼れるパートナー」として信頼を築きます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【募集背景】 ≪9期連続で売上110％以上増≫これまでSES事業で順調に事業拡大を進め、2015年にSI＆Cの子会社になって以降約400名以上社員数が増加、2025年2月現在では482名となりました。このエンジニア増加に伴い、営業も増員することとなりました。 【業務内容】 ◇クライアント対応 ■クライアント先を訪問し、課題やニーズをヒアリング ■新規ポジションの獲得 お客様との長期的な関係構築を重視したスタイルです。 テレアポや飛び込み、個人ノルマなどはありません！（部署全体での目標数値あり） ◇エンジニア対応 ■案件にマッチするエンジニアの選定、面談の実施 ■アサイン後のフォローアップや相談対応 ※担当エンジニアは40~50名程 【年収例】 ■年収800万円／43歳／入社5年目 ■年収520万円／32歳／入社3年目 ■年収450万円／26歳／入社1年目 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

マーケティング・クリエイティブ領域に特化した転職エージェントにてキャリアアドバイザーを募集しています。 【キャリアアドバイザー（CA）の具体的な業務内容】 転職エージェントで求職者担当（キャリアアドバイザー：CA）として、法人担当（リクルーティングアドバイザー：RA）と連携し、求職者のニーズに最適なマッチングを実現しています。特にマーケティング・クリエイティブ職種に特化した転職エージェントとして、専門的な知識を活かし、顕在化した希望求人だけでなく、求職者が気付いていない潜在的な可能性にも目を向けたマッチングを提供しています。他では真似できない独自のアプローチを通じて、求職者と企業双方に価値を創出し、信頼されるパートナーとして貢献しています。 これまではコンサルタントが法人担当（リクルーティングアドバイザー：RA）と求職者担当（キャリアアドバイザー：CA）を兼任していましたが、2025年4月より、業務をRAとCAに分業化することになりました。この背景には、労働人口の減少による売り手市場の進行が大きな要因としてあります。「企業が人を選ぶ時代」から「人に選ばれる企業だけが生き残る時代」へと変化する中、求職者の獲得や決定効率を高めることがこれまで以上に重要です。そのため、求職者へのフォロー体制を一層強化する必要があると判断しました。 現在、私たちはこのように変革期の真っ只中にあり、業務フローの確立や運用の改善など、積極的に関与していただける方を求めています。一緒に新たな仕組みを作り上げ、より良いマッチングを実現していきましょう。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

医療に特化した人材紹介事業を行う弊社にて、内勤営業ポジションの募集を行います。 営業サポート職とペアを組み求職者(医療従事者)と求人者(医療機関)を一気通貫でサポートします。 基本的には電話・メールを使った営業活動となり、紹介決定までのスピードが早いことが特徴です。 具体的には… ■求人獲得：打電をメインとして医療機関への求人の獲得を行います。 ■求人紹介：求職者の希望する条件や、転職理由から、希望に合致する求人の紹介を行います。 ■医療機関への求職者紹介：求職者の紹介、諸条件のすり合わせ、面接日程調整、入社日などの調整を行います。 ■面接のフォロー：履歴書添削や面接の事前準備サポートを行い、求職者の転職活動をフォローします。 ■その他フォロー：求職者の方が安心して入社できるよう、不安払拭のための情報提供　など ※その他関連業務も発生します。 基本的には電話・メールを使った営業活動となり、原則外勤はありません。 紹介決定までのスピードが早く、ご自身のアイデアや周囲との協働でPDCAを改善しどんどん成功体験を積んでいける環境です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【コンサル業界のお客様を中心に人材ビジネスを展開／年収1,000万円以上可能／残業月平均20時間程度／年間休日123日】 ■業務内容 キャリアアドバイザーとして、求人企業との打ち合わせ、求職者の対応、クロージングまでトータルに担当頂きます。 【変更の範囲】 希望と適性を考慮の上、会社内での全ての業務に変更の可能性有 ■入社後について 現在は、40名前後が活躍しています。20代～60歳前後までと幅広く、大手コンサルティング企業のディレクターや、有名企業の取締役といった経営者レベルの経歴を持ったメンバーも在籍しています。 業界・業種別に造詣の深いスペシャリストが多数在籍しているため、個人レベルでも採用企業と独自のパイプラインを構築しています。また、豊富なビジネスの知見を持った先輩社員から沢山の刺激をもらえる環境です。 業務は、配属チームのリーダーが教えます。メンター制度も導入しており、心配事があれば遠慮せず相談できる環境です。また、企業説明会や勉強会、オンライン教育等、成長できる機会が豊富にあります。 ■やりがい ◎インセンティブ制度 年3回、入社実績に応じて支払われます。 売上2000万円までだと10％、売上2000万円以上は20％に上昇する制度となっており、頑張りをしっかり還元する仕組みがあります。 ◎キャリアステップ チームリーダーや管理職に早期で挑戦が可能で、経営や新規事業領域へ関与できるチャンスがございます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【医療・ヘルスケアに貢献する登録販売者の転職をサポート！ミスマッチのない転職に向けて、コミュニケーション力・折衝力を活かせる人材営業】 ドラッグストアで勤務する登録販売者の人材紹介事業にて、人材営業職を募集します。 一人ひとりの顧客と向き合い、対話し、リードしていく点に強みあり！求職者・求人者それぞれ一気通貫で支援する「両面型」を採用しています。 業界シェアトップクラスの質の高い転職支援を行うことで、無形商材の営業職として高い成長・活躍が見込める環境です。 【業務詳細】 売り手市場のため、現在は求職者との接点が中心となります。月20名ほどの求職者を担当。 ・ファーストコール：転職希望の応募があった方にお電話で希望条件やその背景等をお電話で確認。 現在の市場感についてお伝えしたり、転職事例を紹介しながら希望条件をより具体的にしていきます。 ・求人紹介：希望に合致する求人の紹介を行います。 ・企業への転職希望者紹介：転職者の紹介、諸条件のすり合わせ、面接日程調整などを行います。 ・面接のフォロー：履歴書添削や模擬面接等の面接の事前準備サポートを行い、求職者の転職活動をフォローします。 ・その他フォロー：転職者の方が安心して入社できるよう、不安払拭のための情報提供　など ★転職サポートは1ヶ月～長いと半年にわたります。 密な連携から求職者との信頼関係を構築し、転職が成功となった際は自分宛の感謝の言葉がいただけます。 【特徴】 ・人と濃く付き合い、自分だからこその関わりで売上構築していく面白さがあります。 求職者・求人者のどちらにも納得感が高いサポートを行うことで、双方から直接感謝の言葉が届きます。 ・原則外勤はありません。基本的には電話・メール・オンラインでの営業活動となります。 ・登録販売者の人材紹介において業界シェア40％以上！次のフェーズとして圧倒的No.1を目指しています。 ・中長期的なキャリア提供が可能。スペシャリスト、マネジメント以外にも、ソリューション営業開拓や部署異動、多職種への挑戦など有。 ・ヘルスケア分野においてドラッグストアが果たす役割は極めて大きく、医薬品の適切な提供や健康相談など、予防医療の最前線として機能しています。 需要の高まりを受け、業界全体で毎月約100店舗という驚異的なペースで新規出店が続いている成長著しい業界です！ 事業内容・業種 その他（人材サービス）

マーケティング・クリエイティブ領域に特化した転職エージェントにてキャリアアドバイザーを募集しています。 【キャリアアドバイザー（CA）の具体的な業務内容】 転職エージェントで求職者担当（キャリアアドバイザー：CA）として、法人担当（リクルーティングアドバイザー：RA）と連携し、求職者のニーズに最適なマッチングを実現しています。特にマーケティング・クリエイティブ職種に特化した転職エージェントとして、専門的な知識を活かし、顕在化した希望求人だけでなく、求職者が気付いていない潜在的な可能性にも目を向けたマッチングを提供しています。他では真似できない独自のアプローチを通じて、求職者と企業双方に価値を創出し、信頼されるパートナーとして貢献しています。 これまではコンサルタントが法人担当（リクルーティングアドバイザー：RA）と求職者担当（キャリアアドバイザー：CA）を兼任していましたが、2025年4月より、業務をRAとCAに分業化することになりました。この背景には、労働人口の減少による売り手市場の進行が大きな要因としてあります。「企業が人を選ぶ時代」から「人に選ばれる企業だけが生き残る時代」へと変化する中、求職者の獲得や決定効率を高めることがこれまで以上に重要です。そのため、求職者へのフォロー体制を一層強化する必要があると判断しました。 現在、私たちはこのように変革期の真っ只中にあり、業務フローの確立や運用の改善など、積極的に関与していただける方を求めています。一緒に新たな仕組みを作り上げ、より良いマッチングを実現していきましょう。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

エンジニアの新卒採用において、学校訪問・就活イベント参加を通した応募獲得をはじめ、採用計画を達成するための企画立案～実行をお任せします。 【業務内容】 □学校訪問・就活イベント参加／より多くの学生の方に興味を持ってもらえるよう、大学の研究室や専門学校と関係性を築いて会社説明会を実施。 合同説明会など直接魅力を伝える機会もあります。 □内定者フォロー／来春の入社に向け、定期的な面談を行ったり、内定者イベントを企画・実施したりします。 □内定関連業務／派遣先企業の見学会を開催します。 □採用広報／採用ページや説明会動画の作成、求人広告の出稿などを企画・実行します。 ※学校訪問・就活イベント参加のため、全国への出張（月平均3～4回／担当エリアにより変動有）があります。 【入社後の流れ】 入社後は1～2カ月、先輩社員の同行からスタート。ひとり立ち後、学校訪問や内定者フォローは個々で進めていきますが、定期的な部署・チームMTGで情報共有を行ないます。そこで成功事例の共有をしたり、お互いにアドバイスしあったりと、協力して仕事を進められる環境です。 【当ポジションの魅力】 ◇業務の裁量：スケジュールの組み方（内定者のフォローや訪問タイミング）など、裁量を持って業務に取り組めます。また、ブランディングや広報に関しても、アイデアを活かすことが可能。現在は採用ページ制作や説明会動画の作成、新卒求人サイトに掲載している自社ページの運用を行なっていますが、新しいアイデアも取り入れていきたいと考えています。 ◇仕事のやりがい：入社後にエンジニアの近況や活躍を知る（エンジニアリーダーからの共有、自社の技術センターで研修中に会った時、入社1カ月後の面談時など）場面もあり、採用目標の達成とともに仕事の成果を実感できます。 ◇評価制度：年齢に応じた昇給が毎年ある給与体系を採用しており、安定した生活設計が可能です。スキルや成績に応じて賞与や飛び級昇給での評価もあります。 【社風・環境】 配属先となる新卒採用部には12名（男性5名、女性5名、支社担当2名）が在籍。 部署のメンバーは20代が中心で、年次・役職問わずアドバイスや意見をもらったりと気軽に相談できる雰囲気です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■業務概要： 障害者の為の転職・就職・採用支援を行なう人材紹介事業部において、リクルーティングアドバイサー（RA）の業務をお任せします。 労働人口が低下し、多様な労働力の確保が求められる中で、障害者雇用は一つの解決策となります。 ■業務詳細： １）法人企業様に対して、障害者雇用領域における採用活動のご支援を行います。 ２）人材紹介（dodaチャレンジ）の提案以外にも、研修・RPO等のコンサルティングサービス、その他同社サービスへの接続、パーソルグループ連携等も対応いただきます。 ■職務内容詳細： ・顧客ヒヤリング…障害者雇用に関わる課題のヒヤリングと採用ポジションの要件定義 ・母集団形成…求人票の作成や社内のCA（キャリアアドバイザー）と連携し選考母集団の形成 ・採用活動のフォロー…採用活動の成功を考えお客様の特徴に合わせたフォロー ・内定後フォロー…入社後の定着・活躍までフォロー ※障害者雇用は1社1社との付き合いが長い分野。お客様と一緒に成長していく実感を味わえるのが、何よりの醍醐味です 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

マーケティング・クリエイティブ領域に特化した転職エージェントにてリクルーティングアドバイザー（RA）を募集しています。 【リクルーティングアドバイザー（RA）の具体的な業務内容】 転職エージェントで法人担当（リクルーティングアドバイザー：RA）として、求職者担当（キャリアアドバイザー：CA）と連携し、企業の採用ニーズに最適な人材マッチングを行います。特にマーケティング・クリエイティブ職種に特化した転職エージェントとして、専門知識を活かし、顕在化した求人だけでなく、企業の成長に寄与する潜在的な人材ニーズを掘り起こし、他にはない独自のマッチングを通じて、企業と求職者の双方に価値を提供します。 これまではコンサルタントが法人担当（リクルーティングアドバイザー：RA）と求職者担当（キャリアアドバイザー：CA）を兼任していましたが、2025年4月より、業務をRAとCAに分業化することになりました。この背景には、労働人口の減少による売り手市場の進行が大きな要因としてあります。「企業が人を選ぶ時代」から「人に選ばれる企業だけが生き残る時代」へと変化する中、求職者の獲得や決定効率を高めることがこれまで以上に重要です。そのため、企業と求職者へのフォロー体制を一層強化する必要があると判断しました。 現在、私たちはこのように変革期の真っ只中にあり、業務フローの確立や運用の改善など、積極的に関与していただける方を求めています。一緒に新たな仕組みを作り上げ、より良いマッチングを実現していきましょう。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

大手メーカー（自動車・半導体等）をはじめとしたお客さまに向けた、自社エンジニアの派遣提案をお任せします。長年取引のあるお客さまが中心のため、関係性の構築や希望に寄り添った提案等、“質”を大切にする営業スタイルです。 ＜営業の流れ＞ ▽お客さまへのヒアリング・提案（「どのような技術を必要としているか」等を確認して最適なエンジニアを提案します） ▽自社エンジニアへの配属先提案 ▽配属後のサポート（お客さま・エンジニア双方の状況を確認して適宜フォローします） ※エンジニアの希望（キャリア・働き方等）に合わせて新規案件の獲得を行うこともあります。 ＜入社後の流れ＞ 入社1～3ヵ月は先輩社員の同行、新規のお客さまへのアプローチから始めていきます。 新規営業はアプローチの仕方や業界の状況を知ることを目的としているため「1日に何社営業する」等、数単位のノルマはありません。 その後は経験や進捗に合わせて少しずつ既存のお客さまを引き継ぐ形となります。 ＜仕事のポイント＞ ◇ワークライフバランスを大切にできる働き方 「完全週休2日制」「土日祝休み」「年間休日126日」「有休消化率84％」とプライベートの時間もしっかり取ることができ、お客さまも土日祝休みのため休日対応も基本的に発生することはありません。 また「残業月平均14.5h」で19時頃にはほとんどの社員が退勤している等、平日も無理のない働き方となっています。 ◇明確な基準での評価 当社では、配属契約の獲得数等をポイントで可視化して評価する制度を導入しています。 ポイントは昇給や昇進、賞与に反映するほか、目標ポイント数を超えることができたときにはインセンティブを支給しています。 インセンティブは1ヵ月ごとの評価となるため、定期的に自身の成果を実感することが可能です。 【社風・環境】 配属先となる営業部には24名（男性10名、女性14名※うち事務社員12名）が在籍しており、ほぼ全員が異業種から中途入社したメンバーです。 部署内は上司だけでなく年次の近い先輩もアドバイスをする等コミュニケーションを取りやすい雰囲気です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

マーケティング・クリエイティブ領域に特化した転職エージェントにて ・リクルーティングアドバイザー（RA） ・キャリアアドバイザー（CA） を募集しています。 選考を通じて、採用ポジションを決定させていただきます。 少しでもご興味がございましたらまずはぜひご応募ください！ 【リクルーティングアドバイザー（RA）の具体的な業務内容】 転職エージェントで法人担当（リクルーティングアドバイザー：RA）として、求職者担当（キャリアアドバイザー：CA）と連携し、企業の採用ニーズに最適な人材マッチングを行います。特にマーケティング・クリエイティブ職種に特化した転職エージェントとして、専門知識を活かし、顕在化した求人だけでなく、企業の成長に寄与する潜在的な人材ニーズを掘り起こし、他にはない独自のマッチングを通じて、企業と求職者の双方に価値を提供します。 これまではコンサルタントが法人担当（リクルーティングアドバイザー：RA）と求職者担当（キャリアアドバイザー：CA）を兼任していましたが、2025年4月より、業務をRAとCAに分業化することになりました。この背景には、労働人口の減少による売り手市場の進行が大きな要因としてあります。「企業が人を選ぶ時代」から「人に選ばれる企業だけが生き残る時代」へと変化する中、求職者の獲得や決定効率を高めることがこれまで以上に重要です。そのため、企業と求職者へのフォロー体制を一層強化する必要があると判断しました。 ▼求人開拓 ・電話・メールを中心に、潜在的な採用ニーズを掘り起こします。 ・既存顧客やインバウンドからの案件が多く、安定した案件数を担当できます。 ・入社当初は、サービス理解を深める目的で新規開拓も実施していただきます。（飛び込み営業はありません） ▼課題ヒアリング＆提案 ・担当企業の採用課題やニーズを丁寧にヒアリング。 ・最適な人材や採用プロセスを提案し、企業の成長をサポートします。 ▼求人票の作成 ・企業からの依頼をもとに、ポジションや求める人物像を的確に把握し、魅力的な求人票を作成します。 ・マーケティング・クリエイティブ専門特化の転職エージェントだからこそ、その企業の魅力やそのポジションで働くやりがいを発見・言語化し、求職者に訴求します。 ▼人材マッチング＆フォロー ・求職者のスキルや志向を見極め、企業と最適なマッチングを実現。 ・書類提出や面接調整、内定後のフォローなど、入社まで伴走します。 ・求職者にとっても、企業にとっても「頼れるパートナー」として信頼を築きます。 【キャリアアドバイザー（CA）の具体的な業務内容】 転職エージェントで求職者担当（キャリアアドバイザー：CA）として、法人担当（リクルーティングアドバイザー：RA）と連携し、求職者のニーズに最適なマッチングを実現しています。 特にマーケティング・クリエイティブ職種に特化した転職エージェントとして、専門的な知識を活かし、顕在化した希望求人だけでなく、求職者が気付いていない潜在的な可能性にも目を向けたマッチングを提供しています。 他では真似できない独自のアプローチを通じて、求職者と企業双方に価値を創出し、信頼されるパートナーとして貢献しています。 これまではコンサルタントが法人担当（リクルーティングアドバイザー：RA）と求職者担当（キャリアアドバイザー：CA）を兼任していましたが、2025年4月より、業務をRAとCAに分業化することになりました。 この背景には、労働人口の減少による売り手市場の進行が大きな要因としてあります。 「企業が人を選ぶ時代」から「人に選ばれる企業だけが生き残る時代」へと変化する中、求職者の獲得や決定効率を高めることがこれまで以上に重要です。 そのため、求職者へのフォロー体制を一層強化する必要があると判断しました。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣