東京都 港区 営業 交通費支給の求人情報・お仕事一覧

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学校や病院、福祉施設など既存の取引先を中心に、さまざまなご要望に応じた食器の企画提案営業を担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 お客様はすでに取引実績のある、保育園・幼稚園・小学校・中学校、病院、高齢者施設などへの企画提案営業が中心です。 慣れてきたら、新規開拓にもチャレンジしてみてください。 担当するエリアは1人で1～2県。 エリア内で営業先になりうる施設は基本的に1人で担当していただくことになりますが、負担の具合などに応じて柔軟に割り振っています。 【営業しやすい環境】 すでに取引実績のあるお客様が中心であり、同社の名前はご存知なので、商談は比較的スムーズに進めていただくことができます。 2カ月に1回行われる全社営業会議では、営業支店長・所長が集まって情報を共有しています。 支店や営業所内でも週に1度のミーティングで各地の状況や課題などをきちんと共有しています。 年に1回は全国の営業社員が集まる研修もあります。 【充実の研修があるから未経験でも安心】 入社後2日間導入研修として、各部署の業務内容や同社製品について基礎から学び、 実際に工場見学して製造工程から見ていただき、同社への理解を深めていただきます。 先輩の営業に同行し、商談やお客様への対応を学びます。 ひとり立ちできるまでの目安は半年程度。 モノを売るだけでなく、お客様からのご要望にしっかりとお応えし、信頼される営業を目指してください。 【一人ひとりの成長を促す評価制度を採用しています】 同社の人事制度は社員の能力を伸ばす「能力開発」と社員の能力を測る「能力評価」に分かれており、結果だけの評価ではなく本人と上司との目標設定やヒューマンスキルのステップアップ目標を話し合い、その評価とフィードバックを行っています。 多方面からの評価で、キャリアアップに繋がる仕組みです。

DL数503万超え！スキマバイトアプリ「シェアフル」の法人営業！拡大市場で新しい「はたらく」を創る！ 【パーソルグループの安定基盤xスタートアップのスピード感】 日本の深刻な人材不足という背景から「スキマバイト」市場は大注目されています。 同社はその市場を牽引するリーディングカンパニーとして人材業界大手のパーソルグループの中にありながら スタートアップの成長率とスピード感で急拡大中。 ＊募集ポジションは、新規商談チームと既存商談チームに別れており、どちらを希望するか選択可能です。 スキマバイトアプリ「シェアフル」の新規商談や既存深耕営業をお任せします。 採用に関しては適性に合わせ、新規商談チームor既存商談チームのどちらかに分かれます。 ・新規商談チーム配属 テレアポ部隊もございますが、ご自身でもアポイントの獲得はございます。（商談が無い日は60件／日程度） クライアントは、飲食系・物流系・アパレル系・一般企業等です。 クライアントの採用課題に対して、スキマバイトサービスシェアフルの活用をご提案頂きます。 ニーズとしては、イベント・繁忙期等のスポットでの募集、急な欠員補充、レギュラーバイトの採用等、様々です。 1日2商談位のペースとなり、商談時以外は、営業資料作成、商談実績のあるクライアントへの状況確認、商談前の事前準備等。 ・既存商談チーム 掲載実績のある企業様へ、よりシェアフルをご活用いただくための提案を行います。 求人原稿の修正、就業時の受け入れフォロー・応募促進に向けた提案・利用店舗拡大等 その他、新規営業同様に営業準備、資料作成等の事務業務、企業フォロー等のお仕事となります。 【入社後の流れ】 入社後、2日間は会社説明や事業・サービスの研修がございます。 その後、3か月間程はOJTを実施致します。この期間にて先輩社員の同行・同席や業務の1部を対応していくことで 業務に慣れて頂くイメージです。 【1日の流れ】 ●朝会の実施（営業報告会となります。） 　　　↓ ●クライアントとの商談 　　　↓ ●休憩 　　　↓ ●クライアントとの商談 　　　↓ ●事務処理（営業準備、資料作成等）

弁護士や司法書士などの士業専門求人メディア『LEGAL JOB BOARD』を手がける同社は、「すべての人が、自分らしく幸せに働ける社会をつくる」ことを理念に掲げ、事業を展開してきました。 今回のポジションでは、法律事務所や司法書士事務所への営業と、求職者の面談などを行うキャリアコンサルタントの両面を担いながら、求職者と採用者をつなぎ、充実度の高い転職・採用を叶えていきます。 【法人（toB）への採用コンサルティング】 主要な取引先は、法律系事務所、大手企業の法務部・知財部です。 採用ニーズをお持ちの事務所をリサーチ。 電話等で代表に直接アポイントを取って訪問し、同サイトへの求人掲載を提案します。 求める人物像やスキルに加え、どんな経歴・雰囲気の方が働いているか、事務所の方針や得意分野なども肌で感じ、その事務所にどんな人なら活躍できるか、イメージを具体的にしていきます。 【求職者（toC）へのキャリアコンサルティング】 ご登録いただいている求職者の方々から、希望条件や経験・経歴を詳細にヒアリングします。 このキャリアを選んだきっかけ、今回の転職に至った理由、どんな人と働きたいか、将来の独立希望といった 価値観を深くまで伺い、その内容を基に求職者のご希望に近い求人をご紹介。 面接にも同席し、選考のサポートをします。 より良いキャリア形成をサポートするお仕事として責任を重く感じることがありますが、転職後に感謝のお言葉をいただけることも多く、やりがいも大きいです。 ※ほとんどの案件が東京近郊。面接前のアドバイスや模擬練習を実施することもあります。 【その他部署とのかかわり】 ●合格祝賀会や合同説明会など、リアルプロモーションを企画・実行 ●マーケター部門と協力し、集客やメディア記事に関する施策を打ち出す ●エンジニア、デザイナーと協力して、自社サイトのUI／UXを改善

日本有数の産業市場大手メーカーから自動車部品メーカーまで、幅広いお客様に対して、 海外半導体・デバイス品の提案営業活動と受発注管理をおこなっていただきます。 仕入れメーカーとのやり取りや、提案に向けた社内のエンジニアとの協業も営業の仕事の1つです。 ゆくゆくは管理職として、マネージメント業務もお任せしたいと考えています。 未経験であっても入社後は、勉強会やOJTにて製品知識や提案営業のスキルを身に着けられます。 高度な知識が必要な商談には専門部隊や技術部門がサポート。 お客様の気持ちや考えに寄り添う姿勢と共に細かい受注対応が必要となる、成長環境のあるポジションです。 案件規模：期間は1～2年と長いスパンで、金額感としては億単位の案件をお任せします。 営業として予算は追って頂きますが、上長と相談のうえ、無理のない範囲でノルマを設定いたします。 【同社の特徴】 ●安定した事業体制 FAシステム・半導体デバイス・施設事業・MS事業・海外事業の5つの事業領域を幅広く展開している為、 時代や景気の変動に耐えうる事業構造です。 ●製品に付加価値をつけた提供が出来る技術力 商社でありながら200名のエンジニアが在籍しております。 技術とコンサルティング営業が協業し、お客様のニーズを技術的な観点から解決することが出来ます。 【同社について】 1921年、電気関係製品の卸売業と電気工事業を目的として創業、後に技術サービスを付加するビジネスを志向し、 業界に先駆けて技術支援重視の事業スタイルを確立。 「技術商社」という新しい商社像を打ち立てました。 価値ある製品を届けるとともに「信頼と技術」で顧客企業の要望に応えていくという信念を持ち続け、 高度化・多様化するニーズに応える技術商社として発展してきました。

☆★研修後は出社一切なし◎完全在宅でテレアポ業務★☆ フルリモート可能な営業代行のお仕事です。子育てママにうれしい完全在宅ワーク♪ 「対人業務の経験がある」 「自宅でできる仕事がしたい」 「せっかく働くなら成果を出したい」 成果が上がれば即報酬UP 【仕事内容】 法人向けテレアポ業務をお願いします。 用意されたリストをもとに企業へ電話をかけ、商品・サービス導入のご案内、アポイントの獲得までをお願いします。 【注目ポイント】 ================================================= >>応募後の流れ<< ▼応募後は、WEBから面接予約をお願いします！▼ マイナビバイトの「応募する」のボタンよりご応募ください！ その後E-mailにて、面接予約用URLをお送りさせていただきますので、 必ず、ご自身のE-mail受信ページをご確認ください。 あなたのご応募をお待ちしています！ ================================================= 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

音声インフラや情報ネットワーク、遠隔監視・制御など、情報通信システムの商品やサービスを、お客様のニーズに対して最適化してご提案・提供する営業職となります。 単に販売するだけではなく、課題の解決支援、コンサルティング業務や導入後のフォローを通じて、お客様に長く寄り添っていく営業スタイルが私たちの特長です。 東京では2014年に初めて支店を開設し、約10年間で多くのお客様と信頼関係を構築してきましたが、さらに新しいお客様へと拡大していくことを目指しております。 そのために従来からのお客様に寄り添いながら、その紹介等を通じて、さらにルートの拡大も狙うやりがいのある仕事です。 入社後は大阪本社にて半年間OJT研修を行います。 先輩社員がトレーナーとなり営業活動の知識を学んで頂きます。 研修終了後は東京支店へ配属となり営業活動を行って頂きます。

新築分譲マンションの販売（モデルルーム内での広告反響営業）を担当します。 常時25物件程度の新築分譲マンションの販売を受託し年間1000戸以上の契約実績を誇っています。 各物件の担当となり販売センター（マンションモデルルームなど）にて社内の数名のチームで販売活動をしていただきます。 反響営業がメインのため、ターゲティングされたお客様をご案内し、商談いただきます。 大手デベロッパーが手掛ける主にファミリー向け新築分譲マンションのため、数千万円〜数億円とハイグレードな物件です。 【具体的には】 ●顧客、物件販売業務 ●企画提案業務 ●その他付随業務 【ポイント】 大手デベロッパーが開発した新築分譲マンションの販売部隊としてチームでセールストークの勉強やキャッシュフロー、専門知識を身に付け、ご来店いただくお客様のニーズに合った提案をします。 直接お客様のニーズをヒアリングするため、その意見を大手デベロッパーの開発・企画にも提言をし、より継続的に販売受託実績を築いていきます。 チーム制営業のため、個人ノルマはありません。 【取引先】 ●大手不動産 ●大手都市開発企業　など 【仕事のやりがい】 お客様にとって、新築の住まいの購入は一生に一度のお買い物。高単価の商材をお客様にご提案するからこそ、 鍵をお渡ししてお引渡しする際は非常に大きなやりがいを感じていただけます。 また、「○○さんだから契約した」等、信頼関係を構築したからこそお任せいただくことも多岐にわたってございます。 お客様のニーズに対してどのように提案し、信頼関係を構築するのかも非常に大切な仕事です。 【研修制度】 一人前のセールスマンになっていただくための教育研修制度も整えています。 中途社員はほぼ全員が未経験からのスタートでした。 ●本社でのマナー研修 ●配属先モデルルームでのOJT ※入社1年目に関しては、モデルルーム配属後も毎週本社に集まり、 研修を受けながら不動産についての知識や営業ノウハウを学ぶ勉強会があります。

不動産取引に関わる”土壌汚染問題”の解決をご支援します。 コンサル営業として、お客様の次の土地活用を見据えた調査や対策方法をご提案・解決に導くことがミッションです。 【仕事の流れ】 1．お客様先へ訪問し、土壌に関する課題や条件等をヒアリング（※飛込み営業はありません） 2．調査、工事部門と社内打合せ、土壌調査計画の策定 3．見積りを作成し、お客様に最適なソリューションをご提案 4．受注後は各部門と協力して調査・浄化工事の進捗管理確認等を行い、納品・アフターフォロー 【主な顧客】 不動産ディベロッパー、メーカーなどの土地所有者、信託銀行などの不動産売買仲介会社。 【研修制度の充実】 入社後はまず、会社全体の業務の流れを理解いただくため、調査や工事部門での研修・現場見学などを行います。 並行して、同社オリジナルのe-ラーニングを活用することで、業界未経験の方でも土壌汚染の基礎知識、業界や社内のルール等の専門知識習得を補完します。 本配属となった後、先輩社員が付き、顧客先の同行や簡単な案件のサポートから始まり、徐々に独り立ちしていきます。 【同社の魅力】 ●入社年次が浅いうちから大規模案件、大手ディベロッパーなどの重要顧客や部長／役員クラスの方々と関わることができます。 ●資格スクール代や図書費補助、選べる研修制度など、自分を成長させたい方をトコトン支援します。 ●年齢や社歴・学歴は一切関係なく、関係性はフラット。意欲のある方にドンドン仕事を任せ、実績で正当に評価します。

同社は、事業主の立場で建築に関するソリューションを提供するコンストラクション・サービス企業です。 経験に基づく確かな技術力とコンサルティング力は顧客からの信頼も厚く、さまざまな形で事業主のサポートをしています。 今回は、着工前から引き渡し後まで、マンション事業主様がマンション購入者に対して施す、 さまざまな局面でのサービスをサポートをご担当いただきます。 【業務内容】 ■入社後、すぐにお任せすること ●内覧会アテンダント ●品質検査 ●定期アフターフォロー ■入社後、2～5年後にお任せすること ●図面制作・チェック ●メディア制作（パンフレット・動画等） ●ナレッジマネジメント（データベース構築・iPad検査ツール等） 事業主様およびエンドユーザー様の満足度を高める多彩なサービスメニューを展開しており、 それぞれのフェーズにおいて企画提案、手配、調整、マネジメントを行っていただきます。 事業主様とともに企画・運営したことが、形になり喜んでいただけるやりがいのあるお仕事です。 【配属後の流れ】 入社後は、2ヶ月の全体研修を通じて、建物を建てる基礎を学んでいただきます。 その後、配属部署にて先輩に同行し、一連の業務を学んでいただきます。 半年～1年ほどで独り立ちを目指していただく予定です。 先輩社員が丁寧なフォローを行いますので、一つひとつ理解しながら、ステップアップしていきましょう。 【研修制度】 ●新卒研修（ビジネスマナー研修、外部研修、年2回のフォローアップ研修他） ●若年者研修（外部研修） ●社内コーチング研修 ●eラーニング ●建築施工管理基礎研修 【将来のキャリアパス】 様々なサービスを手がけているため、経験を積みスキルアップしていくことが可能です。 クライアントである大手デベロッパーからの信頼も厚く何かと頼られるポジションなので、 あなた発信で幅広い提案をすることができ仕事に対する面白さも広がっていきます。 ●CS企画運営マネージャー ●BIM・CAD技術者 ●海外建築技術者 ●IT・BPO技術者 ●本社マネジメント ●設計PJマネージャー

【具体的には】 ●見積書作成 ●コンピュータの入力 ●メール対応 ●顧客応対 入社後約1～2年はお客様から問い合わせを受け、お客様の仕様に合わせて見積もり作成を行って頂くことがほとんどです。 最終的には商品知識をつけつつ、原価計算を行い、お客様に提案ができる営業マンになっていただくことを望んでおります。 ※先輩社員がOJTにてしっかりサポートいたします。 【キャリアについて】 1～2年目見積もりの作り方やOJTで現場に慣れて頂きます 3～4年目で独り立ちを目指していただきます 5年目以降は部下を持ち始めて頂くことを想定しています 【メンバーについて】 東京営業所では現在3名の男性社員が活躍頂いております。 【出張について】 全国規模で出張が発生致します。（一人で出張に行くことは御座いません。） 月の出勤回数の3分の1程度となります。（基本日帰りとなります） 月の3分の2程度が内勤で見積もり作成をして頂きます。 非関東圏以外の出張の際は手当が支給されますのでご安心下さい。 海外にも取引先があるため、海外に出張をするケースもあります。（年に1回あるかないか程度） 英語スキルを活かしたい方大歓迎です。 【取扱い製品例】 ●PET用関連装置 ●金型用関連装置 ●温調装置 ●評価装置 ※ペットボトルなどのプラスチック類の金型を温めたり冷やしたりする装置やハイブリッドエンジンを寒いとこでも暑いとこでも使える温度調整装置などです！ 品質にもこだわり、壊れにくく長く使ってもらえる装置を作りあげております。 【クライアント先】 ●大手飲料メーカー　　※ペットボトルの金型を冷却する装置等 ●大手自動車メーカー　※ライトレンズやバンパーを冷却する装置・ハイブリッドエンジンを冷却する装置等 ●大手化学メーカー　　※半導体のフィルムを冷却する装置等 ●繊維メーカー等　　　※ポリエステル繊維を乾燥させる装置等 【魅力点】 ●新規営業無し（同業他社が少なく、業界ほぼ独占状態です） ●営業ノルマが無いため、お客様に押し売りをする営業スタイルではありません。 ●お客様と関係性を構築することが可能（納期までは約4ヶ月～6ヶ月ぐらいとなります） ●社会貢献性の高いお仕事 ●地球環境に貢献 【働き方について】 ●年間休日125日※土日祝日休み ●残業時間10時間程度

＜自動車保険に関するお問合せ対応@浜松町＞ 【業務内容】 ≪≪大手保険会社のお仕事≫≫ 自動車保険に加入しているお客様からの問い合わせ対応と、不随する事務作業をお願い致します。 ＜具体的には…＞ ・契約内容の変更 ・契約更新について ・各種手続きの質問　など 【注目ポイント】 ＼ジャストファインが選ばれる理由♪／ [1]お仕事開始までの流れがスムーズ♪ 履歴書不要の自宅で登録・面談！ お仕事開始までスムーズに進みます。 [2]多様なワークスタイルを選択可能♪ 一人ひとりの希望にマッチしたお仕事をご紹介します。 「Wワークで自由なシフトを希望」 「未経験だけどスキルアップのためにチャレンジしたい」 といった要望に全力でお応えします。 当社のコンセプトは、 「スタッフもクライアントも、家族のように想う」 ご応募頂いた方が働いて笑顔になれるよう、 全力でサポートしていきます。 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） 【ご入社日】 随時・応相談 【研修】 あり・約1ヶ月 ※研修中も同時給

日本のモノづくり企業とそれを支えるエンジニアをマッチングさせるお仕事です。 【あなたのミッション】 日本を代表するメーカーの人材課題を解決するため、同社のプロフェッショナルエンジニアを派遣し、モノづくりをサポートします。 【具体的な仕事内容】 お客様である製造業を中心とした大手上場企業を訪問し、課題やニーズをキャッチアップします。 適したソリューションを元に、人材におけるコンサルティングを行います。 【仕事の流れ】 まずは人材を求める企業を開拓し、いつまでに、どんなスキルを持つ人材が、何人必要か、などをヒアリングしていきます。 その情報を求職者の希望条件などと照らし合わせ、該当する人に案件を紹介していただき、働きたいという意思を確認し、企業での就業へと進めていきます。 派遣期間中はエンジニアに次の職場への希望をヒアリングしたり、企業に増員や契約延長の必要がないかを伺ったりと、継続的に人材と企業を支援していくのが特徴です。 【入社後身に付くスキル】 ●提案力 ●キャリアプラン形成力 【研修内容】 ●教育専門の部署「リサーチ部」を新設 入社後1～2週間は、テレビ電話やWebテストを通して、法律・業界・専門用語など各カリキュラムに沿って学んでいただきます。 知識をきちんと定着させてから現場でのOJTがスタートとなるため、未経験でも安心してお仕事いただけます。 ●メンター制度を導入 先輩社員がマンツーマンで成長を支援する「メンター制度」も導入。 専属メンターがいる安心感の中、成長していけます。

社員全員が自ら新規事業を立ち上げ、事業を立ち上げる過程で自分の強みを伸ばし、 CxO（xが自分の強み）となることを目指しています。 ●新規事業立ち上げ 入社後、新規事業立ち上げ支援を通じて、クライアントに密着し事業を前に進めることで、 クライアントとの強力な信頼関係を構築します。 そしてその工程で、クライアントの事業とシナジーのある”自社事業”のアイデアを見つけ、 クライアントに協力してもらいながら”自社事業”を立ち上げ、成長させていくことを実践しています。 幅広い新規事業に関わる機会があり、同社事業立ち上げの土台となる多くのクライアントとの信頼関係を構築でき、 同社事業の立ち上げにおいて、0から100まで（新規事業のアイデア立案、ビジネスモデル策定、商品/サービスの企画・開発、 見込み顧客開拓、アライアンス/M＆A、組織づくり等）を経験できる他社に類を見ない環境です。 ●具体的には 基本的には上司と同じ案件に入り、2～3名のチームで動きます。 年次問わず同社新規事業にチャレンジ可能で、入社半年で立ち上げに成功した社員もいます。 新規事業の立ち上げは不確定要素が多く、いくつもの困難に立ち向かうことになります。 その中で、失敗しても何度でも再チャレンジし試行錯誤して事業立ち上げを目指します。 クライアントは、メーカー、ITなど様々な業種があります。 同社では、一般的なコンサルタントのようにアドバイスを行うだけでなく、 一緒に「伴走」しクライアントと同じチームとして事業立ち上げを目指します。 ニーズを探るため現地でインタビューをしたり、クライアントに代わって稟議書作成をするなど、 泥臭く動いてクライアントの信用を得ます。

入社後は、採用コンサルティング業務にて活躍して頂きます。 その後、採用コンサルティングの営業職としてのキャリアパスを想定しています。 ※採用代行業務からコンサルティング営業職へのキャリパスに関しては、勤続2～3年程の期間を想定。 ■提案営業に関して ●新規提案営業、問合せ対応、提案書作成、商談 ■プロジェクトの管理 メンバーのアサイン、業務設計。品質・工程管理 ■採用コンサルティング業務 ※PMだけでなく自身がコンサルティング実務の中心になる事もございます 採用企画、求人ヒアリング、ペルソナ設計、スカウト代行、エージェントコントロール 面接代行、面接官トレーニング　など ※面接代行等、夕方以降の時間帯での業務対応が発生する可能性があります（勤務開始時間の調整可能）。 【お仕事の特徴・やりがい】 グループ各社からも多くの企業紹介があり、注目のベンチャー企業や誰もが知る大手企業の案件も多く取り扱っています。 様々な業界、事業フェーズ、課題に対するコンサルティング実務経験を積むことは、キャリアの大きなプラスになります。 また、単なる業務の切り出し、代行業務のみならず、深く人事課題に入り込み、コア業務の支援ができる事もやりがいに繋がります。

人と接する仕事、主に接客販売業を営むお取引先様の支援、サポートを行っていただきます。 【仕事内容】 人と接する仕事、主に人手不足で悩んでいるコンビニエンスストを営むお取引先様の支援、サポートを行っていただきます。 人手不足で困っているお取引先様の店舗にお伺いし、応援スタッフとして勤務していただきます。 特定の店舗だけでなく、勤務ごとに様々な店舗にお伺いしていただきますので、日々多くの人の手助けをしていただくことで、その地域の生活にはなくてはならない社会インフラを支える人々を支援・サポートをすることがストアアテンダントのお仕事です。 あなた自身もお客様より「ありがとう」のお言葉をいただける接客を楽しみながら、お取引先様の店舗責任者様やスタッフ様からも「ありがとう」とお手伝いの感謝のお言葉をいただける仕事です。 自分自身が前面に出ていくよりも、多くの人を手助け、サポートをするお仕事がしたい。多くの人と関わり合いながらお仕事をしたい人。人に感謝されるお仕事がしたい。そのようなあなたにはぴったりのお仕事です。 【入社後について】 段階ごとに3ステップの研修があります。 （1stステップ） 本店にてコンビニのスタッフ研修（2ヶ月程度）を受けていただき、基本的なオペレーションを習得します。 （2ndステップ） 研修センター店にてオペレーション定着研修（1年～2年程度）を受けつつ、お取引先様の店舗にお伺いし、店舗運営の支援・サポートを行っていただくストアアテンダントとしての実践に移行していただきます。 （3rdステップ） その後のキャリアステップとしては、ストアアテンダントとしての経験を生かして、人材派遣事業における人材コーディネーターとして、派遣スタッフの教育・サポート、また企業様との橋渡しをするポジションにキャリアアップすることが可能です。 【人材コーディネーターのお仕事とは】 お取引先様に対して、人材派遣・紹介を中心とした人材関連の支援、サポートを行っていただきます。 ●人材派遣、人材紹介 ●人材関連の経営サポート ●人材教育セミナー 人材関連サービスの企画・立案、提供を通じて、人と企業の関わりについての総合的な支援、サポートをしていただきます。

化粧品メーカーの開発責任者とタッグを組み、商品企画から出荷までを担当する企画営業職のポジションをお任せいたします。 【具体的には】 ●コンセプトメーキング ●予算計画 ●商品企画 ●商品の提案 ●自社製造の化粧品容器（ディスペンサー）の販売 ※参考 クライアント件数：20～25社を担当／人 製品開発期間：約3ヶ月～1年 【入社後の流れ】 まずは、工場や研究所での研修や先輩社員に同行しながら実務を覚えていただきます。 入社半年を目処に、OJTを中心にノウハウを身に付け、その後クライアントを徐々に引継いでいただく想定です。 【社風】 ●同社には部課長制がないため、一人ひとりの意見が通りやすく、風通しの良い職場です。 ●スタッフ同士協力し合いながら仕事をしています。 【ポジションの特徴・魅力】 ●一から製品を作ることに携われるのでモノづくりの達成感が味わえます。 ●同社の工場や研究所との連携を図りながら、製品として出荷されるまでを見届ける責任あるお仕事です。

ゲームセンターで一度は見たことがあるような有名キャラクター商品・面白い雑貨・遊び心くすぐる玩具、大きなお菓子、および他社から仕入れた同様の商品を、既存取引先様へ営業を行って頂きます。 商品数は約1,000種類超にのぼり、既存顧客及び新規得意先の仕入れ担当者に対し、サンプルとカタログをお持ちして、商品提案、メール等の配信、電話での案内を行います。 トレンドについて情報収集をして、新しい商品企画まで携われます。 自身の企画が商品化された場合、企画賞与支給制度もあり、現場で拾ったアイディアを形にすることが出来ます。 【入社後】 先輩同行のOJTからスタート。 教育担当が丁寧に育ててくれます。 【社風・環境】 中途採用者は全く異なる業界から入社しています。 異業界からでも活躍している社員が多くいますし、社内の雰囲気はとてもアットホームです。 成長意欲を持ちながら一緒に働ける方をお待ちしています。 ※入社2年でリーダーになった方もいます。

同社は、ITインフラストラクチャ（ネットワーク、サーバー・クラウド）に特化した事業を展開する独立系システムインテグレーターです。 近年の次世代通信5Gやクラウド技術の発展、DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進等、社会のITインフラストラクチャの需要に対して、 次のようなサービスを提供しています。 ●ITソリューション、ITコンサルティングサービス ●IT情報通信システムに係わる企画、設計、構築、開発の受託 ●IT情報通信システムの運用、保守サービス 今後、さらなる大きな発展が見込まれる市場でITインフラ技術に特化したサービスを提供しています。 【仕事の内容】 同社のクライアント顧客の開拓し、リレーションを構築する。（新規既存両方） ITインフラ分野における先端技術案件（仮想化、クラウド等）の獲得をする。（新規既存両方） 技術職のエンジニアのキャリア支援。 【顧客のイメージ】 大手システムインテグレーター、通信会社など。 【ポジションの魅力】 マーケットが拡大し続ける、ITインフラ（クラウド、DX、ブロックチェーンなど）の専門知識がつくこと。 若く活気のある環境で働ける。上場企業3800社の中で5番目に平均年齢の若い会社。 1年目から上記のようなクライアントの担当として裁量を持って働くことができる。 経営者と近い立場で仕事をすることで、将来管理職として抜擢されるチャンスがあること。

大手管材卸商、建材卸商、設備卸商などの長年お取引のある法人への空調・電材住設機器のルート販売を担当して頂きます。 また、同社は電化商材も多く取り扱い、タワーマンションや大型マンションへのオール電化製品の納入も 関西電力Gr企業と協業・提案し、多く手掛けております。 空調（エアコン）・換気システム（換気扇・エアカーテン）・衛生設備（ジェットタオル）等様々な製品を扱っております。 【業務の流れ】 お客様から仕様書を頂き、専門部隊と見積を作成し、提案します。 受注後は、納品まで責任を持ち大型案件では、現場まで打ち合わせに行くこともあります。 本部としては、技術部隊などと協業し様々なソリューションを提案できるところも強みで、代理店トップクラスのシェアを誇ります。 【こんな方におススメ】 関係者との信頼関係を築くことが重要になる為、仕事に対する前向きで真摯な姿勢が何より大事。 未経験者でも1人で担当案件を回せるようになるのは3年程度。 それまでは、先輩の指導のもとOJTで徐々に案件を担当していただきますので、ご安心下さい。 【納入実績】 空港や多数の著名なビルや商業施設、タワーオール電化マンション迄、関連会社と協業し保守メンテナンスまでトータルに対応します。

営業職として、顧客の広告促進及び売り上げ支援をすることをミッションに下記の業務をお任せします。 募集背景としてはクライアント先の増加になるため、既存企業を先輩社員から引き継いで頂き、担当を頂く予定となります。 【具体的には】 ●ダイレクトマーケティングにおけるコンサルティング ●ディレクション業務 ●企画立案 ●主にTV、ラジオ広告を中心に顧客の売上支援 ●適切な媒体選定 ●消費者ニーズの収集・分析・レポート ※顧客の状態から売上が上がる仕組みを考えて、提案→実行→効果測定→改善までを長期的に伴走して頂きます。 入社後はまず先輩のサポート業務を行い、その後状況に応じてメインで顧客を担当します。 1人につき約2～3社程度の顧客を担当して頂きます。 【主なクライアント】 食品会社、化粧品会社、通販会社など消費者に対して直接アプローチをするマーケティングを行っている会社がメインとなります。 【同社の魅力】 社員平均年齢は26歳、未経験からの入社者も多く、自身の裁量次第で様々な挑戦、キャリアアップ、成長できる環境です。 若いうちからスピード感を持って成長したい方、周りの社員と切磋琢磨していきたいという方にはピッタリです。 【入社後の教育について】 先輩社員より1対1でのOJTを受けていただきます。 約1年は付きっ切りで教育してくださるので、入社後も安心して業務に取り組んでいただけます。 【未経験からの活動事例】 様々な経歴を持った社員が集まっています。中途社員の半数以上は業界未経験です。 前職はアパレル業界の販売員、エンジニア、携帯電話代理店などの営業等、業界問わず活躍ができる環境です。 【働き方】 年間休日124日、月の残業時間平均20h～25h程となっています。 会社として、生産性の観点から25時間以上の残業はしないということを徹底しています。 【好調の要因】 同社では前年比150％成長をという成果を残しています。 テレビやラジオの利用率の高い50代以上をターゲッティングして、事業を行っていることが大きな要因となっております。 【評価制度】 年2回昇給のタイミングがあり、実績と人間性で評価を行います。 「目標の達成度」と「BeSTAR」という行動指針で評価をします。 目標は期初に上長と共に設定し、「BeSTAR」は一緒に働く仲間からの評価になります。

同社製品である継手の提案営業を行っていただきます。 ほぼオーダーメイド製品になるため、案件ごとに客先のニーズを聞き取り、それに合った同社製品を提案します。 使用先は、公共事業を初めとする上下水道施設、ビルの設備配管、各種プラント配管等と幅広く様々で県単位で担当を持ち、主な営業先は官公庁（水道局など）、コンサル（設計会社）、ゼネコン、プラントメーカー、商社です。 【製品の特徴】 パイプ同士をつなぐ配管部品「伸縮可とう管」を扱っています。 上下水道をはじめする様々なパイプラインで必ず使用され、地震からパイプラインを守っています。 同社の製品は、最大規模・最新技術と言われる東京都水道局にて圧倒的トップシェアを誇ります。 また、日本で最も長く継手を製造しているため、圧倒的に実績が伴っています。 類似製品を製造するメーカーもありますが、圧倒的知名度と長年の安全性、これまでの対応から安定的に発注をいただけます。 【教育体制】 入社後、1～3ヶ月間はOJTメインに行い、4ヶ月目からは実際に担当を持っていきます。 ※担当を持ってからも先輩社員のフォローはあり、1～2年程度で独り立ちして頂くイメージになります。 OJTでは1日営業同行等で場数を踏み、その後の営業において詳細の打ち合わせには上長が同席します。 営業の方の8割以上が文系出身の方です。 入社後は、本社、神戸工場、滋賀工場で約2週間の研修を実施します。 工場研修では、実際に製品の製造に携わります。 研修後に各配属先で、先輩社員のもと実務を学んでいただきます。 【就業環境】 同社は安心して長期就業ができる環境です。 生産性を上げて業務に取り組む意識が強いため、残業時間は月10時間以内となっています。

同社の総合職として以下のいずれかの部署に配属し関連業務に携わっていただきます。 ※下記は仕事の一例であり、ボートレースの映像情報に関わる様々な業務をご担当いただきます。 ●総務部 社内ネットワークやバックオフィスツールの運用管理・DX化の推進をはじめ、社内の安全・衛生管理、福利厚生の充実を通じた職場環境の快適性向上や、役員秘書、勤怠管理、備品・消耗品管理、財務諸表作成、決算・月次決算、日々の仕訳など、人事・労務・庶務・財務・経理と社内のあらゆる事に幅広く対応しています。 ●サービスプロモーション部 営業窓口としてクライアント（地方自治体・関係団体）の依頼や相談に乗ったり、企画提案を通じてクライアントが抱える課題の解決を目指します。 案件により社内の他部署と協力しながら提案を進めていったり、受注した案件の全体指揮を執ったりと、マルチに活躍しています。 ●WEBソリューション部 ボートレース公式ホームページや各レース場のホームページの制作管理・運用を中心に、ボートレース業界のSNS運用やWEB媒体を活用した各種キャンペーンの提案・運営・管理を行っています。 同社が刊行しているボートレースの専門誌「月刊 BOATBoy」の刊行、デジタル販売も担っています。 ●映像システム部 全国24ヵ所にあるボートレース場から、レース映像を集め、同社独自の映像情報を付加した中継映像を、ボートレース場を含む100ヵ所以上の拠点にレース映像を配信しています。 また、映像情報集配信に係る機器の更新や新システム導入に関する提案からスケジュール、納品管理、問題なく集配信が行われているかの監視業務を行っています。 ●映像制作部 レースの映像をはじめ、開会式や表彰式の様子や勝利したレーサーへのインタビュー、現地情報のリポートなど、レース映像を円滑にお客様にお届けするために、制作会社・技術会社と協力して全体のプロデュースを行っています。 また、ボートレース業界独自の映像プラットフォーム「BOATCAST」やYouTubeでボートレースの動画コンテンツを配信したり、全部で11あるスタジオの統括管理も行っています。 入社後2～3年を目安にジョブローテーションを実施しております。 様々な部署を経験するなかで、よりご自身の強みを理解するきっかけになり、専門性の高いスキルを磨くことが可能です。

同社にて、収益用不動産の仕入～売買、不動産仲介の営業をお任せします。 扱う物件単価は数千万円代から数十億円代の物件もあります。 エリア特性や市況を踏まえ、不動産が持つ収益力を分析し、富裕層のお客様にご提案頂くことがメインです。 【具体的な仕事内容】 ■不動産コンサルティング ●不動産仲介 エリア特性や市況を踏まえ、不動産が持つ収益力を分析し、投資家や富裕層、 上場企業などのニーズを叶える「購入支援」「売却支援」遊休地などの土地有効活用のご提案や、賃料・地代改定などの不動産に関する交渉業務全般 ●資産コンサルティング 多角的な分析に基づいた不動産経営戦略を立案し、土地の有効活用や資産組み換えなど、「相続対策」「事業承継」まで総合的に資産運用のサポート ■投資開発 ●潜在的な価値の高い不動産を自社にて購入し、その不動産の持つ価値を最大限に高めてから売却します。 ●物件の開拓→事業計画立案→売却といった一連の流れを一貫して担当していただきます。 【お仕事のポイント】 同社のビジネスモデルは独自で、営業職員が電話営業を行うということはありません。 物件情報をご覧になった方や、いろいろなルートからご紹介いただくお客様への対応がメインです。 ご希望や適性によっては、投資開発部門や新しい事業に携わっていただくこともあります。

外食事業の経営とフランチャイズチェーン展開する同社にて、店舗運営やマネジメントを担当します。 同社が運営する「焼肉店」「ラーメン店」「お好み焼点」「寿司・しゃぶしゃぶ店」等、いずれかの店舗（直営店）への配属となります。 【業界トップクラスの売上高】 年商2億円～3億5千万円の大型店の店長を担うことで、マネジメント力や経営感覚を磨けます。   【具体的には】 ●自社ブランドの飲食店の運営 ●企画 ●採用 ●マネジメントなど 【キャリアアップ例】 ●年間50店舗前後の積極出店予定の為、店長以上のキャリアも豊富にあります。 最短半年で店長になれた方や中途入社して５年で部長に昇格した方、アルバイト経験から役員に昇格した方もいます。 また本部社員の7割以上が現場経験者です。 ※飲食業経験者の場合 ●入社4ヶ月で店長～入社2年半で商品開発 ●入社7ヶ月で店長～入社4年半で「寿司・しゃぶしゃぶ」事業部長 飲食業界経験者の場合、1年以内に店長、2年目にエリアマネジャー昇格を目指せる環境です。 その後も、ブロック長、人事開発部門など、豊富なキャリアパスあり。 【お仕事の特徴・やりがい】 ●商品開発・人財教育などの道も目指せる ●1店舗あたりの社員在籍平均3名 より良いサービスの提供に向けて、店舗に社員複数名を配置。 仕事の面でも、休日取得の面でも、社員ひとりに負担をかけすぎないように取り組んでいます。 【働く魅力】 ●外食業界トップクラスの働きやすさ ※年末年始完全休業、1店舗に平均3名の社員体制、長期休暇制度（7連休&5連休）取得率97.7％です。 ご家族がいらっしゃる方は家族行事に合わせて土日にお休みを取得いただく相談も可能です。

RM（リレーションシップマネージャー）として、顧客ニーズや経営課題を考察し、 全国の営業ネットワークや他部門、同社のグループ会社等との連携により、 持続的な成長を支援するソリューションを提案頂きます。 周囲を巻き込みながら、案件発掘～クロージング・更なるリレーション構築まで、責任を持って対応頂きます。 【具体的な提案商材】 ●各種ファイナンス（融資・リース・割賦・投資等） ●不動産仲介 ●生命保険 ●JOL（船舶・航空機） ●環境エネルギー関連（PPA・PPS・ESCO等） ●企業年金 ●事業承継コンサルティング（含M&A仲介） ●各社との業務協定に伴う新規ビジネス推進、顧客紹介等 単なるもの売りではなく、 商材・サービスが企業に与える影響（会計的観点・税制的観点・社会的観点等）も考慮し、 顧客ニーズに対し最適なソリューションを提供します。 企業規模・業界業種問わず、様々な顧客に対する提案が可能です。 【営業スタイル】 既存顧客との取引深耕の他、新規顧客の開拓も対応頂きます。 新規顧客の開拓では、社内CRM・企業情報等を利用しながら、担当者自身で裁量権を持ち、 業種・業界・与信属性等の選定や開拓方法（紹介・社内インサイドセールス部門との連携・直アプローチ、等）を考え推進頂けます。 商材毎の目標がある訳ではなく、自身の知見も活かしつつ、顧客ニーズに沿った提案を行います。 【入社後の育成体制】 配属後、OJTにより、実際の業務を行いながらマンツーマンで指導を受けられます。 早い時期から単独でお客さまを担当し、自らさまざまな提案を行い、常にやりがいを持って仕事に打ち込める体制となっています。 また、さまざまな研修プログラムを用意していますので、入社時点で専門的な金融知識は不要です。 その他、会計知識や語学力の向上プログラム、コミュニケーションスキル、営業スキルを学ぶ研修も実施しており、 社員が自己研鑽できる機会を提供しています。 【想定される将来キャリア】 初期配属の部署でご活躍頂いた後は、RMとしてキャリアの深堀の他、 個々の志向に応じて様々なキャリア形成が可能です。 ※現部門での活躍や、希望のキャリアに向けた自己研鑽等を総合的に勘案のうえ、決定いたします。 ＜具体例＞ 弊社入社後のキャリアを一部ご紹介します。 RM5年⇒海外審査部門・海外駐在 RM6年⇒広報