- 正社員
- 人事制度構築、労務・給与社保、教育・研修
- 420万円~600万円
- 09:00~17:30
仕事内容
当社では中長期の安定成長と、更なる企業価値の向上に向けて、2022年度には全社員の基本報酬を平均30%増額させるなど、人材投資を経営上の重要戦略と位置付けています。 人材戦略部門は経営企画部に属し、中長期的な人材戦略や、人的課題の解決に向けた方向性を、経営層と近しい立場で策定・検討する部署となります。また、経営層・経営企画部と、現場における人事的な課題に取り組む人事セクション(人事業務部・開発人事部・健康経営推進部の3部)との橋渡し役・調整役としての役目も担っています。 【役割・ミッション】 1.中長期的な人材戦略の立案 = 会社の成長のために必要な「人材」の質・量の定義 2.人的課題の抽出・施策検討 = 人材確保のためのPDCA(採用、育成、退職防止) 3.現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告 = 会社の目指す方向と、現場での取組 【業務内容(一部抜粋)】 1.人員計画の策定・管理 ・中期計画をもとにした、必要な人材の質・量の検討 ・単年度の人員人件費計画(新卒採用数・中途採用数・昇給原資等)の策定 ・単年度の人員人件費に関する見込更新、予実差異分析 2.人的課題の抽出・施策検討 ・賞与制度、評価制度の再設計、経営報告・現場とのすり合わせ ・中途採用応募者データからの採用施策の効果検証 ・障がい者雇用等、ダイバーシティ対応への方向性の検討 3.現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告 ・中途採用、退職人数等の進捗把握、四半期ごとの経営報告資料の作成 ・人事セクション合同会議(CHO主催会議)の事務局業務 事業内容・業種 ゲーム(オンラインゲーム)
応募資格
大学院卒、大卒、短大卒、高専卒、専門卒、高校 ■必須条件 ・人事領域における企画、課題解決の取組のご経験 ・自分で物事を考え、 粘り強く、責任感を持って物事に取り組めること ・会議資料の作成経験 (部内会議ではなく経営会議等、上層レイヤーの会議体の方が望ましい) ・Excel中級(sumif、ピボットテーブル) ■歓迎条件 ・人事制度(特に報酬制度)の改定、運用のご経験 ・簿記2級程度の会計知識 ・給与計算、管理会計のご経験 ・経営層に対するプレゼンのご経験 【応募書類】 ・履歴書 ・職務経歴書
給与
420万円~600万円
勤務時間
09:00~17:30
待遇・福利厚生
その他手当,休日勤務手当,住宅手当,夜勤手当,残業手当,赴任手当,通勤手当 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険 その他制度,永年勤続制度,社員持株会制度,財形貯蓄
会社概要
- 会社名
勤務地・交通
住所
大阪府大阪市中央区内平野町三丁目
住所備考
大阪府 大阪市中央区 内平野町三丁目
提供元 :
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