【千葉】店長の平均年収500万以上◎日高屋／店長候補◇ポテンシャル採用◇プライム上場

未経験可社員数500名以上第二新卒歓迎

第二新卒可未経験者歓迎

雇用形態: 正社員
職種: その他（営業職）、店舗管理（エリアマネジャー／スーパーバイザー）、店長・販売スタッフ・調理スタッフ
給与: 350万円～600万円経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
勤務時間: 09:00～02:00

雇用形態: 正社員
職種: その他（営業職）、店舗管理（エリアマネジャー／スーパーバイザー）、店長・販売スタッフ・調理スタッフ
給与: 350万円～600万円経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
勤務時間: 09:00～02:00

提供元：

仕事内容

業務内容】・熱烈中華食堂日高・焼鳥日高・未来軒などの直営店で、店舗運営業務をお任せします。最短1年で店長へと昇格することができます。店舗社員は、接客・調理はもちろん、フレンド社員（パート・アルバイト）の教育も行います。【研修制度】新入社員として入社後、店長になるまでの間に、50ステップのプログラムを進めていただきます。プログラムの進捗に応じて昇格し、50ステップを終了すると、店長資格が得られます【ポジションの魅力】・2020年まで『40年連続増収』を実現し、日本を代表とする飲食チェーンへと成長した同社。 ⇒コロナにも負けず、新規出店計画もしっかりと進行しています。・新メニューの開発やサービスの改良などにも現場の声をしっかりと吸い上げていく社風のため、アイデアを出しながら調理・接客を行っています。 ⇒だからこそ、自分たちで会社を大きくしている実感が湧きやすいです。未経験・第二新卒歓迎・20代～30代が活躍中事業内容・業種飲食（飲食業界／外食産業）

応募資格

学歴不問【必須】　　　　　　　　　・顧客折衝経験　または飲食業界への興味・関心　　　　　　【尚可】普通運転免許／飲食店での勤務経験(アルバイトでも可) ┗店長経験者は優遇します【得られるスキル・キャリア】日高屋で働くスタッフに共通して必要とされるのがマネジメント能力です。当社では、店長による「自主管理経営」を行っています。店舗の経営状態（健康状態）を自主管理によりチェックしながら売上、利益等の業績や調理、接客、クレンリネスなどの向上、改善等に取り組んでいただき、経営感覚・マネジメント能力を身に着けることができます。キャリアや経験にもよりますが、入社1年～2年で店長、その後は上級店長、地区長、部長と進みますが、適性と能力を十分考慮したうえで、本部スタッフへと進む道も待っています。

給与

350万円～600万円経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

勤務時間

09:00～02:00

待遇・福利厚生

住宅手当,夜勤手当,残業手当,通勤手当健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険介護休職制度,厚生年金基金,慶弔見舞金制度,確定拠出年金401k,社員割引制度,社員持株会制度,育児休暇制度,駐車場

会社概要

会社名
株式会社ハイデイ日高

勤務地・交通

住所
千葉県千葉市　
住所備考
千葉県千葉市　〔千葉県内の配属先により異なる　※千葉県の駅前一等地にある各店舗〕

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給与: 給与月給26万円〜42万円＋賞与（年2回）＋決算賞与（年1回） ※業績を加味して決算賞与を支給します。 ※経験・能力・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※固定残業代（30時間／6万円〜）含む。超過分は別途支給。 ※試用期間6ヶ月（期間中は契約社員。待遇に変動はありません） ※試用期間終了後、正社員として雇用契約を締結します。大幅収入UPが可能！副店長から店長に昇格した場合⇒年収50万円アップも目指せます♪ 昇格に伴って給与が上がるので、収入面でも安心して仕事を続けることができます。昇給・賞与 ◆昇給：随時（評価制度による） ◆賞与：年2回（7月・12月）+決算賞与（3月） ※年3回支給を継続中！
勤務地: 宮城県

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給与: 給与月給24万円〜29万円 ※固定残業代（3万2,217円〜5万4,688円／月23時間分）を含む。超過分は別途支給。 ※経験や能力に基づいて優遇します。 ※試用期間3ヶ月（待遇変更なし）昇給・賞与賞与／年2回（3月、9月）
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