【東京】総合職・第二新卒/「おもてなしHR」両面型キャリアアドバイザー/メンバー

雇用形態: 正社員
職種: 人材営業（個人営業）、人材営業（法人営業）
給与: 450万円～600万円※ご経験やスキルによって決定します。
勤務時間: 09:00～18:00

雇用形態: 正社員
職種: 人材営業（個人営業）、人材営業（法人営業）
給与: 450万円～600万円※ご経験やスキルによって決定します。
勤務時間: 09:00～18:00

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仕事内容

【業務内容】 ■キャリアアドバイザー職保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、ネクストビートのモデルならではの業務内容です。【１】キャリアアドバイザー（toC）求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。やりがいにも繋がります。求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化実現したいキャリア、人生設計のヒアリング自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング～内定まで）内定～入職までの不安解消のお手伝い【２】リクルーティングアドバイザー（toB）採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング等）のヒアリング採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案）企業の選考オペレーションの改善コンサルティング企業の専属人事としての求職者クロージング・採用課題のある新規保育事業所の開拓事業内容・業種人材紹介・人材派遣

応募資格

大学院卒、大卒、短大卒、高専卒、専門卒【必須経験・スキル】・弊社のカルチャー「NEXTBEAT IDENTITY」に深く共感できる方【歓迎スキル・経験】・無形商材のセールス経験・リーダーやマネジメントの経験・スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 ※外国籍の方も歓迎　日本語でのコミュニケーションが取れる場合、英語スキルは不問です。

給与

450万円～600万円※ご経験やスキルによって決定します。

勤務時間

09:00～18:00

待遇・福利厚生

その他手当,通勤手当健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険介護休職制度,その他制度,育児休暇制度,託児補助制度

会社概要