【M&A推進担当】M&A案件の推進、取引価格交渉、契約交渉、プロジェクト管理（主任クラス）【東京】

雇用形態: 正社員
職種: 経営企画
給与: 730万円～970万円※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇します。
勤務時間: 08:50～17:20

雇用形態: 正社員
職種: 経営企画
給与: 730万円～970万円※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇します。
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英語力活かせる【会計士・税理士限定】事業会社フレックス出勤／時差出勤（制度あり）設立30年以上の企業教育・研修に定評あり

業界未経験可社員数500名以上産休・育休取得実績ありオンライン面接／WEB面接（実績あり）公開・上場企業

英語力活かせる業界未経験可【会計士・税理士限定】事業会社社員数500名以上産休・育休取得実績ありフレックス出勤／時差出勤（制度あり）オンライン面接／WEB面接（実績あり）設立30年以上の企業公開・上場企業教育・研修に定評あり

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仕事内容

【職務内容】 M&A（統合・買収・売却）案件の執行計画を策定し、社内外の関係者とともに執行計画を実行する。【具体的には】具体的には、各種M&A案件において、チーム及び関係者と共同して以下を実行する。 ■M&A案件の目標の明確化 ■M&A案件の目標の周知徹底 ■M&A対象の調査項目の明確化、デュー・ディリジェンスでの調査実施支援 ■価格及び契約交渉の方針策定、実際の交渉 ■契約書類のチェック、要修正事項の指摘 ■取引ストラクチャーの検討、財務影響の試算 ■M&A後の同社との商務取引継続の場合、取引継続方針につき社内関係者との調整 ■社内外の関係者との意見調整、役割分担明瞭化、コミュニケーション円滑化の支援 ■M&A実行後の統合作業の支援【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■幅広い事業領域に携わることが可能：M&A遂行支援対象は、全事業部門。 ■事業成長、収益性改善に向けた全ての工程に関与することが可能：事業成長のために必要であるが現時点で欠けている工程/機能を確認、収益性改善のための必要となる工程/機能の確認、同社が獲得すべき工程/機能がM&A実施により達成できるよう計画策定、策定した計画の実行まで関与。 ■あるゆるM&Aの経験が可能：事業買収、公開会社買収、事業統合、事業売却、株式売却等の種々のM&A取引ストラクチャーの経験が可能。 ■スキルアップの機会：M&A業務の専門チームメンバーとの協業を通じて専門性を磨ける。他部門からの異動者や転職経験者が多く、自由かつ多様性に富んだ職場環境。【働く環境】 ■経営戦略や事業開発（M&A）経験者、海外事業統括経験者、投資銀行経験者など、様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成。（12名） ■出社を基本として、在宅勤務を併用したフレキシブルな勤務体系。国内外出張あり。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。事業内容・業種総合電機メーカー

応募資格

大学院卒、大卒【必須経験・スキル】 ■M&A実務に類似する経験（目安3年以上） ▽具体例・事業提携交渉経験・提携契約書交渉、レビュー経験・事業計画作成支援経験等【歓迎経験・スキル】 ■事業会社でのM&A経験 ■TOEIC800点程度の英語力【求める人物像】 ■People Champion（一人ひとりを活かす）：多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場（インクルーシブな職場）をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ■Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ■Innovation（イノベーションを起こす）：新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

給与

730万円～970万円※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇します。

勤務時間

08:50～17:20

待遇・福利厚生

住宅手当,家族手当,通勤手当健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険その他制度,借り上げ社宅制度,社員寮（独身寮）,社員持株会制度,財形貯蓄

会社概要

会社名
株式会社日立製作所

勤務地・交通

住所
東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
住所備考
東京都千代田区丸の内一丁目6番6号

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給与: 【月収】33.5万円～50.0万円【年収】480万円～650万円 ※経験、能力などを考慮の上、同社規定により決定致します。 ■賞与：年2回（6月・12月支給） ■昇給：年1回
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勤務地: 北海道北広島市

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給与: 【年収】450万円～600万円程度 ※年齢、経験、能力を考慮の上、同社規定により決定します。【昇給回数】1回
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