未経験・ブランクOK！時短応相談・扶養内勤務OK！<ALSOKの介護>パート介護職

ブランク可社会保険完備セミナー参加費補助制服貸与転居を伴う転勤なし

主婦（主夫）が活躍中資格取得支援研修制度社員登用あり

雇用形態: パート・アルバイト
職種: 介護職員
給与: 時給1,200円～
勤務時間: 週2日～5日 08:30～17:30 ※休憩時間は法定通り日勤のみ時短希望の方はご相談ください。勤務日数は応相談、扶養の範囲内での勤務も可能です。ライフステージの変化により、パートに変更したり正社員に復帰することも可能です。また、埼玉・東京・神奈川に施設が複数あるため、引っ越し等で通勤時間が変わり勤務継続が困難になった場合など、事業所を変更することも可能ですのでご相談ください。週2日以上 1ヶ月ごとのシフト制、希望休あり、扶養の範囲内での勤務可能、年次有給休暇、産前産後休暇・育児休業・介護休業　取得実績あり【ライフステージが上がっても働き続けられる職場です】当社には、育児・介護休業を積極的に取得する文化が根付いており、プライベートを大切にしながら働けます。 2022年度、現在の育休取得者は146名。また、働きやすさや居心地の良さを理由に復帰するメンバーが多いことも自慢の一つです。多様化するスタッフの働き方に柔軟に対応できるように、これからもこういった取り組みに注力していきます。【スタッフの末永い活躍を称える制度！】当社では雇用形態に関係なく、アルバイト・パートスタッフも対象とした「永年勤続表彰制度」を設けています。勤続年数に応じて報酬を授与。長年勤めて頂いているスタッフの頑張りを、会社全体で称えています。

雇用形態: パート・アルバイト
職種: 介護職員
給与: 時給1,200円～
勤務時間: 週2日～5日 08:30～17:30 ※休憩時間は法定通り日勤のみ時短希望の方はご相談ください。勤務日数は応相談、扶養の範囲内での勤務も可能です。ライフステージの変化により、パートに変更したり正社員に復帰することも可能です。また、埼玉・東京・神奈川に施設が複数あるため、引っ越し等で通勤時間が変わり勤務継続が困難になった場合など、事業所を変更することも可能ですのでご相談ください。週2日以上 1ヶ月ごとのシフト制、希望休あり、扶養の範囲内での勤務可能、年次有給休暇、産前産後休暇・育児休業・介護休業　取得実績あり【ライフステージが上がっても働き続けられる職場です】当社には、育児・介護休業を積極的に取得する文化が根付いており、プライベートを大切にしながら働けます。 2022年度、現在の育休取得者は146名。また、働きやすさや居心地の良さを理由に復帰するメンバーが多いことも自慢の一つです。多様化するスタッフの働き方に柔軟に対応できるように、これからもこういった取り組みに注力していきます。【スタッフの末永い活躍を称える制度！】当社では雇用形態に関係なく、アルバイト・パートスタッフも対象とした「永年勤続表彰制度」を設けています。勤続年数に応じて報酬を授与。長年勤めて頂いているスタッフの頑張りを、会社全体で称えています。

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仕事内容

ご利用者様が、毎日を安心して笑顔で過ごせるようにサポートします。食事・入浴などの介助やレクリエーション及び送迎などをお任せします。ご利用者様とコミュニケーションを取りながら、それぞれに合わせた介護で自立を支援します。デイサービス未経験の方やブランクがある方も大歓迎！まずは先輩のサポートからスタート！一つひとつ順を追って介護の基礎から覚えられます。周りのメンバーと互いに声がけしてフォローしあえる環境なので、わからないことがあっても気軽に質問してくださいね。子育て中の主婦（夫）の方やWワーカーさん、「ブランクがあって…」という方も大丈夫！しっかりフォローします。和気あいあいとしたアットホームな職場で、一緒に楽しく働きましょう！経験が浅い方も活躍中です。チームで業務に取り組むことが多いので、「資格はあるけど、経験がない」という方でも大丈夫。困った時や分からないことがあった時はすぐに相談できるので安心です◎ 20代～50代と幅広く活躍中！前職での経験や個人の強みを活かして、多彩なキャリアパスが実現可能です。 10代から中高年まで多様な人財が活躍する当社。デイサービス、介護施設、グループホームなど、福祉業界で働かれていた方や未経験のサービス業で働かれた方も大歓迎。介護スタッフなら介護福祉士などの資格を目指せますし、キャリアチェンジもOK！当社はご利用者様の安全のみならず職員の健康維持も考えて感染症対策に取り組んでおります。１．職員の体調管理（グループ全社で取り組んでおります） 2．マスクの着用および手指消毒の徹底 3．事業所内消毒および換気の徹底 4．３密（密集、密閉、密接）の防止（業務外を含む） 5．感染症に関する社員教育

応募資格

介護福祉士/普通自動車第一種運転免許/初任者研修（旧ヘルパー2級）/実務者研修（旧ヘルパー1級）ブランク可/主婦（主夫）が活躍中 ◎介護職員初任者研修以上の資格をお持ちの方　　普通運転免許（ＡＴ限定可）あれば尚可・・・運転免許はなくてもOK 【正社員登用制度】キャリアアップを目指したい方、必見！スタッフが末永く活躍できる環境づくりの一環として、当社では積極的に正社員登用を行っています。ここ３年は30名以上の方がパートから正社員へステップアップ！！「将来的には正社員を目指したい！けど、まずはお試しでパートがいい」そんな働き方もOKです。【雇用限度・再雇用について】雇用限度年齢は69歳です。 70歳以降も健康で引き続きご勤務を希望される場合、最長78歳までご勤務いただけます。 ※年齢制限該当事由　定年を上限

給与

時給1,200円～

勤務時間

週2日～5日 08:30～17:30 ※休憩時間は法定通り日勤のみ時短希望の方はご相談ください。勤務日数は応相談、扶養の範囲内での勤務も可能です。ライフステージの変化により、パートに変更したり正社員に復帰することも可能です。また、埼玉・東京・神奈川に施設が複数あるため、引っ越し等で通勤時間が変わり勤務継続が困難になった場合など、事業所を変更することも可能ですのでご相談ください。週2日以上 1ヶ月ごとのシフト制、希望休あり、扶養の範囲内での勤務可能、年次有給休暇、産前産後休暇・育児休業・介護休業　取得実績あり【ライフステージが上がっても働き続けられる職場です】当社には、育児・介護休業を積極的に取得する文化が根付いており、プライベートを大切にしながら働けます。 2022年度、現在の育休取得者は146名。また、働きやすさや居心地の良さを理由に復帰するメンバーが多いことも自慢の一つです。多様化するスタッフの働き方に柔軟に対応できるように、これからもこういった取り組みに注力していきます。【スタッフの末永い活躍を称える制度！】当社では雇用形態に関係なく、アルバイト・パートスタッフも対象とした「永年勤続表彰制度」を設けています。勤続年数に応じて報酬を授与。長年勤めて頂いているスタッフの頑張りを、会社全体で称えています。

待遇・福利厚生

社会保険完備（週所定20時間以上）、研修制度、表彰制度、定期健康診断（該当者のみ）　等【正社員登用制度】 ◎キャリアアップを目指したい方、必見！◎ スタッフが末永く活躍できる環境づくりの一環として、当社では積極的に正社員登用を行っています。ここ３年は30名以上の方がパートから正社員へステップアップ！！「将来的には正社員を目指したい！けど、まずはお試しでパートがいい」そんな働き方もOKです。施設見学も行っていますので、お気軽にお問い合わせください。交通費一部支給交通費は1ヶ月50,000円まで支給　　※車・バイク・自転車通勤をご希望の方はご相談ください。バスは片道2ｋｍ以上あればご利用いただけます。通勤手段は原則、公共機関での通勤をお願いしておりますが、片道2ｋｍ以上あればマイカー通勤の申請をしていただき許可制で車・バイクでの通勤も可能です。駐車場の空き状況にもよりますのでご相談ください。【試用期間について】試用期間は3ヵ月です。給与等、待遇の変更はありません。【雇用限度・再雇用について】雇用限度年齢は69歳です。 70歳以降も健康で引き続きご勤務を希望される場合、最長78歳までご勤務いただけます。 ※年齢制限該当事由　定年を上限

会社概要