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施設ケアマネジャー＜ALSOKの介護＞ご利用者様の生活を良い方向に導くやりがいに満ちたお仕事

雇用形態: パート・アルバイト
職種: ケアマネジャー（介護支援専門員）
給与: 時給1,530円～1,560円
勤務時間: 週2日～5日 1．07:00～16:00 2．09:00～18:00 3．11:00～20:00 [1]日勤 [2]早番 [3]遅番 ※休憩1時間 ※[2]早番と[3]遅番については介護職兼務の場合 ※詳細はお尋ねください ※ライフステージの変化により、パートに変更したり正社員に復帰することも可能です。【1ヵ月の平均残業時間（2022年度）】 6.4時間で、全業界の平均残業時間の2分の1以下！※全業界の平均残業時間は21.9時間/月業務効率化で残業時間を減らす取り組みを推進。ワークライフバランスを大切にした職場を目指しております。週2日以上シフト制、希望休あり、扶養の範囲内での勤務可能、年次有給休暇、産前産後休暇・育児休業・介護休業　取得実績あり【ライフステージが変わっても働き続けられる職場です】当社には、育児・介護休業を積極的に取得する文化が根付いており、プライベートを大切にしながら働けます。産休・育休の取得実績：100％（2022年度実績）。また、働きやすさや居心地の良さを理由に復帰するメンバーが多いことも自慢の一つです。お子さんが小さいうちはパートとして、大きくなってからは正社員としてご勤務いただくことも可能です。また、引越し等で通勤が難しくなった場合、勤務地を変更できる可能性がありますのでご相談ください。【スタッフの末永い活躍を称える制度！】当社では雇用形態に関係なく、アルバイト・パートスタッフも対象とした「永年勤続表彰制度」を設けています。勤続年数に応じて報酬を授与。長年勤めて頂いているスタッフの頑張りを、会社全体で称えています。

雇用形態: パート・アルバイト
職種: ケアマネジャー（介護支援専門員）
給与: 時給1,530円～1,560円
勤務時間: 週2日～5日 1．07:00～16:00 2．09:00～18:00 3．11:00～20:00 [1]日勤 [2]早番 [3]遅番 ※休憩1時間 ※[2]早番と[3]遅番については介護職兼務の場合 ※詳細はお尋ねください ※ライフステージの変化により、パートに変更したり正社員に復帰することも可能です。【1ヵ月の平均残業時間（2022年度）】 6.4時間で、全業界の平均残業時間の2分の1以下！※全業界の平均残業時間は21.9時間/月業務効率化で残業時間を減らす取り組みを推進。ワークライフバランスを大切にした職場を目指しております。週2日以上シフト制、希望休あり、扶養の範囲内での勤務可能、年次有給休暇、産前産後休暇・育児休業・介護休業　取得実績あり【ライフステージが変わっても働き続けられる職場です】当社には、育児・介護休業を積極的に取得する文化が根付いており、プライベートを大切にしながら働けます。産休・育休の取得実績：100％（2022年度実績）。また、働きやすさや居心地の良さを理由に復帰するメンバーが多いことも自慢の一つです。お子さんが小さいうちはパートとして、大きくなってからは正社員としてご勤務いただくことも可能です。また、引越し等で通勤が難しくなった場合、勤務地を変更できる可能性がありますのでご相談ください。【スタッフの末永い活躍を称える制度！】当社では雇用形態に関係なく、アルバイト・パートスタッフも対象とした「永年勤続表彰制度」を設けています。勤続年数に応じて報酬を授与。長年勤めて頂いているスタッフの頑張りを、会社全体で称えています。

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仕事内容

★★ポイント１★★　ALSOKグループが支える！充実の研修制度でスキルアップ知識や経験を活かしたケアプラン（支援計画書）を作成するお仕事です。【主なお仕事】・要介護者とのカウンセリング・ご家族や主治医との情報共有・ケアプランの作成・介護者に必要なケアの提供・介護給付費の管理・一般介護業務 ※お客様の状況把握においては夜間の様子を知ることは大切ですが、夜勤は選択制になります。 ★★ポイント2★★　働く仲間に紹介したい、そんな会社です！当社には、「友呼び」という紹介入社制度があり毎年80名以上の方たちが当社に仲間入り。「職員が友人やご家族に胸を張って紹介できる職場にしたい」そんな私たちの想いがこの数字に表れています。介護業界の成長に伴って、私たちも新しい仲間を日々歓迎しています！そんな取り組みの一つは当社の自慢です。 ★★ポイント３★★当社で活躍する人材は…？当社では様々なご年齢、ご経歴の方にご活躍いただいています！経験者の方はもちろん、ブランクがある方や経験がない方など、当社で様々なキャリアをスタートいただいていますので安心してご応募ください！また、育児休業、介護休業の取得も積極的に活用する文化があるので、長く勤めているメンバーも多いです！ ★★ポイント４★★　介護支援専門員の資格維持のための研修費用を、会社が負担します。介護支援専門員の資格維持のための研修費用は、会社が負担します。お任せするお仕事は・・・知識や経験を活かしませんか！ケアプラン（支援計画書）を作成するお仕事です。【お仕事の流れ】ご利用者様の健康や暮らしに応じた原案作成 →ご利用者様や介護スタッフ、責任者等の関係者全員でミーティング →修正を重ねて最適なプラン作成全員が納得の計画作成は難しいですが、ご利用者様に喜ばれた時の感激はひとしおです。

応募資格

介護支援専門員（ケアマネジャー）介護支援専門員資格は必須認知症介護実践者研修終了者なら尚可（まだお持ちでなければ入社後に会社負担で資格取得できます）【雇用限度・再雇用について】雇用限度年齢は65歳です。 65歳以降も引き続きご勤務を希望される場合は、最長73歳までご勤務いただけます。 ※年齢制限該当事由　定年を上限【正社員登用制度】スタッフが末永く活躍できる環境づくりの一環として、当社では積極的に正社員登用を行っています。「将来的には正社員を目指したい！　けど、まずはお試しでパートがいい」そんな働き方もOKです。

給与

時給1,530円～1,560円

勤務時間

週2日～5日 1．07:00～16:00 2．09:00～18:00 3．11:00～20:00 [1]日勤 [2]早番 [3]遅番 ※休憩1時間 ※[2]早番と[3]遅番については介護職兼務の場合 ※詳細はお尋ねください ※ライフステージの変化により、パートに変更したり正社員に復帰することも可能です。【1ヵ月の平均残業時間（2022年度）】 6.4時間で、全業界の平均残業時間の2分の1以下！※全業界の平均残業時間は21.9時間/月業務効率化で残業時間を減らす取り組みを推進。ワークライフバランスを大切にした職場を目指しております。週2日以上シフト制、希望休あり、扶養の範囲内での勤務可能、年次有給休暇、産前産後休暇・育児休業・介護休業　取得実績あり【ライフステージが変わっても働き続けられる職場です】当社には、育児・介護休業を積極的に取得する文化が根付いており、プライベートを大切にしながら働けます。産休・育休の取得実績：100％（2022年度実績）。また、働きやすさや居心地の良さを理由に復帰するメンバーが多いことも自慢の一つです。お子さんが小さいうちはパートとして、大きくなってからは正社員としてご勤務いただくことも可能です。また、引越し等で通勤が難しくなった場合、勤務地を変更できる可能性がありますのでご相談ください。【スタッフの末永い活躍を称える制度！】当社では雇用形態に関係なく、アルバイト・パートスタッフも対象とした「永年勤続表彰制度」を設けています。勤続年数に応じて報酬を授与。長年勤めて頂いているスタッフの頑張りを、会社全体で称えています。

待遇・福利厚生

社会保険完備（法定通り）、定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、ＡＬＳＯＫ(アルソック)グループの福利厚生制度利用可（レジャー施設割引、宿泊施設割引、各種保険団体割引等　）【充実の研修制度でスキルアップ】当社では職階別研修・自己啓発研修・資格取得セミナーなど、年間60回以上の研修を開催しています。著名な講師をお招きしたり、行政と連携したり、プログラム内容も充実。働きながらスキルアップが目指せます。 ※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）

会社概要