【東京都豊島区】労務・人事制度設計　※管理職候補

産休・育休取得実績有り積極採用中残業月10ｈ以下駅チカ（徒歩10分以内）引越しを伴う転勤なし残業月20時間以内未経験者歓迎産休制度あり

未経験者も応募可能年間休日120日以上土日休み（相談可含む）原則土日祝のみOK 転勤なし育休制度あり

雇用形態: 正社員
職種: その他（メディカル・バイオ）
給与: 【月収】25.5万円～40.4万円程度【年収】380万円～600万円程度 ※昇給：評価制度あり、年に1回の評価　※年俸制。年俸の1/12を毎月支給（毎月末日〆、当月25日払い）※年俸以外に決算賞与が年1回支給あり
勤務時間: 月～金:09時00分～18時00分（休憩60分）

雇用形態: 正社員
職種: その他（メディカル・バイオ）
給与: 【月収】25.5万円～40.4万円程度【年収】380万円～600万円程度 ※昇給：評価制度あり、年に1回の評価　※年俸制。年俸の1/12を毎月支給（毎月末日〆、当月25日払い）※年俸以外に決算賞与が年1回支給あり
勤務時間: 月～金:09時00分～18時00分（休憩60分）

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仕事内容

クライアントニーズに即したサービスを提供する為には、サービスを担う人材の採用が不可欠です。当社事業の根幹である人材（薬剤師、MR、看護師、栄養士、臨床検査技師等の医療系資格保有者がメインターゲット）を採用するリクルーティング専門部隊の一員として活躍いただきます。経験を積んでいただいた後に将来的には、管理職候補としてマネジメントに携わっていただく事も視野に入れたポジションです。 ■募集案件の精査・検討全社の採用ニーズの把握・分析、採用計画立案と提案 ■母集団形成募集原稿作成（自社サイト、求人サイト、社員紹介促進など）会社説明会、就職イベントへの参加人材紹介エージェントマネジメント、求人媒体会社対応（電話、メール、対面）、ダイレクトリクルーティング ■採用面接候補者管理、書類選考、一次、二次（最終選考）、クライアントとの顔合わせ ■合格者対応雇用条件設定、入社決定から入社日までのフォロー（入社ガイダンス含む）母集団形成から入社日まで、採用業務の全般を携わっていただきます。採用の実務経験だけでなく、マネジメント経験が豊富な方は将来の管理職候補としてのお迎えも想定しています。事業内容・業種医療・福祉・介護サービス

応募資格

【必須要件】下記いずれかのご経験を一定以上有する方・採用の実務経験・人材紹介会社での営業担当やCAとしてのご経験リーダーや役職者としてマネジメント経験を有する方は歓迎いたします。医療業界の経験や知識は問いません。【歓迎要件】・フットワークの軽い方・課題発見や問題の解決に主体的に取り組め、目標達成意欲の高い方・戦略的なアクションを検討し、実行できる方・チャレンジ精神が旺盛な方

給与

【月収】25.5万円～40.4万円程度【年収】380万円～600万円程度 ※昇給：評価制度あり、年に1回の評価　※年俸制。年俸の1/12を毎月支給（毎月末日〆、当月25日払い）※年俸以外に決算賞与が年1回支給あり

勤務時間

月～金:09時00分～18時00分（休憩60分）

待遇・福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険育児休暇制度、介護休職制度、退職金、社員持株会制度

会社概要

会社名
株式会社EPファーマライン

勤務地・交通

交通手段
ＪＲ山手線池袋駅
住所
東京都豊島区西池袋3-27-12　池袋ウェストパークビル
住所備考
東京都豊島区西池袋3-27-12　池袋ウェストパークビル

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勤務地: 東京都

レビンコンサル社会保険労務士法人

【東京都豊島区】労務・人事制度設計　※管理職候補

【仕事内容】好業績による社員数増加と共に人事関連制度の改訂、法改正対応、労務対応等も増加しているため、即戦力の管理職候補を補充して、組織力強化を行います。サブマネージャーもしくはリーダーでのご入社を想定しています。【詳細業務】勤怠管理など実際の人事部のオペレーションにも関わりながら業務理解を深めていただき、管理職候補としてメンバーマネジメント、将来的には人事関連制度の改定、法改正対応、労務対応等の様々な業務に携わっていただきます。新しく『タレントマネジメントシステム』を導入予定で、健康経営にも今後力を入れていく方針です。新システムの導入や新たな取り組み、業務効率化など人事部として様々なプロジェクトに取り組んでおり、プロジェクトリーダーとして企画提案から実行いただく機会も多くございます。 EPファーマラインでは、採用部門や教育部門は専門の部署があり、給与社保業務の一部をシェアード会社（同会社）に委託しているので、人事部では「人事労務・制度の整備」に特化した業務経験を積むことが可能です。現在1,400名以上の従業員が在籍しており、従業員の雇用形態や勤務形態も多岐に渡っています。イレギュラーや問題に対しても、画一的な対応を行うだけではなく、情報を正確に把握して臨機応変な判断が求められる事も多くございます。人事パーソンとして深い経験やスキルを身につけることができる環境が整っています。事業内容・業種医療・福祉・介護サービス