在宅OK★服装ネイル自由【事務】初心者向けの簡単なデータ入力♪
- 正社員
- 一般事務・庶務
- 給与 <東京>月給20.6万円以上+賞与 <神奈川>月給19.4万円以上+賞与 <大阪>月給19.3万円以上+賞与 <埼玉・千葉>月給18.5万円以上+賞与 <愛知>月給18.3万円以上+賞与 <兵庫>月給18.2万円以上+賞与 <京都>月給17.7万円以上+賞与 <茨城>月給17.6万円以上+賞与 <滋賀・広島>月給17.2万円以上+賞与 <静岡>月給17.5万円以上+賞与 <石川・宮城>月給16.9万円以上+賞与 <岡山>月給16.7万円以上+賞与 <福岡>月給16.5万円以上+賞与 <新潟>月給16.4万円以上+賞与 <北海道>月給16.3万円以上+賞与 <熊本>月給16万円以上+賞与 ※残業代・交通費支給あり ※試用期間3か月あり(待遇に変動なし) (2025年3月専・短・大新卒予定者も上記と同じ) 勤務エリア/東京・神奈川・千葉・埼玉・名古屋・大阪・京都・兵庫・広島・仙台・福岡・札幌・静岡 試用期間6ヶ月、条件変更なし ミラエールでは、許可条件を満たし当社から承認された場合のみ副業・兼業は可能です 過度な長時間労働など安全配慮がなされない場合、公序良俗に反する場合、機密保持義務を順守いただけない場合、自己取引にあたる場合には認められません。 昇給・賞与 ●昇給:あり ●賞与:あり
- 実働8時間 (始業・終業の時刻は配属先により異なります) ★9:00〜18:00が基本です。時間帯の希望も考慮して、配属先を決定しますのでご安心ください。 ★残業時間は月平均0〜5時間前後!プライベートを大切にしながら働けます! ※株式会社スタッフサービスへ入社後、無期雇用派遣として勤務いただきます。
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- 給与 <東京>月給20.6万円以上+賞与 <神奈川>月給19.4万円以上+賞与 <大阪>月給19.3万円以上+賞与 <埼玉・千葉>月給18.5万円以上+賞与 <愛知>月給18.3万円以上+賞与 <兵庫>月給18.2万円以上+賞与 <京都>月給17.7万円以上+賞与 <茨城>月給17.6万円以上+賞与 <滋賀・広島>月給17.2万円以上+賞与 <静岡>月給17.5万円以上+賞与 <石川・宮城>月給16.9万円以上+賞与 <岡山>月給16.7万円以上+賞与 <福岡>月給16.5万円以上+賞与 <新潟>月給16.4万円以上+賞与 <北海道>月給16.3万円以上+賞与 <熊本>月給16万円以上+賞与 ※残業代・交通費支給あり ※試用期間3か月あり(待遇に変動なし) (2025年3月専・短・大新卒予定者も上記と同じ) 勤務エリア/東京・神奈川・千葉・埼玉・名古屋・大阪・京都・兵庫・広島・仙台・福岡・札幌・静岡 試用期間6ヶ月、条件変更なし ミラエールでは、許可条件を満たし当社から承認された場合のみ副業・兼業は可能です 過度な長時間労働など安全配慮がなされない場合、公序良俗に反する場合、機密保持義務を順守いただけない場合、自己取引にあたる場合には認められません。 昇給・賞与 ●昇給:あり ●賞与:あり
- 実働8時間 (始業・終業の時刻は配属先により異なります) ★9:00〜18:00が基本です。時間帯の希望も考慮して、配属先を決定しますのでご安心ください。 ★残業時間は月平均0〜5時間前後!プライベートを大切にしながら働けます! ※株式会社スタッフサービスへ入社後、無期雇用派遣として勤務いただきます。
仕事内容
応募資格
給与
勤務時間
待遇・福利厚生
会社概要
- 会社名
勤務地・交通
住所
北海道
住所備考
【転居を伴う転勤はありません】 東京・神奈川・千葉・埼玉・北海道・新潟・茨城・石川・静岡・愛知・宮城・大阪・兵庫・京都・滋賀・広島・岡山・福岡・熊本 【主な勤務地】 ●北海道 北海道(札幌市、江別市、北広島市) ●東北 宮城(仙台市など) ●甲信越 新潟(新潟市) ●北関東 茨城(つくば市など) ●関東 東京(千代田区、港区、中央区、新宿区、渋谷区、三鷹市、立川市など都内全域) 神奈川(横浜市、川崎市、厚木市など) 千葉(千葉市、船橋市、市川市、浦安市など) 埼玉(さいたま市、戸田市、川越市、川口市など) ●北陸 石川(金沢市) ●東海 静岡(浜松市、沼津市、熱海市など) 愛知(名古屋市、豊田市、岡崎市など) ●関西 大阪(大阪市、堺市、吹田市など) 兵庫(神戸市など) 京都(京都市、宇治市、府中市など) 滋賀(草津市、大津市など) ●中国 広島(広島市中区、南区、安芸区、東区など) 岡山(岡山市) ●九州 福岡(北九州市、福岡市など) 熊本(熊本市) 【在宅勤務実施中です】 在宅勤務制度の有無・日数は就業先により異なるため配属の際にお伝えします。 【副業OK】 ミラエールでは、許可条件を満たし当社から承認された場合のみ副業・兼業は可能です。 過度な長時間労働など安全配慮がなされない場合、公序良俗に反する場合、機密保持義務を順守いただけない場合、自己取引にあたる場合には認められません。
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