年齢不問◎未経験歓迎【製造スタッフ(板金加工)】★残業ほぼなし
- 正社員
- 工場生産・製造(輸送用機器・家電・電子機器系)
- 給与 月給22万円〜+各種手当+賞与(昨年3〜5カ月分支給) ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※試用期間3ヵ月(条件に変更はありません)。 《モデル年収例》 450万円/5年目/未経験入社 昇給・賞与 ■昇給/年1回 ■賞与/年2回 ※昨年度実績:3〜5ヶ月分支給
- 8:00〜17:00(休憩1時間20分) 《休憩時間の内訳》 ・12:00〜13:00 ・15:00〜15:20 \残業はほぼありません/ あっても年間で約10時間ほどです。
- 正社員
- 工場生産・製造(輸送用機器・家電・電子機器系)
- 給与 月給22万円〜+各種手当+賞与(昨年3〜5カ月分支給) ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※試用期間3ヵ月(条件に変更はありません)。 《モデル年収例》 450万円/5年目/未経験入社 昇給・賞与 ■昇給/年1回 ■賞与/年2回 ※昨年度実績:3〜5ヶ月分支給
- 8:00〜17:00(休憩1時間20分) 《休憩時間の内訳》 ・12:00〜13:00 ・15:00〜15:20 \残業はほぼありません/ あっても年間で約10時間ほどです。
仕事内容
《じっくり育成◎チームワーク》自動車製造部品などの板金加工をお任せします!手作業も機械作業もあるからモノづくりが好きな人にピッタリ! 金属の板を切る・穴をあける・溶接する などの加工や機械の操作をお任せします。 ――◆つくるものは? ■自動車を製造するための治具・部品 ■工作機械部品・建築板金部品のカバー など \小ロット多品種生産が強み/ 毎回同じモノを製造するわけではないため、 考えることが好きな人にピッタリです! 業務の流れは? 当社では3工程に分かれて加工しています。 【一次加工】 レーザーや加工機を使って鉄板を切断 ※CADの操作もお任せします ▼ 【二次加工】 切断した鉄板を機械を使って曲げる ボール盤(穴あけ加工)や バリ取りなどの手作業もお任せします ▼ 【三次加工】 溶接機を使って金属をくっつけて仕上げ 応募方法 ご応募の際は、マイナビ転職内の 「応募フォーム」よりご応募ください。 お問い合わせがございましたら 「質問フォーム」をご利用ください。 【応募書類の取り扱いに関して】 ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し 当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用 管理、保護に努めます。他の目的で第三者へ 譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役 村澤友浩 事業内容 工作機械 一般産業用の板金加工 本社所在地 静岡県湖西市岡崎745
応募資格
《未経験者大歓迎◎40〜60代の男女が活躍中!》■口下手でもOK!必須条件は一切なし!■モノづくりが好きな人、ワークライフバランス重視の人も歓迎! \必須条件は一切ありません/ 当社で活躍している先輩社員は、 『口下手な人』 『純粋にモノづくりが好きな人』 『子育てと両立している人』 など、非常にさまざま! 職人気質な雰囲気は一切ないので、 製造職未経験の方も安心してください◎ 《こんな経験があれば歓迎します》 クレーン、玉掛け、フォークリフト、 ガス溶接、アーク溶接 など もちろん、製造業の経験や 板金加工の経験のある方は大歓迎です! ――◆資格取得をサポート! 業務に必要な資格の取得は、 会社で全額費用を負担します◎
給与
給与 月給22万円〜+各種手当+賞与(昨年3〜5カ月分支給) ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※試用期間3ヵ月(条件に変更はありません)。 《モデル年収例》 450万円/5年目/未経験入社 昇給・賞与 ■昇給/年1回 ■賞与/年2回 ※昨年度実績:3〜5ヶ月分支給
勤務時間
8:00〜17:00(休憩1時間20分) 《休憩時間の内訳》 ・12:00〜13:00 ・15:00〜15:20 \残業はほぼありません/ あっても年間で約10時間ほどです。
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備,■退職金制度,\年間休日114日/,,【休日】,■完全週休2日制(土・日),,【休暇】,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇 ほか,,年間休日のほか、計画有給6日間あり!
会社概要
- 会社名
勤務地・交通
住所
静岡県
住所備考
※転勤なし ※マイカー通勤OK 【本社】 静岡県湖西市岡崎745
提供元 :
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- 給与 月給:20万円〜35万円+ 諸手当 ※試用期間3カ月あり。待遇は変わりません。 ※経験・年齢を考慮の上、弊社規定により決定いたします。 《月収例》 ●中途入社10年目 前職:フリーター/33歳→基本給32万円 都合上のものもあれば、面接の際に話合いましょう! 昇給・賞与 昇給:年1回(11月) ⇒半期毎に業務などの評価を行います! 賞与:年2回(7月・12月) ⇒合計4ヵ月分
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