未経験OK【電気工事スタッフ】年休124日／日勤のみ／直行直帰OK
- 正社員
- 設備工事（電気・通信）
- 給与 【未経験者】月給234,350円〜 【経験者】月給284,170円〜＋評価手当 【未経験者】 ※年齢・経験・スキルを考慮の上、待遇を決定します。 ※固定残業代49,350円〜（月35時間分）を含む。超過分は別途支給します。 ※試用期間6ヶ月あり（待遇に変更はありません） 【経験者】 ※年齢・経験・スキルを考慮の上、待遇を決定します。 ※固定残業代89,170円〜（月60時間分）を含む。超過分は別途支給します。 ※施工内容に応じて、評価手当を別途30,000円〜40,000円支給します。 ※試用期間6ヶ月あり（待遇に変更はありません） ＼頑張った分は、しっかりと給与に還元／ 年齢や社歴に関わらず、 手掛けた現場の数や売り上げに応じて、 毎月の給与に評価手当をプラスオン！ 中には、月15万円の評価手当を手にする社員もいます！ ★年収例（賞与含む） ・28歳／年収530万円 ・42歳／年収750万円 昇給・賞与 ◆昇給：年1回（10月） ◆賞与：年2回（7月、12月） ◆決算賞与：年1回（4月）※業績による ※昨年度実績：4.4ヶ月分（賞与年2回＋決算賞与）
- 9：00〜19：00（実働8時間） ★仕事が早く終われば、18時に帰ってもOKです！ ※直行直帰OKなので、業務次第で18時より前も可能！ ※繁忙期は1月〜3月。
- 正社員
- 設備工事（電気・通信）
- 給与 【未経験者】月給234,350円〜 【経験者】月給284,170円〜＋評価手当 【未経験者】 ※年齢・経験・スキルを考慮の上、待遇を決定します。 ※固定残業代49,350円〜（月35時間分）を含む。超過分は別途支給します。 ※試用期間6ヶ月あり（待遇に変更はありません） 【経験者】 ※年齢・経験・スキルを考慮の上、待遇を決定します。 ※固定残業代89,170円〜（月60時間分）を含む。超過分は別途支給します。 ※施工内容に応じて、評価手当を別途30,000円〜40,000円支給します。 ※試用期間6ヶ月あり（待遇に変更はありません） ＼頑張った分は、しっかりと給与に還元／ 年齢や社歴に関わらず、 手掛けた現場の数や売り上げに応じて、 毎月の給与に評価手当をプラスオン！ 中には、月15万円の評価手当を手にする社員もいます！ ★年収例（賞与含む） ・28歳／年収530万円 ・42歳／年収750万円 昇給・賞与 ◆昇給：年1回（10月） ◆賞与：年2回（7月、12月） ◆決算賞与：年1回（4月）※業績による ※昨年度実績：4.4ヶ月分（賞与年2回＋決算賞与）
- 9：00〜19：00（実働8時間） ★仕事が早く終われば、18時に帰ってもOKです！ ※直行直帰OKなので、業務次第で18時より前も可能！ ※繁忙期は1月〜3月。
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仕事内容
【完全週休2日制★現場により、定時より早く帰宅もOK！】大手ハウスメーカーから依頼いただいた内容に基づき、電気工事をお任せします ◆出張なし 【担当エリアは？】 東京23区と近隣エリアを 中心とした日帰り圏内なので 出張はありません！ 【案件実績は？】 病院や公共施設、一般住宅、 スターバックスなどの商業施設など 様々な施工実績があります。 まずは簡単な案件からお任せするので 安心してください！ 社員の「働きやすい！」を実現するために――。 【提案も大歓迎！】 当社では社員の声から 様々な制度を導入しています。 例えば、「資格を取得した時の 祝い金を導入してもらえると モチベーションが上がる！」という声から 1級電気工事施工管理技士を取得した方に 20万円を支給。 「より良くなるために」と 思うことがあれば 何でも提案してください！ 「転職して収入が上がった！」先輩多数！ 【インセンティブ】 一人前に成長した方は 工事に関する様々な観点から 評価手当を毎月支給。 月収が15万円アップしている 先輩もいます！ 【利益を賞与で還元】 スタッフの頑張りに応えたいと 考える当社は 賞与年2回に加え、決算賞与を支給。 収入アップを実現できる環境です！ 応募方法 ◆◇マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーして下さい！◇◆ ※面談日・入社日は相談に応じます。 ※ご質問は、マイナビ転職の「質問フォーム」をご利用下さい。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ≪応募書類の取り扱いに関して≫ ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、 当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用、管理、保護に努めます。 他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長／澁谷 具孝 事業内容 設立以来、大手ハウスメーカーの電気工事会社として設立いたしました。 そこから事業展開し、空調設備工事、ビルダーとして建設工事、リフォーム工事でも実績を上げています。 本社所在地 東京都渋谷区代々木1丁目38番18号
応募資格
【未経験OK＆第二新卒歓迎＼20代・30代・40代活躍中！／】◎要普免（AT限定可）◆正社員デビューOK◆ブランクOK◆子育てと両立しやすい環境です！ ＼意欲・人柄重視で採用します！／ 完全未経験からでも着実に ステップアップできる環境を整備。 「手に職を付けて 一生使えるスキルを習得したい」 「今よりも収入アップを 目指したい」 など、あなたの志望動機を歓迎します。 “ワンランク上”を目指したい方は ぜひご応募ください！ 【応募条件】 普通自動車運転免許（AT限定可） 【活かせるスキル】※必須ではありません 職業訓練校や学校で電気を勉強した経験 第二種電気工事士など電気に関する資格をお持ちの方 【1つでも当てはまる方はぜひ！】 スキルを身に付けたい 定着率バツグンの安定企業で活躍したい カラダを動かすことが好きな方 一生使える貴重なスキルを身に付けませんか？ 【ステップアップ可能！】 電気に関する勉強をした 経験がある方はもちろん、 「電気ってそもそも何だろう…」 という方もOK。 手厚いサポートを用意しているので 資格取得・スキルアップに向けて 現場でも丁寧に指導していきます！ じっくり育てる環境を用意しているので 「学びたい」意欲があればOKです！
給与
給与 【未経験者】月給234,350円〜 【経験者】月給284,170円〜＋評価手当 【未経験者】 ※年齢・経験・スキルを考慮の上、待遇を決定します。 ※固定残業代49,350円〜（月35時間分）を含む。超過分は別途支給します。 ※試用期間6ヶ月あり（待遇に変更はありません） 【経験者】 ※年齢・経験・スキルを考慮の上、待遇を決定します。 ※固定残業代89,170円〜（月60時間分）を含む。超過分は別途支給します。 ※施工内容に応じて、評価手当を別途30,000円〜40,000円支給します。 ※試用期間6ヶ月あり（待遇に変更はありません） ＼頑張った分は、しっかりと給与に還元／ 年齢や社歴に関わらず、 手掛けた現場の数や売り上げに応じて、 毎月の給与に評価手当をプラスオン！ 中には、月15万円の評価手当を手にする社員もいます！ ★年収例（賞与含む） ・28歳／年収530万円 ・42歳／年収750万円 昇給・賞与 ◆昇給：年1回（10月） ◆賞与：年2回（7月、12月） ◆決算賞与：年1回（4月）※業績による ※昨年度実績：4.4ヶ月分（賞与年2回＋決算賞与）
勤務時間
9：00〜19：00（実働8時間） ★仕事が早く終われば、18時に帰ってもOKです！ ※直行直帰OKなので、業務次第で18時より前も可能！ ※繁忙期は1月〜3月。
待遇・福利厚生
◆社会保険完備,◆健康診断,◆ゴルフ代年1回無料（会員権のあるゴルフ場）,◆保養所 ※会員リゾートホテルに宿泊可能（年1回無料）,◆退職金制度あり,◆定年後の再雇用制度あり（実績あり）,,★社員の声をカタチに★,実際に、資格手当も「資格が取れる体制をもっと作っていこう！」という社員の意見から生まれたもの。,社員の声がちゃんと反映されるから、仕事も頑張れるんです。,★年間休日124日★,◆完全週休2日制(土日),◆祝日,※休日出勤の場合は必ず別日に代休取得をしていただきます,◆年末年始(10日),◆夏季(7日),◆GW(10日),◆有休,◆慶弔,◆産・育休(実績あり),◆介護
会社概要
- 会社名
勤務地・交通
住所
埼玉県
住所備考
【現場へは直行直帰もOK／東京23区近隣エリアで募集！】 ★東京23区メインと近隣エリアの各現場での勤務となります！ ■ 電設事業部 第一グループ 神奈川県川崎市多摩区枡形2-1-17 1階 ＜小田急小田原線「向ヶ丘遊園駅」徒歩13分＞ ■ 電設事業部 第二グループ 〒336-0916 埼玉県さいたま市緑区宮本2-20-5 ＜JR武蔵野線「東浦和駅」からバス20分「朝日坂上」停＞ ※2024年5月中旬に上記住所へ移転予定。 ■ 電設事業部 第三グループ 〒151-0053 東京都渋谷区代々木1-38-18 1階 ＜JR総武線・山手線「代々木駅」徒歩3分／小田急小田原線「南新宿駅」徒歩5分＞ ★案件は大手ハウスメーカーからの依頼で 戸建の注文住宅が9割以上！ 住宅の新築工事を中心に、一部、施設などもあります。
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- 給与 月給22万円以上＋諸手当＋賞与年2回＋業績賞与（業績による） ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※上記給与には固定残業代30,651円〜（月20時間分）を含み、超過分は別途支給します。 ※試用期間6ヶ月間（期間中の待遇の変動はございません） ※しっかりとキャリアを積む体制が万全だから、着実なステップアップが可能です！ 昇給・賞与 ◆昇給／年1回(12月) ◆賞与／年2回(7月・12月) ◆業績賞与／年1回(1月)※業績による ※技術を理解した上司、営業担当がサポート。適宜面談も行います。評価制度も整っており、適切な目標を設定しています。
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