仕事内容

【派遣スタッフの労務管理と既存顧客のサポートがメイン業務！】OJT+オンライン集合研修等でスキルアップ★年功序列なし！早期の昇格・昇給が可能 働き手と人手に悩む製造業の課題解決に貢献します。 派遣スタッフ対応：業務比率約60％ ◆日々の労務管理・勤怠管理 ◆面談・登録手続き ◆就業後のフォロー　など クライアント企業（製造業）対応：業務比率約40％ ◆既存顧客のフォロー ◆定期訪問〜要望確認・提案 ◆新しい顧客の開拓（ご紹介多数！） など 《仕事の醍醐味》信頼がさらに大きな成果を生みます 派遣スタッフへの細やかな対応を積み重ね、定着率が上がると顧客の信頼も高まります。 信頼の結果、顧客企業の派遣スタッフを当社1社にお任せいただけたときは成果を実感。さらには、顧客の別エリアへの派遣をご紹介いただけることもあり、各地に拠点を構える当社なら、そういったご要望にも応えることができます。 応募方法 マイナビ転職の応募フォームよりご応募ください！ 応募フォームの必要事項を入力し、送信して下さい。 質問も積極的に受け付けております！ ご不明な点がございましたら、『企業に質問する』ボタンよりご質問ください。回答に時間がかかる場合もございます。 《応募書類の取り扱いに関して》 応募の秘密は厳守致します。他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長　平山 善一 事業内容 現場改善コンサルティング 製造請負事業 製造派遣・人材紹介事業 開発＆設計技術者派遣事業 人材教育事業 EAPコンサルティング 海外進出支援業務 IoTシステム導入・運用 〔許可番号〕 労働者派遣事業許可番号　／派13-310767 有料職業紹介事業許可番号／13-ユ-309562 本社所在地 東京都港区港南1-8-40 A-PLACE品川 6F

応募資格

【未経験歓迎！20代・30代活躍中！人柄重視の採用】◎安定企業に腰を据えてキャリアを築きたい方 ◆45歳以下の方 ◆要普免（AT限定可）◆高卒以上 ＼未経験歓迎！全国の各拠点で募集／ □20代・30代活躍中 □第二新卒も歓迎 □U・Iターン歓迎！社宅応相談 □人物重視の採用です 【こんな方はぜひ】 ◎安定の上場グループで新しい一歩を踏み出したい ◎信頼をじっくり深める営業がやりたい ◎チームで協力する職場が自分に合っている ◎働き方・福利厚生が整った会社を探している 【応募条件】 ◎45歳以下の方（若年層の長期キャリア形成を図るため） ◎普免（AT限定可） ◎高卒以上 【あれば活かせる経験】 ◇何らかの営業経験 ――さまざまな経歴の先輩が活躍中 先輩の前職は、異業種の営業、眼鏡店スタッフ、携帯ショップ店員など。未経験者が多数活躍しています。 しっかり休める環境で長期的なキャリア形成を 東証スタンダード上場グループの基盤のもと、働き方も福利厚生も整っています。 ◎年間休日123日（土日休み+祝日休み） ◎営業時の移動は社用車を使用！燃料代の心配なし └状況に応じて直帰も可能です ◎コロナ禍を含めて10年以上連続で賞与を支給 ◎年末年始休暇・GW・夏季休暇あり ◎退職金制度完備…etc.

給与

給与 【 月給25万円〜35万円+賞与2回 】 ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※試用期間2ヶ月あり。期間中の待遇に変動はありません。 ＼ さまざまな指標でのインセンティブを支給！ ／ インセンティブを年間ごとに支給しています。 支店ごと・個人ごとでの表彰賞金を支給(3万〜10万円)。 1人1人の成果をしっかりと評価しています。 賞与とは別での支給なので、収入アップも実現可能です◎ 昇給・賞与 ◆昇給/年1回（7月） ◆賞与/年2回（6月・12月）

勤務時間

◆8：30〜17：30（実働8時間） ※残業は月平均20時間程度です。もちろん、予定がある日は定時退社OK！ ※時には休日対応を行う場合がございます。その際は、代休や時間調整を行います。

待遇・福利厚生

◆各種社会保険完備,◆社宅（当社借り上げ物件に入居可。社内規定による）,◆退職金制度,◆マイカー通勤可・駐車場あり,◆社員持株制度,◆ギフト券支給（誕生日・在籍期間など）,◆各種研修制度,◆資格取得支援制度,◆永年勤続表彰（金一封）,◆スポンサード制度,└ eスポーツ大会に参加する従業員を支援する新たな制度！,交通費、宿泊費、ゲーム用備品購入費などを年間で支援します。,◆インセンティブあり,＼年間休日123日／,【 休日 】,◆完全週休2日制（土・日）,◆祝日,,【 休暇 】,◆年末年始（5日）,◆GW,◆夏季（3日）,◆有給,◆慶弔,◆産休・育休,※そのほか、5日以上の連続休暇も取得できます。

会社概要

勤務地・交通

応募画面に進む

お気に入り

掲載元情報を見る

提供元 :