仕事内容

【 残業月5.2H程度｜月8〜10日休 】◆イオンやイオンスタイルの店舗にある『イオンモバイル』で、お客さまの新しいスマホ探しなどをお手伝いします！ 話題の格安スマホ「イオンモバイル」を、 私たちと一緒に広めていきましょう！ すでに『イオングループ』としての 信頼や認知度があるので、 自信を持って接客・案内ができる環境です◎ ＜ 主な業務は？ ＞ 店舗での接客 携帯電話の販売 店舗のイベント企画や演出 在庫管理 開店準備・閉店作業 など ＼ 充実の研修があるので、未経験の方も安心です！／ まずは、料金プランや接客の方法などを現場で学びます。 簡単な接客業務から始めて、 できる業務を少しずつ増やしていきましょう！ 将来的には、売上やパートスタッフの管理なども担当したり、 『ショップ店長』などへのステップアップも目指してください◎ ＜ 先輩たちが語る「やりがい」は？＞ 普段の暮らしを豊かにしてくれるスマホだからこそ、 何を選ぶかはとても重要。 お客さまのライフスタイルなどもお聞きしながら、 最適な製品を“一緒に見つける”姿勢が大切です◎ “ただケータイを売る”仕事で留まらない点も、 モチベーション高く働ける理由の一つです！ 応募方法 最後まで、ご覧いただきありがとうございます！ 少しでもご興味を持っていただけましたら、マイナビ転職の【この求人に応募する】よりご応募ください。 できるだけ多くの方にお会いしたいと思っております。ご不明な点等は、お気軽にお問い合わせください。 ※応募等に関する秘密は厳守いたします。 ※応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはございません。 会社情報 代表者 代表取締役　井出 武美 事業内容 総合小売業 本社所在地 千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1

応募資格

【 未経験・経験者ともに歓迎！｜学歴不問｜人物重視の採用 】◆未経験者…35歳までの方(※) ◆携帯業界での販売経験者…年齢不問・早期昇格もあり ＜ 応募条件 ＞ ◆未経験者: 35歳以下(※若年層の長期キャリア形成を図るため) ⇒「モバイル業界がはじめて」という方も安心して取り組める環境です。 　「新しい環境で活躍したい」など、意欲や人柄を重視！ ◆『携帯業界』での販売経験者: 年齢不問 ⇒「ショップ店長候補」として活躍いただきたいと考えています。 　経験により、早期にショップ店長やエリアマネージャーを 　お任せする可能性もあります！ ＜ あれば活かせる経験 ＞ アパレルや飲食などの接客・販売のご経験 ＜ 求める人物像 ＞ 明るく気持ちの良いコミュニケーションを心がけられる 向上心を持って業務と向き合える 人と接するのが好き ＼ 未経験スタートの先輩も少なくありません！／ 配属先の「モバイル事業部」には、 全国で約1 000名が在籍しており、 男女比は6対4で男性がやや多めです。 また、家電量販店や携帯ショップなどで、 販売業務を経験されていた方もいますが、 実は、未経験からスタートした先輩も大勢います！ ★さらに約4割が、1年でショップ店長に昇進している実績もあります◎

給与

給与 【 エリア社員／関東・中部・西日本ブロック 】 月給22万2,000円〜32万3,500円(一律手当含む) 【 ローカル社員／地域限定 】 月給18万8,000円〜31万9,500円(一律手当含む) ※給与は、年齢や経験を考慮し決定します。 ※残業代は別途支給します。 ＜ 給与ステップ例 ＞ 約1〜2年で、ショップ店長に昇格する方が多数です！ 【 エリア社員／関東・中部・西日本ブロック 】 ショップ店長:370万円 エリアMgr:452万円 【 ローカル社員／地域限定 】 ショップ店長:320万円 エリアMgr:394万円 昇給・賞与 昇給あり(年1回／4月) 賞与あり(年3回／5月・7月・12月)※5月は業績により変動あり

勤務時間

◆シフト制(実働4〜10時間) ＜ シフト例 ＞ 9:00〜18:00 / 13:00〜22:00 ※1年単位の変形労働時間制(週平均40時間以内) ※残業は、月平均5.2時間程度です。

待遇・福利厚生

各種社会保険完備,退職金制度,財形貯蓄制度,社員持ち株会,育児休職、育児勤務(取得率89.8％／復帰率97.2％),介護休職、介護勤務,リ・エントリー制度,買物割引制度,社宅(エリア社員のみ),住宅助成金制度(エリア社員のみ),結婚特例制度,転居停止制度,自己申告制度,資格取得支援制度,ポロシャツ貸与(※希望者が対象),65歳定年制,イオングッドライフクラブ,└共済給付,　結婚祝い金(3万円＋祝電)や出産祝金(1子につき3万円) 等,└テーマパーク等の優待サービス,└貯蓄、保険の優待サービス,└医療等の相談窓口,└育児費用の補助(小学校就学前の子供を対象とした育児サービスの半額を補助),└介護休業援助金の給付,★年間休日:120日以上！,,【 休日 】,シフト制(月8〜10日休み),※毎月の休日数は、毎年6月に年間分を設定します。,,【 休暇 】,長期休暇(年間20日間),有給休暇(全員が少なくとも年7日以上消化しています／土日の取得も可能),慶弔休暇,産休育休(ほとんどの社員が復職して時短勤務で活躍中！男女問わず取得しやすいよう、短期育児休職という制度もあります),介護休暇

会社概要

勤務地・交通

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