【人材開発サービスの企画・開発・実行】主任クラス募集
- 正社員
- 人事・労務・採用
- 給与 月給27.5万円〜39.5万円 ※経験・年齢・能力などを考慮し、当社規定にて優遇いたします。 ※試用期間2か月あり(待遇変動なし) 昇給・賞与 ■昇給/年1回 ■賞与/年2回(6月・12月)
- コアタイムなしのフレックスタイム制 標準的な労働時間帯 8:30〜17:15(標準労働時間 1日7時間45分/休憩60分) ※残業月20時間程度
- 正社員
- 人事・労務・採用
- 給与 月給27.5万円〜39.5万円 ※経験・年齢・能力などを考慮し、当社規定にて優遇いたします。 ※試用期間2か月あり(待遇変動なし) 昇給・賞与 ■昇給/年1回 ■賞与/年2回(6月・12月)
- コアタイムなしのフレックスタイム制 標準的な労働時間帯 8:30〜17:15(標準労働時間 1日7時間45分/休憩60分) ※残業月20時間程度
仕事内容
NECグループ全体に共通した人材開発課題に対し、実行設計、開発、施策(研修)実行ならびに全体のマネジメントを行います。 全社共通施策の企画・設計はNECの担当部門が行いますので、当該部門と連携して育成施策を実行します。 また、部門個別の施策について、個別ニーズの把握と課題抽出、施策実行に必要な既存サービスの適用や改訂を検討のうえ提案、内部各部門と外部パートナーと連携した人材開発サービスの提供を担って頂きます。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 佐粧 慎一 事業内容 同社は、NECグループの業務改革推進プロジェクトの中心にあって、NECグループ10万人の働き方改革を推進する役割を担っています。 NECグループ10万人の業務プロセス見直しの中で磨かれた業務プロセス構築力、システム適用・運用力、そして豊富な専門知識を持つ人材を数多く保有しているといった強みを活かし、お客様の事業成長を支え、新たな事業価値の創造に貢献していきます。 本社所在地 〒211-8601 神奈川県川崎市中原区下沼部1753
応募資格
《応募条件》大卒以上/企画を計画的に遂行するマネジメント能力、グループのリーダーもしくは、プロジェクトリードの経験 【応募条件】 ・大卒以上 ・企画を計画的に遂行するマネジメント能力、グループのリーダーもしくは、プロジェクトリードの経験 【歓迎条件】 ・企画やプログラム構成をまとめ上げる能力 ・コンサルティングスキル、ファシリテーションスキル ・HRBP、人材開発の経験がある方 ・英語レベル:Conversationalレベル 【求める人物像】 ・既存のサービスを組み合わせ新しい課題解決ソリューションを作ることに興味のある方 ・周囲を調整しながら業務を進めることに抵抗のない方
給与
給与 月給27.5万円〜39.5万円 ※経験・年齢・能力などを考慮し、当社規定にて優遇いたします。 ※試用期間2か月あり(待遇変動なし) 昇給・賞与 ■昇給/年1回 ■賞与/年2回(6月・12月)
勤務時間
コアタイムなしのフレックスタイム制 標準的な労働時間帯 8:30〜17:15(標準労働時間 1日7時間45分/休憩60分) ※残業月20時間程度
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備,■屋内全面禁煙,■ドレスコードフリー(顧客折衝時は除く),■副業OK(条件あり),■厚生施設 : 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど,■財産形成 : 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金(退職金),■働き方:短時間勤務、遠隔地居住勤務を相談可能,■その他:カフェテリアプラン(年間8万円相当)、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド(子の出生時に55万円支給),■人材開発制度など:社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修 等,年間休日:126日,■完全週休2日制(休日は土日祝日),■年末年始,■特別休日,■年間有給休暇,└20日〜22日/下限日数は入社半年経過後の付与日数となります,└当該年度付与の未使用分を翌年度へ積立可,└半日取得制度あり,■産前産後休暇,■育児休暇,■慶弔休暇,■リフレッシュ休暇,■ファミリーフレンドリー休暇,■結婚休暇,
会社概要
勤務地・交通
住所
神奈川県
住所備考
神奈川県川崎市中原区下沼部1753 【テレワークが中心となります】 現状はテレワークが中心(2〜3割の出勤率)ですが、 今後は出社が増えると想定しています。 現時点ではテレワークも多くリアルでの対面の機会はまだ少ないですが、 社内で活用しているシステム(TeamsやZoom)を使い、毎朝の挨拶をTeamsで行うなど、 リアルと遜色のないコミュニケーション環境構築に工夫をしています。 最近では、リアル開催での説明会なども積極的に増やしており、フォーマルなコミュニケーション以外も気楽に行えるチャンスが多くなっています。
提供元 :
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