人気の雑貨や美容品などの【 物流管理 】★年間休日120日
- 正社員
- 商品管理・在庫管理
- 給与 *月給20万円以上( 一律手当含む )+ 賞与年2回 ※経験・年齢を考慮の上、弊社規定により決定いたします。 ※試用期間中(2〜3ヶ月)も給与に変動はありません。 昇給・賞与 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 ※会社業績に応じます。
- 9:00〜18:00
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仕事内容
【 流行やトレンドに触れられる◎ 】入出荷の管理や在庫商品の管理、メーカーや運送会社との交渉・調整業務を担当していただきます。 在庫管理 自社システムで40万アイテムを管理します。 入出荷管理 商品の入荷や出荷の管理をしています。 他部署やメーカーと調整しながら、納品できるように出荷管理をしています。 人員・作業管理 入荷状況をみながら、仕分け・ピッキング・梱包作業などを行うアルバイトスタッフの管理をしています。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役/ 井上順平 事業内容 ===================== もっているだけで、毎日をたのしく。 ===================== バラエティ雑貨の卸・製造・販売・企画 株式会社ハインツ・コーポレーションは、楽しく愉快なバラエティ雑貨を幅広く取り扱い、たくさんのお客様へ商品をお届け致しております。 ★商品の一例  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 《 オリジナル商品 》 パクチー栽培セット ・うんちマンドール・温泉あひる・うんちBANK 、マグ・アイルーラー(おもしろ定規) 《 ライセンス商品 》 ・ケロリンなど 本社所在地 愛知県名古屋市守山区新守町59
応募資格
【 未経験OK!※35歳までの方 】「雑貨を扱う仕事をしたい」「流行りもの・トレンドが好き」という方も歓迎します! <必須条件> 35歳以下の方(若年層の長期キャリア形成を図るため) <こんな方にオススメです!> 雑貨を扱う仕事に興味がある方 流行やトレンド、新しいものが好きな方 チームワークを大切にできる方 プライベートも大切にしながら働きたい方 安定して働ける環境を求めている方
給与
給与 *月給20万円以上( 一律手当含む )+ 賞与年2回 ※経験・年齢を考慮の上、弊社規定により決定いたします。 ※試用期間中(2〜3ヶ月)も給与に変動はありません。 昇給・賞与 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 ※会社業績に応じます。
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備,■服装自由,■産休・育休制度あり(実績あり♪),■社員割引制度あり(雑貨が割安で購入できます!),,――――――――――――――――――――,< 今までのヒット商品 >,◆バブルクレンザー :お風呂泡スプレー,◆バッグインリュック:リュックの中が片付くアイテム,◆焼酎タンブラー:メッセージ柄がインパクトに,◆パクチー栽培セット:パクチストの間で話題,◆タピオカキット:あっという間に8万個を受注,◆にゃんにゃんパスケース:猫好きに響きまくる雑貨,【年間休日120日】,,■休日,週休2日制(土日), ※土曜日は会社カレンダーにより出勤もあり,祝日,,■休暇,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,有給休暇,慶弔休暇
会社概要
勤務地・交通
住所
名古屋市
住所備考
【 転勤なし!新守山駅より徒歩4分 】 ◆本社 名古屋市守山区新守町59 ※マイカー通勤もOKです。
提供元 :
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- 給与 ◆専門卒/短大卒:月給23万3,100円以上+諸手当+賞与(年2回) ◆大卒 :月給23万9,700円以上+諸手当+賞与(年2回) ★待遇条件の詳細については、面接でご相談ください! ※年齢・経験・能力等を考慮の上、当校規定により決定します。 ※時間外手当(残業代)は別途支給します ※試用期間3カ月あり(待遇に変更はありません) \2024年4月新人事制度スタート!/ 管理職や専門職など、幅広いキャリアを目指していただくための人事制度“複線型キャリアパス制度”が開始されます。 また、社歴・年齢に関係ない評価方法へと一新するため、自 身の頑張り度合いが賞与や昇給に反映されやすくなります。収入UPの可能性が広がります! 【2024年4月1日以降に入社される方は下記の給与形態となります】 月給226,500円〜283,900円+諸手当+賞与(年2回) ※年齢・経験・能力等を考慮の上、当校規定により決定します。 ※時間外手当(残業代)は別途支給します ※試用期間3カ月あり(待遇に変更はありません) 昇給・賞与 ◆昇給:年1回(7月) ◆賞与:年2回(7月・12月) 役割評価制度や行動評価での評価制度を採用。頑張りが評価や賞与に繋がりモチベーションもUPします!
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