交通費支給 オフィス空間を手掛ける企業の求人情報・お仕事一覧

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外構工事・エクステリア工事の営業業務をお任せします。 【具体的には】 ●お問合せのあった顧客の対応 ※お問い合わせから実際受注に繋がるのは70％と、 　高い受注率を誇っています。 ●リフォームに向けた職人の手配 ●見積書作成 など 飛び込み営業は一切ありません。 地域密着型の信頼と実績により案件の大半が既存顧客を担当します。 主な流入経路はHPや、顧客からの紹介になり、リピーターも多くいらっしゃいます。 【外構工事について】 家の外回りの工事のことで、建物本体以外の工事を指します。 例：堀、フェンス、門扉、門柱、ウッドデッキなど 【目標／給与について】 ノルマはなく、それぞれの目標を達成するために、チームで協力して売上を上げる風土があります。 インセンティブはありませんが、昇給をしてベースアップをすることに重きを置いているため、安定して収入を得ることが可能です。

同社採用部の事務職として、採用業務とサテライトオフィスにて就業している社員の方の管理業務に携わっていただきます。 【本社での採用業務】 採用部の事務職として、新卒・中途採用活動のサポートを行っていただきます。 ・面接の日程調整 ・面接の準備 ・電話応対（学生等の求職者対応） ・人材紹介とのやり取り（先輩社員と一緒に打ち合わせへの参加もあります） ・面談対応（将来的に発生する可能性がございます） 【サテライトオフィスでの業務】 同社で雇用している障害者の方が就業するサテライトオフィスが新宿と立川にございます。 こちらのサテライトオフィスは総務部が管理をしておりますが、採用部としてもそこで働く社員の様子を把握する必要があるため、新宿と立川のオフィスに週1日ずつ常駐し、業務を行っていただきます。 主な業務としては、常駐している総務部の管理者から情報を回収していただきます。 ・問題やトラブルがないか確認 ・進行している業務内容の確認 ・回収した情報を採用部に報告　等 【入社後の流れ】 入社後はOJTをメインに業務をしながら仕事を覚えていただきます。 【募集ポジションについて】 ・社内外でのコミュニケーションが必要となるため、動きがある事務職です。 ・残業は少なく、基本定時で退社いただきます。 ・採用部を支えるポジションのため、サポート業務に興味がある方には向いています。

動物用医薬品・サプリメント等のルート営業をお任せいたします。 動物病院に対して動物用医薬品やサプリメント等の営業をおこない、お客様の悩みや課題を汲み取り、製品説明や情報提供をお任せいたします。 【1日の流れ】 ▼出社・朝礼・ミーティング ▼受注商品や実績の確認 ・提案資料の作成 ▼9：30～11：00　営業先に出発 ▼商談（1日8～15件程度、商談時間は15分～1時間以上） ※直帰も可能です。 【入社後は】 入社後3日程度は本社にて研修、その後各営業所に配属。 約1ヶ月は先輩からの引き継ぎをおこないます。 慣れてきたらメーカーも同行し、ステップアップした提案もしていくことができます。 ゆくゆくは商品提案だけでなく、コンサルタント的な業務もチャレンジしていきましょう。

同社のカスタマーサクセスとして 継続率99%を誇る病院向け電子カルテを中心とした導入支援による医療DXの推進をお任せします。 【カスタマーサクセスについて】 別ポジションのインサイドセールスが電話やメールなどでアポを獲得し、 フィールドセールスが商談・受注まで繋げます。 その後、アフターフォローをするのがカスタマーサクセスです。 導入完了後の既存顧客の満足度向上を目指し、医療ITの総合的なコンサルティングなども担っていただきます。 【具体的には】 ●導入支援 1つの病院ごとに、4か月間でマスタ整備・電子カルテの操作説明・ 具体的な運用の提案・仮稼働・調整・本稼働と実際の導入までを行います。 1つの病院の導入案件ごとにプロジェクトチームが組成され、 病院の関係者や外部システムのメーカー担当と打ち合わせを重ねていきます。 基本的に、チームの構成はプロジェクトマネージャー1名、メンバー3名で、 毎回異なる人と連携することから、社内の様々な人と仕事をすることができます。 導入時は、病院関係者や他のパートナー企業などと折衝しながら、 電子カルテ・ハードウェア・ネットワークの設定を進めていきます。 社内で作業することが多いですが、操作指導や本稼働など大事なタイミングでは現地に出張することがあります。 本稼働の立ち会いが問題なければ、一つの案件が完了するといった流れです。 ※導入の際の常駐状況は、1ヶ月目が2-3日、2〜3ヶ月目で1週程度、4ヶ月目が1〜2週程度となります 運用の提案例 状況：紙で帳票や書類を管理していた病院が電子カルテに移行 悩み：紙だと自由に書き込んだりすることができていたのをどう運用したらいいのか 提案：本当にやりたいことをヒアリングして、できること・できないことを整理して代替案を提案 ●導入後のフォローとコンサルティング 【お仕事の魅力】 ●医療やDXなど今後の成長が見込める分野で専門性を身に付けることが可能です。 ●戦略コンサル出身者も在籍しており、事業づくりやビジネスを身近に学べます。 ●入社年次に関係なく実績を評価する制度もあり、早期に昇給・昇格可能。 ●ご自身の成長とサポートが顧客の喜びと社会課題の解決に繋がるお仕事です。

常に先の展開を見据え、問題となりうるリスクをできる限り減らし、いかにして効率よく作業できるか、が業務上のポイントです。 誰もが知るような大手企業のシステム開発に関わることも多く、やりがいとともに社会への貢献を実感できる仕事です。 同社は、先進的なWebシステムやICタグ（RFID）などの先端技術を取り込んだシステム開発を行っている会社です。 IT企業で技術習得を目指す方々にとって、同社が誇る企業文化と事業基盤は最適な環境だと確信しています。 将来性のある業界で、一流の技術者を目指して一緒にがんばりましょう。 同社のIT職として、ご本人の希望・適性に応じて配属予定しています。 【具体的には】 ■プログラマ（PG） ●仕様書に基づきプログラミング ●設計どおりに動作するかのテスト・バグ発見し修正業務 等 ■システムエンジニア（SE） ●お客様のニーズをヒアリングしシステムの要件定義 ●システムの基本設計・詳細設計 ●システム導入と運用及び保守 等 【プライベートの充実を大切にしてほしいと思っています】 仕事とプライベートのバランスについては、個人個人、様々な価値観があるものです。 同社では、子育て中のパパエンジニア、ママエンジニアも活躍しているので、ご安心ください。

同社の営業職として、私立の幼稚園～大学までの学校の ・生徒募集やプロモーションの課題解決 ・新サービスの提案などをお任せします。プロモーション手法としては、Web広告、冊子、PR動画、HPリニューアルなど、課題に応じた幅広い手段の中から提案をしていきます。 （例）新クラスが誕生する学校であれば、 授業内容や校風に合う受験生像をすり合わせし、取材記事を作成するなど ※案件受注後は同社の制作進行スタッフと協力しながら進めていきます。 【入社後の流れ】 関連する業界や社内規則、各部署の説明などについて、座学研修を行います。（1日） その後部署内での研修に移行し、業界理解や営業ロープレなどの研修を行います。 また、同時に1ヶ月程度、先輩のアポに同行し、どんなことを話すのかを聞いて現場に慣れていただきます。 2～3ヶ月後くらいから、自分で学校にアポを取り、最初は先輩同行のもと、案件をこなしていきます。 徐々に慣れてきたら、独り立ちとなります。 【1週間の流れ】 月曜：オフィスに出社し、学校に電話をかけ、1週間分のアポイントを獲得 継続案件や既存顧客が多いため、連絡をすればアポイントに繋がるケースがほとんどです。 ※飛び込み営業はありません。 火曜～金曜：訪問もしくはWebにて商談を実施 既存顧客がほとんどで、各学校に2～3ヶ月に1回ほど訪問します。 日ごろから悩みをヒアリングいただき、関係構築していきます。 【お仕事の特長】 ■自分の目指すキャリアを選択しやすい環境 マネジメントをやりたいのか、営業職を極めたいのかという意見を通しやすい環境です。 20代でリーダー、30代で部長となっている先輩も少なくありません。 ■影響力のあるお仕事 同社が運営している情報サイトは、月間利用者数200万人以上、PV数4000万以上という実績がございます。 あなたの企画した記事などが多くの方に影響を与えることになり、 その分「知りたかった情報が知れてよかった」「この記事があってよかった」などと感謝の言葉を頂く機会もあり、すごくやりがいのある仕事です

常に先の展開を見据え、問題となりうるリスクをできる限り減らし、いかにして効率よく作業できるか、が業務上のポイントです。 誰もが知るような大手企業のシステム開発に関わることも多く、やりがいとともに社会への貢献を実感できる仕事です。 同社は、先進的なWebシステムやICタグ（RFID）などの先端技術を取り込んだシステム開発を行っている会社です。 IT企業で技術習得を目指す方々にとって、同社が誇る企業文化と事業基盤は最適な環境だと確信しています。 将来性のある業界で、一流の技術者を目指して一緒にがんばりましょう。 同社のIT職として、ご本人の希望・適性に応じて配属予定しています。 ■ネットワーク技術者 ●お客様のニーズをヒアリングし適切なインフラ(機器構成）を設計 ●設計書に基づき実際に機器を構築 ●構築後に本稼働したインフラ（ネットワーク機器／サーバー）の運用及び保守 等 【プライベートの充実を大切にしてほしいと思っています】 仕事とプライベートのバランスについては、個人個人、様々な価値観があるものです。 同社では、子育て中のパパエンジニア、ママエンジニアも活躍しているので、ご安心ください。

東京海上日動のTOP QUALITY代理店として、損害保険・生命保険の提案営業をお任せいたします。 コンベンション連続入賞5年、ロイヤルステイタスクラブビッグ全員、令和3年度ロイヤルステイタス認定を受けています。 ノルマはなく、全員で1つの目標に向かって業務に取り組みます。 【具体的には】 ご加入一覧・ご提案タブを活用して、お客様一人一人にあった保険を設計し提案していきます。 新商品発売や保険の改定など情報をいち早くお客様にご案内することで、 お客様に不利益が生じないよう、より良い内容を案内していきます。 ■損害保険のご提案 自動車保険や火災保険・賠償責任保険といった、各種損害保険をご案内いたします。 ■生命保険のご提案 新規ご契約から加入中の保険の見直しまで、各種生命保険のご相談を承っています。 医療マーケットに強みを持つ同社で、まずは病院・診療所への開拓を担っていただきます。 【1日のスケジュール例】 9：00　出社、メールチェック 10：30　事前準備、書類作成、お客様へのご連絡 12：00　昼食 13：00　更新手続き、連絡相談 15：00　マーケット開拓 17：00　見積り、提案書作成 18：00　帰宅 【特徴】 ●医療、公務本営、商工会議所連携など専門性と成長性をもったマーケットへの戦略 ●顧客対応の画一化（PDCAの徹底） ●コンサルティング営業の実践（AIプランニングの活用） ●強い組織の構築（人材育成と人事・給与制度の確立） ●法人顧客数271社、個人顧客数1,900人 【ビジョン】 ●既存マーケットの深耕 →病院・医師協同組合等医療マーケットへ向け、団体契約商品を切り口に多種目販売に繋げる。 ●海外進出企業開拓 →外航貨物保険を切り口に新規企業を開拓し、多種目販売に繋げる。 ●新規マーケットの開拓

大手ザイマックスグループの警備事業を担う同社の総合職として、様々な業務を経てキャリアアップしてください。 総合職として現場からスタートし、現場を通じて色々なことを体験し、 現場理解が深い人を目指しましょう。 実体験が多ければ説得力が増し、その後の業務などにも活かせます。 将来的には、管理／事業部門の業務を適正に応じてお任せしていきます。 【現場での業務例】 ■出入管理 ●従業員や業者さん等の防災センターでの受付対応 ■施設巡回 ●館内を巡回し、不審なものまたは困っている人がいないかを確認 ■監視業務 ●モニター監視をしながら館内の確認 ■事務作業 ●上記業務に付随する書類作成等 スキルアップを促進するため、オフィスビルや商業施設など、たくさんの現場を経験してもらいます。 【入社後の流れ】 ■新人研修（～1週間） まずは座学を通して、グループや会社概要、マナーを理解したり法定教育を受けたりします。 ■OJT研修（2週間～1ヶ月） 先輩の横に付いて学びながら、仕事にも職場にも慣れてもらいます。 ■教育研修制度 独り立ち後も安心して成長できるよう、手厚いバックアップを行っています。 若手からベテランまで幅広い年代が一緒に働いていますが、ほとんどの人がフランクに接してくれる環境です。 仕事の内容からプライベートな相談まで、親身になって聞いてくれます。 マネージャーも定期的に現場巡回を行って面談を実施しているので、不安なことなども話しやすいような環境づくりを行っています。 また、入社3ヶ月・6ヶ月などの節目でWebミーティング（または本社研修）を実施しております。 グループディスカッションなどを通じて、チームワークを育んでいます。 また、会社が年間スケジュールを組み、一人ひとりの資格取得をサポートしています。 【将来のキャリアパス】※一例 ●管理部門（総務／人事／労務業務など） ●事業部門（営業／現場の統括・運営サポートなど） 総合職らしいキャリアプランが用意されています。 入社1年未満で採用担当になった方、入社1年半で現場の副責任者になった方など、スピーディな昇進実績もございます。

同社のセキュリティスタッフとして、入口でのお出迎え・店舗巡回など、高級ブランド店の警備業務をお任せします。 【具体的には】 ●入口での保安業務（お出迎えなど） ●店内の巡回（問い合わせにも対応） ●店舗内の安全安心な空間の確保 ●機械式駐車場の操作 ●期間限定イベント時のサポート　など ※危険を伴う業務はありません ※立ちっぱなしではなく、2時間（1時間）ごとに1時間（30分）の待機・休憩があります 【お客様対応について】 ●スーツを着て業務を行うため、お客様から商品等についてお声がけいただくこともございます。 その際は、ブランド店社員の方のもとへお客様を誘導いたします。 ●常連のお客様については、スムーズにブランド社員の方に連携できるよう、顔を覚えていただくこともございます。 【魅力】 〈お客様とブランド店員を繋げる重要なサポートスタッフ〉 基本的にドアマンのほうからお客様に話しかけることはございませんが、ブランド店の一員として、お客様対応のサポートをすることがよく発生します。そのため、クライアントとお客様、双方から感謝されることも多く、人に感謝されることにやりがいを持てる方には向いているお仕事です。 〈資格取得と高レベルの接遇スキルを同時に身につけることが可能〉 また、警備関連の資格取得に加え、高級ブランド店レベルのビジネスマナー・接遇スキルを身につけることができるため、ご自身のビジネススキルを高めることが可能です。 【入社後の流れ】 最初の4日間は座学研修を実施。 基礎やビジネスマナーをイチからレクチャーします。 その後、担当店舗でもいきなり配属ではなく、ブランドのスタンスや応対マナーといった高級ブランド店での働き方を学ぶ期間をキチンと用意します。 最初は緊張もあって疲れるとは思いますが、1～2か月で慣れていきます。 ※社会人デビューで入社される方も多いため、その方に合わせて研修を行います。 【配属先の編成】 配属店舗によって異なりますが、6～7名程度のチームで業務にあたります。 年齢層は20代後半～30代が中心の構成。 業務に関する情報交換があったり、休憩中に趣味の話で盛り上がったりなど、スタッフ同士のコミュニケーションは良好です。 中途入社のスタッフがほとんどなので、すぐに馴染むことができる職場です。

スキマ時間を登録すると一日単位のお仕事に出会えるサービス『シェアフル』の法人営業です。 これまで関東エリア中心に展開していましたが、サービス拡大に伴い全国の地元企業様へよりシェアフルを活用いただくべく、 東海拠点の立ち上げメンバーを募集します︕ スキマバイト市場の圧倒的成⻑性、パーソルグループからの最大投資、メディアからの注目も多くいただき、さらなる事業成⻑を目指し新たな仲間をお迎えしたく、増員募集を行っています︕ ●具体的な業務内容 東海拠点の垂直立ち上げを目指して、新規顧客の開拓から顧客深耕営業を一気通貫で担っていただきます。 クライアントである法人企業様の採用や人材課題をヒアリングし、課題解決型のソリューション提案を行います。 ●新規クライアントへのサービス導入 人材課題を抱えるクラインアントへ架電〜商談獲得、 シェアフルを活用した課題解決提案を行います。 ●既存クライアントの深耕・拡大 既存クライアントの利用促進とシェア拡大に向けた課題解決提案を行います。 ・不足人員の安定的な充足方法の提案 ・ユーザー受入れ時のオンボーディング支援など ・複数店舗・拠点展開している企業様のシェア拡大 ・採用や労務関連業務の効率化など 【担当クライアント】 物流・飲食・小売・コンビニ業界など ■入社時のサポート ご入社から約1か月間はカレッジ形式での研修を用意しています。 座学やロープレ等を行いながら、研修の中で実際に顧客へ向けた提案を行い受注を目指します。 人材業界での経験がない方でもこれまでのスキルを活かして、早期に業務に馴染んでいただくことができます︕ （研修期間の内の1週間程度、東京本社での研修を行う可能性があります） ■このポジションの魅力 東海拠点は立ち上げ間もない為、営業活動だけでなく１から組織づくりに関わり、事業や拠点の立ち上げ経験を積むことができます。 また拠点が拡大した先にはリーダーポストやマネジメントポストへの昇進も可能です。

DL数503万超え！スキマバイトアプリ「シェアフル」の法人営業！拡大市場で新しい「はたらく」を創る！ 【パーソルグループの安定基盤xスタートアップのスピード感】 日本の深刻な人材不足という背景から「スキマバイト」市場は大注目されています。 同社はその市場を牽引するリーディングカンパニーとして人材業界大手のパーソルグループの中にありながら スタートアップの成長率とスピード感で急拡大中。 大阪拠点の垂直立ち上げを目指し、新規顧客の開拓や顧客深耕などの営業活動を担っていただきます。 クライアントである法人企業様の採用や人材課題をヒアリングし、課題解決型のソリューション提案を行います。 これまでのご経験や、培ってきた知識スキル、個人の志向特性や得意分野などを考慮しながら次のような業務をお任せします。 【顧客の特徴】 大手飲食チェーンから、地元に根差した飲食店やドラッグストア、コンビニなどの幅広い店舗へ幅広い顧客層に向けてアプローチいただきます。 【業務内容】 (1)クライアントの課題理解 ・商談アポイントの獲得（一部、営業代行からのアポイント供給あり） ・商談にて状況・課題のヒアリング (2)課題解決提案～求人掲載／顧客の課題に対して施策提案 ・不足人員の安定的な確保方法の提案 ・人材調達、人件費コストの改善提案 ・ユーザー・クライアントの声を基にしたプロダクトやサービス改善 ・採用や労務関連業務の効率化など (3)求人応募の充足～就業数拡大の推進 ・複数店舗・拠点展開している企業様の他拠点・店舗の開拓 ・季節要因や同業他社の状況をふまえた改善提案 ・応募充足に向けた求人原稿の改善提案 ・ユーザー受入れ店舗のオンボーディング支援など 【入社後の流れ】 入社日に東京本社へお越し頂き、研修をお受けいただきます。（1週間～4週間程度） その後、3か月間程はＯＪＴを実施致します。この期間にて先輩社員の同行・同席や業務の一部を対応していくことで 業務に慣れて頂くイメージです。 【1日の流れ】 ・朝会の実施（営業報告会となります。） 　　　↓ ・クライアントとの商談 　　　↓ ・休憩 　　　↓ ・クライアントとの商談 　　　↓ ・事務処理（営業準備、資料作成等）

同社のセキュリティスタッフとして、入口でのお出迎え・店舗巡回など、高級ブランド店の警備業務をお任せします。 【具体的には】 ●入口での保安業務（お出迎えなど） ●店内の巡回（問い合わせにも対応） ●店舗内の安全安心な空間の確保 ●機械式駐車場の操作 ●期間限定イベント時のサポート　など ※危険を伴う業務は原則ありません ※立ちっぱなしではなく、2時間（1時間）ごとに1時間（30分）の待機・休憩があります 【お客様対応について】 ●スーツを着て業務を行うため、お客様から商品等についてお声がけいただくこともございます。 その際は、ブランド店社員の方のもとへお客様を誘導いたします。 ●常連のお客様については、スムーズにブランド社員の方に連携できるよう、顔を覚えていただくこともございます。 【魅力】 〈お客様とブランド店員を繋げる重要なサポートスタッフ〉 基本的にドアマンのほうからお客様に話しかけることはございませんが、ブランド店の一員として、お客様対応のサポートをすることがよく発生します。そのため、クライアントとお客様、双方から感謝されることも多く、人に感謝されることにやりがいを持てる方には向いているお仕事です。 〈資格取得と高レベルの接遇スキルを同時に身につけることが可能〉 また、警備関連の資格取得に加え、高級ブランド店レベルのビジネスマナー・接遇スキルを身につけることができるため、ご自身のビジネススキルを高めることが可能です。 【入社後の流れ】 最初の4日間は座学研修を実施。 基礎やビジネスマナーをイチからレクチャーします。 その後、担当店舗でもいきなり配属ではなく、ブランドのスタンスや応対マナーといった高級ブランド店での働き方を学ぶ期間をキチンと用意します。 最初は緊張もあって疲れるとは思いますが、1～2か月で慣れていきます。 ※社会人デビューで入社される方も多いため、その方に合わせて研修を行います。 【配属先の編成】 配属店舗によって異なりますが、6～7名程度のチームで業務にあたります。 年齢層は20代後半～30代が中心の構成。 業務に関する情報交換があったり、休憩中に趣味の話で盛り上がったりなど、スタッフ同士のコミュニケーションは良好です。 中途入社のスタッフがほとんどなので、すぐに馴染むことができる職場です。

大手ザイマックスグループの警備事業を担う同社の総合職として、様々な業務を経てキャリアアップしてください。 総合職として現場からスタートし、現場を通じて色々なことを体験し、 現場理解が深い人を目指しましょう。 実体験が多ければ説得力が増し、その後の業務などにも活かせます。 将来的には、管理／事業部門の業務を適正に応じてお任せしていきます。 【現場での業務例】 ■出入管理 ●従業員や業者さん等の防災センターでの受付対応 ■施設巡回 ●館内を巡回し、不審なものまたは困っている人がいないかを確認 ■監視業務 ●モニター監視をしながら館内の確認 ■事務作業 ●上記業務に付随する書類作成等 スキルアップを促進するため、オフィスビルや商業施設など、たくさんの現場を経験してもらいます。 【入社後の流れ】 ■新人研修（～1週間） まずは座学を通して、グループや会社概要、マナーを理解したり法定教育を受けたりします。 ■OJT研修（2週間～1ヶ月） 先輩の横に付いて学びながら、仕事にも職場にも慣れてもらいます。 ■教育研修制度 独り立ち後も安心して成長できるよう、手厚いバックアップを行っています。 若手からベテランまで幅広い年代が一緒に働いていますが、ほとんどの人がフランクに接してくれる環境です。 仕事の内容からプライベートな相談まで、親身になって聞いてくれます。 マネージャーも定期的に現場巡回を行って面談を実施しているので、不安なことなども話しやすいような環境づくりを行っています。 また、入社3ヶ月・6ヶ月などの節目でWebミーティング（または本社研修）を実施しております。 グループディスカッションなどを通じて、チームワークを育んでいます。 また、会社が年間スケジュールを組み、一人ひとりの資格取得をサポートしています。 【将来のキャリアパス】※一例 ●管理部門（総務／人事／労務業務など） ●事業部門（営業／現場の統括・運営サポートなど） 総合職らしいキャリアプランが用意されています。 入社1年未満で採用担当になった方、入社1年半で現場の副責任者になった方など、スピーディな昇進実績もございます。

同社のセキュリティスタッフとして、入口でのお出迎え・店舗巡回など、高級ブランド店の警備業務をお任せします。 ゆくゆくは現場の運営をまとめる現場責任者を目指すこともできます。 【具体的には】 ●入口での保安業務（お出迎えなど） ●店内の巡回警備（問い合わせにも対応） ●店舗内の安全安心な空間の確保 ●機械式駐車場の操作 ●期間限定イベント時のサポート　など ※危険を伴う業務は原則ありません ※立ちっぱなしではなく、2時間（1時間）ごとに1時間（30分）の待機・休憩があります 【入社後の流れ】 最初の4日間は座学研修を実施。 基礎やビジネスマナーをイチからレクチャーします。 その後、担当店舗でもいきなり配属ではなく、ブランドのスタンスや接客マナーといった高級ブランド店での働き方を学ぶ期間をキチンと用意します。 最初は緊張もあって疲れるとは思いますが、1～2か月で慣れていきます。 【配属先の編成】 配属店舗によって異なりますが、6～7名程度のチームで業務にあたります。 年齢層は20代後半～30代が中心の構成。 業務に関する情報交換があったり、休憩中に趣味の話で盛り上がったりなど、スタッフ同士のコミュニケーションは良好です。 中途入社のスタッフがほとんどなので、すぐに馴染むことができる職場です。

同社の国内総代理店と連携しながら行う、ダイアフラムポンプの技術営業をお任せいたします。 【具体的には】 今回はメインの営業担当である同社の国内総代理店と共に、技術営業職として下記業務をお任せいたします。 設計から図面の作成、営業の技術サポートまで、モノづくりのやりがいと面白さを感じられるお仕事です。 ●代理店と顧客へ訪問 ●代理店からの問い合わせ対応 ●不具合があった製品の分析、カスタマイズ部品の提案 ●代理店の営業会議への出席、提案 ●出張でのメンテナンス（原則平日のみ） ※代理店とワンチームで目標を追っていただきます。ノルマはなく、無理なく安定的に就業いただける環境です。 【教育体制】 OJTで基礎から丁寧に指導しますのでご安心ください。 未経験の方も丁寧に教育します。 【取り扱い製品】 ダイアフラムポンプは、商品製造の過程で液体を運搬するために使用される製品です。 食品、半導体、化学業界等、日本を代表する大手企業をはじめ、様々な業界のものづくり現場で活躍し、身近な商品の生産を支えています。 【同社の魅力】 改善意識をもって、前向きに、主体的に取り組んでいる社員が多いのが特徴です。 就業規則が見直され、有給休暇の付与の前倒しや、有休を半日単位で取得できる制度の導入などを実施し、社員のエンゲージメント向上にも注力しています。

オフィス移転を検討中の企業に、最適なオフィス移転の方法、新しいオフィスでのIT環境や内装デザインなどを提案するコンサルティング営業職としてご活躍いただきます。 【具体的には】 ●商談・ヒアリング ●デザインチームとの連携 ●見積書の作成 ●工事の進捗管理（2～3週間程度の案件） ●アフターフォロー 企業がなぜオフィス移転を希望するのか、どんな課題を持っているのか、どんなオフィスにしていきたいのかなどをしっかりとヒアリングし、プロの目線からお客様が望む以上のものを提案します。 その他にも、見積書の作成や日程調整（企業と職人のスケジュール調整）、工事の進捗管理も行います。 進捗管理は、2～3週間程度の案件が多く、週1～2回現場に行きます。 また、集客は会社が行っており、自分からテレアポなどをすることはありません。 自分が担当している顧客に集中できるような環境です。 【研修制度】 入社後は3ヶ月程度、新入社員研修がございます。 インフラ・内装知識研修、施工現場同行、外部機関による社会人マナー研修、パートナー企業との勉強会などを実施しております。 その後は、OJTの先輩社員が3ヶ月～半年前後つきます 【インセンティブ制度有】 売上に対する粗利率に応じて、インセンティブが支給されます。 インセンティブは過半数以上の社員が支給されています。 また、昇給も年4回あり、自身の頑張りがしっかりと評価されるような会社です。

弁当専門の社員食堂サービス「社食DELI」を担当します。 ▼具体的な業務内容 ●インサイドセールスが獲得した商談対応（web、対面ともにあります） ●提案資料の作成 ●商談担当者とのリレーション構築 ●決裁者への提案 ※ポジションについては、選考を通じて適正と希望を踏まえ、インサイドセールスを打診する場合もあります。 ▼営業スタイル/詳細の業務内容 ●商談件数 :1〜2件/日 (WEB形式:対面形式=5:5) ●担当クライアント数:30〜40社程 ▼ご依頼いただくケース ●福利厚生の一環として導入したい ●休憩時間の社員の健康意識を考え、栄養豊富な弁当をオフィス内で供給したい ●社員同士のコミュニケーションを活性化させたい ※企業様により、抱える課題感は異なります。 ▼現場の雰囲気 チームミーティングは毎日行っており、必要に応じて、適宜リーダーに相談したり、メンバーと情報共有したり、他部門へ情報収集したりと、自らの意志と意図をもって動いています。 ▼業務で使用するツール ●Salesforce:アプローチリストの参照や実績算出などに使用します。 ●Chatwork:社内のコミュニケーションツールとして使用します。 ●Gmail:主にお客様との連絡を行う際に使用します。 ※上記ツールの使用経験がなくても丁寧にOJTを行いますので、ご安心ください。 ▼本ポジションの魅力 ●大手企業との取引が過半数を占めており、エンタープライズ営業の経験が積めます。 ●社食DELIは業種を問わず幅広い顧客と向き合うため、新たな知識や豊富な経験を得ることができます。 ※導入実績一例：https://www.shashokudeli.com/case ●クライアントの課題を理解し、それに対する解決策を提案する能力が得られます。 ●マーケティングやインサイドセールスと連携するため、営業戦略や営業企画の視点を学ぶことができます。 ●まだまだ発展途上で変化の組織だからこそ、業務フローの見直しや仕組みづくりに関わることができます。

弁当専門の社員食堂サービス「社食DELI」を担当します。 ▼具体的な業務内容 ●アプローチリストに対して電話、メールによる商談機会の創出 ●商談創出のために自らターゲット企業にアプローチする仮説を立てて、完遂させる ●マーケティング担当と連携し施策の実行（展示会での出展対応、ウェビナー開催など） ※電話でアポイントを取る先は、展示会で興味をもっていただたお客様、 HPからお問い合わせがあったお客様、資料をダウンロードいただいたお客様となりますので、ゼロベースで電話を行うことはございません。 ※1日の電話件数は20件から多くても30件ほどとなります。 ▼サービスをご依頼いただくケース ●福利厚生の一環として導入したい ●社員の健康意識を考え、栄養豊富な弁当を供給したい ●社員同士のコミュニケーションを活性化させたい ※企業により、抱える課題感は異なります。 ▼業務で使用するツール ●Salesforce:アプローチリストの参照や実績算出などに使用します。 ●Chatwork:社内のコミュニケーションツールとして使用します。 ●Gmail:主にお客様との連絡を行う際に使用します。 ※上記ツールの使用経験がなくても丁寧にOJTを行いますので、ご安心ください。 ▼入社後の豊富なキャリアパスの例 ●インサイドセールスのマネジャーとして昇格 ●フィールドセールスを行う部署へ異動 ●マーケティングを行う部署へ異動 ▼本ポジションの魅力 ●大手企業との取引が過半数を占めており、エンタープライズ営業の経験が積めます。 ●社食DELIは業種を問わず幅広い顧客と向き合うため、新たな知識や豊富な経験を得ることができます。 ●マーケティング部門と連携し、さまざまな業界に対するアプローチ方法の立案から実行までを経験できます。 ●チーム全体で目標を追うため、個人で完結する営業活動とは異なる達成感ややりがいを感じられます。

同社のサポートスタッフとして、高速バスターミナルや空港、観光地などの運行管理やスタッフマネジメントを中心に下記の業務をお任せします。 始めは現場業務からスタートし、旅行・観光業界の知識を深めてから徐々に社内業務もお任せしていきます。 仕事内容は、外勤（現場）3割と内勤（本社での社内業務）7割のイメージです。 ■現場業務 ●旅行やイベントに参加されるお客様のご案内、対応 ●現場スタッフの教育や人員配置 ●現場で使用する資料作成 ●電話、メール対応など 実際に現場に入り、お客様が快適にバスの旅を楽しめるよう、スタッフと一緒に直接サポートを行います。 現場スタッフはアルバイトが中心で、1つの現場で数名～10名程度になります。 外国人観光客の方も増えており、英語や中国語が活かせる場面もございます。 ■本社での社内業務 ●現場スタッフの採用（アルバイト募集から面接対応まで） ●座学研修、教育（現場に入る前の基礎知識を学ぶ研修を担当） ●現場スタッフのシフト作成、勤怠管理 ●取引先企業への請求書作成 ●電話、メール対応など 現場で動くスタッフ（長期アルバイト）の採用から関わり、マネジメントを行ないます。 また、バス会社やバスに乗車するお客様からの電話など、様々な連絡に対応します。 ※社内での管理業務がメインとなりますが、月に数回、現場業務も担当いたします。 【対応いただく現場について】 担当場所は新宿駅、大崎駅、池袋駅などにある高速バスターミナルです。 その他、大宮、仙台、新潟、富山などのバス停留所も管理します。 まずは小規模な現場から担当し、少しずつ大規模な現場をお任せしていく予定です。 【入社後の流れ】 入社後まずは仕事に必要な基礎知識から学べる導入研修を実施します。 バスターミナルやバスの運行名地に関する基本的な知識を身につけていただいたのちに、入社後半年～1年ほどは現場に入っていただき、先輩社員のOJTで現場での実務を覚えていただきます。 社内業務についてもOJTでしっかりレクチャーしますので、徐々に慣れながら業務の幅を広げて頂ければ大丈夫です。 一人ひとりの習得度にあわせて独り立ちを目指していただきます。

同社の施工管理として、下記の業務をお任せします。 【具体的には】 ●日報、報告書などの書類作成・整理・保管 ●工程スケジュールの管理・修正 ●現場での見回り・指示出し・写真撮影 ●データ入力、電話対応等の営業サポート ●事務所内業務全般（総務・事務全般）など 【お仕事の魅力】 ■手に職を付けられる プロジェクト管理は様々な業務があり、全管理・品質管理・工程管理・原価管理に関する仕事を通じて専門的な技術と知識を習得することができます。 ゆくゆくは施工管理技士の国家資格も取得し、業界で通じる市場価値の高い人間へと成長できる環境です。 ■未経験からチャレンジできる 入社の段階での経験や専門知識は不要です。 最初は簡単な出来ることからスタートしていただきます。 現場でひとつひとつ経験を積むことで着実に成長いただけます。

中東のゲストが日本旅行を楽しむためのサポート業務を行うインバウンド専門の旅行会社です。 主に中東からの団体旅行やVIP向けの個人旅行を取り扱っており、「日本のタイムスリップ」をテーマとしたユニークな日本の文化体験ツアーを提供しています。 そんな同社の旅行の手配・企画サポート担当として、下記の業務をお任せします。 【具体的には】 ●訪日インバウンドの団体旅行での手配、運行管理等 ●ツアー行程の企画サポート ●宿泊施設、交通機関、アクティビティなどの予約手続き ●ツアーの予約管理（Excel利用） 【働き方について】 慣れたら一部在宅勤務が可能になります。 時短正社員での勤務も相談可能なので、ご自身のライフスタイルに合わせて働くことができる環境です。 これまでの経験も活かしながら、様々な実務を経験することで更なるスキルアップが叶います。 将来的には希望があれば管理職へのキャリアアップもご提供できます。 【キャリアについて】 ご経験も活かしながらも様々な実務を経験することで更なるスキルアップが叶います。 将来的には希望があれば管理職や海外営業も可能で、キャリアアップしやすい環境です。

未経験から一生モノの技術が身につく施工管理職です。 【施工管理とは】 建築のプロジェクトを円滑に進めるために、スケジュール管理などを行うお仕事です。 職人のように実際に作業を行うのではなく、幅広い業務を通じてプロジェクトメンバーを支えていただきます。 【具体的には】 ■プロジェクト先では ●朝礼での注意事項の確認・伝達 ●スケジュール管理・調整 ●建築資材などの点検 ●作業の品質や、ミスがないかをチェック ●安全に業務が進んでいるかをチェック　など ■事務作業は ●各業者から届く伝票の整理 ●日誌の作成 ●翌日の作業計画書の作成 ●現場写真の整理　など 【充実した研修】 完全未経験でも、約2ヶ月の研修があり安心です。 （新卒並みの充実ぶり） ビジネスマナーや基本的なPCスキルから学べるので、社会人経験のない方も、文系出身者も、安心してスタートすることができます。 建築の専門知識、測量の方法、CADによる図面作成など、多くの未経験者を育ててきた専任講師が基礎から丁寧に教えてくれます。 【研修終了後の配属】 あなたの希望・適性を踏まえて、マッチした配属先を決めます。 その後も同社営業担当が毎月面談をして、「ちょっとしたこと」も大事に考えて対処します。 あなたのキャリアにプラスになるようなサポートが整備されています。 【フィールド】 取引先の85％が上場大手です。 ■建築系実績 ●大手有名ビル ●大手商業ビル ●国内有名電波塔 ●都内主要駅駅舎　など ■土木系 ●道路 ●橋梁 ●上下水道 ●鉄道・トンネル 【資格取得を目指せる】 一生通用する技術力が身に付きます。 技術者としての成長は、業務開始後が本当のスタートです。 経験を積みながら、資格を取得することで業務の幅が広がります。 資格取得報奨金制度等を活用して、自分の市場価値を高めていけます。

開発エンジニアとして、経験に合わせて大手企業の案件も含め、キャリアに沿って案件をお任せいたします。 Java、PHP、Ruby、JavaScript等によるWebシステム開発もしくは販売管理システム等開発エンジニアがメインの業務となります。 【案件例】 ●大手ECサイトの開発・運用管理 ●人材派遣会社の基幹システムの開発 ●業務用アプリ開発 ●在庫管理システムの開発　等 ※ECサイト営業支援大手BBF社（東証プライム上場企業グループ）の傘下であるため、EC領域を中心に様々な案件がございます。 ※案件先を営業と相談しながら決定できます。 【エンジニアが主体的に成長できる環境】 同社では理想のキャリアを実現するために「やりたい」というエンジニアの意思を尊重し、希望に沿って最短で叶えられるようにサポートしていきます。 資格祝い金制度や勉強会など制度を活用頂き、スキルアップできる環境です。 【働き方】 月平均残業15時間以下です。 納期やピークは存在するので忙しい時期もございますが、残業が多い月の補填を別途対応していくことで長期的に働ける環境がございます。 男女ともに育休の取得実績があり、子育て世代の方も活躍しています。 離職率10％以下とエンジニア想いの環境を整備しています。

同社の法務&総務の担当としての下記の業務をお任せします。 【具体的には】 ●社員からの相談対応 ●契約書作成 ●リーガルチェック ●弁護士との協議 ●企業買収 ●商標申請 ●訴訟手続き ●外部との折衝 ●法務に付随して必要な知識や経験の修得 ●新規プロジェクトへの参画　等