年間休日多め 大崎電気システムズ株式会社の求人情報・お仕事一覧

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【受託案件×社内開発が多数】鉄道・医療機器・自動車・POSなど、幅広いプロジェクトがあります。興味ある分野へのチャレンジが可能です！ 希望・スキルに応じた案件をお任せします。 【案件例】 ◆Web系 ・メルマガ配信システム ・顧客管理システム ◆制御系 ・列車運行管理システム ・電子踏切システム ・電力、水処理監視制御システム ◆流通系 ・コンビニPOS ・飲食向けPOS ◆組込系 ・医療機器関連ソフト ・自動車関連の各システム 案件は受託開発が中心！一部テレワークも可！ 大型プロジェクトも含めて直取引がほとんど。 そのためアサインするメンバーや納期などの裁量も大きく、 無理のない働き方ができます。 PL・PMも自社社員で構成されており、 案件の大半は受託開発、一部はテレワーク可。 ライフスタイルに合わせた活躍が可能です。 経験者の方ならPL・PMへのチャレンジも大歓迎！ PL／PMだけじゃない未来のキャリアパス 将来的なキャリアとしては一般的なPL・PMだけでなく、 アプリエンジニアやテクニカルエンジニアなど 現場のエキスパートとしてスキルを磨き続けることもできます。 また、階層別研修など経験者向けの研修も充実。 さらに20種類以上の講習で常にトレンドを追求できるため 自分が理想とするキャリアを築けます。 応募方法 マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーしてください。 ※面接日・入社日は相談に応じます。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ≪応募書類の取り扱いに関して≫ ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用、管理、保護に努めます。 他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役：本橋 徹 事業内容 ■ソフトウエア開発業務 ■システムインテグレーション業務 ■システム販売業務 ■カスタマーサービス業務 ■技術者派遣業務 ■システムコンサルティング業務 本社所在地 東京都渋谷区恵比寿1-18-18 東急不動産恵比寿ビル9F

＜福井県内における自治体案件の大半を担う＞自治体と教育機関向けの情報サービスにおいて、サーバーの構築などをお任せ。★自社内開発／残業15時間程 データセンターサービス基盤の設計・構築・運用保守 拠点間接続ネットワークの設計・構築・運用保守 自治体、文教向けサーバ、ネットワーク、端末の導入・保守 クラウド（AWS等）導入・保守 プロジェクトのマネジメント（進捗管理、課題管理、品質管理など） ▼▼こんな案件を手がけています▼▼ 90％が自治体と教育機関向けの情報サービスです！ 福井県内における自治体案件の大半は当社で担当しています。 ＊例えば… データセンターサービス（IaaS、SaaS、DaaS、ハウジング）提供 県内文教（小中学校・高等学校・大学）サーバ・ネットワーク・端末更新 首都圏著名大学サーバ・ネットワーク・端末更新 民間企業サーバ・ネットワーク・端末更新 応募方法 『マイナビ転職』の応募フォームをご利用ください 当社にご興味を持っていただいた方は、応募フォームよりエントリーしてください。 できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。 在職中の方もご相談ください。 ※ご応募についての秘密は厳守いたします。 ※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長／向井 邦彦 事業内容 自治体・教育機関向け情報システムの開発・販売 本社所在地 福井県坂井市丸岡町熊堂第3号2番地22-5

【キャリア採用　食品業界向け品質情報管理システム　パッケージ製品開発SE】 ▽大手食品業界向け（取引実績400社）に以下をお任せします。 ■食品業界で高いシェアを誇る既存の食品業界向け自社クラウドサービス基盤の維持・運用 ■新サービスのクラウド基盤設計・構築・維持・運用 【働く環境】 ■原則連続9日間以上(土日含む)の長期休暇（フリーバカンス制度） ■自分や家族の記念日のためのアニバーサリー休暇 ■フレックスタイム ■在宅勤務制度 ■退社時刻宣言活動 ■年休の年間取得計画作成 ■月平均残業15時間 ■年間休日123日 ■有給取得率71.5% ■育休取得者 女性100％、男性89.7% 男性の育休取得平均日数61日 【このポジションの魅力】 ■大手食品業向けの案件です ■実績400社以上であり、競合がいない優位性があります ■自社パッケージなので、自分達の意思でパッケージの方向性を決めることができます ■製品の改良や、新製品開発にも携わることができます ■テレワーク50%まで可能です 【組織】 配属先：食品システム事業部　製品開発部 勤務地：浜松町(本社) 平均年齢：35歳 【入社後の研修体制】 ■自社パッケージの研修（１ヶ月） ■成長を支援する、資格取得手当あり！ ■手厚いOJT 【キャリアパス】 ▽会社として以下の支援もあります。 ■定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ■社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

セッティング済みのパソコンやネットワーク機器の納品を行って頂くポジションです。 未経験でご入社された場合、最初の半年は、代表と同ポジションの方とともに顧客先に赴いて、 知識、仕事のノウハウをキャッチアップしていただきます。 その後、スキルに応じて、徐々にお一人で案件を担当していただきます。 【業務内容】 ■パソコンの納品、キッティング ■YAMAHAルーター設定、アクセスポイント設定、スキャン設定、ソフトウェア設定 など 【具体的には】 ■PC、ネットワーク機器の納品 同社で設定したPCやインターネット機器の納品から設置まで、現地に赴いて行っていただきます。 お客様のほとんどが東京都、埼玉県の企業（1年に1回程度千葉県や神奈川県の企業もあり） 現地での設定や操作指導等も含まれます。 ■トラブル対応 ネットワークのトラブル等に対応して頂きます。 ■ネットワーク構築 ネットワークの設置依頼があった際の構築も行うことがございます。 ※納品部隊の対応が困難な場合、同社技術者がサポート 【補足】 修理が必要な場合は、自社に送ってもらい、社内の技術者が対応可否を判断。 社内で対応出来ない場合はメーカーへエスカレーション 【チーム体制及び将来的には】 2名 代表の元、2名体制で直々に技術やノウハウを教えて頂きます。 将来的には一人で業務を行って頂くようキャリアアップしていただきたいです。 ※社内でのコミュニケーションツールとして、電話とSlackがございます。 【繁忙期について】 12～3月が繁忙期となり、残業時間が20時間程度になります。 上記以外の期間では、平均残業時間は10時間となっています。 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

【キャリア採用　豊田・名古屋地区システムエンジニア】 【業務内容】 ■物流系・構内搬送系の自動運転システムの開発・維持のプロジェクトマネジメント ※プロジェクトは最大10名程度から3名程度。 【このポジションの魅力】 ■自動車産業の基幹システムを経験できる ■構内自動化では、最新技術を経験できる ■ローコード基幹システム開発を経験できる ■DOAによる上流工程の業務分析技術を経験できる ■ベテランから若手のコミュニケーション活発 ■中部圏で新規開拓のチャレンジ 【入社後の研修体制】 ■成長を支援する、資格取得手当あり！ ■手厚いOJT 【キャリアパス】 ■定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ■社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 【働く環境】 ■原則連続9日間以上(土日含む)の長期休暇（フリーバカンス制度） ■自分や家族の記念日のためのアニバーサリー休暇 ■フレックスタイム ■退社時刻宣言活動 ■年休の年間取得計画作成 ■平均週半分 在宅勤務可能 ■残業 月平均20時間 ■年間休日123日 ■有給取得率71.5% ■育休取得者 女性100％、男性89.7% 男性の育休取得平均日数61日 【組織】 配属先：豊田事業所　開発部 勤務地：豊田市 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【キャリア採用　BIシステム開発プロジェクトマネージャ、 システムエンジニア】 【業務内容】 ・BI/ETL/DWHシステムの設計から、開発、テストまでの一連のSE業務またはPM業務(小規模) ・BI/ETL/DWHシステムの導入から、基盤構築までの一連のテクニカルエンジニア業務 配属予定部署では従来はDWI/BIを中心とした領域の案件が過半でしたが、今後はデータレイク/AIを含めた幅広い領域の案件への拡充も予定しています。 幅拾い業種、規模の企業向けの新規DWH/BIシステム構築案件や更改案件が多数。 取り扱い製品例： https://www.jfe-systems.com/products/index.html?mode=category&item=bi 実施案件例： https://www.jfe-systems.com/technology/macnica/macnica.html 【開発環境】 BI製品：SAP、Tableau、Microsoft ETL製品：SAP、Microsoft DWH製品：SQL Server、SAP IQ、Oracle、他多数 【キャリアパス】 ・入社後：アプリケーションエンジニア、テクニカルエンジニア、小規模プロジェクトマネージャ ・数年後：中規模プロジェクトマネージャ ・最終的な役割：組織マネージャ、ITコンサルタント、大規模プロジェクトマネージャ 会社として以下の制度もあります。 ・定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ・社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 会社として以下の制度もあります。 ・定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ・社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 【配属先組織】 配属先：ソリューション事業部　第3開発部　BIグループ 勤務地：浜松町(本社) ・社員32名（うちPM13名） ・平均年齢：35歳 【ポジションの魅力】 ・スキル習得スピードと経験次第で早期にPMを担当していただき、自身の差配でプロジェクトを運営することによって、案件完了後の達成感を味わうことができます ・新しい技術に触れることが多いです 【働き方・福利厚生】 ■在宅勤務制度あり ■残業 月平均18時間 ■フレックスタイム制あり ■年間休日123日 ■有給取得率71.5% ■育休取得 女性100％/男性89.7% 男性の育休取得平均日数61日 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【キャリア採用　大手製造業様向け アカウント営業】 【業務内容】 ■既存、新規顧客に対する営業 ■お客様の案件をシステム化するために、エンジニアとともに要件の具体化 【キャリアパス】 ■当面は主要顧客の担当 ■将来的にはビジネスユニットを担うリーダー、新規顧客開拓、新ソリューションの企画なども期待しています。 ■それを支援するためには、以下の制度があります。 ■定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ■社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 【組織】 ■配属先：ビジネスシステム事業部　営業部 ■勤務地：本社(浜松町) ■所属は7名（うち一名は部長です）です 【このポジションの魅力】 ■大手自動車様等、大手製造業での実績多数あり ■開発部門と一体となって提案 ■将来のマネージャー候補 ■新規顧客の開拓や新ソリューション企画の機会あり 【働き方・リモート】 ■フレックスタイム制あり ■年間休日123日 ■月平均残業20時間 ■有給取得率71.5% ■育休取得 女性100％/男性100% 男性の育休取得平均日数73.6日 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 ・自社購買管理クラウドサービスにおけるサービス設計・アプリケーションアーキテクチャ検討、開発を担当いただきます。 ※製造業界向けのお客様が多いです。 【開発環境】 ・使用言語：Java、JavaScript、Thymeleaf ・フレームワーク：Spring Boot ・ DB：PostgreSQL ・インフラ：Azure ・バージョン管理：Git 【キャリアパス】 ・入社後、OJTを通じて製品開発及び購買業務の知識を習得し、製品開発プロジェクトリーダーとして参画いただきます。 ・1～2年後には製品開発プロジェクトのマネジメント業務を担当していただきます。 ・将来的には自社クラウドサービスのプロダクトマネージャとしてサービスの企画立案、開発をお任せいたします。 会社として以下の支援もあります。 ・定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ・社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当 【ポジションの魅力】 ・クラウドサービスなので新技術にトライできます。 ・先進的な技術を取り入れており、社内でも注目を集めています。 ・2023年度は予算対前年比110%達成し、成長性のある部署です。 ・風通しがよい職場で、若手も発言しやすい環境です。 【組織】 配属先：経営管理システム事業部　開発部　購買管理製品開発グループ 勤務地：本社（浜松町） or 神戸 本社に5名、神戸1名。うち2名がマネージャーです。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【キャリア採用　ＳＣＭパッケージシステム導入エンジニア】 【業務内容】 ・キナクシス社製SCMパッケージ「Kinaxis Rapid Response」導入（提案～設計・開発・導入・保守） の開発 ・提案活動 ※大手自動車、半導体、製造メーカー向け様への開発が主となります。 ※プロジェクト規模は5名程度、期間は1年程度です。 ※担当業務により異なりますが、1週間に2日程度在宅の方が多いです 【キャリアパス】 ・入社後：SCMパッケージをベースにした開発業務を担当 ・3年後：ソリューションコンサルタントとしてソリューション提案も担当 ・最終的な役割：ソリューションアーキテクトとしてソリューション設計、新業務設計を担当 また、キャリアパス支援のための以下の制度もあります。 ・定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ・社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 【組織】 配属先：ソリューション事業部　第5開発部 SCMソリューションの販売・導入をしている部署となります。 勤務地：本社（浜松町） メンバー構成は以下の通りです。 マネージャ1名 PM担当5名 SA（ソリューションアーキテクト）5名 SC(ソリューションコンサルタント）17名 ・勤務地：本社（浜松町） 【上司はこんな人】 キャリアで入社し13年目、前職は鉄鋼メーカーでERP導入を担当していました。 現在はSCMソリューションのPMとして半導体と化学会社のプロジェクトを担当しています。 趣味は旅行で当社のフリーバカンス制度を活用しています。 【働き方・福利厚生】 ■在宅勤務制度あり ■残業 月平均17時間 ■フレックスタイム制あり ■年間休日123日 ■有給取得率71.5% ■育休取得 女性100％/男性89.7% 男性の育休取得平均日数61日 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 大手企業様向けに以下を行います。 ・自社開発の原価管理パッケージの導入リーダー ・原価管理パッケージ提案業務 ※週に１，2日程度在宅勤務可能です 【組織】 配属組先：関西事業所 開発部　製造流通グループ 勤務地：神戸（8名の社員が所属） 自社生産管理パッケージの開発・導入、および大手製造業生産管理の開発・保守をしている組織です。 【キャリアパス】 ・パッケージ導入リーダーで経験を積み、パッケージ導入PMやコンサルタントへのキャリアアップが可能です。 また、キャリアパス支援のための以下の制度もあります。 ・定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ・社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【キャリア採用　基盤エンジニア（ネットワーク）】 【業務内容】 ■開発 ■技術評価 ▽具体的には以下のような案件を扱います。 ■自社グループ全体に対する高速・高信頼の閉域WAN網の提供・運営。 　※ゼロトラスト施策に基づくクラウドネットワーク(SASE)へのシフトを企画／設計中。 ■自社グループ向け、インターネット接続環境や、リモートアクセス、Webアクセスやメールのセキュリティ対策等の付加価値サービスを提供・運営。 ■自社グループ向け、データセンターや本社・工場や各拠点（海外含む）のLAN環境の構築／運用／管理業務。 ■自社グループ向け、OT領域へのセキュリティ対策ソリューション導入業務。セキュリティ機器の設計/導入、ポリシーチューニング、機器の最新性維持/保守業務。 【このポジションの魅力】 ■クラウドネットワークの専門性が高まります ■ネットワーク案件（セキュリティ対策、IT運用含む）のサービス企画からたずさわることができます ■上級エンジニア向けに共通スキル（ヒューマン/コンセプチャルスキル）も習得できます 【キャリアパス】 ■まずは自社グループ向け閉域WAN網、インターネット接続環境等のサービス運用。もしくは、OTセキュリティ強化案件の何れかに携わっていただきます。 ■将来的にはチーム/組織マネジメント、WAN/LAN/クラウドモデルのネットワーク案件（セキュリティ対策、IT運用含む）の提案もお任せしたいと考えております。 ■同社では、セキュリティ/クラウド/ネットワーク を重点領域に設定し、テクニカルスキル（社外研修、公的資格取得、社内勉強会など） と 共通スキル（ヒューマンスキル、コンセプチャルスキル） を併せ持つ上級エンジニア育成 に注力しています。 【働き方・福利厚生】 ■リモートワーク月40%程度（平均 週２日程度） ■残業 月平均17時間 ■フレックスタイム制あり ■年間休日123日 ■月平均残業17時間 ■有給取得率71.5% ■育休取得 女性100％/男性89.7% 男性の育休取得平均日数61日 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 ・PM業務 ・他社パッケージ（電通総研 POSITIVE）の導入、保守 ・提案活動（新規、既存顧客） ・ベンダーコントロール ※担当業務により異なりますが、在宅50％での運用としています 【想定案件例（マネージャークラスの場合）】 電通総研製品のPOSITIVE、STAFFBRAINの開発。 POSITIVE案件では新規案件が中心です。（100人月規模程度） STAFFBRAIN案件では、現在は既存顧客の小規模改訂案件が中心であるが、24年度～26年度で既存STAFFBRAIN顧客のPOSITIVEマイグレーション案件が多いです。 　※POSITIVEマイグレーションは、新規案件と同等規模もあり。 【開発環境】 IIS、ASP.Net、PLSQL 【組織】 配属組織：経営管理システム事業部　開発部　人事管理グループ 勤務地：神戸 この組織は、事業を拡大しようとしており、現在約20名の人員数を5年以内に40名体制に向けて増員中です。売上も対前年平均130%です。 【このポジションの魅力】 ・成果を上げれば、より重要で責任あるポジションへ ・上げた成果に対しては適正な評価 ・グループ全体での協力フォロー体制 ＜得られる知識＞ ・人事給与領域の業務知識 ・パッケージ知識（POSITIVE/STFFBRAIN） ・コミュニケーション力、マネージメント力　 ★POSITIVEは※トヨタをはじめとする業界大手で多数利用 【キャリアパス】 ・パッケージ導入リーダで経験を積み、パッケージ導入PMやコンサルタントへのキャリアアップが可能です。 また、キャリアパス支援のための以下の制度もあります。 ・定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ・社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

セッティング済みのパソコンやネットワーク機器の納品を行って頂くポジションです。 【具体的には】 ■PC、ネットワーク機器の納品 同社で設定したPCやインターネット機器の納品から設置まで、現地に赴いて行っていただきます。 お客様のほとんどが東京都、埼玉県の企業（1年に1回程度千葉県や神奈川県の企業もあり） 現地での設定や操作指導等も含まれます。 ■トラブル対応 ネットワークのトラブル等に対応して頂きます。 ■ネットワーク構築 ネットワークの設置依頼があった際の構築も行うことがございます。 ※納品部隊の対応が困難な場合、同社技術者がサポート 【補足】 修理が必要な場合は、自社に送ってもらい、社内の技術者が対応可否を判断。 社内で対応出来ない場合はメーカーへエスカレーション 【チーム体制及び将来的には】 2名 代表の元、2名体制で直々に技術やノウハウを教えて頂きます。 将来的には一人で業務を行って頂くようキャリアアップしていただきたいです。 ※社内でのコミュニケーションツールとして、電話とSlackがございます。 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

【業務内容】 ■提案活動 ■プロジェクトマネジメント ■ベンダーコントロール ■技術評価 ■設計の妥当性管理 具体的には以下のような案件を扱います。 ■自社グループ全体に対する高速・高信頼の閉域WAN網の提供・運営。 ※ゼロトラスト施策に基づくクラウドネットワーク(SASE)へのシフトを企画／設計中。 ■自社グループ向け、インターネット接続環境や、リモートアクセス、Webアクセスやメールのセキュリティ対策等の付加価値サービスを提供・運営。 ■自社グループ向け、データセンターや本社・工場や各拠点（海外含む）のLAN環境の構築／運用／管理業務。 ■自社グループ向け、OT領域へのセキュリティ対策ソリューション導入業務。セキュリティ機器の設計/導入、ポリシーチューニング、機器の最新性維持/保守業務。 【このポジションの魅力】 ■クラウドネットワークの専門性が高まります ■ネットワーク案件（セキュリティ対策、IT運用含む）のサービス企画からた携わることができます ■上級エンジニア向けに共通スキル（ヒューマン/コンセプチャルスキル）も習得できます 【働き方・福利厚生】 ■リモートワーク月40%程度（平均 週２日程度） ■残業 月平均17時間 ■原則連続9日間以上(土日含む)の長期休暇（フリーバカンス制度） ■自分や家族の記念日のためのアニバーサリー休暇 ■フレックスタイム ■年休の年間取得計画作成 ■月平均残業17時間 ■年間休日123日 ■有給取得率71.5% ■育休取得者 女性100％、男性89.7% 男性の育休取得平均日数61日 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 SAP認定パートナーとして、大企業から中堅企業までの幅広い業種でSAPソリューションを提供し豊富なノウハウを蓄積している同社にて、SAP S/4HANAおよびSAP BTPなどPaaS領域のSAPクラウドアーキテクトとして、企画構想・要件定義・システム導入・運用保守までをご担当いただきます。 【ポジションの魅力】 ■大規模プロジェクトに参画できます ■SAP認定パートナーであり、最新のデモ環境を利用して技術を習得できます ▽担当案件を経験することで以下のスキル習得・向上が可能です ■プロジェクトマネージメントスキル ■ファシリテーションスキル ■各種クラウドシステム知見（SAP, AWS, Azureなど） ■SAP最新製品の知識（ハンズオン環境・eラーニング有） 【キャリアパス】 入社後、同社顧客のS/4HANA環境の理解を通じて、SAPクラウドアーキテクトとして活躍をいただきます。 数年の経験を経て、SAP BTP などの PaaS 領域の SAP クラウドアーキテクトとしての経験も積んでいただき、最終的には、シニアクラウドアーキテクトとして、もしくは企画構想・提案を担当するプリセールスとして活躍をいただきます。 また社内制度として以下もあります。 ■定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ■社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 【働き方・福利厚生】 ■フレックスタイム制あり ■年間休日122日 ■月平均残業20時間 ■有給取得率71.5% ■育休取得 女性100％/男性89.7% 男性の育休取得平均日数61日 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 製造業（管理部門・経理）様向けに以下をご担当頂きます。 ・原価管理システムまたは購買管理システム何れかの導入において企画等の上流工程から詳細設計から開発・導入保守まで 【開発環境】 OS：Windows DB：Oracle 【キャリアパス】 ・PL（チームリーダー）→中小規模案件PM→大規模案件PMとステップアップ 会社として以下の制度もあります。 ・定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ・社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 【組織】 配属先：経営管理システム事業部　開発部　原価管理グループ 勤務地：浜松町(本社) ・社員26名（うちPM5名） ・平均年齢：33歳 【ポジションの魅力】 ・強い自社製品力（親会社の原価計算の考え方をもとにつくられ、幅広い製造業に導入できる原価計算パッケージ） ・様々な製造業種・業態に応じた原価計算方法のノウハウ、業務知識、業務パッケージ導入や開発スキルを習得できる ・基幹システム（生産管理、販売管理、会計など）との連携もあり幅広い業務知識も習得できる 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 ・自社開発購買管理パッケージシステムの提案～設計・開発・導入・保守までを担当いただきます。 ※製造業界向けのお客様が多いです。 【開発環境】 ・使用言語：Java、JavaScript、Thymeleaf ・フレームワーク：Spring Boot ・ DB：PostgreSQL ・インフラ：Azure ・バージョン管理：Git 【キャリアパス】 ・入社後、OJTを通して製品、業務知識を習得し、導入案件にSEとして参画、上流～下流まで一連の業務を経験いただきます。 ・その後は中小規模案件のPL～PMを担当。将来的には大規模案件（40～60人月規模）のPMとして、提案～導入まで幅広い業務を担当するなどのキャリアップが可能です。 会社として以下の支援もあります。 ・定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ・社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当 【ポジションの魅力】 ・クラウドサービスなので新技術にトライできます。 ・先進的な技術を取り入れており、社内でも注目を集めています。 ・2023年度は予算対前年比110%達成し、成長性のある部署です。 ・風通しがよい職場で、若手も発言しやすい環境です。 【組織】 配属先：経営管理システム事業部　開発部　購買管理ソリューショングループ 勤務地：本社（浜松町） 本社15名、神戸10名。うち10名がマネージャーです。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【キャリア採用　基盤エンジニア（クラウド）】 【業務内容】 ■新規クラウド（IaaS、PaaS、DaaS、DRaaS等）の事業企画およびビジネスモデルの立案 ■新規クラウド（IaaS、PaaS、DaaS、DRaaS等）の事業企画立案支援、設計、構築、運用（アウトソーシング含む）に関わる一連のPM業務 ■既存クラウド（IaaS）等の老朽化更新計画立案、設計、構築、運用（アウトソーシング）に関わる一連の業務（SEの上司としてのマネージメント業務推進が出来れば尚良） 【入社後の研修体制】 ■成長を支援する、資格取得手当あり！ ■手厚いOJT 【キャリアパス】 ■既存提供サービス（IaaS、Azure、AWS等）提供に関わる一連の業務に習熟後、技術スキル、貴殿の方向性を総合的に踏まえた上で、テクニカルSEとしての道、テクニカルマネージャー等何れかのコースを選択頂きます。 ■将来的にはチームマネジメントや組織マネジメント、新しいクラウドサービス企画/開発業務に参画頂きたいと考えています。 ※上記の前提として同社では、セキュリティ/クラウド/ネットワーク を重点領域に設定し、テクニカルスキル（社外研修、公的資格取得、社内勉強会など） と 共通スキル（ヒューマンスキル、コンセプチュアルスキル） を併せ持つ上級エンジニア育成 に注力しています。 ▽また、キャリアパス支援のための以下の制度もあります。 ■定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ■社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 【働き方】 ■フレックスタイム ■年間休日123日 ■月平均残業15時間 ■有給取得率71.5% ■育休取得 女性100％/男性89.7% 男性の育休取得平均日数61日 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【キャリア採用　食品業界向け品質情報管理システム　パッケージ製品開発SE】 ▽食品業向け自社パッケージソフトウェアの開発をお任せします。 ■プロジェクトマネジメント ■新機能の企画・開発、IT環境や法令の変化に合わせたバージョンアップ開発 【働く環境】 ■原則連続9日間以上(土日含む)の長期休暇（フリーバカンス制度） ■自分や家族の記念日のためのアニバーサリー休暇 ■フレックスタイム ■在宅勤務制度 ■退社時刻宣言活動 ■年休の年間取得計画作成 ■月平均残業15時間 ■年間休日123日 ■有給取得率71.5% ■育休取得者 女性100％、男性89.7% 男性の育休取得平均日数61日 【このポジションの魅力】 ■大手食品業向けの案件です ■実績400社以上であり、競合がいない優位性があります ■自社パッケージなので、自分達の意思でパッケージの方向性を決めることができます ■製品の改良や、新製品開発にも携わることができます ■テレワーク50%まで可能です 【組織】 配属先：食品システム事業部　製品開発部 勤務地：浜松町(本社) 平均年齢：35歳 【入社後の研修体制】 ■自社パッケージの研修（１ヶ月） ■成長を支援する、資格取得手当あり！ ■手厚いOJT 【キャリアパス】 ▽会社として以下の支援もあります。 ■定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ■社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

■BI/ETL/DWHシステムの設計から、開発、テストまでの一連のSE業務またはPM業務(小規模) ■BI/ETL/DWHシステムの導入から、基盤構築までの一連のテクニカルエンジニア業務 配属予定部署では従来はDWI/BIを中心とした領域の案件が過半でしたが、今後はデータレイク/AIを含めた幅広い領域の案件への拡充も予定しています。 【ポジションの魅力】 ■スキル習得スピードと経験次第で早期にPMを担当していただき、自身の差配でプロジェクトを運営することによって、案件完了後の達成感を味わうことができます ■新しい技術に触れることが多いです 【組織】 配属先：ERPソリューション事業部　第3開発部　BIグループ 勤務地：浜松町(本社) ■社員32名（うちPM13名） ■平均年齢：35歳 【キャリアパス】 入社後：アプリケーションエンジニア、テクニカルエンジニア、小規模プロジェクトマネージャ 数年後：中規模プロジェクトマネージャ 最終的な役割：組織マネージャ、ITコンサルタント、大規模プロジェクトマネージャ 会社として以下の制度もあります。 ・定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ・社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 【働き方・福利厚生】 ■月の半分程度在宅勤務が可能 ■フレックスタイム制あり ■年間休日123日 ■月平均残業18時間 ■有給取得率71.5% ■育休取得 女性100％/男性89.7% 男性の育休取得平均日数61日 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【キャリア採用　ＳＣＭパッケージシステム導入エンジニア】 【業務内容】 ■キナクシス社製SCMパッケージ「Kinaxis RapidResponse」導入（提案～設計・開発・導入・保守） の開発 ■提案活動 ※大手自動車、半導体、製造メーカー向け様への開発が主となります。 ※プロジェクト規模は5名程度、期間は1年程度です。 【キャリアパス】 ■入社後：SCMパッケージをベースにした開発業務を担当 ■3年後：ソリューションコンサルタントとしてソリューション提案も担当 ■最終的な役割：ソリューションアーキテクトとしてソリューション設計、新業務設計を担当 また、キャリアパス支援のための以下の制度もあります。 ■定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ■社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 【組織】 配属先：デジタル製造事業部　第２開発部 SCMソリューションの販売・導入をしている部署となります。 勤務地：本社（浜松町） メンバー構成は以下の通りです。 マネージャ1名 PM担当5名 SA（ソリューションアーキテクト）5名 SC(ソリューションコンサルタント）17名 勤務地：本社（浜松町） 【このポジションの魅力】 ■グローバル案件にたずさわることができます。 ■お客様との会議はリモートメインです。 【働き方・制度】 ■在宅勤務利用可能 ※担当業務により異なりますが、1週間に2日程度在宅の方が多いです。 ■フレックスタイム ■年間休日123日 ■月平均残業15時間 ■有給取得率71.5％ ■育休取得 女性100％/男性89.7％ 男性の育休取得平均日数61日 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 POSITIVE導入及びPOSITIVE/STAFFBRAINの既存改訂・保守業務におけるプロジェクトマネージャ業務をお任せします。 ■PM業務 ■他社パッケージ（電通総研 POSITIVE）の導入、保守 ■提案活動（新規、既存顧客） ■ベンダーコントロール ※担当業務により異なりますが、在宅50％での運用としています 【想定案件例（マネージャークラスの場合）】 　　電通総研製品のPOSITIVE、STAFFBRAINの開発。 　　POSITIVE案件では新規案件が中心。（100人月規模程度） 　　STAFFBRAIN案件では、現在は既存顧客の小規模改訂案件が中心であるが、 　　24年度～26年度で既存STAFFBRAIN顧客のPOSITIVEマイグレーション案件が多。 　　※POSITIVEマイグレーションは、新規案件と同等規模もあり。 【開発環境】 IIS、ASP.Net、PLSQL 【キャリアパス】 ・パッケージ導入リーダで経験を積み、パッケージ導入PMやコンサルタントへのキャリアアップが可能です。 また、キャリアパス支援のための以下の制度もあります。 ・定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ・社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り ▽POSITIVEとは 基幹人事システム（人事・給与・就業管理、ワークフロー）だけでなく、グループ人事やシェアードサービスに対応するマルチカンパニー機能など、大規模な企業様で必要とされる機能を標準搭載しています。 同社では現在、POSITIVEへビジネス集約を行い、今後の事業拡大に向けて基盤体制を構築中です。製品集約に向けてPOSITIVE要員の増員が必須となります。 また、POSITIVE大規模案件受注および既存改訂の引合いが増えているため、開発体制強化が急務となり、今回募集となりました。 同社としても注力している製品であり、かつ益々の成長が見込める製品に関わることができるチャンスです。 https://www.jfe-systems.com/products/positive/positive.html 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【キャリア採用　食品業界向け品質情報管理システム　プロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダー】 【業務内容】 ・自社パッケージ商品の提案 ・自社パッケージ商品の・導入 日本の大手食品メーカ様の殆どにご採用頂いています。 食品メーカ様の商品情報管理や食品表示法対応、原材料サプライヤ様との情報連携、流通への情報開示の各業務において、当社パッケージを適用し、必要なカスタマイズを行います。 【開発環境】 OS：Windows DB：Oracle/SQL Server 他、当社パッケージの開発ツールを使用 【キャリアパス】 ・入社後、OJTを通して当社パッケージや、業務知識を習得し、導入案件にSEとして参画、上流～下流まで一連の業務を経験していきます。 ・3年後には中小規模案件のPL業務を経験していただきます。 ・5年度には中小規模案件のPMを担当いただきます。 ・将来的には大規模案件（40～60人月規模）のPMとして、提案～導入まで幅広い業務を担当できます。 ・事業部内で企画業務（新事業・新商品の企画、研究開発）へのキャリアパスも可能 会社として以下の支援もあります。 ・定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修が受講できます。 ・社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当もあります。 【組織】 配属先：食品システム事業部　ソリューション開発部 勤務地：浜松町(本社) 当部署には33名の社員が所属しています。内訳は以下の通りです。 ・マネージャー：6名 ・メンバー：27名 平均年齢：35歳 【入社後の研修体制】 ・自社パッケージ研修 ・手厚いOJT ・成長を支援する、資格取得手当あり！ ・オンライン研修プログラム 【働き方・福利厚生】 ■在宅勤務制度あり ■残業 月平均18時間 ■フレックスタイム制あり ■年間休日123日 ■有給取得率71.5% ■育休取得 女性100％/男性89.7% 男性の育休取得平均日数61日 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【キャリア採用　関西地区プロジェクトマネージャ、システムエンジニア】 【業務内容】 ■プロテリアル安来工場（島根県）に常駐し、生産管理システムの開発・保守のマネジメント業務遂行 【働く環境】 ■原則連続9日間以上(土日含む)の長期休暇（フリーバカンス制度） ■自分や家族の記念日のためのアニバーサリー休暇 ■フレックスタイム ■在宅勤務制度 ■退社時刻宣言活動 ■年休の年間取得計画作成 ■月平均残業15時間 ■年間休日123日 ■有給取得率71.5% ■育休取得者 女性100％、男性89.7% 男性の育休取得平均日数61日 【このポジションの魅力】 ■チームマネージメントスキル向上 ■製造業の基幹系業務知識向上 【組織】 配属先：関西事業所　開発部　製造流通グループ 勤務地：島根 【入社後の研修体制】 ■成長を支援する、資格取得手当あり！ ■手厚いOJT 【キャリアパス】 ■保守リーダとしての経験を積み、より広範囲なとりまとめ役としてPM業務を担当可能です。 また、キャリアパス支援のための以下の制度もあります。 ■定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ■社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【キャリア採用　豊田・名古屋地区　システムインテグレーション営業】 ■既存顧客を中心としたシステムインテグレーションの営業 ■お客様の案件をシステム化するために、エンジニアとともに要件の具体化 【働く環境】 ■原則連続9日間以上(土日含む)の長期休暇（フリーバカンス制度） ■自分や家族の記念日のためのアニバーサリー休暇 ■フレックスタイム ■在宅勤務制度 ■退社時刻宣言活動 ■年休の年間取得計画作成 ■月平均残業20時間 ■年間休日123日 ■有給取得率71.5% ■育休取得者 女性100％、男性89.7% 男性の育休取得平均日数61日 【このポジションの魅力】 ■トヨタ自動車様での実績多数（かんばんシステムの維持・運用、など） ■トヨタ自動車様との関係性は20年以上で信頼獲得 【組織】 配属先：豊田事業所　営業部 勤務地：豊田市 所属は4名（うち一名は部長です）です 【入社後の研修体制】 ■大手自動車様に関する研修もあり ■成長を支援する、資格取得手当あり！ ■営業企画部の営業向け研修1ヶ月 ■手厚いOJT 【フォロー体制】 ■定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ■社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス