転勤なし 建設業界に特化した人材派遣サービス企業の求人情報・お仕事一覧

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ビル・マンション・商業施設などの工事が円滑に進行するよう、建物づくりのサポートをお任せします。 【具体的な業務内容】 ●建設中の建物が完成するまでのスケジュール管理 ●工事前・工事後の写真の撮影 ●撮影した写真を使用した工事終了の報告書の作成 ●職人さんたちに工事の依頼／進捗確認 ●連絡事項を職人さんに伝達 上記以外にも様々な業務を担当しますが、まずは出来る事から担当していただきますので安心して下さい。 【施工（工事）例】 ●アパート・マンション・オフィスなどの新築工事 ●空調施設の工事現場 ●幼稚園と住宅とオフィスの複合施設 ●学校　など うめきたエリアの再開発プロジェクトにも同社は携わっております。 【お仕事の特徴・やりがい】 工事を安全かつスケジュール通り進めるためのお仕事のサポートをします。 建築・設備系を中心に幅広い分野に携わることができるため、一生モノのスキルが身に付けられる点が魅力です。 また、大手ゼネコンとの取引もあるため、ランドマークになるような建物や観光スポットなど大規模な建築物を手がけられることも可能。 担当プロジェクトが終了した際の達成感も大きく、テレビやSNSなどで自分の関わったプロジェクトを目にする機会が多いのもこの仕事の特徴です。 【キャリアステップ】 まずは建設業界の基礎を学んでいただき進行管理スタッフとしてキャリアの第一歩を踏み出していただきます。 その後はご自身のスキルや希望のキャリアに応じてステップアップしていただけます。 ＜＜未経験歓迎。安心して就業いただける体制があります。＞＞ 入社後、まずは5日間の集合研修プログラムが東京本社で実施され、その後配属先にて就業いただく形となります。 ■研修プログラム ●社会人マナー ●Excel、Wordの基本操作 ●業界の基礎知識 ●建設現場ではどう動くのか ●工事全体の流れ　など 建物づくりのプロジェクトに詳しい現役の技術者を講師に、座学研修を通じて基礎を学んでいただきます。 また、配属後も面接担当者が専任フォロー担当者としてつき、希望や目標に応じて最短ルートで成長をフォローする等、 同社で安定したキャリアを築いていただけます。

同社の工事管理ディレクターとして ビルやマンション、公共施設などの工事全体のマネジメントや安全な現場づくりをお任せします。 【具体的には】 ●安全書類作成、進捗スケジュール確認、資材発注 ●パートナー会社の手配（職長との打合せ、協力会社との打合せ、職人への指示出しなど） ●現場の安全確認 ●図面確認・修正など ゆくゆくは人員・資材選定、施工計画・工程表の作成なども担当いただきます。 【工事の種類】 ●建築工事：建物に関する工事（住宅、商業施設、店舗など） ●土木工事：建物以外の工事（道路、トンネル、河川など） ●設備工事：空調や給排水に関する工事 ●電気工事：電気設備に関する工事 【プロジェクトの例】 ●マンション新築工事 ●高速道路新設工事 ●テーマパーク新設工事 ●空港の滑走路設備工事　など…快適な町をつくるためのプロジェクトの数々です！ 【充実した研修制度】 入社後4日間は、ビジネスマナーや建設業界／施工管理業務に関する研修を行います。施工管理経験豊富な講師がいますので、分からないことは何でも相談してください！ 入社後5日目からは現場に配属され業務を行っていただきますので、早く業務を経験することができます（現場の受入状況に応じて、研修期間が延長する可能性あり）。 また、CADやBIMの講習も開催していますので、様々なスキルを身に着けていただけます。 配属後も手厚くサポートをいたします。 配属後は先輩社員に教わりながら業務をしていただきます。業務中の不安なことは先輩に相談したり、人事の教育担当が質問や不安に関するフォローをいたしますので、ご安心ください。 ■幅広い今後のキャリア例（あくまで参考例です） ・施工管理補助→実務経験＋資格取得→施工管理のプロ人材 ・施工管理補助→実務経験を積む→CADオペレーター／BIMエンジニア ・施工管理補助→実務経験を積む→転籍（キャリアアップ） ＊3~5年の実務経験を積むと、施工管理として一人前になります ＊職種が変更になる場合、給与等の条件が変更になる可能性あり

【概要】 既存クライアントへ、採用状況や求人情報のヒアリング・求人票作成、ターゲットの紹介、面接・入社までのフォローを担当します。 【具体的な仕事内容】 ●既存クライアント求人開拓 ●求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ●人選から人材の提案（候補者の推薦） ●選考コーディネート～入社までフォロー 【同社の魅力】 ●人材紹介業界No.1の社員から学ぶことができる また、有名人材紹介サイトのアンケートで、会社としても、個人としても上位表彰を受けているスタッフばかりなのも特長。 数多ある人材紹介会社、コンサルタントの中で高い評価を受けています。 ●社内の仕組みが出来ている 入社後1ヶ月間は上司とマンツーマンで業務を行い、仕事の仕方を1から学びます。 また、会社で蓄積したノウハウをしっかりオペレーションに落とし込んでいる為、未経験者でも入社2ヶ月目から1人で成果を出すことができます。 ●キャリアアップも実現可能 仕事次第で、複数の部下を持つマネージャーを任されます。 また、ゆくゆくはリクルーティングアドバイザーを希望し、シフトすることも可能です。 【同社の仕事の面白さ】 同社での仕事の面白さは、なんといっても社員の意識の高さにあります。 社員全員が、本気で、楽しく、まっすぐに仕事と向き合っています。 時には社員同士で意見を言い合うこともありますが、それは、1人1人が「同社のサービスを最高のものにしたい」と強い思いを持っているからです。 世間の期待が高まっている今、同社は、求職者と企業を裏切らないサービスを作り上げていきます。

【概要】 既存クライアントへ、採用状況や求人情報のヒアリング・求人票作成、ターゲットの紹介、面接・入社までのフォローを担当します。 【具体的な仕事内容】 ●既存クライアント求人開拓 ●求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ●人選から人材の提案（候補者の推薦） ●選考コーディネート～入社までフォロー 【同社の魅力】 ●人材紹介業界No.1の社員から学ぶことができる また、有名人材紹介サイトのアンケートで、会社としても、個人としても上位表彰を受けているスタッフばかりなのも特長。 数多ある人材紹介会社、コンサルタントの中で高い評価を受けています。 ●社内の仕組みが出来ている 入社後1ヶ月間は上司とマンツーマンで業務を行い、仕事の仕方を1から学びます。 また、会社で蓄積したノウハウをしっかりオペレーションに落とし込んでいる為、未経験者でも入社2ヶ月目から1人で成果を出すことができます。 ●キャリアアップも実現可能 仕事次第で、複数の部下を持つマネージャーを任されます。 また、ゆくゆくはリクルーティングアドバイザーを希望し、シフトすることも可能です。 【同社の仕事の面白さ】 同社での仕事の面白さは、なんといっても社員の意識の高さにあります。 社員全員が、本気で、楽しく、まっすぐに仕事と向き合っています。 時には社員同士で意見を言い合うこともありますが、それは、1人1人が「同社のサービスを最高のものにしたい」と強い思いを持っているからです。 世間の期待が高まっている今、同社は、求職者と企業を裏切らないサービスを作り上げていきます。

建設業界における経営課題に対する総合ソリューション営業、コンサルティング営業をお任せします。 アプローチは、新規開拓・既存顧客の両方を担当していただきます。 【具体的には】 ■ヘッドハンティング ■人材紹介 ■高度外国人材紹介 ■フリーランス紹介 ■協力業者紹介 ■М＆Aコンサルティング ■DX支援 ■新卒採用、採用コンサルティング ■ウェルスマネジメント 【1日のスケジュール例】 9:00　出社 9:15～9:30　ミーティング、一日のタスク確認 10:00～　事務処理 11:00～　オンラインで企業担当者様とミーティング 12:00～　出社組と恵比寿でランチ 13:30～　新規企業へ訪問　ニーズのヒヤリング 16:00～　オフィスへ戻り商談内容の整理 17:00～　新規求人の展開、明日のタスク確認 18:00　退社 【主なクライアント】 経営者（建設会社／不動産会社/製造会社） 【お仕事の特徴・やりがい】 上記サービスを総合的に兼ね備えている同社。 高い専門性が求められます。 成長意欲がある方は、大きなやりがいを感じる付加価値の高いお仕事です。 【企業の特徴や環境】 ●社員の仕事に対する熱量が非常に高く、前向きな方が多いです。 ●若い社員も多く、同世代の年齢の方々とお仕事をしていく環境です。 　そのため、質問のしやすい雰囲気も作れており、 　わからないことがあればとりあえず聞いてほしいというようなスタンスで仕事をしております。 ●プライベートも気にかけてくれる先輩がいたりと、会社に馴染みやすい雰囲気も作っていただけます。

建設業界における経営課題に対する総合ソリューション営業、コンサルティング営業のインサイドセールスをお任せします。 新規開拓から既存顧客の深耕営業まで幅広く担当していただきます。 【具体的には】 ●ヘッドハンティング ●人材紹介 ●高度外国人材紹介 ●フリーランス紹介 ●協力業者紹介 ●М＆Aコンサルティング ●DX支援 ●新卒採用、採用コンサルティング ●ウェルスマネジメント　など 経営課題解決に繋がる上記ソリューションを総合的に提案する課題解決型営業です。 【営業対象者】 経営者（建設会社／不動産会社） 【お仕事の特徴・やりがい】 総合的なサービスを兼ね備えている同社では、高い専門性（ハードスキル）と経営者との折衝能力（ソフトスキル）が両方求められます。 成長意欲が高い方は、大きなやりがいを感じる付加価値の高いお仕事です。

人手不足の課題を抱えるクライアント企業へ人材の紹介を通して、採用支援を行っていただきます。 【具体的には】 ■キャリアコンサルティング ■転職先をお探しの求職者との面談 ■人手不足の企業様へ求職者をご紹介 ■就職支援サポート ■エージェント業務 ■求職者のスカウト・ヘッドハンティング 【1日のスケジュール例】 9:00　出社 9:15～9:30　ミーティング、一日のタスク確認 10:00～　新規候補者との面談 11:00～　社内で営業と求人に関する勉強会 12:00～　出社組と恵比寿でランチ 13:30～　面接対策 16:00～　面談内容の整理、求人打診 17:00～　明日のタスク確認 18:00　退社 【企業の特徴や環境】 ●社員の仕事に対する熱量が非常に高く、前向きな方が多いです。 ●若い社員も多く、同世代の年齢の方々とお仕事をしていく環境です。 　そのため、質問のしやすい雰囲気も作れており、 　わからないことがあればとりあえず聞いてほしいというようなスタンスで仕事をしております。 ●プライベートも気にかけてくれる先輩がいたりと、会社に馴染みやすい雰囲気も作っていただけます。

建築・土木・設備（電気・空調衛生・通信設備等）など、各分野の施工管理・施工管理補助・現場事務業務の中から現場へ配属します。 現場、プロジェクトによって行う業務は異なりますが、工程・品質・安全・原価管理などの業務をお任せします。 もちろん、ご希望を伺った上での配属先決定となりますのでご安心ください。 待機を出さない、ミスマッチを防ぐためにも、予め現場が確定したのちに内定をお出しする予定です。 未経験の方、経験年数の浅い方でも安心 →独自の研修制度での勉強会や現場において先輩方がサポートするので、わからないことがあった際でもご安心ください。 【具体的な仕事内容】 ◆日常業務 日常業務 図面チェック、安全書類、定例打ち合わせ、近隣対応、写真管理等 ◆工程管理 現場スタッフの手配・指示、週間・月間の工程表の作成。 ◆品質管理 現場を撮影した写真やチェック表を使いながらの巡回。 ◆安全管理 事故や災害を未然に防ぐ為の危険予知活動 ◆原価管理 材料の仕入コストや人件費また工事にかかる費用等の管理ほか ※外勤と内勤の割合は5：5です。 【案件例】 ◆設備（電気・空調） ビルや事務所、商業施設などの設備改修工事 大学の電気工事 新築の大型業施設の電気工事 ◆土木（管工事） 排水処理設備の導入における管工事 上水道・下水道・農業用水各種配管工事 ◆土木（その他） 鉄道、高速道路新設工事 災害復旧工事（河川改修など） ◆建築 オフィスビル、商業施設の新築工事、耐震改修工事、内装改修工事 ※低層・中層・高層問わず 「ミスマッチを生まないこと」を重要視 技術者の希望を最大限に叶える現場配属を実現します。 例えば、 ●自宅から現場まで1時間以内の現場に行きたい ●あなたの得意としている分野での現場に行きたい ●スキルアップしたいから経験の浅い分野での現場に行きたい 「無限に広がる」将来のキャリアパス 一人ひとりのキャリアを本気で考えているから、独自のサポート体制であなたをお迎えします。 ◆希望の会社への転籍 ◆独立支援 あなたの想い描いている将来のビジョンをぜひ率直にお聞かせください。 実現に向けた道筋となるべく、あなたの新しい挑戦を全力で応援します。 ※施工管理メンバーも実際の面接など採用業務に携わっていただく可能性が御座います。

建設業界の人材派遣を中心とした人材業の営業活動をお任せします。 【具体的には】 ●クライアント担当として新規の案件のヒアリングのための訪問営業 ●問い合わせ対応 ●求職者に応募してもらうための情報提供 ●カウンセリング ●採用面談の調整 ●派遣後のフォロー　 法人側、求職者側双方に携わるお仕事です。 【お仕事の特徴】 ●1人につき担当企業数は平均10社、担当人数は20～30名となります。 ●担当企業はほぼ上場企業でエリアとしては全国が対象となりますが、出張は年に数回程度です。 【入社後の流れ】 先輩社員の下で基本的にはOJTで業務を学んでいただきます。 最初は座学と外部講習を通じて、労働基準法等を学びます。 並行して先輩の企業訪問、求職者面接に同行し人材営業のノウハウや専門知識を身に着けていきます。 【特徴】 ●多様なネットワークを生かした海外戦略：同社は現在多くの海外企業、外国人求職者のご支援をしており、国内派遣と国外派遣が半々の割合となっています。 同業内での海外事業には参入障壁が高く、今後も海外事業を優位に進め業界内での地位確立を目指しています。 ●建築業に特化したビジネスモデル：科学技術の発達により単純作業がどんどんAIなどに取って代わられるこの時代に、人間だからこそできる「つくる」という側面に注目しました。 そこで同社は建設業界に特化し、有資格者やハイレベルな技術者を専門に担当するビジネスを展開しております。 大手ゼネコンからも厚い信頼を得ています。 ●裁量のある自由な就業環境：少数精鋭な組織構成もあり、裁量をもって就業いただける環境です。一日の動き方など日々の業務のみならず、ビジネスを仕掛ける業界・地域などより大きな視点から自分の色を発揮することができます。 社員が自分のアイデアで求人広告を作成し運用した例もあります。 自身の意志を明確に持ち自発的に就業することを好む方にはとても充実する就業環境です。

2022年に設立された、看護・介護・保育に特化した人材紹介企業である同社にて、キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーを担当いただきます。 【業務内容】 「人材を採用したい企業」と「転職先を探している求職者」の双方にヒアリング、課題を特定し、その課題解決のためにマッチングの手助けをしていただきます。 ■キャリアアドバイザー ●キャリアビジョンのヒアリング ●応募書類の添削 ●希望条件確認や面接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消 ■リクルーティングアドバイザー ●経営者、人事に対して採用戦略を提案 ●人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般 【入社後について】 まずは先輩社員に同行して、人材紹介コンサルタントの業務習得を目指していただきます。 その後一人で業務を進める中で質問や課題があれば、上司や先輩にアドバイスをもらいながら進めていただく体制を取っています。 【組織体制】 社員は現在5名で、4名の方がキャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーとして活躍されています。 前職は介護職など異業種から入社した先輩もいるので、未経験の方もご安心ください。 【同社について】 「医療、介護、保育業界の人々から最も必要とされる企業となる。」というビジョンを掲げています。 超少子高齢化社会の中で、人材不足という課題に悩まされている事業所に寄り添ったサービスを提供したいという考えのもと、2022年に社長が同社を設立されました。 【こんな方におすすめです】 ●裁量が大きい環境で働きたい方 2022年設立のベンチャー企業で少数精鋭のため、それぞれの裁量が大きい環境です。 ●頑張りをしっかり評価されたい方 目標を達成した場合、個人売上の10～15％を賞与に反映するため、実績次第で数百万の年収アップが可能です。 ●社会貢献したい方 医療、介護、保育の人手不足が大きな課題となっている業界に、同社のサービスを通して貢献することができます。 ●ワークライフバランスを整えたい方 残業を良しとしない考えがあるため、月の残業はほとんどありません。 またリモートワークも相談可能です。

医療介護に特化した人材派遣を行う同社において、営業を担当頂きます。 介護事業者や施設側と派遣候補者側双方の窓口を担っていただきます。 基本的には内勤となり、電話やWEBでの面談がメインです。 【業務内容】 1）企業向けの求人獲得営業 2）派遣登録応募者向けの出張面談によるアプローチ 3）施設と登録者のマッチング 4）出勤同行や面談などのフォロー業務 【業務の魅力】 介護派遣ニーズの増加と、派遣登録者の志向が比較的はっきりしていることから、 案件獲得～マッチングまでスムーズに進められるため、営業担当として仕事をしやすい環境です。 【働きやすさ】 介護業界の特性上、派遣就業者の方の休みは平日であることが多く、フォロー業務による土日出勤はありません。 営業スタイルはチームで取り組むので、未経験でもキャリアを積んでいけます。 ほぼ全員が営業未経験からのスタートですが、先輩のフォローを受けながら業務を進めています。 担当顧客数は10～20名から始めて頂きます。残業時間は20時間以内、基本18時半～19時台の退勤が殆どです。

医療機関等の求人をリサーチし、コメディカル分野の方々の転職支援をしています。 【具体的には】 ●求人を検討する医療機関の開拓営業 ●既存のお客様への定期フォロー ●同社運営の各コメディカル求人サイトへの掲載情報の依頼から求人情報の収集・掲載とアフターフォロー ●求人サイト運営業務 ●各サイトの求人情報掲載 ●コンテンツ記事作成 ※同社求人サイトへの求人情報の掲載には一定のルールがあります。 それらを理解し、スピーディな求人情報の提供も大切なRAの仕事になります。 【入社後の流れ】 入社後はリクルーティングアドバイザーとして以下業務を担当いただき、求職者を医療機関と繋ぎます。 ◆求人を検討する医療機関の新規開拓、既存クライアントへの定期フォロー ◆同社求人サイトへの求人掲載依頼、掲載情報の収集、掲載対応、アフターフォロー、コンテンツ記事作成 など 入社2～3年目からはキャリアアドバイザーとして、以下業務も担当いただき、求職者の転職活動サポートをしていただきます。 ◆求職者との面談、面接対策、面接同席 ◆会社からの支援の下、キャリアコンサルタント試験（国家資格）への挑戦 など 【会社の雰囲気】 出社と在宅を自由に選択できる勤務形態です。 リモート環境でも社員同士の理解を深めるための施策などを用意し、 アットホームな環境です。 社長との距離も近く、風通しが良いです。

建設業界の人材派遣を中心とした人材業のCA・インサイドセールスの立ち上げ業務をお任せします。 【入社後の業務】 ●派遣社員の更新手続き ●入社決定者のフォロー（家の手続き、レンタカーの手配など） ●営業事務 【慣れてきたら】 ●キャリアカウンセリング（40代・50代中心） ●インサイドセールス ●過去に求人をいただいたクライアントへの再アプローチ 【特徴】 ●多様なネットワークを生かした海外戦略：同社は現在多くの海外企業、外国人求職者のご支援をしており、国内派遣と国外派遣が半々の割合となっています。 同業内での海外事業には参入障壁が高く、今後も海外事業を優位に進め業界内での地位確立を目指しています。 ●建築業に特化したビジネスモデル：科学技術の発達により単純作業がどんどんAIなどに取って代わられるこの時代に、人間だからこそできる「つくる」という側面に注目しました。 そこで同社は建設業界に特化し、有資格者やハイレベルな技術者を専門に担当するビジネスを展開しております。 大手ゼネコンからも厚い信頼を得ています。 ●裁量のある自由な就業環境：少数精鋭な組織構成もあり、裁量をもって就業いただける環境です。 一日の動き方など日々の業務のみならず、ビジネスを仕掛ける業界・地域などより大きな視点から自分の色を発揮することができます。 社員が自分のアイデアで求人広告を作成し運用した例もあります。自身の意志を明確に持ち自発的に就業することを好む方にはとても充実する就業環境です。

2022年に設立された、看護・介護・保育に特化した人材紹介企業である同社にて、キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーを担当いただきます。 【業務内容】 「人材を採用したい企業」と「転職先を探している求職者」の双方にヒアリング、課題を特定し、その課題解決のためにマッチングの手助けをしていただきます。 ■キャリアアドバイザー ●キャリアビジョンのヒアリング ●応募書類の添削 ●希望条件確認や面接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消 ■リクルーティングアドバイザー ●経営者、人事に対して採用戦略を提案 ●人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般 【入社後について】 まずは先輩社員に同行して、人材紹介コンサルタントの業務習得を目指していただきます。 その後一人で業務を進める中で質問や課題があれば、上司や先輩にアドバイスをもらいながら進めていただく体制を取っています。 【組織体制】 社員は現在5名で、4名の方がキャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーとして活躍されています。 前職は介護職など異業種から入社した先輩もいるので、未経験の方もご安心ください。 【同社について】 「医療、介護、保育業界の人々から最も必要とされる企業となる。」というビジョンを掲げています。 超少子高齢化社会の中で、人材不足という課題に悩まされている事業所に寄り添ったサービスを提供したいという考えのもと、2022年に社長が同社を設立されました。 【こんな方におすすめです】 ●裁量が大きい環境で働きたい方 2022年設立のベンチャー企業で少数精鋭のため、それぞれの裁量が大きい環境です。 ●頑張りをしっかり評価されたい方 目標を達成した場合、個人売上の10～15％を賞与に反映するため、実績次第で数百万の年収アップが可能です。 ●社会貢献したい方 医療、介護、保育の人手不足が大きな課題となっている業界に、同社のサービスを通して貢献することができます。 ●ワークライフバランスを整えたい方 残業を良しとしない考えがあるため、月の残業はほとんどありません。 またリモートワークも相談可能です。

【具体的には】 仕事を探している・転職しようか考えている「求職者さま」と、人を探している「企業さま」の両方を対象に、幅広い業務をお任せします。 ●人材紹介・人材派遣の提案営業や求人ヒアリング ●求職者との面談・キャリアアドバイス ●企業さま先で働く派遣スタッフの就業フォロー ●管理業務　など 【ここがPOINT】 この仕事で大切なのは、「相手の気持ちに寄り添う」こと。 企業さまを相手にする時は、事業内容などを掘り起こして現状を知り、希望の求人で本当に合っているのか、丁寧なヒアリングを通して、最適解を導き出します。 求職者さまを相手にする時は、個人の特性に合わせて、面接のセッティングや同行、フォローアップを実施。 なかには「この方にまだ転職は必要ないのでは？」と感じ、無理に仕事を進めず、別の方法を紹介するなんてことも。 相手の理想を実現し、喜んでもらうことで、自信につなげております。 【入社後の教育体制】 最初は専属で教育担当がついて仕事の基本から丁寧にお教えしますし、ヒアリングの際は、聞くべきことをまとめたシートもご用意。 未経験からでも始めやすい体制を作っていますので、この業界のことを全く知らなくても安心してスタートできます。 【長期的に働きやすい職場環境】 ●在宅勤務も可能であり(週２回程度)、外勤している場合は直行直帰も可能です。 ●成果を残した人には昇給やインセンティブで反映させますので、やりがいを持って働けます。 ●わからないことがあれば、周りの席にいる同僚がすぐにフォローしてくれるので、対応で困ることはありません。助け合いを大事にしている職場です。 ●ピリピリした雰囲気はなく、協力しながら売り上げを目指すことができる職場です。

大手企業からベンチャー企業まで、IT企業をメインとした各種会社へIT教育サービスを企画・提案をお任せいたします。 【具体的には】 書籍とネットを組み合わせた独自のeラーニング・ITに特化した中小企業向け定額制（サブスクリプション）研修サービスをメインに、IT教育サービス等を法人のお客様に提案する営業です。 内定後の研修サービスが見事契約となれば、入社後のeラーニング、上級エンジニアのためのスキルアッ プ研修等、関連した教育コンテンツが採用されるケースもあり、1つのお客様と継続的に付き合えます。 【入社後について】 ▼入社2週間～1ヶ月※目安 IT業界や携わる職種、IT商材やサービス、SEプラスの事業等を座学で学びます。 ▼1年目～ アポイントを取ったり、お客様への提案を行ったり、OJTを通して実務に携わります。 IT未経験で入社した2～4年目の先輩が教育担当となります。 ▼2年目～ 営業に加えて、スキルレベルに合わせ、IT教育サービスの企画や改善にも段階的に携わります。 案件の引継ぎ等、既存のお客様への追加提案にも関わります。 【キャリアステップについて】 マネージャやジュニアマネージャ、リーダー、チーフ　等 細かくステップアップの機会があり、早くから役職に就くチャンスがあります。

両面型エージェントとして、企業・求職者双方のニーズに合ったマッチングを行っていただきます。 ※新規開拓などなし、反響営業メインの業務 （新規開拓は研修期間に若干ですが行います。） 【具体的には】 ■環境・サステナビリティ人材を求める企業へのアプローチ ●要件のヒアリング（求める人材観、課題など） ●人材の紹介 ■求職者に対するキャリアカウンセリング ●キャリアデザインの実現に向けた仕事の提案 ●面接日程調整 ●面接対策 ■その他 ●環境・サステナビリティ領域の就職セミナー・採用イベントの企画運営

同社が運営する求人サイトを中心に、営業、アドバイサー両面で業務を行っていただきます。 近年、看護助手・介護士のニーズも高く、これらの職種についての取り扱いも増えています。 ●応募の意思をいただいた医療機関へ推薦、面接の調整 ●履歴書、職務経歴書の添削、面接対策、面接の同席 ●内定書類の回収、医療機関への交渉 ●入職までのフォロー（退職交渉や引越し状況確認等） ●入職後のフォロー ●以前の登録者の状況確認 ※テレアポや飛び込みによる営業無し 【一人当たりの面談数】1〜1.5人／日 【魅力】 同社は社員が「友人にも自分のサービスを使ってもらいたい」と思ってもらえるサービスを展開しています。 社員全員が働きやすい環境を目指しており、残業も月平均15時間程度です。 女性で時短勤務で働いている方もいらっしゃいます。

全員が未経験からのスタートですが、一から育てる教育体制があります。 看護師採用に苦戦している医療機関や介護施設と、自分に合った仕事を探している求職者（看護師・准看護師・助産師）との架け橋となり、縁をつなぐお仕事です。 看護師へはカウンセリングから就業後のフォローまで、医療機関や介護施設へは企業訪問や契約交渉、人財提案まで一貫して担当していただきます。 【具体的には】 ■病院・クリニック・介護施設などの医療機関へ（BtoB） ●医療機関や介護施設の採用担当者を訪問 ●欲しい人材や課題のヒアリング ●契約交渉 ●人財提案 ●コンサルティング契約交渉 常勤スタッフを採用するつもりの顧客に、アルバイトを活用するメリットを伝える「提案力」が重要なポイントです。 正規雇用が難しい病院に「夜勤のパートでの採用はいかがですか」と、同社サービスの強みを切り口に提案し、顧客の人材不足を解決します。 ■看護師へ（BtoC） ●働き方・キャリアパスのヒアリング ●求人情報の案内 ●面接同行 ●就業後のフォロー 紹介し採用された後もそのままにせず、就業後のフォローまで担当します。 【社内環境について】 業界・職種未経験からのスタートの方が多く、人材や医療業界経験者は1人もいません。 他業種からの転職者と新卒スタッフばかりで、すべての方が20代です。 顧客と向き合いながら主体性を持って行動し、それぞれが目標達成することをチームで喜び合える環境です。 やりがいを実感しながら働きたい人にはピッタリです。 【充実した研修制度】 入社してから半年間は、ビジネスマナーや社会人の心構えなど、基本的な事をしっかり学んでいきます。 また医療についての講義やロールプレイングなどの実技を通して、コーディネーターの仕事スキルを身に付けていきます。 看護師さんや医療機関を担当するようになっても、はじめは必ず先輩社員がサポートしながらの業務です。 一人前になるまで、会社全体でサポートしてくれます。