正社員 株式会社鳴海合金製作所の求人情報・お仕事一覧

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自動車部品に用いる樹脂・ダイカスト金型の製作・メンテナンス業務をお任せいたします。 入社後のOJTでまずはメンテナンス業務の習得を、一からお教えするため、未経験からでも製造業で手に職をつけて長く働くことを目指していただけます。 ■自動車部品・建設機械部品・昇降機用部品・鉄道用部品・住宅用部品の製作事業を展開。 先進性、高品質、コストパフォーマンス等、求められる要件がますます厳しくなっている市場環境下、これらの要件を満たす多彩な製品を的確に提供しています。 ■お客様ニーズと社会動向をスピーディーにとらえ、時代を先取りした新しい製品を開発。 新製品については、生産技術部門が最適な生産方法を考え、樹脂、ダイカスト成形から組み立てラインまで素早く展開しています。 ■時代の新しい風を取り入れ、お客様ニーズに応える社風を創る為には、何より社内教育、人材教育が大切だと考えています。 　その為、セミナーの参加、資格の取得、社内研修制度等、次世代を担う人材の育成を積極的に行っています。 また、定期的な面談を行う等、従業員の働きやすさやモチベーションの維持等を非常に大切にしています。 【金型とは？】 自動車の部品を製造する際に使用される金属製の型です。 金型は部品の形状やサイズに合わせて作られており、プレス機や射出成形機などで使用されます。 今回は、その金型が日々の中で変形したりすることを防ぐための予防メンテナンスや、不具合が生じたときに修理を行う業務ができるよう目指して頂きます。 ★一人立ちの目安：メンテナンスは1年程、修理は2～3年程。 【会社の特徴】 創業76年、社員数は約160名、売上高は年々増加傾向！ その他、社の教育に力を入れており、外部講習などの研修もございます。 【働く環境】職場は冷暖房を完備しており清潔感のある環境となります。 【主要取引先】三菱自動車工業株式会社、ダイハツ九州株式会社、中央化成品株式会社

【主な詳細業務】 ・自動車メーカーなどを中心に営業業務をご担当いただきます。 (既存顧客中心) ・顧客訪間による情報収集、顧客のニーズに沿った提案活動 ・顧客からの各種依頼事項の対応やフォロー 日見積書の作成、検証、提出 ・原価低減の推進 日海外拠点とのやりとり ・商品知識に関しては、業務を進める中でフォローいたしますので、ご安心ください。 将来的には、新規顧客の開拓にも携わつて頂く可能性もあります。また、将来の需要や売上予測を立てて、販売計画の立案や売上を検討する仕事も行います。 ・自動車部品・建設機械部品・昇降機用部品・鉄道用部品・住宅用部品の製作事業を展開。 ・先進性、高品質、コストパフォーマンス等、求められる要件がますます厳しくなっている市場環境下、これらの要件を満たす多彩な製品を的確に提供しています。 ・製品について：数万種類にも及ぶ自動車部品等の製品群を扱っています(サイズや色のバリエーションを含む)。 主要な製品として自動車ドアの開閉用ハンドル等があげられます。 ※イメージするような新規営業は一切なく、既存営業となっています！ 個人ノルマがなく、既存のお客様との関係構築が重要となります。 ※ずっと外に出ずっぱりよりかは6：4で会社にいます！（デスクワーク多めです！） 【会社の特徴】 創業76年、社員数は約160名、売上高は年々増加傾向！ その他、社の教育に力を入れており、外部講習などの研修もございます！ 【働く環境】職場は冷暖房を完備しており清潔感のある環境となります。 職場の雰囲気も良く、わからないことがあっても安心して聞ける環境です！ 【主要取引先】三菱自動車工業株式会社、ダイハツ九州株式会社、中央化成品株式会社

■自動車部品・建設機械部品・昇降機用部品・鉄道用部品・住宅用部品の製作事業を展開。 先進性、高品質、コストパフォーマンス等、求められる要件がますます厳しくなっている市場環境下、これらの要件を満たす多彩な製品を的確に提供しています。 ■お客様ニーズと社会動向をスピーディーにとらえ、時代を先取りした新しい製品を開発。 新製品については、生産技術部門が最適な生産方法を考え、樹脂、ダイカスト成形から組み立てラインまで素早く展開しています。 ■時代の新しい風を取り入れ、お客様ニーズに応える社風を創る為には、何より社内教育、人材教育が大切だと考えています。 　その為、セミナーの参加、資格の取得、社内研修制度等、次世代を担う人材の育成を積極的に行っています。 また、定期的な面談を行う等、従業員の働きやすさやモチベーションの維持等を非常に大切にしています。 ■自動車ドア及びルーフラックの部品設計業務。 入社後は、設計技術を学びながら、完成車メーカー設計部門との仕様検討から設計まで徐々にお任せいたします。 ◆開発設計案件は担当制になります。 一人5件程度を担当し、その内完成車メーカーとゼロから開発する案件が1～2件(時期による)です。 最上流工程から関わることができるやりがいある仕事内容です。 ◆製品について：数万種類にも及ぶ自動車部品等の製品群を扱っています(サイズや色のバリエーションを含む)。 主要な製品として自動車ドアの開閉用ハンドル等があげられます。 【会社の特徴】 創業76年、社員数は約160名、売上高は年々増加傾向！ その他、社の教育に力を入れており、外部講習などの研修もございます。 【働く環境】職場は冷暖房を完備しており清潔感のある環境となります。 【主要取引先】三菱自動車工業株式会社、ダイハツ九州株式会社、中央化成品株式会社

【具体的な仕事内容】 ●定期点検と予防保全 ・定期点検 電気設備の定期的な点検を行い、異常がないか確認します。これには、電流や電圧の計測、絶縁抵抗の調査、ねじの緩みや火災を未然に防ぐための点検などが含まれます。 ・予防保全 定期的に部品を交換し、故障を未然に防ぐ予防保全も重要です。 例えば、使用頻度の高い部品や消耗品を定期的に交換することで、突発的な故障を防ぎます。 ●事後保全 ・故障対応 設備に不具合が発生した場合、その原因を特定し、修理や部品交換を行います。 例えば、機械が急に動かなくなった場合には、迅速に修理を行い、再稼働させる必要があります。 ・修理とメンテナンス 軽微な故障（例：電灯の球切れなど）は自ら修理を行い、大規模な修繕工事は専門業者に委託することもあります。 ●予知保全 状態監視 設備の状態を常に監視し、不具合の予兆を捉えてメンテナンスを行います。 これにより、故障が発生する前に対処することができます。 データ分析 IoTやAI技術を活用して設備のデータを収集・分析し、故障の予兆を早期に発見します。 ●安全管理 保安点検 電気設備の安全性を確保するための保安点検も重要な業務です。 これには、非常用発電設備の点検や放射温度計を使用した点検などが含まれます。 ●安全教育 作業員に対する安全教育や訓練も行い、安全意識の向上を図ります。 【研修制度】 同社は何よりも社内教育、人材教育を大切にする会社です。 常に時代の新しい風を取り入れ、お客様のニーズに応える社風を創るために、 OJTを初めとして社内研修の実施や外部勉強会への参加を積極的に行い、人材の育成を積極的に行っています。 【評価制度】 年に一回評価シート(職種ごとに基準が定められてます)に基づいて評価します。 各項目への自己判断⇒上長と面談で決まります。 【採用背景】 同社は積極的に事業拡大を行い、直近では愛知県小牧市や インドネシアに新工場を立ち上げ、生産能力拡大をはかっています。 新工場設立に伴い電気保全を担当するエンジニアを採用する計画です。 【会社の特徴】 創業76年、社員数は約160名、売上高は年々増加傾向！ その他、社の教育に力を入れており、外部講習などの研修もございます。 【主要取引先】三菱自動車工業株式会社、ダイハツ九州株式会社、中央化成品株式会社