正社員 株式会社麻生の求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】 採用企画業務を中心にご担当いただきます。新事業所が立ち上がるなど、ビジネスが拡大している中、ご経験を発揮いただきます。 まずは採用と入退社周りの業務から初めていただきますが、人事の他領域（教育・評価・労務管理等）の業務にも関わっていただく予定で、幅広い業務経験を積み、スキルを身に着けたい方も大歓迎です。 【具体的には】 ■中途採用 　チャネルの選定、人材紹介エージェント等やりとり、面接官、オファー面談　など ■研修の実施 　入社時研修、ビジネスマナー　など ■労務手続き対応 　入退社時、社員情報変更時、各種証明書発行 当社は中途採用での採用が主です。様々な雇用形態に合った媒体選定や、採用費管理など、採用担当者の「成果」が直接経営につながり、やりがいを感じられます。 まずはご経験に応じてできるところから担当していただきます。初めての業務もサポートしますので、安心してチャレンジできます。 会社が成長するにしたがって、人事制度もブラッシュアップ、又は新しい制度導入など、ご自身の企画が活かされやすい環境にあります。 【会社について】 ■主力の研修事業とともに介護ロボット導入支援等の福祉事業の対象地域拡大などに伴い、順調に採用活動を続けて人員の拡大を進めております。そのような採用活動を戦略部分から実際の選考プロセス運営までをお任せする人事企画の増員を図っての募集となります。 ■繁忙時は残業が発生しますが、月平均残業時間10時間程度とプライベートも確保できる働きやすい環境です。 【部署内構成】 管理職1名/一般社員2名　女性１名/男性1名 事業内容・業種 教育／学校

各ゼネコン、官公庁関係、およびコンサルティング事業所への提案営業をお任せ。★支店長候補として、メンバーの育成やマネジメントもお願いします！ 配属先には現在20名が在籍中。あなたには法人営業の仕事をお願いするほか、支店長候補としてメンバーの予算設定や達成のための営業戦略の立案、実行、見直しを将来的にお任せ。いかに当社の利益や事業拡大に繋がる案件を獲得できるかという課題を、営業メンバー全員を率いながら達成していただくことを期待しています！ 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　花岡 浩一 事業内容 気泡コンクリートの現場施工 地盤改良工事の施工 その他工事の施工、および工事用資材（起泡剤など）の商品の販売 本社所在地 神奈川県川崎市中原区苅宿36番1号

地盤改良工事、気泡コンクリートを使用した土木施工管理業務がメイン！橋梁・高速道路の盛土工事、気泡コンクリート使用の補修工事などをお任せ。 お任せするのは地盤改良工事がメイン。現場によって工期が異なり、1日単位から年単位のものまで幅広くお願いします。まずはご経験に応じて、OJTで業務をレクチャー。協力会社含め、5、6名体制で現場に入ることがほとんどです。現場によって異なりますが、残業は月23時間程度です。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　花岡 浩一 事業内容 気泡コンクリートの現場施工 地盤改良工事の施工 その他工事の施工、および工事用資材（起泡剤など）の商品の販売 本社所在地 神奈川県川崎市中原区苅宿36番1号

【仕事内容】 労務業務を中心にご担当いただきます。新事業所が立ち上がるなど、ビジネスが拡大している中、ご経験を発揮いただきます。 給与計算など労務業務から初めていただきますが、人事の他領域（採用・教育・評価等）の業務にも関わっていただく予定で、幅広い業務経験を積み、スキルを身に着け たい方も大歓迎です。 【具体的には】 ■給与計算、年末調整（給与奉行を使用） ■社会保険／労働保険手続き ■労基／社会保険／労働保険関係書類申請／各種証明書発行 ■社員面談対応 ※他、中途採用業務や研修などにも携わっていただきますので、人事全般のスキルを身に付けたい方にはよい環境かと思います。初めての業務もサポートしますので安心 してチャレンジできます。 【組織構成（管理部門）】 人事・総務・経理は総勢13名程（パート含む）。20代～40代のメンバー構成で、皆専門性をもって活躍しています。 【魅力】 ■主力の研修事業とともに介護ロボット導入支援等の福祉事業の対象地域拡大などに伴い、順調に事業成長しています。 事業内容・業種 教育／学校

採用企画業務を中心にご担当いただきます※まずは、ご経験に応じて、できるところから担当していただきます。 ◆中途採用 チャネルの選定、人材紹介会社等のやりとり、面接、オファー面談など ◆研修の実施 入社時研修、ビジネスマナーなど ◆労務手続き対応 入退社時、社員情報変更時、各種証明書発行など 様々な雇用形態に合った媒体選定や採用費管理など採用担当者の成果が直接経営に繋がり、やりがいを感じられます。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　川越　浩 事業内容 ◆IT教育（リテラシー、利活用支援、技術教育、資格取得支援　他） ◆ITベンダー認定トレーニングセンター ◆MOS試験会場 ◆経営コンサルティング業務 ◆社員教育（後継者育成、階層別研修、職種別研修、新人研修　他） ◆医療・福祉・保育職員向け研修 ◆人材紹介・派遣サービス 　一般労働者派遣事業（般40-010176）、有料職業紹介事業（40-ユ-010119） ◆指定管理事業 本社所在地 福岡県福岡市博多区博多駅前三丁目25番24号　八百治ビル4階

あなたにお願いしたいのは、ケアスタッフとして高齢者住宅のご入居者様の日常生活全般のケアです！ 具体的には、介護計画に基づき、起床・就寝介助、食事・入浴・排泄、移動・移乗・外出支援、居室の清掃や洗濯なども支援いただきます。お客様の平均要介護度は2～2.5です。アクティビティや委員会活動を担当いただくこともあります。 介護職として幅広いスキルが身につくのが「サ高住」！自立度の高い方～重度ケアまで！ 学研なら「スタッフ」→「コーチ（育成担当）」→「リーダー」とキャリアパスが明確になっています。介護実務経験を積みながら年度ごとにステップアップが可能です。 学研独自の運営ガイドラインがあるのでサ高住が初めての方も安心してお仕事できます！ サ高住でスタッフとして悩むのは、サ高住のケアはどこまで対応するのか～という点。ガイドラインには併設する訪問介護サービスと、生活支援サービスをどう区分するのかが具体的に示されているので安心です！ 学研独自の豊富な研修体制！集合研修のほか、スマホやタブレットで受講できる映像研修が充実！ サ高住・訪問介護・通所・特定施設・・・などサービス別、職種別の専門職研修から、接遇・虐待防止、認知症ケア、医療知識、薬剤、介護記録、感染症、緊急時対応など主要なテーマを取り扱った研修まで幅広く学ぶ機会を用意しています。 学研版地域包括ケアに一緒に取り組みませんか～ 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」の企業理念の実現に向け、学研版地域包括ケアを推進しています。

あなたにお願いしたいのは、サービス提供責任者として訪問介護全体のマネジメント！ 具体的には、スタッフの育成・管理やオリエンテーション・同行サービスを含めた教育研修、訪問介護計画書の作成、モニタリング、カンファレンス、ケアマネやご家族、他関係機関との連絡調整など、責任者としての業務全般です。 スキルアップするなら「サービス提供責任者」から！ケアを計画・評価・見直す視点が高まります！ 訪問介護計画書を作成して、ケアの目的・目標とケアの方法をスタッフ間で共有し、計画通り実行できているかを定期的に評価・見直す、というプロセスによりケアの品質が向上していきます。 サービス提供責任者は初めての方も「学研式サ責業務ガイドライン」があるので安心です 学研独自の訪問介護運営ガイドラインの中には、アセスメントの具体的な留意点、訪問介護計画書作成のポイントなど業務手順の詳細、考え方が具体的に記載されています。 学研独自の豊富な研修体制！集合研修のほか、スマホやタブレットで受講できる映像研修が充実！ サ高住・訪問介護・通所・特定施設・・・などサービス別、職種別の専門職研修から、接遇・虐待防止、認知症ケア、医療知識、薬剤、介護記録、感染症、緊急時対応など主要なテーマを取り扱った研修まで幅広く学ぶ機会を用意しています。 学研版地域包括ケアに一緒に取り組みませんか～ 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」の企業理念の実現に向け、学研版地域包括ケアを推進しています。

あなたにお願いしたいのは、ケアリーダーとしてスタッフのサポートと、フロア全体の取りまとめです！ 具体的には、スタッフの育成・管理やオリエンテーション・同行サービス含めた教育研修、管理者の補佐など、ケアリーダーとしての業務全般です。 介護職としてのキャリアアップは「リーダー職」から！今後管理者を目指したい方ぜひチャレンジを！ 学研なら「リーダー」→「サービス提供責任者」→「管理者」→「事業所長」→「ブロック長」とキャリアパスが明確になっています。スタッフの育成やシフト管理にも携わるリーダー職を経験することで「人材育成」スキルが身につきます。 学研独自の運営ガイドラインでリーダー職にチャレンジ！ サ高住運営でリーダーとして悩むのは、サ高住のケアはどこまで対応するのか～という点。ガイドラインには併設する訪問介護サービスと、生活支援サービスをどう組み合わせるのかが示されているので安心です！ 学研独自の豊富な研修体制！集合研修のほか、スマホやタブレットで受講できる映像研修が充実！ サ高住・訪問介護・通所・特定施設・・・などサービス別、職種別の専門職研修から、接遇・虐待防止、認知症ケア、医療知識、薬剤、介護記録、感染症、緊急時対応など主要なテーマを取り扱った研修まで幅広く学ぶ機会を用意しています。 学研版地域包括ケアに一緒に取り組みませんか～ 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」の企業理念の実現に向け、学研版地域包括ケアを推進しています。

あなたにお願いしたいのは、ケア管理者としての業務。介護と住まいをコーディネートしてください！ 自立の方から介護・医療の必要な方まで様々な状態像の方が暮らすサービス付き高齢者向け住宅。そこでの住まいとケア全般のプランニングとスタッフマネジメントをお任せします。 ケア管理者は学研のサ高住だけが独自に設定しているマネジメントの職種です！ サ高住で働くスタッフに必要なのは介護の知識・技術に加えて、様々な心身状況・ライフスタイルのご入居者様への相談援助と、自社・他社問わず介護・医療・その他のサービスへつなぐ調整力。ケア管理者の役割は多岐に渡ります。 学研独自の運営ガイドラインでサ高住全体をマネジメント！ サ高住運営で悩むのは、生活支援サービスでどこまで対応するのか～という点。併設する訪問介護サービスと、生活支援サービスを効果的に組み合わせることがサ高住のケアのポイントです！ 学研なら「ガイドライン」があるので安心です！ 学研独自の豊富な研修体制！集合研修のほか、スマホやタブレットで受講できる映像研修が充実！ サ高住・訪問介護・通所・特定施設・・・などサービス別、職種別の専門職研修から、接遇・虐待防止、認知症ケア、医療知識、薬剤、介護記録、感染症、緊急時対応など主要なテーマを取り扱った研修まで幅広く学ぶ機会を用意しています。 学研版地域包括ケアに一緒に取り組みませんか～ 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」の企業理念の実現に向け、学研版地域包括ケアを推進しています。

重度要介護者・医療ケア対応型住宅型有料老人ホームでの機能回復訓練業務 ※送迎業務あり ★おすすめPOINT★ ◆残業月1時間未満 事業内容・業種 医療・福祉・介護サービス

重度要介護者・医療ケア対応型住宅型有料老人ホームでの機能回復訓練業務 ※送迎業務あり ★おすすめPOINT★ ◆残業月1時間未満 事業内容・業種 医療・福祉・介護サービス

あなたにお願いしたいのは、生活支援リーダーとしての業務。介護と住まいをコーディネートしてください！ 自立の方から介護・医療の必要な方まで様々な状態像の方が暮らすサービス付き高齢者向け住宅。そこで提供される、安否確認や生活相談、フロントサービスなど生活支援サービスの業務シフトの管理、スタッフマネジメントを担当いただきます。 生活支援リーダーは学研のサ高住だけが独自に設定しているマネジメントの職種です！ サ高住で働くスタッフに必要なのは介護の知識・技術に加えて、様々な心身状況・ライフスタイルのご入居者様への相談援助と、自社・他社問わず介護・医療・その他のサービスへつなぐ調整力。生活支援リーダーの役割は多岐に渡ります。 学研独自の運営ガイドラインでサ高住全体をマネジメント！ サ高住運営で悩むのは、生活支援サービスでどこまで対応するのか～という点。併設する訪問介護サービスと、生活支援サービスを効果的に組み合わせることがサ高住のケアのポイントです！ 学研なら「ガイドライン」があるので安心です！ 学研独自の豊富な研修体制！集合研修のほか、スマホやタブレットで受講できる映像研修が充実！ サ高住・訪問介護・通所・特定施設・・・などサービス別、職種別の専門職研修から、接遇・虐待防止、認知症ケア、医療知識、薬剤、介護記録、感染症、緊急時対応など主要なテーマを取り扱った研修まで幅広く学ぶ機会を用意しています。 学研版地域包括ケアに一緒に取り組みませんか～ 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」の企業理念の実現に向け、学研版地域包括ケアを推進しています。

【仕事情報】 ＜仕事内容＞ 一般のご家庭に「ヨシケイ」の夕食材料を配達し、案内業務を行います。 一般のご家庭に【ヨシケイ】の夕食材料を配達し、案内業務を お願いします。 【ここがオススメ！】 福利厚生も充実◎安定勤務可能 ＜職種名＞ 配達案内スタッフ ＜仕事内容＞ 一般のご家庭に「ヨシケイ」の夕食材料を配達し、案内業務を行います。 ＜勤務地＞ 町田市 ＜給与＞ 月給23万4,000円～27万円 ※固定残業代24,500円（17時間分含む） ＜勤務時間＞ 9：00～17：00　　1日の流れ　朝礼・・業務、注意事項の確認　↓　担当エリアへ食材セットの配送・　↓　　　受注・集金・チラシ案内　配達終了！　事務処理、終礼　↓　退社　お疲れ様でした。 ＜雇用形態＞ 正社員 「食」にまつわる様々な事業を展開し順調に成長中の当社で、社会に役立てるお仕事を一緒にしませんか？ 【ここがポイント（柔軟な働き方）】 ＜20代～40代の女性スタッフ多数活躍中！＞ 9割が女性スタッフで、子育てママや育児後復帰された主婦(夫)さんが活躍しているのが一つの特徴です。 未経験の方でも、挨拶から受注まで一つずつ丁寧に指導いたしますのでご安心ください。 ＜当社について＞ 設立から約60年、企業内・病院・介護福祉施設への食堂運営を中心に家庭向けの食材の宅配、給食やお弁当のデリバリー等も行なっています。 手作りをモットーとする当社のサービスに対するニーズは年々増加、更なる成?を遂げる為にお力を貸して下さい。 ＜給与＞ 月給23万4,000円～27万円 ※固定残業代24,500円（17時間分含む） ◇試用期間：6か月（同条件） 超過分別途支給 ＜勤務地・アクセス＞ ●勤務地1 ハーベスト株式会社 ヨシケイ町田麻生営業所 東京都町田市忠生2-22-14 「町田駅」「古淵駅」「淵野辺駅」～車10分 ＜勤務時間＞ 9：00～17：00　　1日の流れ　朝礼・・業務、注意事項の確認　↓　担当エリアへ食材セットの配送・　↓　　　受注・集金・チラシ案内　配達終了！　事務処理、終礼　↓　退社　お疲れ様でした。 ＜休日・休暇＞ 土曜・日曜 夏季・年末年始・GW 他(会社カレンダーによる) ※土曜は月1回程度、出勤の場合あり ※祝日は出勤 <<その他　休日の制度>> ★慶弔休暇制度 ★産前・産後休暇制度(取得実績あり) ★育児休暇制度 ★介護休暇制度 ★有給休暇付与(入社半年後から付与) ＜福利厚生＞ ★交通費規定内支給(2km以上は交通費支給) ★昇給・賞与(規定有)　 ★食事補助（1食250円/店舗による） ★社内表彰制度　★社員割引制度あり ★制服貸与(服・靴含めた一式) ★車・バイク・自転車通勤可 ┗自転車通勤にも交通費支給あり！ ★調理師免許取得費全額補助(規定有) ★各種お祝い金(結婚・出産） ★社会保険・雇用保険完備 就業場所原則禁煙（喫煙室がある店舗もございます） ＜定年制＞ あり（60歳） ＜再雇用＞ あり 【応募情報】 ＜応募資格＞ 20代、30代、40代活躍中／女性活躍中のお仕事　※詳細は下記をご確認ください。 ＜応募方法＞ 最後までお読みいただきありがとうございます。 ＜web応募は…＞ マイナビ ミドルシニアの「応募する」ボタンよりご応募ください。 ＜応募の流れ＞ ご応募情報をご確認させていただいた後、追ってご連絡させていただきます。 【会社情報】 ＜応募先＞ ハーベスト株式会社 672ヨシケイ町田麻生営業所 ＜事業内容＞ （1） 官公庁・オフィス・工場・銀行・学校・ゴルフ場のフードサービス （2） 病院および有料老人ホームおよび社会福祉施設でのフードサービス （3） レストランおよびファーストフード事業 （4） 惣菜（夕食材料）宅配事業 （5） 官公庁・オフィス・工場・学校等での商品販売 （6） ビルメンテナンス （7） 学童保育 派14-302963　学校・ゴルフ場のフードサービス等（学校給食） 【メッセージ】 マイナビミドルシニアは、40歳・50歳の中高年向け求人情報サービスです。 しっかり稼ぎたい人から副収入が欲しい人や副業を始めたい人まであなたの「働きたい」を応援します。 40代・50代のパートを探している主婦・主夫の方からシニアの方まで活躍できる案件を多数ご紹介。 ハローワークでなかなかお仕事が見つからない方は是非ご利用ください。

【仕事内容】 ■作業療法士業務全般 介護施設でのリハビリ計画の作成、機能訓練、リハビリの提案と実施 ※介護・看護スタッフと連携し、ご入居者様の日常生活機能の維持、回復と目標達成を支援するお仕事です。 事業内容・業種 医療・福祉・介護サービス

一般のご家庭に【ヨシケイ】の夕食材料を配達し、案内業務を お願いします。ヨシケイは女性が主役の職場で子育てママも多数 活躍中です。また未経験の方でも、先輩社員が同乗し、挨拶から 受注までイチからゆっくりと丁寧に指導しますので、安心して スタートできますよ♪ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ◆面接日・入社日などお気軽にご相談ください！

約10～15名のスタッフと最大29名のご利用者の生活を支える施設の大黒柱として施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします。 ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・ケアマネジメント（介護サービスの課題分析や計画策定など） ・リスクマネジメント（事故や病変、災害などの対応） ・スタッフの教育や施設研修の企画運営など ・スタッフの人事労務管理 ・介護報酬の請求管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 ・施設の売上利益管理や営業活動　 など 将来的には複数施設を統括するマネジャー職へのキャリアアップも可能です。

シフト制（夜勤無し）での勤務になります。 ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・体操やレクリエーションの実施 ・介護記録の作成 など ▼職場環境 ※スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ※ご利用者数は25～29名で下記3つのケアサービスを提供します └宿泊（1日の利用者数は5～9名） └通い（1日の利用は約15名、入浴は5名程度） └訪問（長時間のケアはほぼなし（30分程度の対応が主））

約10～15名のスタッフと最大29名のご利用者の生活を支える施設の大黒柱として施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします。 ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・ケアマネジメント（介護サービスの課題分析や計画策定など） ・リスクマネジメント（事故や病変、災害などの対応） ・スタッフの教育や施設研修の企画運営など ・スタッフの人事労務管理 ・介護報酬の請求管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 ・施設の売上利益管理や営業活動　 など 将来的には複数施設を統括するマネジャー職へのキャリアアップも可能です。

シフト制（夜勤無し）での勤務になります。 ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・体操やレクリエーションの実施 ・介護記録の作成 など ▼職場環境 ※スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ※ご利用者数は25～29名で下記3つのケアサービスを提供します └宿泊（1日の利用者数は5～9名） └通い（1日の利用は約15名、入浴は5名程度） └訪問（長時間のケアはほぼなし（30分程度の対応が主））

・ご利用者の生活支援、身体介護 ・体操やレクリエーションの実施 ・介護記録の作成 など ▼職場環境 ※スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ※ご利用者数は25～29名で下記3つのケアサービスを提供します └宿泊（1日の利用者数は5～9名） └通い（1日の利用は約15名、入浴は5名程度） └訪問（長時間のケアはほぼなし（30分程度の対応が主）） ▼夜勤に関して ※慣れるまでは先輩職員がOJTでサポート ※夜間帯は1名体制ですが、困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制を整えています

シフト制（夜勤無し）での勤務になります。 ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・体操やレクリエーションの実施 ・介護記録の作成 など ▼職場環境 ※スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ※ご利用者数は25～29名で下記3つのケアサービスを提供します └宿泊（1日の利用者数は5～9名） └通い（1日の利用は約15名、入浴は5名程度） └訪問（長時間のケアはほぼなし（30分程度の対応が主））

・ご利用者の生活支援、身体介護 ・体操やレクリエーションの実施 ・介護記録の作成 など ▼職場環境 ※スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ※ご利用者数は25～29名で下記3つのケアサービスを提供します └宿泊（1日の利用者数は5～9名） └通い（1日の利用は約15名、入浴は5名程度） └訪問（長時間のケアはほぼなし（30分程度の対応が主）） ▼夜勤に関して ※慣れるまでは先輩職員がOJTでサポート ※夜間帯は1名体制ですが、困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制を整えています

約10～15名のスタッフと最大29名のご利用者の生活を支える施設の大黒柱として施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします。 ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・ケアマネジメント（介護サービスの課題分析や計画策定など） ・リスクマネジメント（事故や病変、災害などの対応） ・スタッフの教育や施設研修の企画運営など ・スタッフの人事労務管理 ・介護報酬の請求管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 ・施設の売上利益管理や営業活動　 など 将来的には複数施設を統括するマネジャー職へのキャリアアップも可能です。

シフト制（夜勤無し）での勤務になります。 ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・体操やレクリエーションの実施 ・介護記録の作成 など ▼職場環境 ※スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ※ご利用者数は25～29名で下記3つのケアサービスを提供します └宿泊（1日の利用者数は5～9名） └通い（1日の利用は約15名、入浴は5名程度） └訪問（長時間のケアはほぼなし（30分程度の対応が主））

・ご利用者の生活支援、身体介護 ・夜間時の居室巡回 ・緊急時の対応や事故発生時の対応 ・フロア清掃や朝食準備 ・介護記録 など ▼POINT ※宿泊定員は1日最大9名です ※夜間帯は1名の勤務体制ですが慣れるまでは先輩職員がOJTでサポートします ※困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制を整えています ▼教育体制 ※1年間を区切りとした一人ひとりに合わせた育成計画を作成！計画内容に沿って成長をサポート！ ※上司との定期面談あり！安心して働けるように、不安や悩みがあればきちんと向き合います