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【販売ノルマはなし！⇒じっくりとお客さまと向き合うスタイルです♪】百貨店内の店舗で当社のコスメ商品のご利用をお客さまにご案内します。 ―★スキンケア、ヘルスケア、ボディケア商品をご案内します。 ▼お肌に関する丁寧なカウンセリングを実施 ▼お客さまのお肌の状態にあった商品の利用をご提案 ▼お試しでご使用いただき、ご納得いただければ商品を販売します！ ※その他、在庫管理などもお任せします。 ※閉店時間は19時！残業はほぼありません！ 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 徳山 孝 事業内容 化粧品製造販売 医薬部外品製造販売 清酒製造販売 米醸造発酵製品製造販売 【主要取引先】 株式会社 三越伊勢丹 全国農業協同組合連合会 株式会社アイム 株式会社コーセー 第一三共ヘルスケア株式会社 救心製薬株式会社 ■ライスパワー化粧品 下記サイトで自社開発の化粧品をチェックしてみて下さいね♪ https://www.ricepowershop.jp/ 本社所在地 香川県綾歌郡綾川町小野2088-1

キャリアショップに勤務し、来客されるお客様のご対応や、スマートフォンをより楽めるための各種サービスを提案をお任せいたします。 【具体的には】 ●提案（スマホ、アクセサリー類のサービス） ●各種手続き 【入社後の流れ】 未経験スタートの場合は先輩がマンツーマンで指導にあたり、OJTを通じて業務一つひとつを覚えていきます。 徐々に難易度の高い対応をこなし、レベルアップも図れます。 各店では数名単位のコミュニティより、リーダーが明確な方針を示してくれることで、安心して業務を始められます。 【将来のキャリアパス】 平均2～3年、早い方ですと1年あまりで店舗内コミュニティのリーダーへと昇格を果たせます。 ゆくゆくは、グループ運営店舗を取りまとめるマネージャーや店長職、または接客のプロとして各地の店舗に派遣され、 現場改善に挑戦（数か月から1年ほどで次に異動）など自分に合った道を目指すことができます。 【企業の魅力】 ●奨学金返済のサポートや帰省手当などユニークな手当が充実 ●月10日休み、残業少なめ、年休120日以上の業界屈指の好条件 ●20～30代メンバー活躍中 ●成績も人間性もトータルに評価 （同社では「成績」と「内面」の両面を評価しています。 内面に関しては、同僚がマインド面を何段階かで評価、派遣先代理店からの評判も反映します） ●社内同士のコミュニケーションやイベントが充実 （社員同士のグループLineでの情報共有、メンバーの頑張りを褒め称えたりするほか、コロナ禍はオンラインで食事会などを実施。状況を見つつ、社内イベントを再開予定です）

日本が世界に誇るカメラメーカーの提案販売のお仕事をご担当いただきます。 【業務内容】 ●カメラ製品販売業務 ●店舗内の専用コーナーにてお客様の接客・撮影デモを行います。 【お仕事の流れ】 ●専用コーナーに来られたお客様にお声がけ ●お客様のご要望をお伺い ●実際にお客様に商品を触っていただきながら、製品のご案内 ●ご予算や用途に合わせて、商品のご提案。お客様の商品選びをサポート 【トレーニングについて】 事前講習：カメラ基礎知識、メーカーの歴史、他社知識などを個々の習得具合に合わせてトレーニング フォロー：就業後もオンボーディングによるフォローアップや担当者の定期接触にてバックアップいたします。 販売ノルマはありませんが、目標を達成して一人一人のスタッフさんが充実感を味わえるよう全社でサポートいたします！ 事前にカメラの知識が無くても大丈夫です。 お仕事開始前にしっかりレクチャーします。 ただしカメラ・写真好きのお客様と接しますので、最低でも興味は持っていてほしいです。 【カメラの昨今】 コロナ禍でイベント・行事が減ったことによりカメラ関連の販売も落ち込んだ時期がありました。 しかし2023年から販売は復調。 新しく買ってみたい、買い替えようというお客様がご来店されます。 お客様ごとに撮影してみたいシーンや被写体は異なりますので、 どのような用途かしっかりヒアリングして最適なカメラをご案内しましょう。 【先輩社員の入社理由】 入社したきっかけを一部ご紹介 ●転職活動中、ほとんどの会社は書類選考で会ってもくれなかった。 「まずは会ってみる」スタンスで、働きやすい環境だと思い入社しました。 ●エージェントに紹介していただき入社。アパレルや携帯販売も選考が進んだが、会う人みんな人が良かった。 それが入社の決め手でした。 ●知人から求人を教えてもらい応募。 説明を聞いて仕事内容が面白いと感じ、担当頂いた方も良い人ばかりで入社を決めました。

家電量販店でBOSEのオーディオ製品をご案内いただきます。 ワイヤレスイヤホン・ヘッドホンは様々なメーカーから販売されていますが、その中でも有名メーカーであるBOSE。 メーカーの音づくり、ものづくりへのこだわりは他の追随を許しません。 お客様に対して自信をもってBOSE商品をオススメしてください。 また家電量販店の店頭では、BOSEのブランドイメージを守る為に様々な掲示物、展示ツールを駆使して商品展示を行います。 ご案内、販売だけではなく、そういった展示の補助や店舗との関係値構築といった営業要素もある業務です。 【フォロー体制】 事前の商品知識は不要です。 接客・オーディオ機器の基礎は専任トレーナーからレクチャーします。 また家電量販店での勤務初日は必ず先輩社員が同行OJT。 分からないことはなんでも聞いてください。 【勤務時の具体的な業務】 ・オーディオコーナーでの商品案内（担当外メーカーの比較案内含む） ・展示商品のクリンネス ・在庫確認 ・メーカー掲示物、ツールの入替 ・展示優位置交渉 ・店舗サービスのご案内（ポイントカード、延長保証など） ・別コーナーのご案内（案内先担当へ引継ぎ） など 【業務目標】 BOSEの担当として、担当商品の販売数アップが最終目標ですが、行動目標に分解してお伝えします。 例）一か月で40台の販売目標 ∟1勤務日あたり約2台 ∟2台売れる為には10組の接客ご案内が必要 ∟10組の接客ご案内の為には30組にお声がけが必要 ∟勤務時間で割って『1時間に4組にアプローチしましょう』 人によっては「声をかけても断られてばかり…」「しっかり説明できても買ってもらえない…」と課題が出てきます。 先輩社員が課題を分析して、どこを改善したら良いのかお伝えします。 【ビーモーションが期待するあなたの未来】 担当商品・勤務店舗のエキスパートとして、これから入社してくるあなたの後輩やアルバイトスタッフのフォロー・リードを期待しています。 「BOSEの事なら〇〇さんに聞けば大丈夫」 「〇〇店に新人が入るけど〇〇さんが居るから助けてもらえる」 このように、徐々にあなたがBOSE・店舗の第一人者に成長してもらえるようフォローしていきます。

家電量販店でカスタムPCの提案販売・注文受注のお仕事をご担当いただきます。 お客様ごとにぴったりな商品は違いますので、 ・何に使う？ ・スペックの希望は？ ・ご予算は？ ・付属ソフトは必要？ お客様のご要望をしっかり伺ってから、おすすめ商品をご紹介しましょう。 【フォロー体制】 事前の商品知識は不要です。 接客・パソコンの基礎は専任トレーナーからレクチャーします。 また家電量販店での勤務初日は必ず先輩社員が同行OJT。 分からないことはなんでも聞いてください。 店舗ごとに他メンバーとチーム運営になりますので、役割分担をしながら実績向上を目指します。 【勤務時の具体的な業務】 ・パソコンコーナーでの商品案内（担当外メーカーの比較案内含む） ・展示商品のクリンネス ・在庫、キャンペーン情報確認 ・周辺商品のご案内（PCソフト、モニターなど） ・店舗サービスのご案内（ポイントカード、延長保証など） ・別コーナーのご案内（案内先担当へ引継ぎ） など 【業務目標】 レノボの担当として、担当商品の販売数アップが最終目標ですが、行動目標に分解してお伝えします。 例）一か月で40台の販売目標 ∟1勤務日あたり約2台 ∟2台売れる為には10組の接客ご案内が必要 ∟10組の接客ご案内の為には30組にお声がけが必要 ∟勤務時間で割って『1時間に4組にアプローチしましょう』 人によっては「声をかけても断られてばかり…」「しっかり説明できても買ってもらえない…」と課題が出てきます。 先輩社員が課題を分析して、どこを改善したら良いのかお伝えします。 【ビーモーションが期待するあなたの未来】 担当商品・勤務店舗のエキスパート、チームリーダーとして、これから入社してくるあなたの後輩やアルバイトスタッフのフォロー・リードを期待しています。 「パソコンの事なら〇〇さんに聞けば大丈夫」 「〇〇店に新人が入るけど〇〇さんが居るから助けてもらえる」 このように、徐々にあなたがレノボ・店舗の第一人者に成長してもらえるようフォローしていきます。

キャリアショップに勤務し、来客されるお客様のご対応や、スマートフォンをより楽めるための各種サービスを提案をお任せいたします。 【具体的には】 ●提案（スマホ、アクセサリー類のサービス） ●各種手続き 【入社後の流れ】 未経験スタートの場合は先輩がマンツーマンで指導にあたり、OJTを通じて業務一つひとつを覚えていきます。 徐々に難易度の高い対応をこなし、レベルアップも図れます。 各店では数名単位のコミュニティより、リーダーが明確な方針を示してくれることで、安心して業務を始められます。 【将来のキャリアパス】 平均2～3年、早い方ですと1年あまりで店舗内コミュニティのリーダーへと昇格を果たせます。 ゆくゆくは、グループ運営店舗を取りまとめるマネージャーや店長職、または接客のプロとして各地の店舗に派遣され、 現場改善に挑戦（数か月から1年ほどで次に異動）など自分に合った道を目指すことができます。 【企業の魅力】 ●奨学金返済のサポートや帰省手当などユニークな手当が充実 ●月10日休み、残業少なめ、年休120日以上の業界屈指の好条件 ●20～30代メンバー活躍中 ●成績も人間性もトータルに評価 （同社では「成績」と「内面」の両面を評価しています。 内面に関しては、同僚がマインド面を何段階かで評価、派遣先代理店からの評判も反映します） ●社内同士のコミュニケーションやイベントが充実 （社員同士のグループLineでの情報共有、メンバーの頑張りを褒め称えたりするほか、コロナ禍はオンラインで食事会などを実施。状況を見つつ、社内イベントを再開予定です）