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グルメ・美容・ファッションのお店など、主にサービス業に対してホームページ制作や、PRに役立つ独自ツールを提案する会社です。 担当いただくのは、主にディレクションと納品業務になります。 営業は専属のメンバーがいるため、基本的に新規契約の営業は行いません。 既にご契約いただいたお客様に対し、細かな仕様を決定していただきます。 ほとんどの方が未経験からスタートしており、研修もしっかり準備しています。 【具体的には】 ●ホームページ制作の場合 お店の強みや、ターゲットとなる人物像についてヒアリングし、コンセプトを作成してどのようなページを作成するか骨組みを決めていきます。 検索順位が上がるようなメインキーワードを設定したり、ブログを開設したり、レイアウトデザインに関する詳細部分も決定します。 お店の雰囲気がよく伝わるページになるよう、お客様と二人三脚で進めていきます。 詳細が固まったら社内の制作部門にバトンタッチ。 完成後、再びお客様のもとに訪問し、納品と使い方の説明を行います。 ●顧客管理ツールの使用方法レクチャーの場合 お店がDMやクーポンを送信できる顧客管理ツールです。 導入にあたっては、まずお店の1日の来店数や単価などをヒアリングし、実際に同社のツールを使用した場合、どれだけの集客が見込めるのかをシミュレーションします。 その後、管理画面の使い方の説明やお客様のサポートを行っていただきます。 【配属について】 未経験からスタートするメンバーが多いですが、知識習得の為に最初にカスタマーサクセスのポジションで経験を積んでいただいてから、WEBディレクター職に配属など、個々の力に合わせた形で配属先を決めているため安心してスタートをさせる事ができます。

自社で運営する就活メディアにおける、ノウハウサイトのWebライターとして様々な記事を発信する仕事です。 具体的な仕事内容 【記事の作成】 ①テーマに対して、アンケートデータやヒアリング内容を収集 ※同社のメンバーへインタビューを実施することもあります。 ②ライティング・校正を経て記事を入稿 ③記事をアップロード 作成目安：1ヵ月に8本ほど 【記事の一例】 『面接官は何をみてる？長所を履歴書に書くには』 『強み・弱みが必ず見つかる10の自己分析法｜OK・NG例文付き』 『総合商社の売上高ランキングと各社の強みを解説｜志望動機例文つき』等 ■マーケティング施策の立案 記事のPV数を追いかけるなかで、マーケティングの基本的なPDCAの回し方を学びます。 将来的にマーケ職としてのキャリア形成も可能 【働く環境】 20代を中心に、メンバーが意見を出しやすい環境 ⇒新しい意見や企画をすぐに反映できる風通しの良さがあります。 チームメンバーどうしで勉強会を実施、おすすめの図書を共有し合うなど提供するサービス全体を良いものにしようとする雰囲気です。 【得られるスキル】 ●ライティング力：高い文章作成能力・論理的思考が身につきます。 ●マーケティングの基礎知識：データ分析や結果に基づくPDCAの回し方などが学べます。 ●企画力：サービスをグロースさせる力や発案力が身につきます キャリアではマネジメント・マーケター・ライターとしてさらに成長を目指す等、個人適性に応じ様々なキャリアがございます。 ●配属先想定①　就職支援事業部 ポイント1：業界トップクラスの豊富な会員データを基盤としたデータマーケティングを学べる。 ポイント2：セールスライティングを通じたユーザー行動を誘発するスキルを学べる。 ポイント3：SEOライティングをベースとしたコンテンツ制作能力が身につく。 ●配属先想定②　ファイナンスメディア事業部コンテンツマーケティングG ポイント1：デザイナーやエンジニア、営業担当など幅広い職種のメンバーと共同した仕事のため、ビジネススキル全般が上がる。 ポイント2：業界問わず応用可能な戦略的マーケティングスキルや考え方が身につく。 ポイント3：おのずとお金の知識が身につく。選択肢を理解し、人生が豊かになる。 ※配属先は面接で適性をみてご提案させていただきます。

【同社サービス「ランク王」について】 ランク王は、選び方・ランキング・買い物体験がわかる商品比較メディアです。 みんなの買い物体験を集め、買い物に必要な情報を網羅・編集することで、「情報が多すぎる。けど最後は自分で選びたい」という消費者の購買をサポートします。 【仕事概要】 メディアディレクターとして、同社運営メディアのグロースに貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 担当メディアのグロースが最大ミッションになり、サービス成長に関わるKPIを追っていただきます。 ●市場分析やユーザー行動分析 ●担当メディアの目標数値達成のための施策立案、実行 ●コンテンツの制作／管理（記事のライティングも含） ●担当したメディアチーム全体のマネジメント ※マネジメントするチームの人数はサービスによる。基本5名～。 ※フィードバックについて 週1回、月1回役員や上司からフィードバックを受ける機会があります。 「何を考えてどんな施策を実行し、得られた結果から次何をするのか」をしっかり言語化し、結果ではなく思考方法に対してフィードバックを受けます。 そのためどんなKPIを与えられても「自走する」能力を磨くことができます。 【キャリアプラン】 ディレクター職が基本となりますが、キャリアプランとしては新規事業やコンサルティングサポート事業への異動、マネジメント職や経営陣への昇格などが考えられます。 その他事業の拡大に応じて様々なポジションが作られるため、ぜひご意向を伺えればと思います。 ●20人規模のスタッフを受け持ち、同社における重要な記事のマーケティング・マネジメントを担当 ●ライターとしての特色を活かし、他社webメディア・大手企業の記事作成代行を受託 ●新規メディアや事業部の立ち上げへ挑戦 ●エンジニアとして活躍（※実績あり） 【同社でのやりがい】 WEBマーケティングはすべての成果が数値化される領域です。 自分の打った施策が効果的だった場合、数値を持ってそれが実感できるのでやりがいにつながります。 一方で施策が効果的ではなかった場合は結果を分析することによって改善点を見つけ、次につなげることができます。 →つまり：ビジネスの世界で重要とされるPDCAの回し方を基礎から学ぶことができ、様々な場所で活躍できる人材へと成長できます。