正社員
60段階の昇給制度×明確な評価基準！【社内SE】上流工程に挑戦！
- 給与 月給：25万円〜35万円＋ 諸手当 ＋残業代（全額支給） ※試用期間3ヶ月間あり。労働条件は変わりません。 充実した資格手当(該当資格一覧) ・情報処理安全確保支援士・応用情報技術者 ・PMP・CCNP・CCNA・CCDE・CCIE・SAA・AWS ・ネットワークスペシャリスト(NW) ・データベーススペシャリスト(DB) ・ITサービスマネージャ（SM） ・システム監査技術者（AU) ・ITストラテジスト(ST) ・プロジェクトマネージャ試験(PM) ・システムアーキテクト(SA) ・Microsoft Azure認定資格 ・Google Cloud認定資格 ・ORACLE MASTER などなど 業務に役立つ知識に関する資格を 持っている方はしっかり還元します。 頑張りが還元される60段階の評価制度 ◆目標の達成具合に応じて給与を還元 項目は細かく分かれており 全60段階の評価でフィールドバックします。 そのため評価次第で毎年のベースUPが可能。 具体的な目標設定。定量的に評価 ◆年度初めに上司と面談を行い 3〜5項目の目標を設定。 目標は主観的なものではなく 「不具合の発生件数を前年比〇件減らす」など 実案件の中で客観的に判断できるゴールを具体的に定めます。 昇給・賞与 【昇給】あり ※昇給は60段階でフィードバックします！ 【賞与】年2回 ＋ ★決算賞与1.3か月（2023年実績）★
- 東京都
【社員の声を聞いて自社システムへ反映】経験・スキルを考慮し、アプリケーション開発もしくはシステム基盤構築のいずれかの業務をお任せします。
◎業務内容
日々の業務を支える自社システムの
開発・運用保守、基盤構築をお任せ。
基本的には上流工程を担当。
設計以降はベンダーに委託します。
◎役割
目標は1,200名を超える社員の要望を叶えること！
評価や感謝の声を直接に聞ける環境です！
☆適性に合わせ下記、部門でご活躍いただきます☆
アプリグループでは・・・
社員の要望を反映するために、
自社社員から要件をヒヤリング
▼
意見をカタチにするために
社内・クライアント・外部に連絡
▼
サービスの追加や変更に伴う改修を実施
▼
正しく運用されているかの保守業務を対応
▼
トラブルが起きた際は
障害対応を協力会社と連携
業務基盤グループでは・・・社内SEリーダー候補募集
自社社員からの問合せや障害発生の対応
▼
ネットワーク・サーバ・クラウド・セキュリティなど
インフラ企画・運用・改善
▼
大規模リプレース、次世代システム導入に伴う企画・検討
☆拠点立ち上げに伴うインフラ企画・導入も実施いたします☆
社内に居ながら様々な知識を身につけていけることも魅力です♪
応募方法
まずは、マイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募ください。興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください！
※応募に関しては秘密厳守いたします。
※応募の際に頂いた個人情報は採用業務にのみ使用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。
会社情報
代表者
渡辺 敏男
事業内容
【総合アシスタンス・コールセンター事業】
◎ロードアシスタンス（現場緊急修理サービス・レッカーけん引サービス・GPS位置情報サービス・緊急通報サービス）
◎コンシェルジュ（相談サービス、取次サービス、カーライフサポート）
◎ハウスサポート
◎グローバルアシスタンス
◎お客さまサポート
本社所在地
東京都文京区後楽2-5-1 住友不動産飯田橋ファーストビル 7階
提供元：
