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〈【大阪門真もしくは東京虎ノ門】人事のCOEとして組織開発推進リーダー【PID　人事戦略統括部】〉 ●人事戦略統括部　戦略人事部のミッション パナソニックインダストリー(株)における人事の専門能力を活かしたコア組織（COE）として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。 加えて、カンパニー化後のインダストリー社においてインダストリー社のCEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・施策の立案・提供をミッションとしています。 ●人事戦略デザイン課のミッション ・戦略人事部の中でもデザイン課では、特に『HRリサーチ』、『組織開発』『HRコミュニケーション、ブランディング』『HRDXの推進』を主なミッションとしています。 ●募集背景 22年4月パナソニック(株)から事業会社化された新会社として、より事業の”専鋭化”と連動した人事戦略の立案と”エンプロイーサクセス”を実現する人材マネジメントシステムの構築が求められます。パナソニックグループとしての良いＤＮＡを継承しつつ、新会社インダストリー社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新しい風を吹かせられる人財が必要となっています ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、エンゲージメントサーベイ（EOS　Employee Opinion Survey）から見える全社的なエンゲージメント向上に向けた施策の立案及び改善サイクル自走化の仕組みづくり ・エンゲージメントサーベイ以外でのデータを活用し、分析結果から見える組織状態の診断や見える化（パルスサーベイ導入検討、ストレスチェック等のデータ掛け合わせからの課題提議）　　　　　　　　　　　　・パナソニック(株)から事業会社化された現在、今までよりも組織の状態を解像度高く見えることが可能なこのタイミングで、よりエンゲージメントの高い組織に導くにはどうしたらよいのか、組織力をどう高めればベストパフォーマンスのチームを作れるのかを考え課題提議し実装することができる仕事です。 ●具体的な仕事内容 ・エンゲージメントサーベイ（EOS）から見える全社的な傾向やペインポイントの把握と施策の立案 ・エンゲージメントサーベイから抽出されるベストプラクティスの全社的な展開 ・エンゲージメントサーベイ以外の組織診断要素を活用した組織状態の把握とそこから見える課題提議 ・リーダーズアシミレーションや、システムコーチング、職場の対話場面のファシリテーション等組織活性化のためのソリューションの提供 ●この仕事を通じて得られること ・パナソニック(株)から分社したインダストリー社の本社機能として、全社的な視点で経営に対する課題提議やコンサルテーションをする機会 ・組織開発のソリューションを具体的なツールや機会を利用して提供する経験値（システムコーチング・ファシリテーション） ●職場の雰囲気 ・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・COEだけでなく、COEの経験を活かしたHRBPへ活躍の場を広げることも可能です。 【勤務形態】 リモートワーク可・出社頻度週1回 事業内容・業種 総合電機メーカー

●人事戦略統括部　戦略人事部のミッション PID全社の人事の専門能力を活かしたコア組織（COE）として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。 加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・施策の立案・提供をミッションとしています。 ●人事戦略デザイン課のミッション　 ・当社の未来のカタチを創るための未来戦略立案、経営戦略とアラインした人財戦略の策定、当社流人的資本経営のあり方検討、HRリサーチ、HRコミュニケーション、組織開発、People Anlytics等の企画・推進 ●募集背景 22年4月パナソニック(株)から事業会社化された新会社として、より事業の”専鋭化”と連動した人事戦略の立案と”エンプロイーサクセス”を実現する人材マネジメントシステムの構築が求められます。パナソニックグループとしての良いＤＮＡを継承しつつ、新会社パナソニックインダストリーとしての創業人事として新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新しい風を吹かせられる人財が必要となっています ●担当業務と役割 ・人事未来戦略の立案 ・人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定 ●具体的な仕事内容 ・人事未来戦略の立案、そのためのHRリサーチ、検討会議の事務局長 ・人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定 ・当社流人的資本経営のあり方検討、人財価値向上のための戦略、戦略的な開示 ・人財マネジメントシステム2.0の提示 ●この仕事を通じて得られること ・一兆円企業の創業期メンバーとして、本質的な部分からの戦略企画～実装企画までの経験 ・企業の未来を考察する機会、そのための「人」・「組織」・「文化」へのアプローチを具体的に考え、実践に移す経験 ●職場の雰囲気 ・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途（キャリア）入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス ・本社部門、事業部部門、拠点部門、さらには職種別部門人事等、幅広く人事経験を積めるステージがあります ・COEとしてHRBPとして両面でのキャリアパスがあります ・また、人事職種としてはパナソニックグループ全体での育成システムと配置の流動性が確保されています ・パナソニックインダストリー(株)では、社内公募制度を主体とした個人起点での配置システムとなっています 【勤務形態】 リモートワーク可 事業内容・業種 総合電機メーカー

●担当業務と役割 ・国内食品流通事業の人事管理、労政、組織開発、人材開発・人材マネジメント、DEI推進、人事制度企画等 ・業務単位のリーダーとして自律的に施策、アクションを立案、推進することを期待 ●具体的な仕事内容 （実際の担当業務はこれまでの業務経験等を勘案し決定。以下は例。） ・人材マネジメント：異動調整、幹部開発候補人材の特定、育成アプローチの検討・具体化、職場責任者を巻き込んだ実行等 ・人材開発：階層別人材育成の企画、立案（顕在化していない課題の特定等も含めて）　　　　　　　　特にミドルマネジメント層の強化・支援、若手社員の育成促進 ・労政：労働組合との労使協議・関係手続等、労働時間管理、労働協約等に関する人事・就業制度企画　等 ・組織開発：従業員意識調査等を活用し、組織風土・職場環境改善アクションの推進（各職場活動のリード） 従業員コミュニケーション活性化施策の推進、障がい者雇用他DEI施策推進　等 ・人事制度企画：登用、評価、表彰、報酬関連の制度企画、運用マネジメント 事業内容・業種 総合電機メーカー

募集者の名称 パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社 配属部門 グローバル事業人事部　松本人事総務課 ●担当業務と役割 【担当業務】松本工場/松阪拠点における人事戦略の構築/具現化、各種人事施策の運用（異動/評価/昇格/風土改革 等）、採用、人財育成、労務管理、組織風土改善活動、安全衛生管理、総務・施設管理等を推進、人・組織の側面から事業運営上の課題解決を図る 【期待する役割】上記を立案および実践する担当者 ●具体的な仕事内容 松本工場/松阪拠点における人事・総務業務全般　※希望・適性に応じていずれかの業務を担当いただきます ・人事戦略の構築/具現化、人事制度の運用、事業部・拠点独自の人事施策の企画・実行 ・採用、労政、人財育成、安全衛生管理をはじめとした人事関連業務全般の企画・実行 ・風土改革やDEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進、オフィス環境改善をはじめとする従業員満足度の向上に向けた活動の企画・実行 ・安全・安心で働きやすい執務環境の整備、各種施設資産・設備の保全・管理等の総務・施設業務全般の企画・実行 ●この仕事を通じて得られること ・将来の工場を作っていくための人財戦略の構想・実行を通じて会社の未来を創出するやりがいを感じられるとともに、中長期視点での戦略・企画能力を習得できる ・主管工場として海外（北米、欧州、アジア）に関係会社を持つ松本工場での人事経験を通じて、グローバル視点でのモノづくり（現場）理解が深まる ●職場の雰囲気 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です ・在宅勤務、フレックス勤務も活用でき、プライベートとのバランスも非常に取りやすい職場になります ●キャリアパス ・ご本人とのコミュニケーションをベースに、さらに幅を広げてご活躍頂けるキャリアパスを一緒に作っていきます 事業内容・業種 総合電機メーカー

●HRサービス・オペレーション統括室のミッション 従業員や人事社員のニーズに基づき、他人事部門や外部ビジネスパートナーと密に連携しながら、HRサービス・オペレーションのQCDレベルを最大化する ●募集背景 現在、パナソニックグループ人事部門は、それぞれ向き合う業界での競争力強化に向け、経営戦略に連動した人事戦略および人事制度・施策を構築・展開するとともに、社員のウェルビーイングの実現に向けた様々な取り組みの展開にチャレンジしています。これらの取組みをより加速していくためには、より付加価値の高いこれらの業務に軸足を置くといった人事社員の働き方の質的転換が求められており、人事社員が抱える様々なオペレーション業務を最大限取り払っていくことが急務となっております。そのために、人事領域のオペレーション業務のBPO化のさらなる拡大やその安定稼働および、これまで未着手だった既存のBPO領域のサービスQCDレベル向上、個々の人事業務プロセスの標準化・簡素化により、人事領域の従業員向けサービスや人事オペレーション業務のさらなる高度化を目指し、新しい価値を生み展開していくスキル・経験・意欲をもった人財を募集します。 ●担当業務と役割 パナソニックグループ人事領域における従業員向けサービスのQCDレベル向上や人事社員が抱えるオペレーション業務のBPRを担う組織の責任者または組織責任者候補としてコア業務を担当し、パナソニックグループCHROの大方針のもと、グループ内人事部門のキーパソンを巻き込み、伝統ある企業故に抱える負のレガシーを一掃し、従業員や人事社員のニーズに基づき、真に持続性あるHRサービス・オペレーション体制の構築にチャレンジいただきます。 ●具体的な仕事内容 ・パナソニックグループにおける人事領域のオペレーション業務のBPR企画（簡素化・標準化・アウトソーシング）・運営 ・パナソニックグループにおける人事領域のBPO戦略策定、BPO管理体制企画・運営、BPO体制の最適化 ・パナソニックグループ傘下人事部門・従業員のニーズをベースにした人事領域のBPOのQCDレベル向上施策企画・運営 ●この仕事を通じて得られること ・日本を代表する企業の本社部門の一員として、従業員向けHRサービスやHRオペレーションの高度化に向けた多岐にわたる変革の企画・実行および他部門を巻き込んだ各種プロジェクトの企画・運営を通じて、戦略企画力、ソリューション力や多岐にわたる人事領域における知見を積むこともできます。特に、これから新たな取り組みを企画・実行していくフェーズにあるため、自らが主役となって様々な改革にチャレンジできるポジションです。 ●職場の雰囲気 ・パナソニックホールディングスと一体となって本社機能として、パナソニックグループに対する人事領域の重点戦略・施策の展開及びガバナンスを担っております。 ・本年7月に新設したばかりの組織で、少数の兼務者で立上げを進めている段階で、これから様々な戦略・施策の企画やパナソニックグループ人事領域における新たな基盤構築にチャレンジができます。 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織であり、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです ●キャリアパス ・初期配属部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・ご本人が持つスキル・経験内容に応じて、即時に課長への配置を考えており、その後の成長や貢献内容に応じてさらに上位職への登用を見据えています。 事業内容・業種 総合電機メーカー