人事・労務・採用 企業年金制度 自動車・自動車部品・輸送用機器の求人情報・お仕事一覧

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【セミナー内容】 ・会社概要 ・製品紹介 ・業務紹介（技術系の一部のみ） ・弊社の取り組み ・求人職種 ・社内制度　他 【セミナー参加希望の場合】 「開催週の火曜日まで」にマイナビまでご連絡ください。 【開催予定日】 毎月第2・第4土曜日開催予定 【セミナーURL】 参加希望のご連絡を頂きましたらマイナビより送付いたします。 ※Teamsでの開催予定になります。 【当日について】 ・個人情報の観点より、当日は出欠を取りません。　 ・当日は「時間厳守」をお願いしております。 担当者1名での対応のため、セミナー途中での入退出には対応できない場合がございます。ご了承くださいませ。 【この後の流れ】 当日はWEBセミナーのみ（選考無し）になります。 応募を希望される方はマイナビへ応募連絡をお願いします。 事業内容・業種 自動車部品

ご経験・適性に合わせて下記業務をお任せいたします。 ※詳細は選考を進める中でお伝えいたします。 --------------------------------------------------------------------------------- ①採用戦略立案（リーダー候補） グローバルにおける事業戦略を実現するため、人材獲得領域におけるエキスパートとして、事業部門と連携し、人材ニーズの把握、採用市場の分析、施策の企画・実行。 【業務詳細】 ・採用市場（学生、社会人、他社）動向の分析 ・事業部門の人材ニーズの把握、人材の要件定義 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の企画・実行 ・リクルーター制度（学校別）の企画・実行 ・採用プロセスや選考基準の策定、選考活動の実行 ・内定者コミュニケーションや内定式等、リテンション施策の企画・実行 ・採用広告媒体や広報ツールの活用等、採用ブランディング施策の企画・実行 --------------------------------------------------------------------------------- ②全社タレントマネジメント・組織開発（リーダー候補） 人的資本経営を推進しグローバルにおける事業戦略を実現するため、 全社のコア組織(CoE）として、HRリサーチ、自社の現状把握と課題設定、事業戦略に沿った人事戦略、組織開発の企画・実行。 【業務詳細】 ・サクセッションプランの企画・実行(グローバル経営を担うリーダーの計画的な育成と最適配置の企画・実行)。またそれらを支える人事、報酬制度の企画・運営 ・人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上施策の企画・実行(キャリアチャレンジ制度の導入等) ・エンゲージメントサーベイの実行、分析およびエンゲージメント向上施策の立案・実行 ・人事・賃金・評価制度、退職金制度、定年後再雇用制度の企画・運営 ・各種人事制度の企画・運営、規程管理 ・労働組合との折衝・コミュニケーション ・全社人員・人件費計画策定、管理 ・働き方改革施策の立案・実行 ・全社表彰運営、個別労務対応、各種ハラスメント対応 --------------------------------------------------------------------------------- ③マーケティング、開発、生産部門のHRBP グローバルにおける事業戦略を実現するため、事業サイドのHRとして、 HRリサーチ、自部門の現状把握と課題設定、事業戦略に沿った人事戦略、組織開発の企画・実行。 【業務詳細】 ・サクセッションプランの企画・実行(グローバル経営を担うリーダーの計画 的な育成と最適配置の企画・実行)。 ・事業ニーズに応じたモチベーション、スキル向上施策の企画・実行 ・エンゲージメントサーベイの実行、分析およびエンゲージメント向上施策 の立案・実行 ・人事・賃金・評価制度、退職金制度、定年後再雇用制度の運営 ・各種人事制度の運営 ・事業部門の人員・人件費計画策定、管理 ・働き方改革施策の立案・実行 ・事業部門の表彰運営、個別労務対応、各種ハラスメント対応 --------------------------------------------------------------------------------- 事業内容・業種 建設機械・その他輸送機器

【業務内容】 人事担当者として以下をお任せいたします。成長過程の同社において事業の成長に直結するような攻めの人事を行っていただきます。 入社された直後は採用・教育・人事管理システムの運用等をお任せ致します。ゆくゆくは、人事制度の設計業務にも携わって頂きます。 採用～人事制度設計における一通りの業務を経験することができ、幅広く人事関連全般の経験を積める環境がありますので、これまでに培ってきた経験・スキルを活かしながら、人事ゼネラリストとしての知見を身に着けることができます。 【業務詳細】 ＜採用（新卒・中途）＞ ・新卒/中途採用担当として、採用戦略立案や採用計画の策定 ・セミナー・説明会の運営や面接業務等を実施 ＜教育・研修＞ ・階層別研修の企画立案や実行 ＜制度・評価＞ ・人事評価制度の構築、運用、改善提案 【キャリアプラン】 会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描けます。またジョブローテーションも推進しており、人事として幅広いスキル獲得が叶うポジションになります。 年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境が魅力です。 【特色について】 ■ミツバは「モーター、制御、機構」をコア技術とし、日本含む世界18か国に拠点を置くグローバル成長企業です。自動車産業が変革を迎えている中、当社主力事業（4輪、2輪）に続く将来の柱となる新価値商品の創出に向け、モーター技術と制御技術の融合で商品の高付加価値化を図り、電動化ニーズに積極的に対応していきます。 【魅力について】 ■年齢、立場にとらわれず自由に技術論議ができる自由闊達な雰囲気があります。キャリアプラン制度により配属後の異動も可能です。 ■子どもを育てる社員をサポートするため、ミツバでは群馬県内企業では珍しい、事業所内保育施設を2007年4月に設立しています。一般的な保育園の保育料よりも安く、会社カレンダーに合わせて運営しており、安心して働くことができます（※利用条件あり）。 事業内容・業種 自動車部品

【職務内容】 ・工場の勤怠管理、給与システム管理 ・伝票処理、帳票管理 ・工場内インフラ対応（修繕対応など） ・本社人事・総務との相互フォロー　　など 【同社の強み】 （1）安定性 自動車内装部品の独立系サプライヤーとして、60年以上の歴史を持つ同社。国内のあらゆる完成車メーカーの多様なニーズに対し、高い技術力に的確に応えてきました。内装部品において、国内ほとんどの自動車メーカーとの取引がございます。自動車用成形天井のシェアは国内生産車両の35％と約3台に1台に使用されております。中でも日産自動車については内装全体を全責任をもって開発・生産するシステムサプライヤー認定企業です。 （2）技術力 成形天井・ダッシュインシュレーターを日本でいち早く開発したメーカーです。材料の開発から、設計、製造までトータルプロデュースできるのが同社の強みです。 （3）将来性 内装部品のため自動車の自動化や電動化が進んでも需要がなくなることがない部品で、車内空間の自由度を高めるという意味で発展も続けている業界となります 事業内容・業種 自動車部品

■業務概要： 国内本社にて海外赴任者の給与計算をメインに、海外赴任・帰任時の準備や手配についてアウトソース先と連携してサポートする業務です。英語については、使用する場面もありますが簡単なメールのやりとり程度です。英語が不得意な方でも活躍しています。 ■業務詳細： ・海外駐在員の給与および経費精算業務 ・海外駐在員の赴任／帰任に関する業務 ・海外駐在員の各種申請窓口業務 ・海外駐在員に関する業務改善（内規の整備含む） ■組織構成： 現在人事部には合計11名（男性6名、女性5名）の方が在籍しています。 ■就業環境： 同社はフレックス制活用、年間休日121日とＯＮ/ＯＦＦメリハリをつけた働き方が可能な環境です。残業時間は月平均25時間程度です。 ■同社について： ・同社はスタンダード上場、自動車内装部品の研究開発・設計・製造・販売を行っています。特にドア室内側の内張り部品である「ドアトリム」は国内トップシェアを誇ります。 ・近年各メーカーが力を入れている電気自動車やハイブリットカー開発において、航続可能距離を更に伸ばす為に、同社製品・技術が不可欠とされており、更なるニーズの広がりを見せています。 事業内容・業種 自動車部品

【業務内容】 人事部人材開発室にて、障がい者雇用における、新卒およびキャリア採用、入社後の定着支援など幅広くご担当いただきます。また、特例子会社設立や人事制度の構築といった障がい者雇用に関わる取り組みを企画段階から担当し、将来的な基盤構築の役割を担います。 ▼業務詳細 ・障がい者雇用における年間採用計画の立案 ・新卒・キャリア採用活動 ・入社者および職場への定着支援 ・障がい者雇用率実績のデータ管理および行政への報告 ・障がい者作業所の拡大や特例子会社設立に関する企画・推進 【仕事の進め方】 採用計画の策定から現場フォローまで、他部門との密な連携を取りながら推進します。特に、障がい者雇用における課題解決や新たな取り組みの推進には、各担当者が独自の視点を持ちつつ、グループリーダーの指導のもと計画を実行します。 【仕事のやりがい、魅力】 障がい者雇用に関する知識・スキルを広げ、企業全体の障がい者雇用体制に貢献できる意義深い役割を担います。また、特例子会社設立を含む企画段階から参画し、制度構築や運営に携わることができ、他部署や外部機関との広いネットワーク構築の機会があります。 【組織体制】 人数・年齢構成：スタッフ６名（20代１名、50代４名、60代１名） 　　　　　　　　作業所監督者７名＋障がいをお持ちの作業者（34名） 【募集背景】 今後のグループの中核となる人材を育成、強化するため募集しています。障がい者採用に関連する法令やノウハウを習得し、障がい者採用グループの業務推進の中核を担っていただきます。 事業内容・業種 自動車

《バックオフィスから会社を支える》新卒採用や中途採用業務、研修などを企画し社員の育成などを中心にお任せします！ ■採用計画立案 ■採用ターゲットの設定 ■面接官としての面接対応 ■内定者フォロー ■研修企画および実施、社員育成プログラムの立案 ■その他付随する業務 【雇入れ直後】上記の業務 【変更の範囲】会社の定める業務 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　大村 尚之 事業内容 パソコン・ワークステーション等IT機器のリースおよびレンタル、売買、IT機器導入支援・保守等オプションサービス 電子計測器のリースおよびレンタル、売買および受託校正等メンテナンス業務 産業用工作機械、輸送用機器等各種機械設備のリース その他付帯関連する一切の事業 本社所在地 東京都千代田区一ツ橋2-1-1 如水会ビルディング

＜職務内容＞ 【組織体制】 役員向けの報酬制度に関する業務を行う本組織は、4つのチームに分かれております。(報酬制度設計、役員への評価・昇給、報酬支給の担当など) その中で報酬支給に関する業務をご担当いただきます。報酬支給業務を担当するチームメンバーは2名です。上長(課長代理)1名-担当1名 【具体的な業務】 まずは下記の業務より担当していただきます。(ご経験や適性を考慮します) ・弊社役員への月次報酬支給業務 報酬支給の準備～報酬支給～明細発行までのプロセスをリードいただきます。 役員報酬の支給業務は、通常の従業員の給与支給業務よりも支給対象人数は少ないですが、細かな税法上の確認や対応が求められます。 チーム内外の給与担当、税理士、弁護士、会計士と連携をしながら業務を進めますので、税金や法律に関する幅広い知識を身に着けることができます。 また、チーム内でも入社後に業務を支援する体制を整えております。 ＜ゆくゆくは下記のような業務もお任せしていきます＞ ・給与支給や海外拠点費用の清算などのプロセスをリード ・役員報酬開示業務 ・基礎計算や資料作成などのサポート 役員報酬支給業務の中でも、海外出向者の役員報酬業務もご担当いただく想定をしております。 海外出向者の報酬制度の考え方や海外の税制も学ぶことができます。 【キャリアパス】 人事部では育成の為、積極的に人事内でのジョブローテーションを実施しています。複数の異なる業務を経験していただくことで多角的な視野を持ち、人事部の全体の流れを把握していただきます。進むべきキャリアの方向性を定め、その後はご自身のキャリアを叶えるための経験を積んでいただきます。 ＜アピールポイント（職務の魅力）＞ グローバルな環境で、役員報酬に関する幅広い業務に携わることができます。 社内規定、関連法規を理解したうえでの業務遂行が求められますが、給与・経理担当者、社外の税理士、弁護士、会計士と連携があるチームで、幅広い知識を身に着けていただくことができます。 事業内容・業種 自動車

【業務内容】 ＜出向者業務のサポート　60－70％＞ ■海外出向者の年次給与改定に伴う給与試算業務 ■海外出向者の月次労務費経費計算、支払、請求業務 ■海外出向者人事手続き（告示～帰任）対応業務（ビザ申請準備等） ■年度表彰などの表彰関連業務の対応 ＜グローバル人材開発関連プロジェクトのサポート　30－40％＞ ■人材開発、ヤングタレント研修関連プロジェクト業務サポートの対応 ■本部長・副本部長・海外現法長のKPIプロセス管理サポート ■エンゲージメント調査実施のサポート（海外現法サポート含む） ※ヤングタレント研修： 事業内容・業種 自動車部品

当社の【人事】として、人材採用・人材教育、研修関連業務などの人事関連業務全般をお任せ。 人材採用・人材教育、研修関連業務 （新卒・中途採用の計画立案・実施、社内教育の計画立案・実施業務等） 人事制度企画・人事管理業務全般 （目標管理、人事諸制度の企画立案・運営業務等）　 その他　人事関連業務 (派遣社員管理、労務管理業務等) 働きやすい環境： 年間休日121日、平均有給取得日数14.6日、大型連休（9〜11連休）など働きやすい環境を整えています。社内の雰囲気は明るく、年齢や立場に関係なく話ができる環境があります。海外駐在を任される等の様々なチャンスもあり、充実した研修制度も用意されています。それらが離職率の低さや平均勤続年数16.4年という数字につながっています。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　坂本 健太郎 事業内容 ワイヤハーネス（自動車用組電線）、関連電装部品、および車載用機能製品群の設計開発、製造販売 本社所在地 滋賀県犬上郡甲良町尼子1000