人事・労務・採用 労災保険 流通・小売・フードの求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】 総務・人事等に関するサポート業務(全くの未経験者でも大丈夫です) ■入退社手続き（入社書類作成、社会保険手続き） ■採用業務（募集情報掲載、面接） ■給与計算、労務管理 ■取引先、営業所との折衝業務 ■契約書管理、リーガルチェック 事業内容・業種 飲食（飲食業界／外食産業）

【主な仕事内容】 １．薬剤師、医療事務の新卒採用及び中途採用、派遣対応業務全般　 (大学内外就職説明会対応、学生フォロー、内定者対応、各種イベント対応、中途面接各調整対応、その他関連事務等) ２．人材採用に関する諸業務 （大学・紹介会社訪問等、社員面談、フォロー等) ※労務的業務（社会保険、給与勤怠等）は原則行いません。 ■今回は即戦力募集となります。すでに採用経験をお持ちの方にご自身の経験を活かして採用業務全般を担当して頂きます。 【業務内容と求める役割など】 研修実施後、採用業務を実施していただきます。 業務はアイセイ薬局の地域医療を担う薬剤師や医療事務員、スタッフ職の採用活動が主なお仕事です。 新卒採用や中途採用、派遣関連業務を中心に採用業務全般に関わって頂く予定で、店舗運営部門等とも連携して業務を進めて頂きます。 採用では色々なアイディアを積極的に提案し、イベント参加や大学訪問・紹介会社やハローワークなどと連携を強化しつつ、多岐にわたる業務で部内メンバーと一緒に成果を追及して頂きます。 将来は、採用・研修部員として研修の企画実施等様々な業務領域にも関わっていただくことも可能です。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【仕事内容】 福岡市内を中心に正規輸入車ディーラーを展開する当社グループにおいて、労務業務を担当いただくポストを募集します。最初は労務業務を中心にご担当いただきますが、将来的に採用業務等にもチャレンジ可能です！ 下記業務を中心に、ご経験に応じ人事総務関連業務をお任せします。 【具体的には】 主体的にお願いしたい業務：■給与計算業務 ■年末調整業務 社労士と連携して推進いただきたい業務：■社会保険、労働保険関連手続 ■官公庁への提出物作成　等 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

①郵便及び宅配業務対応、稟議書管理、名刺作成、備品事務用品管理、その他、総務／庶務的業務 ②勤怠管理＆給与計算（いずれもfreeeを使用） ③年末調整 ④労務関係（社会保険手続き／規程・協定書管理／社内相談窓口）　※社会保険手続きは顧問社労士に委託 ⑤衛生関係（衛生委員会運営／産業医対応／健康診断対応／ストレスチェック運営） ⑥採用（紹介会社や派遣会社とのディレクション／求人票作成／選考管理（応募者対応）／労働条件通知書および雇用契約書作成 など） ⑦確定給付企業年金（DB）および確定拠出年金（DC）事務 ※①が業務の3～4割あります。その他、ご本人の希望及び適性を見て、採用業務及び勤怠管理・給与計算業務をお任せしたいと思います。 ※所属は管理部　総務グループです。（40代男性のリーダーとともに2名で総務人事業務を行っていただきます。） 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

「松屋銀座」や「松屋浅草」を経営する創業154年の老舗百貨店の同社にて正社員及びアルバイトの方含め600名前後の労務関係・給与社保を今までの業務スキルに応じて担当していただきます。下記業務を社内メンバーと連携しながら進めていただきます。 【詳細】（変更の範囲：会社の定める業務） ・給与賞与支払業務・社会保険／労働保険関連業務・上記についての社内問い合わせに関連する業務 ■使用ツール ■・OBIC7・Word：案内通知文書作成程度・Excel：データ入力、基本的な関数処理（四則、SUMIF、VLOOKUP関数程度）・PoewrPoint：簡単な資料作成程度 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【お仕事内容】 具体的な仕事内容は下記です。 ・入社オリエンテーションや入社ガイダンス 　毎週2～3回の入社オリエンテーション(アルバイトスタッフ向け)や入社ガイダンス(中途社員向け)を担当して頂きます。 　※入社オリエンテーションでは、HUGEの会社説明から就業規則の説明、そして入社の手続きをお願いします。 　※同社アルバイトスタッフは外国の方も多数いるため、語学力に長けた方も歓迎です。(もちろん日本語だけでもOK) ・アルバイト/中途スタッフの研修 　用意しているマニュアルを元に研修担当として、アルバイトスタッフを育成して頂きます。 　業務に慣れてきた際には、研修内容のブラッシュアップや発案もお願いしたいと考えています。 　また今後は、新卒・中途社員の入社研修なども一緒に進めて行きたいと考えております。 ・その他、採用アシスタント業務 　応募者対応、求人原稿管理、新卒採用&中途採用のフォローなどをお願いします。 事業内容・業種 飲食（飲食業界／外食産業）

【担当業務】 １．薬剤師、医療事務の新卒採用及び中途採用業務全般　 (大学内外就職説明会対応、学生フォロー、内定者対応、各種イベント対応、中途面接、その他関連事務等) ２．人材採用に関する諸業務 （大学・紹介会社訪問等、社員面談、フォロー等) ※労務的業務（社会保険、給与勤怠等）は原則行いません。 業務はアイセイ薬局の地域医療を担う薬剤師や医療事務員の採用活動が主なお仕事です。新卒だけでなく、中途採用や派遣採用など採用業務全般に関わっていただきます。採用では様々なアイデアを積極的に出していただき、大学訪問や紹介会社との折衝など多岐にわたってのお仕事を実践していただきます。 支店では、店舗の運営部門の担当者が常駐しておりますので連携して業務を進めていただきます。 将来は、研修の企画実施など様々な業務領域にも関わって頂くことも可能です。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【ネットジャパン労務担当】 　現在は労務業務全般を2名で担当しております。 【具体的にお任せする業務】 ①給与計算・社会保険手続き 　社労士に委託をしており、取りまとめがメインです。 　変更内容等のロジックを理解した上で確認作業も実施していただきたいと思っております。 ②人事制度 　2024年7月に人事制度を改訂するため、 　経営層と人事コンサルタントと共に原案を作成中です。 　導入～運用まで幅広い業務に携わることが可能です。（カオナビ使用予定） ③労働問題対応 　現在起きている事象をヒアリングし、顧問弁護士に相談して対応していただきます。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

■職務概要 ICHIKURA（一蔵）の運営する直営店の本部にて、現場の教育研修、営業支援等、運営に関わる店舗サポートをお願いします。 ■職務詳細 ・現場スタッフの受入サポート（入社時・入社後対応） ・入社後の研修（新卒の事業部研修・中途入社者の各スキル研修） 　※研修内容の企画、実施、対応、レポート確認など研修全般 ・店舗や事業本部スタッフの面談（主に入社後の定期面談対応） ・店舗や事業本部の職場環境改善（退職率低下など）に向けた施策立案～ルール立案 ・勤怠管理（勤怠システムの管理、メール対応など） ・着物アドバイザー（日雇い含）などの管理、データ入力、紹介会社との調整、給与計算、給与明細発送 ・残業時間の管理 ■各資料作成 など業務は多岐にわたりますが、まずは勤怠の管理や研修対応、簡単な資料作成などから始めていただきます。 ■未経験・第二新卒歓迎 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

事業会社での採用業務全般をお任せします。 【具体的には】 ■採用計画・戦略立案 ■説明会・セミナーの企画、準備、実施 ■インターンシップの企画、準備、実施 ■求人媒体の選定、契約、募集の作成 ■面接対応 【勤務地】 ■埼玉本部(大宮区) ※国内出張の可能性がございます。 【配属部署】 ■人事部新卒採用チーム(10名) 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【業務概要】 ■全社的業務管理、規程管理、法務・商標管理、庶務・業務ルール構築等 ■上記業務に基づく、弁護士、司法書士対応等 【事業拡大に伴う、組織改編を進めています】 事業拡大に伴って、各セクションの人財採用を行い、増員を進めている同社。 若手人財の採用も積極的に行っています。 【新・中期経営計画「ビジョン2025」】 ■アジアにおける「業態開発型リーディングカンパニー」の実現を目指して、既存ブランド強化・新業態開発（M＆A含む）・海外事業・働き方改革・食材調達力の向上・ESG投資など複数の重点方針を掲げています。2025年に連結売上高1,000億円を目指しています。 事業内容・業種 飲食（飲食業界／外食産業）

①郵便及び宅配業務対応、稟議書管理、名刺作成、備品事務用品管理、その他、総務／庶務的業務 ②勤怠管理＆給与計算（いずれもfreeeを使用） ③年末調整 ④労務関係（社会保険手続き／規程・協定書管理／社内相談窓口）　※社会保険手続きは顧問社労士に委託 ⑤衛生関係（衛生委員会運営／産業医対応／健康診断対応／ストレスチェック運営） ⑥採用（紹介会社や派遣会社とのディレクション／求人票作成／選考管理（応募者対応）／労働条件通知書および雇用契約書作成 など） ⑦確定給付企業年金（DB）および確定拠出年金（DC）事務 ※①が業務の3～4割あります。その他、ご本人の希望及び適性を見て、採用業務及び勤怠管理・給与計算業務をお任せしたいと思います。 ※所属は管理部　総務グループです。（40代男性のリーダーとともに2名で総務人事業務を行っていただきます。） 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

人事部にて下記①～③業務の統括マネージメント （①②③の各々チームにはチームマネージャーを別途配置、但し①のチームマネージャーは統括マネージャーが兼務） ① 労務チーム ～ 勤怠管理、働き方改革、36協定管理、労働契約管理、ハラスメント・内部通報対応、M&A人事対応、個別事案対応 など） ② 給与チーム ～ 給与・賞与計算・支給実務、福利厚生運営・管理（含む社宅関連）など ③ 管理チーム ～ 人事関連データ管理・整備、人事関連システム運用・管理、各種申請電子化・効率化対応、通勤交通費対応 など 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【お仕事内容】 新卒や中途、アルバイトでご入社する方の最初の窓口となる採用アシスタントのお仕事です。 ■採用業務 ・求人原稿の作成と管理 ・社内研修のサポート ・入社オリエンテーションの実施 ・入社の手続き／入社に必要な書類の作成 ・来客／電話対応 ・アルバイトの面接設定 ・採用担当者のサポート業務 ・中途、新卒採用の内定～入社までのフォロー その他、書類選考や面接の日程調整などの業務をお任せします。 採用を通じてHUGEの魅力を伝え、「この人と一緒に働きたい」と思えるような素敵な仲間を一緒に見つけていきましょう。 ◎外国籍の方からも応募が沢山来るため、英語のスキルを活かしたい方にもオススメです 事業内容・業種 飲食（飲食業界／外食産業）

【担当業務】 １．薬剤師、医療事務の新卒採用及び中途採用業務全般　 (大学内外就職説明会対応、学生フォロー、内定者対応、各種イベント対応、中途面接、その他関連事務等) ２．人材採用に関する諸業務 （大学・紹介会社訪問等、社員面談、フォロー等) ３．将来的には適性に合わせてマネジメント業務や採用担当の育成指導に携わっていただきます。 ※労務的業務（社会保険、給与勤怠等）は原則行いません。 ※今回は即戦力の募集ですので、既に採用業務経験をお持ちの方にご自身のご経験を活かし、採用業務全般を担当して頂きます。 業務はアイセイ薬局の地域医療を担う薬剤師や医療事務員の採用活動が主なお仕事です。新卒だけでなく、中途採用や派遣採用など採用業務全般に関わっていただきます。採用では様々なアイデアを積極的に出していただき、大学訪問や紹介会社との折衝など多岐にわたってのお仕事を実践していただきます。 なお、今回はマネジメント候補者の募集です。入社後は本社で同社の採用関連業務を習得して頂き、採用担当としてご活躍頂きます。 将来は適性にあわせて、マネジメント業務や育成指導を兼任するプレイングマネージャーとしてご活躍頂くことを想定しております。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【仕事内容】 当社の人事部にて、人事業務を中心（一部、総務関連の業務有）にご担当いただきます。 【具体的には】 ■新卒採用、中途採用の企画運営、入社後の教育・フォロー 　　∟会社説明会などで対面50名（オンライン100名）の学生の前でプレゼンする機会もあります！ ■労務管理 　　∟入退社、社会保険、各種助成金・補助金の手続き ■各種の社内行事の企画運営 ■社屋管理 　　∟保安、働く環境の整備など ■その他 　　∟人事・総務領域の付随する業務 やる気に応じて、責任のある仕事にチャレンジできる環境です！ ＜入社後は＞ ・1年目…オンライン説明会の企画と会社説明会にて100名の学生の前で会社の魅力をプレゼン 会社の魅力「一緒に働くスタッフ」をどう伝えるか/学生の志望度をあげる為にすべき事を学生目線に立って企画をし実施。 ・2年目…新卒採用担当者として説明会の企画～集客～運営・選考の企画～運営 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

事業成長を続ける当社において、人事責任者として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事全体を統括・リードしていただくポジションとなります。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・部門メンバーのマネジメント ・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

①郵便及び宅配業務対応、稟議書管理、名刺作成、備品事務用品管理、その他、総務／庶務的業務 ②勤怠管理＆給与計算（いずれもfreeeを使用） ③年末調整 ④労務関係（社会保険手続き／規程・協定書管理／社内相談窓口）　※社会保険手続きは顧問社労士に委託 ⑤衛生関係（衛生委員会運営／産業医対応／健康診断対応／ストレスチェック運営） ⑥採用（紹介会社や派遣会社とのディレクション／求人票作成／選考管理（応募者対応）／労働条件通知書および雇用契約書作成 など） ⑦確定給付企業年金（DB）および確定拠出年金（DC）事務 ※①が業務の3～4割あります。その他、ご本人の希望及び適性を見て、採用業務及び勤怠管理・給与計算業務をお任せしたいと思います。 ※所属は管理部　総務グループです。（40代男性のリーダーとともに2名で総務人事業務を行っていただきます。） 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

人事部（人材開発・採用・人事労務）の部長として部署を管理していただきます。 【具体的には】 ・経営戦略に基づいた人事戦略の策定と実行・採用と人材開発（人材採用および教育プログラムの企画から実行まで）・人事労務関連業務（給与計算、社会保険手続き、労務管理、給与・福利厚生関連業務　※労働基準監督署との連絡業務など）・労働トラブルへの対応、予防策の策定と運用、関連業務の企画 ・チームマネジメント業務（現在は人事部4名体制） これらの業務を通じて組織全体の活性化を促進し、 持続的な改善をもたらす重要なポジションです。 採用から労務まで全体の戦略を決定し、 経営陣との連携を図りながら、組織全体の活性化を推進していただきます。 事業内容・業種 飲食（飲食業界／外食産業）

【お仕事内容】 株式会社HUGEの「中途・アルバイト」部門の責任者として下記業務を中心にお任せします。 ・入社オリエンテーションや入社ガイダンス 　毎週2～3回の入社オリエンテーション(アルバイトスタッフ向け)や入社ガイダンス(中途社員向け)を担当して頂きます。 　※入社オリエンテーションでは、HUGEの会社説明から就業規則の説明、そして入社の手続きをお願いします。 　※同社アルバイトスタッフは外国の方も多数いるため、語学力に長けた方も歓迎です。(もちろん日本語だけでもOK) ・アルバイト/中途スタッフの研修 　用意しているマニュアルを元に研修担当として、アルバイトスタッフを育成して頂きます。 　業務に慣れてきた際には、研修内容のブラッシュアップや発案もお願いしたいと考えています。 　また今後は、新卒・中途社員の入社研修なども一緒に進めて行きたいと考えております。 ・その他 　応募者対応、求人原稿管理、新卒採用&中途採用のフォローなどをお願いします。 事業内容・業種 飲食（飲食業界／外食産業）

【担当業務】 １．薬剤師、医療事務の新卒採用及び中途採用業務全般　 (大学内外就職説明会対応、学生フォロー、内定者対応、各種イベント対応、中途面接、その他関連事務等) ２．人材採用に関する諸業務 （大学・紹介会社訪問等、社員面談、フォロー等) ※労務的業務（社会保険、給与勤怠等）は原則行いません。 業務はアイセイ薬局の地域医療を担う薬剤師や医療事務員の採用活動が主なお仕事です。新卒だけでなく、中途採用や派遣採用など採用業務全般に関わっていただきます。採用では様々なアイデアを積極的に出していただき、大学訪問や紹介会社との折衝など多岐にわたってのお仕事を実践していただきます。 支店では、店舗の運営部門の担当者が常駐しておりますので連携して業務を進めていただきます。 将来は、研修の企画実施など様々な業務領域にも関わって頂くことも可能です。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【仕事内容】 総務業務：自社社宅、借り上げ社宅等の不動産管理、社用車・駐車場管理、 　　　　　産業廃棄物業者等の各種契約書管理、（定期、深夜業等）健康診断手配、労災対応 労務業務：入退社手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険手続、年末調整 採用業務：応募者連絡、面接、学校訪問、内定フォロー等採用業務全般（新卒、中途、パート、派遣、技能実習生） 経理業務：小口現金管理、請求書処理・支払業務 庶務業務 安全衛生業務 本社の人事総務部門と連携しながら、神戸の専任担当者としてのご活躍を期待しています。 【具体的には】 〇総務業務・社宅管理：→居者の使用状況、各部屋の備品管理、汚れ・破損状況の把握や軽度な清掃等 ・社用車管理：使用台帳作成や外装内装の管理等 ・駐車場管理：社用車の車庫登録や駐車場使用ルールの検討・運用、空き状況の把握・駐車場セキュリティー等・産業廃棄物業者等の選定・商談・契約書締結等 　生ごみやプラスチック、段ボール、廃油、廃ガラス等の廃棄物業者の選定・商談・契約書締結等 ・健康診断手配：年一回の定期健康診断、対象者への深夜業健診の日時の検討・調整、健診場所の確保、従業員周知等・労災対応：該当者を病院へ連れていく等の初動対応、本社該当部署への連携等 〇労務業務 ・入退社手続き：従業員の入退社に合わせ、届け出書類の不備チェック・支給品の準備、入退社管理表の作成・勤怠管理：日々従業員の出退勤状況のデータ出し・勤怠不備チェック、従業員への通知・年末調整：年末調整対象者の把握、Ｗｅｂ・紙申請方法のレクチャー等（実際の年末調整業務は本社労務課が行います） 総務職にはある程度定められた方法で進めるルーティン業務と、上記業務にはないような従業員からの申し出や臨時案件対応等のイレギュラー業務があり、「目の前で起こっている問題に対する即座の対応力、判断力」、「問題発生後、再発防止するための対策を検討する問題解決力・企画力」、「対策を工場内従業員に周知・徹底させるためのコミュニケーション力などの対応力のある方を求めております。」 新工場での業務のため、事業所内で勤務する従業員の皆さんが安心・安全に勤務してもらえるように自らルールを検討・構築し職場環境を整え、工場を作り上げていく、そのようなやりがいを感じられる環境です。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）