人事・労務・採用 労災保険 電気・電子・機械（部品含む）の求人情報・お仕事一覧

150 件

■専攻特になし ■概要 国内外のシニアマネジメント、海外拠点の人事部門と連携を図り、タレントマネジメント（人材開発、活用）、人事戦略の策定、人事施策の導入、運用支援を行います。 ■詳細 ・事業戦略実現に向けて組織・人事課題を明確化し、人材戦略と人事施策の立案と促進 ・人材活用推進（リーダー人材、海外出向者、専門系人材の人材開発、重点人材パイプライン拡充に向けて人事施策企画、遂行） ・海外拠点の職能やスキル強化研修企画、実施 ・人事制度運用支援 ・組織風土、組織文化づくり支援 ★連携部門・地域 主として国内の事業本部、海外拠点シニアマネジメントおよび国内外の人事部門との協業・連携業務 ■この仕事の面白さ・魅力HRBPとして事業部長、海外拠点長、人事マネジメントチームのよき相談相手となり、事業戦略実現に向けて人事戦略の立案・遂行をグローバルに展開してもらいます。キャリアパスとしては、海外・国内事業所人事および特性によっては事業部の企画部門へのキャリアパスがあります。希望がマッチングすれば勤務地（国内外）の異動もあります。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部　トータルリワード部　処遇企画グループ 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所は、これまで培ってきた「IT（Information Technology）」、「OT（Operational Technology）」、「プロダクト」を活用し、さまざまな社会課題を解決する「社会イノベーション事業」を推進しております。 トータルリワード制度の企画を通じ、社会イノベーション事業を推進へ貢献いただきます。 【募集背景】 グローバル化やデジタル化の進展に伴い、事業に求められるスキルの内容が急速に変化し続ける昨今、弊社はジョブ型人財マネージメントへの仕組みの転換を進めております。また、事業競争力における人的資本の重要性が注目されている昨今、人財獲得に向けた企業間の競争も熾烈となってきております。 上記の状況において、「Pay for Job/Performance」「Market competitiveness」をより一層促進すべく、トータルリワードの企画に従事いただける方を募集しております。 【職務概要】 日立グループの戦略実現のために、法規制を遵守しながらトータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行う。 【職務詳細】 以下の業務の一部をご経験に合わせて担当いただきます。 また実行プロセスにおける他部門を含む関係者との調整・折衝業務を実施しながら遂行いただきます。 ・賃金/資格/賞与/評価制度/旅費規則等の手当諸制度の企画立案、制度導入の実行 ・International Assignment Policy（海外出向者向けの処遇制度）の企画立案、制度導入の実行 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【ポジションの魅力・やりがい】 ・グループコーポレートとして日立製作所を中心とした日立グループの処遇制度設計業務となり、 　様々な事業・多くの従業員に非常に影響力のあるスケールの大きな仕事となります。 ・今後、多くの日本企業が向かっていくと想定されるジョブ型人財マネジメントを前提とした処遇制度立案となり、 　HRの専門家としても貴重な経験を積むことができます。 【入社後のキャリアパス】 ・当面は評価・報酬制度のエキスパートとして企画立案・運用に従事して頂きます。 ・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。 　（同社には国内外でビジネスを展開しておりグローバルに関わる業務も含めて非常に多様なキャリアの選択肢がございます） 【働く環境】 ①配属組織/チーム： 日立製作所　本社　処遇企画に配属となります。 当該チームは10名程度からなる組織であり、30代を中心に構成されております。メンバーはいずれも専門性、業務へのコミットメントが高く、自身の成長にも積極的なメンバが揃っており、メンバ間でも仕事を通じて多くのことを学びあえる環境となっております。心理的安全性、多様なアイデアを重視しており、自身の思ったことを率直に発信できる環境となります。経験者採用での入社の方も多くおり、Fitしやすい環境となっております。 ②働き方について： 在宅勤務可（出社は必要時に行う。平均して週1から2回程度を想定。時期や担当業務により変動） 【想定ポジション】 主任クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【仕事内容】 ■新規開発案件抽出 ■開発案件進捗管理 事業内容・業種 機械部品

産業用インクジェットプリンタ、カッティングプロッタ、インク等を取り扱う弊社で、主に労務管理をお任せします。 具体的には、給与計算、勤怠管理、人員計画、海外赴任者の対応などを想定しておりますが、ご経験/スキルに合わせて詳細業務を決定いたします。 事業内容・業種 機械部品

【職務内容】 採用領域全般業務となり、人事総務部長と一緒に採用を行っていただきます。 具体的には、新卒、中途、障がい者の採用です。 【具体的には】 ■新卒領域：採用企画、インターンシップ企画・実施、学校訪問、サイト管理、学生対応、面接アレンジ、内定者フォロー、新入社員研修企画・実施等 ■中途領域：エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、各種媒体対応、採用企画・実施、候補者対応、面接アレンジ・実施、オファー面談、クロージング ★同社製品 ・車載90％、家電5％、その他5％ ・車載向けモーター製品及び掃除機のパワーブラシは圧倒的シェアを誇っています。 事業内容・業種 総合電機メーカー

■業務内容 研修担当業務 制度設計業務：評価制度等の設計など 事業内容・業種 機械部品

産業用インクジェットプリンタ、カッティングプロッタ、インク等を取り扱う同社で、主に労務管理、人員計画、人事制度の更新をお任せ致します。 【採用背景】 現任者の異動に伴い、管理職候補として採用 【中途採用者が活躍できる環境】 社員の約半数は中途入社。そのため受け入れ体制は万全です。 残業も30h程度でサービス残業もなし。風通しの良さ、福利厚生面も含め社員の働きやすさを追求しています。 事業内容・業種 機械部品

〇仕事内容 ・採用業務（新卒採用、中途採用） ・人事制度運用（人事考課、目標管理、昇格試験、等々） ・社員研修（評価者の研修、新卒研修、等々） ※上記のいずれかを担当していただきます。適性を見て判断いたします。 〇この仕事のやりがい、達成感 ・ニッチトップ企業での採用活動に携われます。 ・成長企業でのスピード感を持った採用活動（新卒・中途）に携われます。 ・来期改定に向けて現在改定中の人事制度運用に一から携わることができます。 ・見直し中の研修体系の企画・運営に携わることができます。 〇部署で一緒に働く仲間、組織の雰囲気や風土 ・人事経験が長い社員が多い。 ・中途入社社員も多く、様々な経験則を学ぶことができる。 ・穏やかで親切な人が多い 〇同じ部署の既存社員は前職でどんなことをされてどのような経緯で入社したか？ ・前職も人事職という方がほとんどです。（8 割以上が中途入社者です） 〇この仕事のキャリアステップ/成長環境 ・本人の希望によるが人事制度・人材開発・採用など幅広く経験できる。 ・会社が成長ステージにあり、人事組織としても変革の時期を迎えていて、様々なこと に挑戦できる。 ・規模がそれほど大きくない上場企業なので、新しいことにチャレンジしやすい。 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 ■採用業務 ・新卒採用（大卒・高卒） ・中途採用 ・会社説明会企画 ・エージェントのハンドリング ・ダイレクトリクルーティング等 ■教育・研修業務 ・全社教育体系の構築 ・教育、研修計画立案 ・外注 ・e-ラーニング ・内製研修等 ■人事制度運用業務 ・評価、報酬、等級制度の周辺業務全般 ・制度メンテナンス ・評価実務 ■人事データベース運用業務 ・データベース運用 ※タレントパレット構築経験歓迎 ・タレントマネジメント ・各種分析 【キャリアパス】 人事領域の業務からスタートしていただき、将来的には総務領域も含めた総務人事全般のマネジメントに携わっていただきたいと思います。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【仕事内容】 人事部の人事グループにて労務業務を中心に担当頂きます。 これまでのご経験をもとに、下記いずれかの業務に携わっていただき、徐々に担当範囲を広げて頂きます。 ■人事評価制度の運営と管理 ■派遣および嘱託雇用等に関する契約の管理 ■海外出向に関する業務（海外子グループ会社への赴任・帰任手続き、及び賃金に関する業務など） 事業内容・業種 機械部品

【職務内容】 本社HR（COE）として、労働安全衛生または健康経営推進分野における各種制度企画設計・運用をご担当いただきます。 【具体的には】 ■労働安全衛生にかかるMHIグループ全体の制度企画設計・施策立案、事業部門に対する統制・コンサルティング等 ■健康管理にかかるMHIグループ全体の制度企画設計・施策立案、健康経営推進等 【仕事の魅力・やりがい】 ■人こそが経営の源泉です。HR部門として、従業員が安全かつ健康的に働くことのできる環境を実現することにより社員エンゲージメントおよび企業価値を高め、同社グループの発展をリードします。 ■MHIグループ全体の労働安全衛生・健康経営推進の専門家・司令塔として各業務に携わるため、やりがいも非常に大きいです。皆さんのお力をダイナミックなスケールで如何なく発揮してください。 事業内容・業種 機械部品

赴任者の処遇向上やグローバルモビリティーポリシーの策定などの仕事を通じて 国際的な経験を積み、海外拠点との関係を築きながら、 将来的にはグローバルなタレントマネジメントシステムを構築することにも挑戦していくことが可能なポジションです。 【主な業務内容】 現在は、日本から海外拠点に赴任している駐在員の管理がメインですが、 今後はグローバル人事として人事制度の整備等も行って頂く予定となっております。 ①海外人事制度の設計、実施、管理 （海外駐在員の処遇制度改革の推進等） ②グローバル・モビリティ・ポリシーの策定と実行 ③グローバルなタレントマネジメント戦略の立案と推進 ④タレントマネジメントシステムのグローバル展開 ⑤本社人事主導での各種プロジェクト管理 　及び上記業務に関する海外現地スタッフの問題解決や指導・サポート 【働き方】 会社の雰囲気や業務に慣れるため、しばらくは出社中心となりますが、 業務に慣れた後は、出社と在宅を組み合わせて働いて頂きます。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務内容】 育成・研修担当として、以下の業務に取り組んでいただきます。 【組織方針】 人的資本価値の最大化に向け、人材開発・組織開発・キャリア開発の基盤構築を目指し、業務を進めてまいります。 【組織構成】 2名(マネージャー1名、20代女性1名) 【出張について】 ・月1回程度熊本事業所へ(2日～1週間程度) 【当社について】 世界を代表するプローブカード(半導体検査部品)のメーカーでありグローバル展開中です。半導体の需要増加に伴い、増収増益を続けています。国内外の大手半導体メーカーと取引しており、あらゆる半導体製造を支えています。 事業内容・業種 総合電機メーカー

●人事戦略統括部　戦略人事部のミッション PID全社の人事の専門能力を活かしたコア組織（COE）として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。 加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・施策の立案・提供をミッションとしています。 ●人事戦略デザイン課のミッション　 ・当社の未来のカタチを創るための未来戦略立案、経営戦略とアラインした人財戦略の策定、当社流人的資本経営のあり方検討、HRリサーチ、HRコミュニケーション、組織開発、People Anlytics等の企画・推進 ●募集背景 22年4月パナソニック(株)から事業会社化された新会社として、より事業の”専鋭化”と連動した人事戦略の立案と”エンプロイーサクセス”を実現する人材マネジメントシステムの構築が求められます。パナソニックグループとしての良いＤＮＡを継承しつつ、新会社パナソニックインダストリーとしての創業人事として新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新しい風を吹かせられる人財が必要となっています ●担当業務と役割 ・人事未来戦略の立案 ・人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定 ●具体的な仕事内容 ・人事未来戦略の立案、そのためのHRリサーチ、検討会議の事務局長 ・人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定 ・当社流人的資本経営のあり方検討、人財価値向上のための戦略、戦略的な開示 ・人財マネジメントシステム2.0の提示 ●この仕事を通じて得られること ・一兆円企業の創業期メンバーとして、本質的な部分からの戦略企画～実装企画までの経験 ・企業の未来を考察する機会、そのための「人」・「組織」・「文化」へのアプローチを具体的に考え、実践に移す経験 ●職場の雰囲気 ・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途（キャリア）入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス ・本社部門、事業部部門、拠点部門、さらには職種別部門人事等、幅広く人事経験を積めるステージがあります ・COEとしてHRBPとして両面でのキャリアパスがあります ・また、人事職種としてはパナソニックグループ全体での育成システムと配置の流動性が確保されています ・パナソニックインダストリー(株)では、社内公募制度を主体とした個人起点での配置システムとなっています 【勤務形態】 リモートワーク可 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務内容】 ■人事業務のマネジメント ・採用 ・教育研修 ・人事制度運用 ・評価 ・人事データベース運用等 ■総務業務のマネジメント ・労務管理全般 ・規定整備 ・各種サーベイ、福利厚生 ・総務庶務全般 【キャリアパス】 総務人事領域のマネジメントからスタートし、将来的には総務部全体を統括するポジションを目指していただきたいと思います。 事業内容・業種 総合電機メーカー

■業務内容： 経験を考慮いたしますが、主に採用業務、入退職業務、人事評価業務をお任せいたします。 また、ゆくゆくは組織を引っ張るリーダーの役割を担っていただけることを期待しております。 ・採用業務（新卒・中途） ・人員計画策定 ・人事評価業務 ■キャリアパス ・まずは業務をキャッチアップいただき、将来的なリーダー候補として活躍いただくことを期待しております。 ・また、適性／能力／希望によっては海外赴任にチャレンジできる機会もございます。 ■就業環境・福利厚生 ・残業は月20時間程度 ・部署ごとに週1～2日程度、在宅勤務を取り入れており、在宅勤務に必要な環境の整備も行っております。 ・家族手当、住宅手当、食事手当、借上げ寮など手当面も充実しています◎（各種条件あり） ■組織構成：人事課5名 事業内容・業種 総合電機メーカー

■業務概要 定着率約95％、成長を続ける大手グループ企業である同社にて、管理部門の肝となります、人事・総務部の部長として組織運営に従事して頂きます。（業務マネジメントおよび人材マネジメント業務） ■業務詳細 〇人事関連および総務関連業務を統括する総責任者 経営戦略に則した人事施策の企画・立案・実行に始まり、労務管理や労政業務といった人事業務全般に加えて、オフィスの円滑な運営や社内の福利厚生等の総務業務全般を幅広くお任せします。 （※経営会議メンバーとして、会社方針決定に参画するポジションです。） 以下に具体的な業務を記載いたします。 ・人事制度企画、人事制度改革へ向けた制度設計 ・労政業務（労使間の協議・協定） ・機器・備品・施設管理業務 ・福利厚生業務 ・パーソルHD（株）全社や事業セグメントGとの連携　等 ・メンバーマネジメント（人事：8名、総務：7名） 事業内容・業種 総合電機メーカー

【仕事内容】 教育研修リーダーとして、人材開発における教育企画推進をお任せいたします 研修業務全般の対応 ・人材育成・研修の企画運営・事務局としての考え方・スキーム作り ・研修資料作成・管理 ・研修実施・サポート 人材要件見直し、運用 ※採用担当としても、新卒・キャリア全般の責任者としても担っていただきたいと考えています 【配属組織構成】 人事一課4名（課長兼務 1名 40代、採用担当１名 20代、採用担当 1名 40代、教育・研修担当1名 60代　） 事業内容・業種 機械部品

■業務内容 次期戦闘機事業を経理・財務面から支援することを目的として、主に次の業務をご担当いただきます。 ・次期戦闘機事業における財務課題の抽出、ソリューションの提案、事業部門の意思決定支援・コミュニケーション、事業運営法人立上げ支援 ・次期戦闘機事業の管理会計業務（原価計算全般、業績管理(予想・分析・改善策の策定)、投資意思決定支援等） ・次期戦闘機事業の決算関連業務 ・次期戦闘機事業の公認会計士による監査、税務調査への対応 ※将来的にはキャリア形成のため、希望や適性・能力を踏まえて国内外の事業所やグループ会社で活躍頂く機会もあります。 （変更の範囲）同社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。 ■その他 ・事業拡大に伴い、将来の基幹要員を募集しています。 ・通常、5人～10人程度のチーム単位で、コミュニケーションを取りながら仕事を進めていく形となります。 事業内容・業種 機械部品

【配属組織名】 鉄道ビジネスユニット 人事総務本部 人事企画部 エンプロイーリレーショングループ 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・鉄道事業全般(車両事業、信号・ターンキー事業) ・鉄道ビジネスユニットでは英国・イタリア・フランスにあるグループ会社との組織的な統合が進んでおり、HR部門においても国内外の多くの仲間と連携しながら、人事・労務・教育等のオペレーションを日々遂行しています。下記のウェブサイトでは日立の鉄道事業について紹介しておりますので、ぜひご参照ください。 【日立製作所 鉄道ソリューション採用情報 (日本語)】 https://www.hitachi.co.jp/products/energy/rail/recruit/ 【Hitachi Rail グローバルウェブサイト(英語・イタリア語のみ)】 https://www.hitachirail.com 【募集背景】 日立グループは、これまでの「製品・システムの提供中心の事業」から、IoT/AI/ビックデータ等のイノベーションを含んだ“サービス”を、国内だけでなく、“グローバルな顧客・社会に提供”する事業への転換を推進しています。このような変革期において、鉄道事業においても「人」と「組織」を通じて事業への貢献が求められるHRの役割は重要性を増しており、鉄道ビジネスユニットは海外企業の買収をはじめ、近年、海外での事業展開を加速しており、グローバルワイドでの人財施策の立案・推進強化が必要となっています。 今回の募集は、日立における鉄道事業創業の事業(工場)拠点にて世界水準のモノづくりに携わる人財のエンゲージメントを高め、グローバルに展開するモノづくりを人と組織の面からサポートする体制を強化するため、人財を募集します。 【職務概要】 日立鉄道事業の日本事業戦略実現のために　エンプロイ―リレーション領域、L&D領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応頂きます。 ステークホルダーのビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員・労働組合とのコミュニケーションについて、具体的なタスクを実行するととも、ビジネスラインの重要な育成ニーズを満たす様々な研修プログラムについて、効果的な提供方法を提案し導入することで、人財育成をサポートして頂きます。 【職務詳細】 ・労働組合や業種労使協議会の代表者との効果的な協力関係を構築し、正式な協議および交渉を支援するための説明資料の作成 ・個別の労務課題について、管理者に対して解決策(懲戒処分を含む)の策定支援、文書化、周知に関する助言およびガイドの実施 ・事業目標達成に向けて必要なスキル/能力レベルとのギャップを特定するため、パフォーマンスおよび能力、エンゲージメントに関するデータを分析をし、組織の状態を診断、学習および能力開発への介入について優先順位の推薦等の実施 ・特定のカリキュラムの要件を満たす、または既存プログラムのギャップを埋めるための学習セッションの設計。設計した後は、学習者の積極的な参加と、学習成果の達成を実現するよう、関連コンテンツと質の高いトレーニングリソースを関連部署とともに開発し、ともに運営の実行をする。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 日立製作所の中で最もグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHR担当として、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。 また、将来的には鉄道事業以外の日立製作所が推進するあらゆる事業体での活躍の可能性があり、幅広い日立グループの事業領域にて業種に捉われないHRとしてのキャリアを構築することも可能です。 【想定ポジション】 担当者クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

■業務内容： 経験を考慮いたしますが、主に人事制度の企画・運用をメインでお任せする予定です。 また、人材育成（教育・研修業務など）をお任せする可能性があります。 また、ゆくゆくは組織を引っ張るリーダーの役割を担っていただけることを期待しております。 ・人事制度に関する企画・立案・運用 ・人材育成に関する企画・立案・運用 ※人事企画課ではその他に社会保険業務、海外赴任手続き業務も行っておりますが、 今回ご入社いただく方のメイン業務は人事制度・育成となります。 ■キャリアパス ・まずは業務をキャッチアップいただき、将来的なリーダー候補として活躍いただくことを期待しております。 ・また、適性／能力／希望によっては海外赴任にチャレンジできる機会もございます。 ■就業環境・福利厚生 ・残業は月20時間程度 ・部署ごとに週1～2日程度、在宅勤務を取り入れており、在宅勤務に必要な環境の整備も行っております。 ・家族手当、住宅手当、食事手当、借上げ寮など手当面も充実しています◎（各種条件あり） ■組織構成：人事企画課　8名　 事業内容・業種 総合電機メーカー

学校訪問、説明会対応、面接、採用活動案の検討等、応募段階～入社後のフォローまで、 採用の仕事は事務的な仕事～広報・営業活動まで幅広いです。 その中で適性を見ながら携わっていただく業務を決めていきます。 【教育体制】 入社後にOA研修・技術研修を行いますので、特別な知識は必要ございません。 業務未経験の方も弊社の研修を経て、現在活躍中です。 【働く環境】 本社近隣に社内保育所を有しており、ライフステージの変化に関わらず、 長期的にキャリアを構築したい方にピッタリの環境です。 ◆月平均所定外労働時間：6.6時間（2023年度） ◆平均有給休暇取得日数：16.1日（2023年度) 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 総務・経理・人事労務などのバックオフィスのマネジメント業務 経理(小口現金管理、会計ソフトへの入力、入出金管理等)、 総務(物品購入、ITネットワーク等)、人事労務採用他バックオフィス全般業務 事業内容・業種 機械部品

【主な業務内容】 人事戦略の立案～それに即した人事制度の企画・立案業務となります。 同社においては、大きく変化をする時代に合わせた人事戦略を立案する必要があり、さらには人事制度を見直す時期も来ております。 人事制度については、具体的にはJOB型人事制度を導入予定ですが、既存の枠にとらわれず、同社にマッチした人事制度となるよう、様々な検討しながら導入をしていきます。 また将来的には制度のグローバル展開も見据えています。 【働き方】 会社の雰囲気や業務に慣れるため、しばらくは出社中心となりますが、 業務に慣れた後は、在宅を併用して業務を行います。 【働く環境】 配属予定部署は5名の組織で、人員構成は下記になります。 課長1名（40代前半）、担当4名（20代1名、30代2名、40代1名） 事業内容・業種 総合電機メーカー

■業務内容 ◎人事業務 ・採用業務全般（新卒者、中途採用共） ー紹介会社／ハローワークとのやり取り ー求人イベント会場への出展企画段取り、立ち合い ー工場見学会の段取りと立ち合い ー面接日程調整・面接対応 ー会社説明会／学校訪問 ※直近では実施しておりませんが、今後は実施していきたいと考えております ・採用決定後の手続き及び手配全般 ー親会社人事部との連携 ー内定式及び入社式の案内 ・研修企画及び手続等 ◎総務業務 ・借り受け住宅、駐車場、社用車等の契約 ・施設管理（建物の不具合対応、修繕等を協力業者へ依頼調整、段取り、作業立ち合い、社内周知連絡） ※総務担当は現在2名おります。 ■組織体制 管理部に所属いただきます。 常務と執行役員他4名(50歳前後2名・40歳前後1名・30歳前後1名) ※人事専任は現在いないため常務と執行役員、RPOと共に業務を進めていただきます。 事業内容・業種 機械部品