人事・労務・採用 営業手当 自動車・自動車部品・輸送用機器の求人情報・お仕事一覧

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【職務内容】 ★年間休日117日＋有休／残業少なめ★ 〈会社の将来を担う採用・人材育成〉・〈社員の生活を支える労務管理〉いずれかをお任せします！ 【採用・人材育成】 ・新卒や中途社員の採用 ・研修の企画 ・人事制度の管理　など 【労務管理】 ・給与の計算 ・勤怠の管理 ・社会保険関連の業務　など ★希望と適性を考慮のうえ、いずれかの業務を担当していただきます！先輩社員がOJTで教えていくので、経験者はもちろん未経験者でも安心です♪ 【将来のキャリアパス】 年齢や社歴に関係なくキャリアアップを目指していけます！ ▼まずは班長 能力重視の評価なので頑張り次第で昇進可能！ ▼次は係長 受け身にならず自分から行動する姿勢を忘れずに！ ▼そして課長 といったように、どんどん上を目指していける社風です！ ★職場では、ほとんどの社員が中途入社で活躍中です！ ★ワークライフバランスも大切にできる★ ・土日休み＆年間休日117日＋有休 ・お盆や年末年始の長期休暇もしっかり♪ ・残業は月20時間ほど ・各種手当が充実！ ・賞与年2回＋決算賞与（2024年度実績あり） ・退職金など福利厚生もバッチリ ・社内イベント盛りだくさん！職場の雰囲気も◎ などなど、社員のために働きやすい環境を整えています！ 事業内容・業種 自動車部品

人事課の係長候補として、人事制度の企画立案から運用、人事業務全般のマネジメントを担当します。 人事課の年間スケジュールやメンバーの担当業務を把握しながら、ご経験と適性に応じて、以下の業務を担当していただきます。 新卒・中途採用 各種制度改定 労務管理 給与・社保 教育研修 福利厚生 安全衛生 【雇い入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　塚本　高広 事業内容 当社のグループは、豊和工業株式会社（当社）、グループ会社5社により構成されており、当社は工作機械、空・油圧機器、電子機械の工作機械関連、火器、清掃車両および建材の製造、販売を主たる事業としております。 また、グループ会社については、当社製品の製造、販売、原材料・部品の仕入、物流サービス等、当社事業に関連する分野においてそれぞれ事業活動を展開しております。 本社所在地 愛知県清須市須ケ口1900-1

【仕事内容】 ■京田辺工場は、世界トップシェアを誇る産業用チェーンの中核製造拠点および、研究開発センターの機能を持ち、管理部門、開発部門、製造部門など、1200名以上（関係会社、請負会社を含む）が活動しています。対従業員の最前線で円滑な工場運営を推進する総務課にて、事業部のビジネス推進や従業員エンゲージメント向上を目指し、工場総務または、労務いずれかの業務をご担当いただける方を募集します。※適性やご希望に応じて、下記のいずれかをご担当いただきます。 ・工場勤務者の労務業務全般（従業員窓口、社内外手続き、労務問題対応等） ・工場内警備、防災・BCP管理 ・福利厚生、健康管理、採用 ・社内イベントの企画・運営（夏祭り、ソフトボール大会、工場見学等） ・総務、庶務業務全般（共用施設の備品管理等） ・地元他企業や自治体との渉外業務 ■将来的なキャリアパス 適性やご希望を鑑みて、総務部内での他拠点の総務・労務、本社管理部門（人事部、財務部、法務部等）へのローテーション含め、柔軟なキャリアパスがございます。 【やりがい・魅力】 ・縁の下の力持ちとして、限られた業務範囲だけではなく、従業員がやりがいをもって働ける環境づくりの企画実行や自治体との渉外活動、採用、防災・BCP対応など、意欲があれば幅広い業務に携わることができ、スキルアップすることも可能です。また、業務を通して、様々な部門、役職等、工場内で就労するあらゆる立場のメンバーと接することで、幅広い考えに触れることができます。 事業内容・業種 自動車部品

【仕事内容】 人事職として、国内人事もしくは海外人事における諸制度の企画・運営、労務対応等の業務を担当いただきます。配属業務はご本人のスキル・経験やご希望を見て判断いたします。 ＜国内人事チーム（メンバー：3名　30代（男性）1名、20代（女性）2名＞ 　・日本本社の人事諸制度の企画・運営 　・人事管理（組織・評価・昇給昇格など） 　・規定改定、管理　など ＜海外人事チーム（メンバー：2名　30代（男性）1名、20代（女性）1名＞ 　・海外駐在・トレーニーに関する諸制度企画・運営 　・規定改定、管理 　・海外駐在員・トレーニーの労務管理（赴任・帰任サポート、給与計算・管理）　など 事業内容・業種 自動車部品

【職務内容】 ・新卒、キャリア採用活動の企画、web媒体の運営 ・人材エージェント会社やweb制作会社のリーディング ・能力に応じて採用以外の人事領域も担当 【やりがい・魅力】 売上比率が1番高いモーターサイクル事業の人事組織において、部門人事機能の立上げ段階から関わって頂くため、十分な裁量権を持って業務に取り組む採用戦略の企画・実行が可能です。部門人事領域を拡大をしている背景と、チャレンジを後押しする社風から、採用業務に限らず様々な領域へのチャレンジや、スキル習得が可能な環境です。 【募集背景】 同社の基幹事業であるモーターサイクル事業は、世界中でビジネスを展開しており、日本および各国に開発拠点を持っています。世界市場で競争力のある製品を開発し続けるためには、優秀な技術者の獲得と育成が不可欠であり、今回はその領域を強化するための求人となります。 事業内容・業種 建設機械・その他輸送機器

【主な業務内容】 ご経験に合わせて、下記いずれかの業務をお任せいたします。 １）人事評価制度の運用、人事制度の改定 ２）報酬サーベイ、報酬制度の改定 ３）海外駐在員・応援・出張者に関する赴任・給与業務 御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。 【職場の雰囲気】 ・若手メンバーからベテランまで幅広い人員構成となっております。 　女性比率：約50%、中途入社比率：約50% ・業務課題をチームで共有し、課題解決に向けてチームで議論することが多いです。 ・在宅勤務も活用しております。 【キャリアパス】 ・人事部内の各グループをローテーションし、人事としてのキャリアを幅広く形成いただけます。 ・将来的に工場や関係会社の人事部門、また人事以外のコーポレート機能の部署でキャリア形成も可能です。 【研修】 ＜全社共通＞ 階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など） 事業内容・業種 自動車部品

＜【栃木勤務】組織の人リソースの管理手法の企画・提案・実行・運営（ソフトウェア・デファインド・モビリティ開発部領域横断）＞ 【業務内容】 SDMにおける組織の人リソースの管理手法の企画・提案・実行・運営を行っていただきます。 ●組織の人リソースの管理手法の企画・提案・実行・運営 ●スキルの可視化と、年次的人材スキル向上を効率的に可視化 ●技術開発戦略と連鎖した、継続的要員計画の立案・見直し及び、管理業務 ●組織力を最大化するための、入社～代謝までの人材流動施策や、キャリヤ形成施策の企画・提案・実行・運用 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【職場環境について】 ■お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ■Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種 自動車

TOYO TIRE株式会社 本社の人事部にて、以下の業務を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 経験に応じて下記業務のいずれかを担当いただきます １）給与・賞与計算、福利厚生の運用 ２）人事評価制度の運用、人事制度の改定 ３）ダイバーシティ施策の企画・推進 ４）人事システムの運用 ５）人事業務アウトソーシングの企画 ２）の詳細 全社人事評価制度の運用及び付随する改善対応、評価制度の全社浸透施策の推進。職務評価制度の運用と推進、必要な改善。 海外人事における危機管理対応、海外連結子会社とのHR領域連携等の戦略施策実施など。 ※成長フェーズの当社において人事施策をゼロベース企画、推進する機会があります。 【キャリアパス】 ・人事部内の各グループをローテーションし、人事としてのキャリアを幅広く形成いただけます ・将来的に工場や関係会社の人事部門、また人事以外のコーポレート機能の部署でキャリア形成も可能です 【職場の雰囲気】 ・若手メンバーからベテランまで幅広い人員構成、女性比率 約50%、中途入社比率 約50% ・在宅勤務可 ・業務課題をチームで共有し、課題解決に向けてチームで議論することが多い 【研修体系】 階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など） 事業内容・業種 自動車部品

《 採用力強化のため、戦略的な企画を立案・実行する仕事 》市場動向・トレンドの分析と調査、企業説明会や採用イベントの企画・実行などをお任せ。 市場動向・トレンドの調査と分析 企業説明会や採用イベントの企画・実施 採用関連のデータ収集と分析 求人情報の作成補助・改善提案 新しい採用ツールの導入 社内の採用業務関係者への情報共有・教育　など ＊少しずつ出来ることを増やしていき、ゆくゆくは採用業務の要としてご活躍いただけることを期待しています。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　加藤 眞 事業内容 ・自動車内装品の製造（シートカバー等） ・縫製関連の製品および部品の製造 ・販売 ・不動産賃貸業 本社所在地 愛知県豊田市大林町8-20

鉄道の車両向け放送装置・機器・画像機器のメーカーの当社にて、中途・新卒採用に関する業務全般をお任せします。 【雇入れ直後】 入社数か月〜半年はOJTを受けながら、 以下業務を習得していただきます。 中途採用 ■エージェントとのやり取り ■候補者の対応・面接日程調整 ■内定後の事務手続きやメール対応 ■面接の実施 ※ゆくゆくは派遣社員の面談もお任せします。 新卒採用 ■採用戦略の策定、実行 ■大学訪問、会社説明会の実施 ■学生との日程調整や面談、面接の実施 ■内定後の事務手続きやメール対応 【変更の範囲】 会社の定める業務 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　飯田 充男 事業内容 鉄道車両用情報通信機器の設計・製造 本社所在地 東京都港区高輪3丁目25番23号　京急第2ビル4階