人事・労務・採用 慶弔見舞金制度 電気・電子・機械（部品含む）の求人情報・お仕事一覧

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本ポジションは将来的に海外現地法人へ駐在いただくことを想定した募集となります。最初は国内の給与計算業務をメインで担当していただき、2～5年を目安に、経験を積んでから海外での人事業務に携わっていただく想定です。海外駐在を目指し、国内での経験を活かしてグローバルなステージへと飛躍していきたい方に最適なポジションです。 【募集背景】 当社は現在、海外事業が成長しており、海外現地法人の体制や運用を向上させていく必要があり、人事制度の設計や運用も海外現地法人の成長に合わせての対応が求められています。 そのため、海外現地法人の事業運営をサポートし、更なる成長に寄与できる人事のスペシャリストの増員が必要となっており、本ポジションを募集しております。 まずは入社後に数年間は国内の人事実務の経験を積み、しっかりとキーエンス流の人事制度や考え方の理解を深めた上で、将来の駐在にて現地法人に展開いただくことを期待しております。 ■国内でご担当いただく業務 今回の募集では、給与・労務・海外のカテゴリに属する業務のご案内となります。 ・国内での給与計算および社会保険業務の全般対応 ・海外出向社員に関する給与計算業務および出向サポート ・国内/海外現地法人の人事制度設計/運用サポート まず給与計算や社会保険業務を担当していただき、実務経験を通じてキーエンスの制度運用および考え方に精通していただきます。その後、2～5年の経験を積む中で国内外の人事制度設計や現地法人の支援業務に携わっていただきます。 ■海外現地法人について 当社では、現地法人ごとに異なる人事制度を運用しております。各拠点の歴史や規模や法制度も異なるため、実情に合わせた運用が必要であるためです。しかし、現地が求めているものをそのまま適用するのではなく、どうキーエンス流の考え方や価値観を適合していくか、という点が我々人事にとっての重要なミッションとなります。 現地法人に駐在いただく際には、キーエンスの考え方をベースに、いかにその現地法人に合わせた運用ができるかを検討していただくことを期待します。 将来の海外駐在を見据えて、会社の考え方や現行制度を理解し、国内外を含む人事全般に精通した人事のスペシャリストになりたい方という方にはぴったりのポジションかと存じますので、ぜひご応募をお待ちしております。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【仕事内容】 ■人事業務全般。主には、以下の業務をご担当頂きます。 　・ 新卒採用業務、中途採用業務の企画・運営 　・ 教育計画の企画・運営 ・ 人事制度（規程等）の整備・改廃・運用 ・ 労務管理に関する企画・改善 【配属先構成】 ■人事総務部　人事課（人員構成は、課長1名、構成員2名） 部全体の社員数約8名、人事、総務、施設で構成。 【仕事の魅力、やりがい】 ■人事総務課は少数精鋭のため、守備範囲を限定することなく幅広い業務経験を積んでいくことができます。人事業務のコア部分の経験を積んでいけるのと同時に、会社を支える業務に幅広く携われる魅力があります。また、将来的には、人事課長として人事業務全般をマネジメントして頂くことも想定しています。 事業内容・業種 機械部品

【職務内容】 海外関連の各種人事制度の導入や人事課題の解決に対し企画・検討、経営層への提案から、導入・運用まで幅広く担当していただきます。 【具体的には】 ■海外出向者に関連する人事制度（海外給与、福利厚生、労務管理、トレーニー派遣等）について、新規制定や改定の検討、導入・運用 ■海外拠点の人事関係支援（拠点のローカル社員へ適用する制度導入・改訂等） ■国内の人事関連の各種制度（報酬制度、等級・昇格制度、労務管理）についての改訂や運用の対応 ■サステナビリティ関連対応（D&I、人権等） ※業務内容は、応募者の方のご希望や特性に応じて決定します 【配属先】 ■人事部　人事・労務グループ：9名（平均年齢35.8歳） 少数精鋭であり、風通しの良い部署です。 事業内容・業種 機械部品

【職務内容】 日本国内約3200人の従業員の報酬制度に関する業務全般を担当していただきます。人事部長直下でのポジションとなり、これまでの弊社の報酬に関する制度の改革を支援いただきます。 ・経営戦略や業界動向を踏まえた報酬制度の企画・設計 ・個々の成果を適正に評価する仕組み作り ・報酬関連業務の運用・改善 ・昇給・賞与の管理や年次調整をはじめとする報酬業務全般 ・制度を定期的に見直し改善し、より優れた報酬プランの実現 ・実行プロセスにおける他部門を含む関係者との調整・折衝業務 ＜予定ポストor資格区分＞　 ■一般　 ■主任・主務 ■課長・担当課長 □部長・担当部長 事業内容・業種 総合電機メーカー

＜具体的な業務内容＞ ・人事関連Master Dataの組成と管理 ・業務目的に応じた人事情報システムの見直し、選定、導入、維持管理（採用、人材評価・管理、教育、給与社保、勤怠、等） ・SAP、Success Factor等のSAP系Moduleとの連携を考慮した人事情報システムの運用、プロセス管理。 ・経営判断や人事施策の基礎となる各種レポート（人員構成、人件費、教育履歴、人員計画の進捗、人事考課分布等）の自動化。 ・その他、経営判断や人事施策に関する情報分析。 ＜予定ポストor資格区分＞　 ■一般　 ■主任・主務 ■課長・担当課長 □部長・担当部長 事業内容・業種 総合電機メーカー

【職務内容】 採用市場の中でも、特に難易度の高いエンジニア採用において課題解決に向かうPDCAを回しながら、事業部門と連携した採用業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 ■採用計画の立案、母集団形成施策の実行と効果向上 ■採用状況の進捗管理 ■事業部と連携した応募者へ訴求、選考意欲の向上 ■承諾に向けた候補者やエージェントとのコミュニケーションおよび訴求 ■説明会やイベントなどの運営、学校とのコネクション強化（新卒採用） ■応募から入社までの選考管理　等 事業内容・業種 機械部品

■総務・人事業務をお任せします。 【具体的には】 ■IR（株主対応等）開示業務（開示資料作成、開示手続、決算資料作成、株主取扱事務など） ■採用業務（会社説明会、採用資料準備、面接日程調整等） ■施設管理（工場内不具合対応、リスク管理など） ■労務業務（入社・退職関連手続き、給与計算など） ※未経験の方にも丁寧に指導します。 事業内容・業種 機械部品

＜具体的な業務内容＞ ・採用オペレーションの実施と改善企画の提案 ・採用に関する日程調整 ・エージェント様とのコミュニケーションや折衝 ・面接の実施とスクリーニング ・経営層への採用レポートと戦略の立案 ・採用に関する市場調査 ＜予定ポストor資格区分＞　 ■一般　 ■主任・主務 ■課長・担当課長 □部長・担当部長 事業内容・業種 総合電機メーカー

【職務内容】 HRオペレーションチームに属し、日本国内約3200人の従業員の給与、勤怠、社保、福利厚生を担当 以下の業務等をチームメンバーと協力し、対応いただきます。 ・ベンダーマネジメント（給与ベンダー、社労士事務所） （給与計算/社会保険手続/マイナンバー/福利厚生の一部は、アウトソースしています） ・給与ベンダーに提供する給与、勤怠データの加工/作成 ・給与ベンダーの計算結果のチェック ・役所（毎月勤労統計）/経理/監査/労働組合提出用資料作成 ・勤怠システムメンテ（社員情報メンテ、有給休暇付与、勤務パターン/カレンダー登録） ・勤怠締め作業（勤怠未入力者/未承認者のフォロー、勤怠修正、出向者の勤怠登録） ・退職金計算、支払処理（確定給付年金も含む） ・入社（雇用契約書作成含む）、退職、休職手続き ・契約社員の雇用契約管理（定年延長等） ・人事異動対応 ・財形、団体保険、DC（確定拠出年金） ・従業員、各拠点の庶務担当者からの問い合わせ対応 ＜予定ポストor資格区分＞　 ■一般　 ■主任・主務 ■課長・担当課長 □部長・担当部長 事業内容・業種 総合電機メーカー

＜具体的な業務内容＞ ・組織変更・異動に関わる調整、および手続。 ・中長期の組織戦略策定のための部門支援。Succession Planning、Retention等の施策の展開。 ・人事評価制度の運営。人事評価を給与改定、賞与算定に反映させ、タイムリーなフィードバックを支援する。 ・Performance、Market Valueに応じた昇格・降格、処遇見直しの企画、支援。 ・労働市場の分析に基づく処遇制度の見直し、導入、運営。人材獲得・維持競争力の強化。 ・労働法規や労働慣行の変化に応じて、優先順位をつけて、人事関連規定を改定。 ＜予定ポストor資格区分＞　 □一般　 ■主任・主務 ■課長・担当課長 □部長・担当部長 事業内容・業種 総合電機メーカー

【職務内容】 現在のチームメンバーと共に、コンサルティング事業部の採用戦略からオペレーション、採用広報など 事業部門と連携した採用のプレイングマネジメントを担っていただきます。 【具体的には】 ■母集団形成施策の実行と効果向上（ナビ媒体、スカウト、インターンなど） ■説明会やイベントなどの運営 ■事業部と連携した選考意欲およびその体験の向上 ■承諾に向けた候補者やエージェントとのコミュニケーションおよび訴求 ■（新卒採用）学校とのコネクション強化　等 事業内容・業種 機械部品

【職務内容】 社内の教育部門として、主に人材開発に関する、国内外のグループ会社（本社、海外販売会社、海外生産拠点）の課題解決、ニーズの把握、企画・調整・オペレーション・事後検証などの支援を担当していただきます。 【具体的には】 ■国内外のグループ会社の教育制度の整備、研修の実施 ■社内教育の企画、実行、効果検証及び分析 【配属先】 ■マブチラーニングインスティテュート：5名（平均年齢44.2歳） 同社の中でも新設組織であり、社内教育、グローバル拠点への教育など整備を行っている状況から裁量を持った仕事をする事が可能。社員教育に熱意を持った組織です。 事業内容・業種 機械部品

【職務内容】 上長や先輩の指導の下、国内・海外関連の各種人事制度の導入・運用や人事課題の解決を担当していただきます。 【具体的には】 ■国内人事関連の各種制度（報酬制度、等級・昇格制度、労務管理）について、新規制定や改定の検討、導入・運用 ■海外関連人事対応（海外出向者の制度運用・サポート、海外拠点の人事関係支援） ■サステナビリティ関連対応（D&I、人権等） ■タレントマネジメントシステムの運用・活用 ※業務内容は、応募者の方のご希望や特性に応じて決定します 【配属先】 ■人事部　人事・労務グループ：9名（平均年齢35.8歳） 少数精鋭であり、風通しの良い部署です。 事業内容・業種 機械部品

〈工場総務担当（自動車業界）※掛川工場〉 【仕事内容】 工場庶務業務 ・書類・資料作成 ・工場の人材の管理 ・工場庶務業務の改善（業務の棚卸、整理、効率化） ・派遣社員の採用、管理、苦情対応 ・特定技能外国人労働者の管理（在留資格、生活支援、相談・苦情対応、行政機関との連携等） ・その他総務業務全般のサポート 事業内容・業種 総合電機メーカー

【仕事内容】 ■組織変更・異動に関わる調整、および手続。 ■中長期の組織戦略策定のための部門支援。Succession Planning、Retention等の施策の展開。 ■人事評価制度の運営。人事評価を給与改定、賞与算定に反映させ、タイムリーなフィードバックを支援する。 ■Performance、Market Valueに応じた昇格・降格、処遇見直しの企画、支援。 ■労働市場の分析に基づく処遇制度の見直し、導入、運営。人材獲得・維持競争力の強化。 ■労働法規や労働慣行の変化に応じて、優先順位をつけて、人事関連規定を改定。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務内容】 人事総務部員として、新卒採用業務、株主総会運営業務、社員研修の手配/管理業務および庶務雑務一般。 ただし本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 【同社の魅力】 エア駆動を軸とした特徴的な製商品を扱っており、他社との差別化を図っています。また、アメリカ、オランダ等の海外展開も積極的に行い、売上のうち約6割が海外向け製品です。 海外の売上比率が60％を超えており、80カ国で同社の製品が使用されております。 2023年度は過去最高の売上を記録しました！ 事業内容・業種 機械部品