人事・労務・採用 技能手当 ソフトウエア・SaaS・情報処理系の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 担当人事制度 ・エンジニア職の総合的なサポートを担う専任担当を持っていただきます。 ※入社暦にもよりますが、60名~100名程度の担当数を予定しております。 ※従業員へのサポートは個人で対応するだけではなく、他部署も巻き込みながら最適解を模索していく形となります。 従業員のメンタルケア業務 ・従業員が持つ悩みや相談に対して適宜のフォロー（面談、電話など）対応を担当していただきます。 ・従業員が考えているキャリア展望をいち早くキャッチし、実現に向けた行動（成長促進）を担当いただきます。 ・ストレスチェックや健康診断などメンタルケアも丁寧に進めていきます。 従業員への指導業務 ・勤怠不良のある従業員に対して事実確認の上、指導することを担当いただきます。 ・著しくパフォーマンスの低い従業員や現場環境が大変な状況にある際は、定期的な電話連絡など適宜フォローしていただきます。 例）遅刻過多や欠勤過多に対する指導、インシデント報告・処理など 食事会の企画、運営 ・対応頻度：週2回程度 ・従業員を目的に合わせる形で企画、誘致、開催を担当いただきます。 ・開催後の予実や来年度の予算設計にも将来的には関わっていただく予定です。 Artenica Base（福利厚生施設）の運営 ・当社が運営している従業員向けの福利厚生施設（Artenica Base）の当日マスターを担当いただきます。 その他福利厚生の運営 ・公式で運営している部活動（社内イベント）の企画と運営を担当いただきます。 ・社内イベント（年3回予定：新人歓迎会、BBQ、忘年会）の企画と開催を担当いただきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【労務管理ドメインエキスパートの業務内容】 「HRBrain労務管理」のドメインエキスパートとして、人事労務分野における深い専門知識を活かし、プロダクト開発の方向性をリードしていただきます。開発チームとの橋渡し役として、ユーザー視点を取り入れた要件定義や検証を行い、プロダクトの価値最大化を支援します。 ■実務・法令の理解が求められる新機能・機能改善の企画およびレビュー ■法改正や他社サービスの動向把握・および社内外への共有 ■開発組織および社内別部署との連携 ■外部専門家や行政機関との連携 ■「HRBrain労務管理」を利用いただいてるユーザーへのヒアリング ■プロダクトに対するユーザーフィードバックの整理・可視化 ▽開発体制について スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

■業務内容 同社にて、総務をお任せします。 ■具体的には ・請求書、契約書の作成及び手続き ・勤怠処理 ・社会保険手続き ・社内管理ソフトでの各種入力業務 ・電話応対 ・スタッフフォロー （健保手続き、転居、勤怠などの各種問い合わせ回答） ・入社／退職者の書類準備、確認処理 ・健康診断予約業務、関連業務 ・他事務処理全般 ■同社の魅力 働きやすさ ～在宅勤務やフレックスタイム制を導入し柔軟な働き方を実現～ 働き方が多様な時代。リモートワーク導入、完全週休2日制、フレックス制など、ワークライフバランスを重視しています。 ■同社について 同社は、ソフトウェア設計・開発および通信／ネットワーク構築、電子回路設計、機械設計の上流工程に特化したアウトソーシング事業を手掛けるテック企業です。 手掛けている領域は、自動車分野が8割ほどを占めます。 内容としては、パワートレインやモーター、ブレーキ、メーター、HVインバーター等、あらゆるパーツに及びます。 残りの2割は、デジタル家電やプラント、ロボット、航空機等です。 顧客には、国内の完成車メーカーおよび、そのTier1と呼ばれる大手パーツメーカーを網羅しているほか、大手の電機や機械メーカー、SIerが顔を揃えております。

【職務内容】 キャリア採用における選考運営および母集団形成～入社定着に至るまでの採用施策の立案・実行、運用業務を担っていただきます。 【具体的には】 ■キャリア採用における書類選考や、選考運営 ■母集団拡大に関する施策（転職Agentの開拓・深堀、ダイレクトリクルーティングの活用、採用広告・広報）の実施 ■リファラルやアルムナイなどのトレンドの採用手法の推進 【役割・責任】 職務内容に記載した内容を主任として担当いただきます。 【成長機会】 ■企画業務では、戦略形成力、柔軟な発想・論理的思考力、プレゼンテーション力、実現力が求められます。 ■採用戦略立案・遂行にあたっては、会社経営陣と接する機会が多く、これらの磨き上げに加え、経営目線での視野・視座を広げることができます。 【想定キャリアパス】 ■キャリア採用業務にて、選考運営を担当いただいたのちに、選考運営　または　採用戦略の立案・実行のリーダーを担っていただきます。 ■将来的には、人材ポートフォリオ・人材育成計画の策定等全社の人材戦略を担う人事のプロフェッショナルとしてキャリアを歩んでいただきます。 【配属想定部署】 ■人事部　人事企画課 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職場環境をより良くすることで組織力向上にも貢献◎】採用業務や雇用管理などの人事関連業務をメインに、総務関連業務も幅広くお任せします。 【人事関連業務】■採用（新卒、キャリア）・雇用管理、組織配置、教育育成、評価、労務管理などに関する業務 【総務関連業務】■会社の環境管理（施設・備品等）、福利厚生、安全衛生、社内行事等の企画運営、慶弔業務などに関する業務 【雇い入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 応募方法 マイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募ください。 何かご不明な点があれば、お気軽にご質問ください！ ※応募に関しては秘密厳守いたします。 ※応募の際に頂いた個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することははありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長　後 淳也 事業内容 ソフトウェア開発 ：パッケージソフトウェア開発/受託ソフトウェア開発 システムインテグレーション ：ハードウェア、他社パッケージ販売/ネットワーク構築/システムコンサルティング アウトソーシングサービス ：セキュリティサービス/保守サービス 本社所在地 福井県坂井市丸岡町熊堂第3号7番地1-13

【業務内容】 ・採用戦略の実行 ・採用計画/予算計画の実行 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

当社の人事部門として入社者に対する教育支援や採用業務をお任せいたします。 ■教育カリキュラム作成 ■研修開催時の運営サポート ■採用戦略立案 ■新卒、中途採用業務 ■各種データ作成 【雇い入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　鈴木 健一 事業内容 情報通信機器・部品・工事材料の卸販売・輸出入 情報通信端末装置・伝送端末機器の開発 本社所在地 東京都中央区日本橋箱崎町36番2号Daiwa リバーゲート17階

【仕事内容】 事業部付採用チームの牽引役として、中途採用の戦略立案・採用コミュニケーション企画・他部署との調整・交渉業務などを一貫してお任せします。また、チームメンバーの育成業務や進捗・目標管理なども担当頂きます。 ・中途採用施策の立案・実行 ・KPI/行動計画立案・推進 ・事業部への人材要件ヒアリング ・選考基準の見直し・設計 ・他部署との社内調整業務 ・チームメンバーの育成・フォロー ・採用ブランディング活動 ・所属部長または現場マネージャー陣とのMTG運営 ・所属チーム内での積極的なナレッジ共有 ・その他、採用以外のプロジェクト推進 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【労務担当】フレックスｘリモート/充実のワークライフバランス 【業務内容】 労務業務全般（給与計算、勤務管理、社会保険手続き、福利厚生業務、安全衛生管理等）について、私たちとともに従事いただきます。ITスキルを活かして効率的な業務遂行を行っています。 ※一般職採用となります 【具体的な業務内容】 ■勤務管理（方針策定検討、データ集計分析、申請受付承認等） ■福利厚生業務（社宅管理、福利厚生サービス運営等） ■安全衛生管理（健康経営取組運営、健康診断運営、衛生委員会運営、療休者対応等） ■その他、給与計算・社会保険手続きに関する事務管理、会計対応等 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。 ▽具体的な業務 ■事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用） ■優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行 ■新規入社者のオンボーディング支援 ■次世代リーダーの創出を目的とした成長支援施策の企画と実行 ■社内コミュニケーションの活性化を目的とした機会の設計と実行 ■その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施 ※これまでの経験や希望を考慮し、担当する領域を調整する可能性があります。 【本ポジションの魅力】 ■採用からリテンション、キャリア形成まで一気通貫で関わることができる ■フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い ■経営視点を意識しながら、組織課題の解決に向けたアクションを機動的に取る経験を積める ■少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる ■自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ