人事・労務・採用 永年勤続表彰制度 IT・通信の求人情報・お仕事一覧

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【職務概要】 同社の人事部に所属していただき、採用担当として採用計画の立案からエージェント調整などの幅広い業務にてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ■エージェント／媒体の管理 ■面接対応 ■スカウト対応　 ■面接日程調整 ■採用企画など 【一緒に働くメンバーについて】 人事部統括部長　1名 採用課課長　1名 採用担当者　2名（ここにジョインいただきます） 教育担当者　2名 20代後半の社員が多く、明るい雰囲気の職場です。 事業内容・業種 その他（インターネット／広告業界／ゲーム）

【業務内容】 人事部門にて、新卒・中途の採用業務をメインにご担当いただきます。 《採用背景》 採用強化を目的に専任ポジションを募集します。 現在2名でそれぞれ労務担当と人事事務が採用を兼務しています。 ■同社は富士通パートナーとして、 　秋田・青森・岩手で特に高いシェアを誇り、 　業界としてもニーズが増え続けている成長産業です。 　同社システムは全国2,500軒の調剤薬局で使用されています。 ■コンピュータ事業の開始40年を迎え、 　医療業界に特化したビジネスで長年に渡る信頼と実績があります。 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

◎バックオフィスで支える人事のお仕事◎人材育成や管理、顧客折衝などもお任せします！ 〈具体的には〉 ＊採用計画の立案・実行・管理 ＊面接対応 ＊人材の教育・研修 ＊エージェントとの折衝 ＊ダイレクトリクルーティングの運用等 応募方法 本求人は「マイナビエージェント（株式会社マイナビ）」による人材紹介案件です。 マイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 応募後は同エージェントからの連絡となります。 下記URLのマイナビエージェント「個人情報の取り扱いについて」および「利用規約」に同意頂き、応募情報を開示することを了承の上ご応募ください。 https://mynavi-agent.jp/privacy/index.html https://mynavi-agent.jp/privacy/kiyaku_m.html 会社情報 代表者 福井 康司 事業内容 ■ITコンサルティング ・DX構想の企画立案 ・AI・IoT実装 ・システム構築・支援 ・PMO支援 ・デジタル人材育成 ■戦略コンサルティング ・全社・事業戦略 ・アライアンス ・マーケティング戦略 ・営業戦略 ・リスクマネジメント ■インキュベーション事業 ・ビジネスモデルデザイン ・ROI検証 ・ロードマップ策定 ・PoC ・PMF 本社所在地 東京都千代田区内幸町2-1-1飯野ビルディング9階

【配属組織】 経営管理部では約20名のスタッフが働いています。 経営企画/経理、総務/法務、人事（採用・教育）、人事労務、IRと大きく分けて5つのセクションで構成されており、全社員が円滑に業務を遂行できる環境を整えたり、企業活動を健全に行うための仕組みづくりをしたりしています。 【具体的な仕事内容】 ■給与計算、勤怠管理 ■委託社労士との窓口対応 ■入退職の手続き、雇用契約書の作成/更新 ■就業規則・各種社内規程の管理、労使協定対応 ■安全衛生管理（健康診断、予防接種、衛生委員会、メンタルヘルスケア） ■評価制度の企画・運用 ■就労ビザの手続き、障がい者雇用の管理 ■各種社内窓口、相談対応 ■その他庶務対応 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

【業務内容】 主に採用業務に取り組んでいただきます。 応募者管理、面接、スカウト活動はもちろん、媒体選定、採用手法、採用広報など採用に関わる企画、運用にも携わっていただきたいと考えております。 【具体的には】 ・採用戦略立案 ・人材要件設計 ・求人媒体への出稿等の新規母集団形成、応募管理、スカウト ・エージェントとのリレーション作り ・書類選考、面接調整や面接アサイン等の運用実行 ・面接/面談対応 ・採用に関するイベント参加や企画立案・運営 ・担当領域の採用ブランディングの企画立案、運営 ・その他、採用に関するイベント参加や、企画立案・運営　など 【採用職種】 Webディレクター Webデザイナー フロントエンドエンジニア アカウントプランナー マーケター 上記は参考とし、ロジックが伴っていれば、やり方はお任せします！ ※会社の成長段階や貴殿のご経験に応じて、他人事業務や広報業務等もお願いする可能性もあります。 また現在の働き方は、リモート8-9割、出社1-2割となります。 リモートでもしっかりコミュニケーションが取れる体制を整えているため、 ご自身のワークスタイルに合わせて、リモート・出社を選べる働き方をしております。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 ・採用戦略の実行 ・採用計画/予算計画の実行 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

日立ソリューションズ・クリエイトは日立グループのIT事業を支える企業として日立グループとして取り組む事業（安定した基盤の上で取り組む堅固なもの）、同社独自に取り組む事業（創造性や挑戦する姿勢を重視し、強みを生かして、製品のみならずサービスも提供）を両輪で加速させています。 社会がこれまでにないスピードで複雑化・高度化する中、同社がより社会に貢献できる企業として成長・発展を遂げていくためには、時代のニーズに即応した多様な人事施策をタイムリーに推進していくことが課題だと考えております。 同社では持続的な成長と競争力の向上を目指し、人的資本経営を強化しています。これに伴い、従業員一人ひとりのスキルやパフォーマンスを最大限に活かすための戦略的な人事管理の重要性が一層高まっています。 上記目的達成のために、当該業務を担う組織の強化を行うことにしました。組織全体の人材データを効果的に活用し、経営層の意思決定を支援するためのHRIS（人事情報システム）担当者を新たに募集します。人的資本の最適化、データの可視化、労働生産性の向上を推進し、組織体制をさらに強固にしていきたいと考えています。 組織の中核を担うリーダーとしてご活躍いただける方からの応募をお待ちしています。 【仕事内容】 経営戦略に基づいた人事戦略を把握し、人事データの可視化及び分析業務をお任せします。 人的資本の最適化、データの可視化、労働生産性の向上を推進し、組織体制を強化するすることがミッションです。 ▽具体的には ■さまざまなツールを駆使した業務効率化の実現 ■データクレンジング及びデータクリーニング業務 当面はデータ分析業務が中心となりますが、将来的には経営戦略に紐づいた人事戦略システムの提案・実現を行ない人事DXの推進にも着手いただくことが可能です。AIを含めて新規のツールの導入・活用にも携わることが可能です。 【働き方について】 入社直後は週半分程度を出社し業務に慣れていただきます。その後は業務の状況に応じてテレワークを軸とした柔軟な働き方が可能です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

▽職務内容 ご経験に応じて、下記より複数の業務をご担当いただきます。 【人事労務業務全般】 ■給与計算/賞与計算業務 ■決算業務（賞与引当、人件費集計等） ■社会保険手続き ■勤怠管理業務 ■入社、退社業務 ■出向手続き関連業務 ■組織改廃関連業務 ■契約更新業務 ■ウェルネスサポート業務（健診管理、休職者対応等） また、能力や状況に応じて下記業務をお任せする場合もあります。 【人事関連諸施策の企画・立案・再構築・運用業務】 ■就業規則等諸規程の制定、見直し ■各種人事システムの運用効率化、登録データ整備等 ■福利厚生制度の企画、運用 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【仕事内容】 ■事業責任者との連携 事業責任者と密接に連携をし、ＨＲ起点から事業計画の修正・立案をサポート ■人事計画の立案 事業計画から紐づく人材戦略の立案/実装 ■採用の責任 人材戦略から基づいた採用計画の中で、計画達成のためのプロジェクトマネジメント、メンバーマネジメント ■組織パフォーマンスの最大化 従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策策立/実装 【魅力】 ■経営から期待値が高く、挑戦できる環境がある 今後の事業拡大においてHR組織の強化は最重要な経営策略の一つであり、また会社も第二創業期を迎えている中、HR組織の最適なあり方、模索しながら拡大を進めています。 ■幅広いパーソナリティを持ったメンバーの採用・定義・活躍に携われる 安定事業である福祉事業の人員に加え、今後更なる新規事業も計画している中で、事業・コーポレートIT・福祉といった様々なメンバーの採用・定着・活躍に携わることができ、 キャリアの幅も広がる環境があります。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

楽天のグループ人事部は現在、数万人以上の従業員に人事サービスを提供しており、当社は目覚ましい成長と多様化を続けており、業務の改善が必要です。 【具体的には】 ■規制の管理、システムの運用と改善 ■労働問題に関する協議 *チーム内のPJT、およびチーム外で実施されるPJTに参加する必要があります。 【キャリアパス】 グループ人事部は、給与、トレーニング、採用、HRBPなどのさまざまなHR機能で構成されています。これは、さまざまなPJTを通じて他のセクションとうまくコミュニケーションをとることができ、長期的なキャリアパスがたくさんある環境で働く絶好の機会です。 【採用背景】 当社は目覚ましい成長と多角化を続けており、労働分野での計画と労働慣行業務を改善する必要があります。幅広い労使関係のイニシアチブを担当する候補者を募集しております。 ※ジュニアスペック候補者（業務執行と業務経験のみの方）は対象外となりますので、あらかじめご了承ください。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）