人事・労務・採用 管理部門アシスタントの求人情報・お仕事一覧

2,533 件

【業務概要】 学校や官公庁向けにお弁当を提供する同社にて、経理事務をご担当して頂きます。 入社後すぐはアウトソーシングなども活用頂きながら、業務をご担当して頂きます。 将来的には内製化も検討しているため、決算業務などもお任せしていく予定です。 【業務詳細】 ・売上の管理、入出金管理、請求書発行・発送 ・伝票・請求書等の管理、仕分け、入力、月次処理 ・小口現金の取扱い、備品発注 ・各種申請書や帳簿の管理 ・税理士対応 ・一般事務作業（電話対応、来客対応など） ※アウトソーシング：会計ソフト入力／月末締め／年末調整 ※月に一度土曜日出勤頂きます。その際は振替休日を取得頂きます。 【同社の魅力】 同業界ではお客様の注文を待つのが一般的になりますが、同社ではお客様がお弁当を必要とする時期をイベント予定などから見当し、先手を打って提案しています。 また、同社のお弁当は女性コーディネーターが担当しており、味・見た目・種類ともに好評です。 しっかりと受注までの工程を意識し、提案の導線が構築されています。 その結果、受注率が高く、リピート率は80％を誇っております。 事業内容・業種 食品

【仕事内容】 工場における総務業務全般 ・人事異動の調整 ・給与計算、社会保険の手続き ・庶務的対応 ・採用業務(高卒の新卒採用、工場の中途採用) ・工場従業員に対する教育・育成施策の企画・運営 事業内容・業種 自動車

【仕事内容】 医療業界に特化した人材サービスを展開する当社にて、従業員が働きやすい環境を作る為に労務管理をご担当いただきます。 【具体的には】 ■就業規則の作成管理 ■労働契約や条件の管理 ■勤怠や給与の計算管理 ■福利厚生の管理 ■安全衛生・健康の管理 ■業務改善の取り組み など 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【募集要項】 ＜概要＞ 2023年7月、日本クレアスの新たなグループとなりました、 経理・労務アウトソーシングで企業を支える株式会社日本クレアスBPOサポートで 経理実務を行っていただく方を求めております。 ＜業務内容＞ お客様の経理支援業務を行っていただきます。 具体的には下記業務です。 ・伝票入力・仕訳 ・売掛・買掛管理 ・帳票類整理 ・財務報告書作成 ・給与計算・年末調整・給与振込み ・勤怠管理・入退社手続き ※お客様先への常駐は一切ございません。 ※上記業務を当初から全て行っていただくのではなく、ご経験に応じ、徐々に業務をお任せします。 【環境】 ・案件はチームで担当、中途入社の方も馴染みやすい環境 ・女性が多く、和気あいあいと活気のある職場です ・茨木市より働きやすい職場づくり推進事業所認定を受けています 事業内容・業種 税理士法人・会計事務所

【現在の課題・入社後に期待していること】 ■現在の課題 ここ数年、中途/新卒ともに採用人数は堅調に進捗しています。 一方で、今後は採用人数だけではなくビジネスの変化に対応する組織づくりのため、クイックにかつ適材な人材を採用することが求められます。不確実性の高い状況の中で、人材採用の側面から会社組織を支えるべく採用チームのアップデートを必要としています。 ■入社後に期待していること 中途採用チームにてプレイヤーとしての経験を積んでいただき、ゆくゆくはリーダーとして何名かのメンバーを牽引いただくことを期待します。 【仕事内容】 現在、当社において採用力の強化は最重要経営課題に位置付けられており、年間採用規模・新卒：約40名／中途：約90名をミッションとしております。 約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ人材の採用となるため、各部門との連携を密にし、専門性の高い採用活動をすることができます。将来を担う人材の採用業務をメイン幅広く行っていただき、将来的には採用戦略の立案・運用を担っていただきたいと考えています。 まずは、現在のマネージャーのもと、以下の業務に携わっていただきます。 【お任せする業務】 中途採用業務全般 ■エージェントとのリレーション構築 ■採用チャネルの新規導入企画・運用管理（採用媒体など）　 ■既存採用チャネルの運用による母集団形成 ■面接対応（日程調整や連絡・調整業務含む） ■採用イベントへの参加 ■入社者フォロー ※必要に応じ新卒採用チームの業務フォローに入っていただく可能性もございます。 　 【業務環境】 ・ATS : HRMOS採用 ・拠点間のチームコミュニケーション : チャットツール（Slack）、Web会議システム（Google Meet） ・PCはMac Book Air（使用経験は問いません）、業務用携帯はiPhoneを貸与 ・リモートワーク環境 : リモートHQ にて（モニター、マウス、チェアなど） 【組織・チームカルチャー】 ■中途採用チーム 大阪：2名、東京：8名 ■新卒採用チーム： 大阪：2名、東京：4名 ※中途採用、新卒採用両方のチームに属しているメンバー数名 【このポジションで経験できること】 フェンリルはまず最初にデザインを大切にします。 これは「UX｜ユーザー体験」という言葉に代表される広義の意味のデザインです。 採用担当としてのユーザーとは候補者様であり、候補者体験のために、考え、こだわり抜いた採用施策を実行することができます。 面接業務においては候補者様毎に担当制を設けているため、面接～内定承諾・ご入社までを一貫して対応していただきます。 担当者1人ひとり、候補者様が内定承諾を得るためのストーリー設計・アプローチを考え、募集部門と協力をしながら、実行に移すことができます。 その他、社内デザイナーと協力しながら、紙媒体やウェブ媒体などの、採用施策に必要な魅力あるアイテムを自らの企画で形にできるチャンスも多くあります。 採用に正解はありません。 採用という切り口でフェンリルのファンを増やす、そんな人材採用における「再現性のある仕組みづくり」を経験してください。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【職務内容】 ・事業戦略・人事戦略に基づいた要員計画の策定、管理 ・要員計画に沿った新卒・キャリア採用戦術の立案・実行 ・配属部門、RPOと連携したダイレクトスカウト、イベント、広告宣伝、ウエブサイト等の各種施策の企画・運営 ・新規採用者の定着と活躍に向けた各種施策の立案・運営 ・シェアードサービス会社連携での新卒向けインターンシップの企画運営 ・総勢3名の採用チームリーダーとしてタスク管理、経営報告 【やりがい・魅力】 ・事業の一員として、各職場の社員と密接に連携して業務を進めることができます。人事としてより職場と近い立場で働きたい方や、従業員一人一人に寄り添った業務を経験してみたい方には最適な職場です。 ・前向きな改善課題に対して、幅広い裁量を持って、スピーディに施策を立案・実行することが可能です。また、自身が企画・実行した施策に対して、感謝や改善意見も含めた評価、フィードバックを直接得ることができます。 ・採用だけではなく、幅広い人事業務を経験することが可能です。将来のキャリアとしては人事としての専門性を高める道だけでなく、希望に応じてマリン事業の事業戦略や採算管理等の企画業務に幅を広げることも選択可能です。 【募集背景】 ヤマハ発動機のマリン事業が取り扱う船外機、ボート、水上オートバイは、世界シェアトップクラスのヤマハ発動機を支える主力事業であり、現在の中期経営計画でもコア事業として大規模な投資・人員増強を進めています。 マリン人財戦略部は事業経営者の参謀として人事戦略立案、採用、教育、異動配置、人事制度企画運営、組織設計、組織風土醸成等の幅広い業務を取り扱う事業専属のHRBPです。 まずはチームリーダーとして新卒・キャリア採用業務と入社後のオンボーディング施策を担っていただき、将来的には管理職として幅広い人事分野で活躍いただける方を募集します。 事業内容・業種 建設機械・その他輸送機器

開院から60年以上、地元に根差した病院にて、労務業務をお任せします。まずはメンバークラスからお任せしますが、ゆくゆくはプレイヤー業務を外れてマネジメント業務に挑戦する環境もご用意しています◎ 【具体的には】 ■従業員の給与計算および支払い ■労働契約の作成および管理 ■従業員の健康保険や社会保険の手続き ■退職金や年金の管理等をお任せします。 【働き方】 9時～17時、渋沢駅からの無料送迎バス有、優しい社員が多く、大変働きやすい環境です。 【魅力】 ☆ワークライフバランス：所定9時～17時、仕事は責任感を持って行っていただきます。仕事のやりがいと私生活を両立させたい方にピッタリ！ 【入社後の流れ】 現在労務担当が1名いるため、その者から徐々に業務を引き継いでいただきます。最終的にはお一人で労務を担っていただきます。 事業内容・業種 クリニック

仕事をお探しの方と人を求める企業のベストマッチをサポートして頂きます！ ■概要： 企業から頂いた求人のニーズと、同社にご登録頂いた派遣スタッフとのマッチングをお任せいたします。コーディネーターのミッションは、社内の営業担当とも連携を取りながら、企業が必要とするニーズやスキル内容を把握した上で派遣スタッフの方の希望する仕事とつなげ、コーディネートすることです。 以下業務をご担当頂きます。 ■詳細： ・登録スタッフの方へ具体的なお仕事の提案（電話やメールでの紹介） ・営業職と企業ニーズ・登録スタッフの情報共有(メール・電話・チャットなど) ・登録スタッフの方との面談にて、経歴・はたらき方の希望のヒアリング ・コーディネーター間での情報共有 ※OJT終了後、独り立ちした際には平均30～40案件／月をご担当いただきます。 ※スタッフの方とのやり取りは基本は非対面(メール・TEL)が中心です。 ※ゆくゆくは、夜間帯での登録面談も担当いただく可能性あり(部署内での当番制、担当日は相談可) 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 社内外問わず、管理者や取引先を巻き込みながら、業務全般を推進して頂きます。 ■採用活動 ■人事考課、昇進昇格対応 ■就業規則や社内制度の整備、労務管理 ■教育研修や福利厚生の整備 ■総務事務 ■その他、管理部門に付随する業務など 【組織構成】 6名（男性2名・女性4名） 【当社の魅力】 ・創業100年以上の総合物流企業です。長い歴史の中で、海上事業、陸上事業、港湾事業、ロジスティクス事業と物流事業を多角化展開してきました。 また、大手原料メーカーとの取引があり、長年の輸送実績で培った物流技術があります。 ・これまでの物流ノウハウを活かして、さらなる新規事業の多角化展開を進めております。 ・近年ではタイやインドネシアに事業所を設立するなど、海外事業も展開し経営基盤をより強固なものにしています。 ・新卒入社の過去10年間離職率は1割程度と低いです。若手からベテランまで活躍できる環境です。 事業内容・業種 運送業（運輸／物流／倉庫）

【業務内容】 総務人事業務の一環として、外部への認知度向上のため（取引先や採用成功のため） 広報活動をメインとしてご担当いただける方を募集いたします。 主に以下の業務をご担当いただきます。 ・HPを通しての広報活動 HPのレイアウト変更や記事の投稿など ・ＳＮＳを通しての広報活動 現状ＳＮＳでの広報活動は行っておりませんが、 ＳＮＳも利用して広報活動を行っていただく想定となります。 社外向け広報については、今回新たな取り組みとして注力をしていくポジションとなります。 その為、上記の広報手法をはじめとする様々な内容を企画し、 「どのようにしたら会社認知度を向上させられるのか」 試行錯誤し、実行をしながら業務に取り組んでいただける方をお待ちしております。 なお、総務人事業務にも携わって頂きます。 事業内容・業種 専門商社

日立ソリューションズ・クリエイトは日立グループのIT事業を支える企業として日立グループとして取り組む事業（安定した基盤の上で取り組む堅固なもの）、同社独自に取り組む事業（創造性や挑戦する姿勢を重視し、強みを生かして、製品のみならずサービスも提供）を両輪で加速させています。 社会がこれまでにないスピードで複雑化・高度化する中、同社がより社会に貢献できる企業として成長・発展を遂げていくためには、時代のニーズに即応した多様な人事施策をタイムリーに推進していくことが課題だと考えております。 同社では持続的な成長と競争力の向上を目指し、人的資本経営を強化しています。これに伴い、従業員一人ひとりのスキルやパフォーマンスを最大限に活かすための戦略的な人事管理の重要性が一層高まっています。 上記目的達成のために、当該業務を担う組織の強化を行うことにしました。組織全体の人材データを効果的に活用し、経営層の意思決定を支援するためのHRIS（人事情報システム）担当者を新たに募集します。人的資本の最適化、データの可視化、労働生産性の向上を推進し、組織体制をさらに強固にしていきたいと考えています。 組織の中核を担うリーダーとしてご活躍いただける方からの応募をお待ちしています。 【仕事内容】 経営戦略に基づいた人事戦略を把握し、人事データの可視化及び分析業務をお任せします。 人的資本の最適化、データの可視化、労働生産性の向上を推進し、組織体制を強化するすることがミッションです。 ▽具体的には ■さまざまなツールを駆使した業務効率化の実現 ■データクレンジング及びデータクリーニング業務 当面はデータ分析業務が中心となりますが、将来的には経営戦略に紐づいた人事戦略システムの提案・実現を行ない人事DXの推進にも着手いただくことが可能です。AIを含めて新規のツールの導入・活用にも携わることが可能です。 【働き方について】 入社直後は週半分程度を出社し業務に慣れていただきます。その後は業務の状況に応じてテレワークを軸とした柔軟な働き方が可能です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

■業務内容 次期戦闘機事業を経理・財務面から支援することを目的として、主に次の業務をご担当いただきます。 ・次期戦闘機事業における財務課題の抽出、ソリューションの提案、事業部門の意思決定支援・コミュニケーション、事業運営法人立上げ支援 ・次期戦闘機事業の管理会計業務（原価計算全般、業績管理(予想・分析・改善策の策定)、投資意思決定支援等） ・次期戦闘機事業の決算関連業務 ・次期戦闘機事業の公認会計士による監査、税務調査への対応 ※将来的にはキャリア形成のため、希望や適性・能力を踏まえて国内外の事業所やグループ会社で活躍頂く機会もあります。 （変更の範囲）同社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。 ■その他 ・事業拡大に伴い、将来の基幹要員を募集しています。 ・通常、5人～10人程度のチーム単位で、コミュニケーションを取りながら仕事を進めていく形となります。 事業内容・業種 機械部品

【ポジションの詳細】 トラベル＆モビリティHRチームの一員として、HRの観点から事業目標達成をサポートする役割を担っていただきます。 ・事業部門と連携し、経営と事業現場双方の緊急かつ重要な課題を解決するためのHRプランの立案・実行を担当していただきます。 ・人事部のディレクションのもと、各事業にHR施策を届け、事業部人事・総務担当者と連携して取り組みます。 ・トラベル＆モビリティ事業におけるHRデータの収集・分析を行います。 ・課題を整理し、対策を検討します。 ・HR戦略におけるKGI・KPIを策定・管理し、アクションを起こします。 ・海外拠点のHR施策の実施や総務業務を行います。 ※事業と近い距離で働ける機会ですので、事業の成長と個人の成長の両方を体感できます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

国内唯一のJIS規格を有し、国内シェア80％以上の「分析用濾紙」を持つ当社は、創業100年を超え、次の100年を目指した変革期を迎えております。そんな当社にて、以下業務をお任せいたします。 【業務内容】 ■実務担当者が行う給与計算や社保事務のフォローやチェック・進捗管理 ■入退職手続き、マイナンバー管理など ■給与計算や社保事務は、アウトソーシング（BPO）へ移管予定で、 BPO担当として新体制や業務効率化の設計にも携わっていただく予定。 ■21年4月から新人事制度を運用開始しており、詳細設計の適宜改善を 一緒に携わって頂きます。（最初は労務8：人事制度2の業務割合予定） 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

【仕事内容】 ■新卒採用・中途採用・アルバイト採用 　　採用手法の企画 　　面接官 　　効果測定 　　応募者管理 　　採用ナビのサポート 　　人材紹介会社とのやりとり 　　説明会運営補助 　　面接資料の準備・ファイリング 　　面接官、求職者の案内 　　面接関係者の日程調整 　　応募者書類の管理　 　　資料作成、データ入力 　　電話応対（社内・社外） 　　その他業務に関わる事務処理　 ■入社オリエンテーション ■派遣社員の管理業務 事業内容・業種 総合電機メーカー

＜【東京勤務】組織の人リソースの管理手法の企画・提案・実行・運営（ソフトウェア・デファインド・モビリティ開発部領域横断）＞ 【業務内容】 SDMにおける組織の人リソースの管理手法の企画・提案・実行・運営を行っていただきます。 ●組織の人リソースの管理手法の企画・提案・実行・運営 ●スキルの可視化と、年次的人材スキル向上を効率的に可視化 ●技術開発戦略と連鎖した、継続的要員計画の立案・見直し及び、管理業務 ●組織力を最大化するための、入社～代謝までの人材流動施策や、キャリヤ形成施策の企画・提案・実行・運用 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【職場環境について】 ■お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ■Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種 自動車

＜職務内容/Main Tasks＞ 業界の変化が加速する中で、従業員一人一人の職務への適合度合いを高めるとともに、業務成果を最大化し、従業員の成長を加速していくために、個々の職務の役割や期待値、求められるスキルを明示し、具体的に活用につなげていくことが重要となっています。 ついてはグローバル人事システムにグローバル共通の職務情報、スキル情報を整備・蓄積を推進することともに、具体的な活用となるキャリア検討・学習成長の機会提供等、従業員サービスの改善・向上につなげるプロジェクトを推進します。 【具体的には】 ①要員計画 ・グローバル連結会社の人員数/労務費の予算策定、実績管理、役員への報告 ・グローバル連結会社の人事データの整備、データ分析、仮説/提案 ・海外リージョン窓口、財務経理部門との予実管理業務における調整 ②人事データ解析 ・人事データの解析 ・解析データを用いて、ジョブマッチやリテンション施策の検討 ・次世代リーダー層の予測 ・キャリアのレコメンデーション（人材の適材適所検討） ※上記①、②のいずれかの業務をご希望、ご経験を鑑みてご担当頂きます。（①、②両方を入社後ご担当頂くわけではございません） 【キャリアパス】 ・人事部では育成の為、積極的に人事内でのジョブローテーションを実施しています。複数の異なる業務を経験していただくことで多角的な視野を持ち、人事部の全体の流れを把握していただきます。進むべきキャリアの方向性を定め、その後は目標キャリアを叶えるための経験を積んでいただきます ＜アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position＞ ・自動車会社の各機能とその組織・職務体系・人員数を包括的に把握することを通じて、会社組織と職務、人員管理のあり方を学ぶことができる。 ・各機能の職務の将来動向を体系的に検討していくことで、業界の動向、活用施策を通じて関連する人事領域リソースマネジメント、タレントマネジメント、L&Dへの理解も深まる。 ・全社の人事情報システム/DXツールを活用することにより、DX推進をリードする経験を積むことができる。 ・グローバルでのリソース企画・人事データ分析・提案業務を通じて人事/経営の中枢情報に触れる経験から、ビジネスパーソンとしての知識、経験の幅が広がります。 事業内容・業種 自動車

＜カスタマー＆セールス＞ 顧客接点業務領域(CX、セールス、マーケティング、カスタマーサービス）において、最新テクノロジーを組合せEnd to End の業務及びシステム機能設計・実装から稼働支援、定着化～効果創出までの実行推進を担います。 業務・システム刷新プロジェクトなどの企画・計画フェーズから参画し、顧客接点業務領域(CX、セールス、マーケティング、カスタマーサービス）/Fulfillment業務領域をEnd to End で俯瞰しつつ業務変革・デジタル変革案から具体的なシステム適用ソリューションの検討・定義を推進します。　また、実行フェーズにおいても業務及びシステム機能設計・実装から稼働支援、定着化～効果創出まで一気通貫で携わり、もしくはPMOとして全体推進役を担い、プロジェクトを成功へと導きます。 ＜Enterprise Valueマネジメント＞ 財務会計・管理会計及び予算・業績管理業務領域において、最新テクノロジーを組合せEnd to End の業務及びシステム機能設計・実装から稼働支援、定着化～効果創出までの実行推進を担います。 システム刷新プロジェクトなどの企画・計画フェーズから参画し、財務会計・管理会計及び予算・業績管理業務領域をEnd to End で俯瞰しつつ業務改善・デジタル変革案から具体的なシステム適用ソリューションを検討定義を推進します。また、実行フェーズにおいては詳細システム要件定義作業に携わりつつ、もしくはPMOとして全体推進役を担い、プロジェクトを成功へと導きます。 ＜サプライチェーン&オペレーション＞ SCM（Supply Chain Management）業務領域において、最新テクノロジーを組合せEnd to End の業務及びシステム機能設計・実装から稼働支援、定着化～効果創出までの実行推進を担います。 業務・システム刷新プロジェクトなどの企画・計画フェーズから参画し、SCM業務領域をEnd to End で俯瞰しつつ業務変革・デジタル変革案から具体的なシステム適用ソリューションの検討・定義を推進します。また、実行フェーズにおいても業務及びシステム機能設計・実装から稼働支援、定着化～効果創出まで一気通貫で携わり、もしくはPMOとして全体推進役を担い、プロジェクトを成功へと導きます。 ＜テクノロジーコンサルタント（人材・組織領域)＞ 人材・組織運営（Talent ＆Organization：T＆O）領域に関して、変革の目的と背景となる課題感・業務的なインパクトを適切に理解し、SAP-SuccessFactors等のHXM（Human Experience Management）関連やWorkdayといったグローバルSaaS、デジタルアダプションツール等の最新テクノロジーの活用方法を知るプロとして力をつけ、これらソリューションを活用した構想立案・プロジェクト計画・ソリューションの構成検討・設計・導入及び運用を通じて、お客様と中期的な関係性をもった変革推進パートナーとして貢献する仕事です。 ＜インテグレーションアーキテクト＞ 最新テクノロジーを組合せたEnd to End のシステム機能設計・実装において、全体の技術的要件を整理しつつ、クラウド環境・技術及び各種ソリューションの技術仕様などを把握しつつ、統合ソリューションとしての最適なインフラ・アプリケーションアーキを提案・設計・実装を担います。 システム刷新プロジェクトなどの企画・計画フェーズから参画し、技術基盤・インフラ/アプリアーキ領域においてEnd to End で俯瞰しつつ業務改善・デジタル変革案から具体的なシステム適用ソリューションを検討定義を推進します。　また、実行フェーズにおいては詳細システム要件定義作業に携わりつつ、プロジェクトを成功へと導きます。 ＜シニアインテグレーション アーキテクト＞ グローバルレベルでの業務プロセス・ソリューションの標準化をすすめるTransofrmationプログラムへの参画を前提としてポジションになります。インテグレーションアーキテクトとして、特定の業務だけでなく、SAP基幹業務を幅広く理解し、End to Endでのプロセス・ソリューションの立案とデリバリを支援します。 顧客の業務課題を高度なソリューション知識で解決することを必要としており、顧客も役員・部長クラスとの対話・ワークショップなどをリードすることも期待されています。 参画するフェーズは、構想・企画フェーズ～実際のデリバリまでは幅広い範囲を想定しています。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

人事課内のチーフとして、給与計算及び社会保険業務等の人事労務業務をお任せします。 ・給与計算 （対象者人数：1,000〜1,200人/使用システム：ジョブカン） ・社会保険 ・勤怠管理 ・年末調整 ・就業規則管理 ・全体の進捗管理 ・採用状況の分析 ・業務改善 など ※将来的には、管理職候補として労務管理や社員教育など業務の幅を広げていただく予定です。 応募方法 本求人は「マイナビエージェント（株式会社マイナビ）」による人材紹介案件です。 マイナビ転職の応募フォームでのみ受付けます。 応募後は同エージェントからの連絡となります。 下記URLのマイナビエージェント「個人情報の取り扱いについて」および「利用規約」に同意頂き、応募情報を開示することを了承の上ご応募ください。 https://mynavi-agent.jp/privacy/index.html https://mynavi-agent.jp/privacy/kiyaku_m.html 会社情報 代表者 代表取締役　宮本 達也 事業内容 【事業内容】 ・カプセルトイ専門店の運営 ・玩具自動販売機レンタルによるガチャガチャマシン（カプセルトイ）・ミニカー等の販売 ・カード自動販売機によるトレーディングカードの販売 ・アミューズメントマシンレンタル及び販売 ・プリ機（写真シール機）レンタル ・アミューズメントコーナー運営 ・各種イベントへの玩具自動販売機 ・ゲーム機のレンタル ・イベントレンタル及び運営 本社所在地 〒080-0016 北海道帯広市西六条南40-3-3

◆人事担当として、新卒・中途入社者・各役職向けの教育や、e-learning・通信教育などの教育ツール運営管理など、社内教育体系の構築をお任せします。 ◆社内教育体系の構築 ◆学生向けインターンシップの企画、運営 ◆新入社員、中途入社者への教育施策の実施 ◆管理職向け教育の企画、運営 ◆技術者向け教育コンテンツの選定、研修体系構築 ◆各種サーベイの実施、結果に基づくアクションプランの立案、実行 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 事業内容 自動車の研究・開発 本社所在地 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-1 みなとみらいセンタービル16F

（未経験歓迎！）【世界利用者300万人突破のグローバルアプリ】世界10億人の仮想通貨ユーザーをターゲットに半年で売上10倍に急成長中！社長秘書兼マーケティング担当者を募集 【業務内容】 ■社長室事務業務（面談設定等） ■コーポレート部門全般の事務サポート（採用事務） ■アプリマーケティングに関するサポート業務（集計・取引先連絡事務） ※残業はほぼ無し 【本ポジションの魅力】 ■残業もなく、年間休日125日 ■長期的に安定的に就労可能 ■Google等のオフィスデザインを手がけたデザイナーが設計した躍動感のある丸の内オフィスで働ける（駅直結） ■1つの特定の領域に制限されることなく、同時に複数の領域で業務が可能 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【人事労務の面から経営者をサポート】人事労務のエキスパートとして、顧問契約している企業を定期的に訪問し、人事労務業務をご担当いただきます。 ◆就業規則の作成 ◆給与計算・社会保険・労働保険に関する業務サポート ◆給与・人事制度の構築 ◆労務に関する相談対応　など 地域に密着したサービスを提供しているため、お客様と積極的にコミュニケーションを取りながら業務を遂行してください。人事労務に関連する業務を通して、地域の発展にも貢献できます。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役／浅沼　公子 事業内容 ◆社会保険・労働保険事務代行 ◆生命保険・損害保険代理店業務 ◆会計・決算業務 ◆経営分析や経営計画などの経営サポート業務 ◆人事労務・生命保険コンサルティング 本社所在地 栃木県足利市本城2-1901-10

【業務内容】 ■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M&Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事に関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス 事業内容・業種 コンサルティングファーム

■本部機能を強化している当行の人事部で、人事労務管理業務をお任せします！ 給与、税金、社会保険料等の計算 健康保険手続き、企業年金事務 など 本部機能強化中の当行。スペシャリストとして経験を活かして新たなチャレンジに期待します。地域に貢献したい方をお待ちしております。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 取締役頭取　小林達司 事業内容 お客さまや地域に親身に寄り添い、夢の実現や課題解決に向けたサポートを行っています。従来のような「預金」「融資」という資金仲介業だけでなく、金融を基盤と高度かつ多様なサービスを提供し、「地域と産業を牽引するベスト＆リライアブルカンパニー」をビジョンとして掲げ、地域の発展に貢献しています。 本社所在地 高知県高知市南はりまや町1丁目1番1号

*採用に関する広報業務（SNS運用、採用メディアとの連携等） *社内広報活動（社内報、イベント企画運営など） *採用オペレーション（面談調整、媒体運用など） *入社後のオンボーディング対応など 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣