人事・総務・法務 地域手当 商社関連の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 労務・総務業務をメインに東京本社でのバックオフィス業務を幅広く担当いただきます。 〈具体的には…〉 ■給与計算、年末調整 ■社会保険・労働保険関連手続き ■査定対応 ■労務管理（入退職手続き、勤怠等管理、雇用契約管理、従業員対応等） ■社内規程の整備、新設 ■安全衛生、社内制度、福利厚生に関する業務 ■ファシリティマネジメント業務全般（社内環境、什器・備品管理など） ■庶務業務（電話応対、来客応対など） 【配属先】 配属予定の総務労務チームでは、東京本社・札幌本社合わせて20代後半～40代前半の社員15名が在籍しています。 その内4名が労務担当で、チームとして積極的に意見交換を行い、困ったときはお互いに助け合うことを大切にしています。 【研修期間】 入社後2週間程度、座学や各部署を回り、同社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。 事業内容・業種 専門商社

【業務内容】 人事総務部門のマネージャーとして業務全般の管理とプロジェクトの推進をお任せします。 また東京本社全体の管理も担っていただきます。 〈具体的には…〉 ■総務、労務業務全般 ■人事業務全般（採用、教育、評価） ■メンバーのマネジメント業務 ■従業員のメンタルフォローや面談 その他、社内ルールや仕組みの改善、今後の事業拡大に対応したリスクの洗い出しなど、人事総務領域のみならず、会社全体に関わる企画立案・実行に携わっていただきます。 ※経理財務、IR、取締役会などは別部署の管轄になります。 【配属先】 メンバーは東京本社・札幌本社合わせて20代後半～40代前半の社員15名が在籍しており、その内東京本社には6名在籍しています。 直属の上長は人事総務部長（常務取締役）になります。 現在、人事総務部の責任者は札幌に勤務しており、 東京本社には人事総務のマネージャーが不在となっております。 そのため、本ポジションは東京本社の責任者として全体管理を担っていただける方を求めています。 【魅力・特徴】 ◎同社の給与制度は活躍すればするほど正当に評価されて給与が上がるだけでなく、個人の生活の安定を重んじて社歴や社会人歴に応じて一定の割合で毎年給与が自動的に上がっていく制度との併用型制度ですので、いつまでも安心して働けます。 ◎同社オリジナル社内研修制度あり 一代で東証プライム上場企業を創った同社社長が自ら講師となる一流のビジネスパーソンになるための「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」や「パーフェクトビジネスパーソンプログラム」など ◎MVP制度 月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブ(後記)を付与、半期MVPで最大15万円を授与 ◎インセンティブポイント制度 付与基準に応じてインセンティブ（報酬）ポイントを支給しています。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他サービスへポイント交換も可能！ ◎チーム目標達成インセンティブ制度 部署、チーム単位で、目標と期限を設定し、期間内にその目標を達成したら、インセンティブが付与されます。設定する目標の難易度に応じてインセンティブがスケールアップします！ ◎サンクスカード制度 社員間で日頃の感謝の気持ちを伝え合う制度。一番貰った＆あげた人には表彰制度も有。 ◎商品企画コンテスト 「こんな商品があったらいいな！」を誰でも自由に提案ができます。一次選考を通過したアイデアはマーケット調査にかけられ、実現の有無が検討される本格的なコンテストです。 ◎チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度 一定役職以上は9日間・5日間、本人の自己啓発や知見を広げること等を目的とした時間が毎年付与 事業内容・業種 専門商社

仕事内容 チームの業務は多岐にわたり、＜経営企画・戦略総務業務＞と＜管理総務業務＞に大きく区分できます。 ＜経営企画・戦略総務業務＞ 1.　中期経営計画に沿った戦略施策の実行 　例：全社生産性向上施策の企画業務（全社的業務プロセス改革等）、BCP戦略、ファシリティ戦略、福利厚生戦略企画業務 2.　間接材(MRO)購買戦略業務 　（購買統制、コスト改善における交渉、分析、提案、企画） 3.　経営サポート業務 　（中期/年度経営計画の策定支援、株主総会、取締役会、経営会議体の運営） 4.　子会社監督・管理業務 ＜管理総務業務＞ ※管理総務業務の中にあるオペレーション/庶務的業務は大半を外注しています。 1.　内部統制・ガバナンスに関する運用・管理業務 　（社内規程、BCP、承認統制、印章・文書管理等） 2.　社内環境の整備・改善に関する運用業務 　（オフィスファシリティ管理、福利厚生制度運用等） 今回の募集は＜経営企画・戦略総務業務＞の領域です。 このうち、まずお任せしたいのは、間接材（MRO）購買戦略業務の再構築施策です。 間接材購買は、消耗品をはじめとした業務遂行に必要な物品の購入のみならず、BPO、コンサルティング等の業務委託、研修受講、部門の業務効率化のためのSaaSその他のシステム利用など、物・サービスを問わず多岐にわたります。 間接材購買統制の体制・システムの再構築を推進するためのリソースが不足しています。購買の統制機能を予算事務局と連携しながら実行し、様々な現場と経営企画のハブ機能としての役割を担っていただきます。 その後、ご希望をお伺いしながら、経験/適性/志望に応じて、＜戦略総務業務＞の領域から2-3件を主担当、1-2件を副担当としてお任せします。戦略総務業務は、課題抽出～実施等、中期経営計画に沿った戦略施策の実行に伴い、業務範囲も今後拡大していきます。自ら課題を発見し、新たなことにどんどんチャレンジしてください。 【この仕事の魅力】 ・経営層と直接コミュニケーションを取りながら、会社全体の方向性に影響を与えることができます。 ・裁量権が大きい新設チームの一員として、組織の成長と共に自身も成長できる環境です。 ・自身のアイデアや提案が会社全体の成長につながる経験を得られます。 【入社後に得られるスキル、経験】 ・経営企画、総務全般に関わる業務経験 ・全社規模のプロジェクト推進力 ・グループ全体の経営戦略に関わる経験 事業内容・業種 専門商社

【職務内容】 本採用の主な業務としては採用・労務・給与計算・庶務になります。 【具体的には】 ・正社員・パート従業員等の労務管理 ・採用業務（新卒・中途・パート・障碍者・技能実習生他） ・雇用契約管理 ・給与計算・給与改定・賞与調整 ・各種制度・規定の整備・改訂 ・その他（伝票処理など各種経理業務、施設管理や備品管理などの各種総務業務など） ※いずれは人事制度・賃金制度等の構築なども担当いただきます。（本採用は本社人事管理職候補として勤務頂くことを検討しています。） 【同社について】 同社はあらゆる業界のお客様のニーズに合わせて、リネンやユニフォームなどを管理し、クリーニングだけでなく、回収から配送までをトータルサポートするリネンサプライヤーで、日本全国エリアを網羅する18の事業拠点、19の自社工場を展開しています。 同社はホテルのシーツなどのホテルリネンをはじめ、ユニフォームや産業用リネンなども取り扱っております。特にホテルリネンでは誰もが知っている有名ホテルやテーマパークなどにも、同社のリネンが使われております。BtoBの為知らない方も多いかもしれませんが、リネン業界では高いシェア率・知名度を誇っています。 事業内容・業種 専門商社

【業務内容】 労務・総務業務をメインに札幌本社でのバックオフィス業務を幅広く担当いただきます。 〈具体的には…〉 ■給与計算、年末調整 ■社会保険・労働保険関連手続き ■査定対応 ■労務管理（入退職手続き、勤怠等管理、雇用契約管理、従業員対応等） ■社内規程の整備、新設 ■安全衛生、社内制度、福利厚生に関する業務 ■ファシリティマネジメント業務全般（社内環境、什器・備品管理など） ■庶務業務（電話応対、来客応対など） 【配属先】 配属予定の総務労務チームでは、東京本社・札幌本社合わせて20代後半～40代前半の社員15名が在籍しています。 その内4名が労務担当で、チームとして積極的に意見交換を行い、困ったときはお互いに助け合うことを大切にしています。 【研修期間】 入社後2週間程度、座学や各部署を回り、同社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。 事業内容・業種 専門商社