営業 北斗株式会社の求人情報・お仕事一覧

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【ほぼ100％反響型！既存顧客への提案営業】◆機械・工具・資材などのレンタルを提案 ◎育成枠採用！丁寧に教えます ◎自分の裁量で活躍できる環境 ▼取引先は 長年取引を行っているゼネコンや 工務店などを中心に担当。 約90％が既存顧客で 新規取引先は10%程度。 ▼仕事の流れは 「道路工事が決まった」 「新しいマンションが建つ」など 問合せがあります。 現場やニーズを伺い 建築現場で使用される大型機械、 工具、資材等のレンタルを提案します。 社員想いの《好待遇》でお迎えします！ たとえば.. ◎完全週休2日（土日祝） ◎年間休日128日 ◎残業月平均20〜30時間程度 ◎有給休暇を柔軟に取得できる環境 etc. プライベートも大事にしながら 働ける環境が整っています。 また、昇給＆賞与は年2回！ 成果だけではなく、プロセスも 考慮して還元します。 モチベーション高く活躍できますよ◎ 応募方法 マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください。できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。 ※応募の秘密は厳守します。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長　小田切敏郎 事業内容 ◆土木建設機械のリース・レンタル及び販売 ◆仮設資材及び組立ハウスのリース・レンタル及び販売 ◆鳶・土工工事の施工及び請負 本社所在地 大阪府大阪市西区南堀江1-25-17

＜業務内容＞ 転職エージェントとして、求職者に寄り添い人生を左右する転職をサポートしていただきます。 １．求人の獲得 企業が抱えている採用課題や悩みをヒアリングし、解決に向けての打合せを行います。 ２．求職者の発掘（スカウト・掘り起し等） 求職者データベースを利用して、保有している求人とマッチする求職者にスカウトメールを送っていただきます。 ３．キャリアカウンセリング 面談を通じて、求職者が条件や働き方など、何を求めているのかをヒアリングしていただきます。 ４．求職者への求人案内 求職者とマッチングする可能性が高い求人を説明していただきます。 ５．推薦対応 応募書類（履歴書・職務経歴書）の作成や添削を行います。 ６．日程調整、面接対策、面接立ち合い 面接日の調整や、面接前には求職者が安心して面接に臨めるよう対策を行います。 ７．各種契約書作成、締結 内定獲得後は、就業条件の明示や契約書の締結を行います。 ８．入社立ち合い、入社後のフォロー 正社員の方であっても入社初日は多くの不安を抱えて当日を迎えます。メンタルフォローも踏まえて、当日の立ち合いと入社後のフォローを実施していただきます。 その他、売上拡大と生産性向上に向けた業務改善や営業支援を実施します。 マニュアルフローの作成・更新を行い、営業やコーディネーターの力を最大限に発揮できるようサポートします。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

企業様に「人材不足」や「採用状況」に関するお悩みについてヒアリングをし、それぞれの課題に合わせたサービスの説明をおこないます。 【派遣スタッフへのサポート】 ■入社サポート スタッフ登録やお仕事のご紹介などは、自社のコーディネーターが担当。 その後を引き継ぎ、入社前のフォローを行ないます。 入社前に職場の見学に付き添ったり、配属時に立ち会ったりと入社後のミスマッチを防ぐために企業・スタッフ双方が安心して働ける土台作りをサポートします。 ■継続的なフォロー 派遣先に訪問し「スタッフがどのように働いているか」「困っていることはないか」などを確認。 「職場には慣れましたか？」など些細な声かけが大切です。 【企業へのサポート】 ■ヒアリングや提案 新しい企業や「追加で採用したい」といったニーズを持つ既存の企業に対してヒアリングを実施。 企業のビジョンや欲しい人材を考えた上で派遣サービスを提案し、状況によっては紹介などの提案も行ないます。 派遣以外の場合は、他部署の社員と一緒に商談ができるので安心です。 これが同社の強みです。 ■定期的なフォロー 月1回ほど連絡をし、状況を確認。 「派遣スタッフの様子はどうですか」「人材は足りていますか」など 定期的にヒアリングをし、関係性を築きます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■業務内容 製造請負現場にて顧客との折衝、現場の管理など、全般的な管理業務をしていただきます。また、顧客の新たな要望に対応するべく、営業部との連携にて顧客の課題の解決も図ります。マッチングのプロとして、ニーズに応え、「企業」と「人」をつなぐ懸け橋となります。 〈具体的には〉 ◯請負現場の管理責任者業務 ・稼働現場の管理全般・現場作業の業務・スタッフのシフト管理　　など 〇ソリューション営業業務 ・顧客からの相談、抱えている課題を解決するべく、営業部との折衝役・人材提案営業（請負現場が未稼働の場合）※場合によっては派遣だけではなく人材紹介、外国人材、採用システムなど最適な提案を行います ■魅力ポイント ◎ワークライフバランス ・残業時間は20時間未満と、プライベートも大事にできる環境※請負現場の稼働状況により変動あり ◎新規ソリューション「請負事業」の先任者 ・新たな事業展開となる請負事業の今後を担ってもらえる人材の募集となり、入社後のキャリア形成のビジョンが明確になっている ◎互いを尊重し助け合う社風 ・「誰かを精一杯サポートした時、回りまわって自分のプラスになることで”還って”くる」というGive&Giveの考え方を大切にしている・助け合いの精神が根付いています ■入社後の研修について まずは基本となる企業理念から基本業務などをOJTにて学んでいただき、その後に、配属先の上司と共に業務に取り組みながら、しっかりと業務を理解できる時間も用意しております。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■業務内容 クライアントの企業様へは、採用課題をスムーズに解決するためにソリューション営業を行い、求職者の皆さまには仕事の提案、そして就業後のサポートを行います。マッチングのプロとして、ニーズに応え、「企業」と「人」をつなぐ懸け橋となります。 〈具体的には〉 ◎企業に対する営業 ・企業への新規開拓・既存訪問・採用課題や求める人材をヒアリング・スタッフをご紹介し見学を設定※場合によっては派遣だけではなく人材紹介、外国人材、採用システムなど最適な提案を行います ◎派遣スタッフに対するコーディネーター ・希望の仕事をご紹介・職場見学への同行・契約締結・定期的なフォロー（連絡や訪問） ■入社後の研修について 経験の有無に関わらず、スムーズに活躍していけるよう研修を実施しております！研修後も各事業所にてOJTがありますので企業へのサポートのノウハウを継続して学んでいける環境です。 独り立ち後も、成功事例は社内チャットで共有したり、不安な時は上司に商談同席をお願いしたりと、永続的にサポートしていきます。 ■キャリアパス 希望や適性を尊重し、幅広いキャリアパスを用意しております！ ・30代前半でエリア長への昇進実績あり・営業から人事への異動実績もあり 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

飲食業界の求人に関するお客様のお悩みを伺い、最適な解決策を企画・ご提案。 受注後のフォローまで一貫して行います。 【業務のながれ】 ①アポイント （店舗様へ直接お伺い・架電・メール等） ②人員状況・採用課題のヒアリング （店舗のオーナー様や店長様と打合せを行います） ③求人媒体の提案 （ヒアリング内容を基に最適な提案を行います） ④求人広告の制作 ⑤広告掲載 ⑥アフターフォロー （求人広告の初動分析、数値分析を行いクライアント様へ共有） 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【ノウハウを伝授するので安心】中古マンションの仕入れ営業〜売買仲介業務をお任せ★経験者は月給30万円〜＆総粗利の10％がインセンティブ(随時支給) 《中古マンションの情報収集・仕入れ》 売買仲介会社へ電話・訪問し、仕入れ先を検討。紹介後は物件価値の算定を行います。 　▼ 《リノベーションの企画》 付加価値を高めるためのリノベーションを企画。自社でリフォーム事業を手掛けており、物件や内装デザインに携わることもできます。 　▼ 《お客様への提案〜販売》 情報サイトからの反響、オープンルームへのご来客、仲介業者からの紹介等を経て、お客様へ物件の提案〜販売を行います。 【担当エリアや、取り扱い物件は…】 営業エリアは東京都内を中心とした一都三県。主に中古の戸建てやファミリータイプの中古区分マンションを扱います。 “物心両面の豊かさ”を得られる環境づくりを推進中！ 「物心両面の豊かさを叶えてもらいたい」 この想いを軸に、一人ひとりが伸び伸び働ける環境づくりを進めている当社。 だからこそ、新規事業の立ち上げや独立といった機会の提供や、別部署へのキャリアチェンジ、行政書士や英会話などの資格・スキル向上に力を入れる社員も在籍。社員の夢やキャリアを応援します！ 応募方法 ◆◆下記『応募フォーム』に必要事項をご記入の上、エントリーしてください◆◆ 多くの方とお会いしたいと考えております。 ぜひ積極的にご応募ください！ ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役　谷 幸 事業内容 ■ライフプランニング事業 ■不動産コンサルティング事業 ■建築事業 本社所在地 東京都新宿区西新宿3-1-5　新宿嘉泉ビル10階

新潟県内のお客様をメインに、「工作機械」の提案をお任せします。 既存のお客様への定期訪問・ヒアリング・提案 メーカー担当との同行訪問 提案書・見積書等の作成 受注後の納品立ち合い お客様は新潟県内中心です。まずは先輩に同行し業務の流れを覚えていきましょう。 取り扱うメーカーは様々。輸入機械も選択肢に含め、最も生産性が上がる機械のシステムを提案しています。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　山口　昇 事業内容 NC・MC工作機械、鍛圧機械、産業機械、産業用ロボット、油空圧機器、伝導機器、各種省力化機械、環境設備等の販売及びメンテナンス NCプログラミング・3次元CAD/CAMを使用し、3Dモデリング及び加工プログラムの作成 金属の二次加工品（ものづくりに必要な部品・消耗品）の営業と販売 機械及びその他製品の輸出入 中古機械の売買 ものづくり販路拡大支援コンサルティングサービス 本社所在地 新潟県三条市西本成寺１丁目２９番３７号

企業様に「人材不足」や「採用状況」に関するお悩みについてヒアリングをし、それぞれの課題に合わせたサービスの説明をおこないます。 【派遣スタッフへのサポート】 ■入社サポート スタッフ登録やお仕事のご紹介などは、自社のコーディネーターが担当。 その後を引き継ぎ、入社前のフォローを行ないます。 入社前に職場の見学に付き添ったり、配属時に立ち会ったりと入社後のミスマッチを防ぐために企業・スタッフ双方が安心して働ける土台作りをサポートします。 ■継続的なフォロー 派遣先に訪問し「スタッフがどのように働いているか」「困っていることはないか」などを確認。 「職場には慣れましたか？」など些細な声かけが大切です。 【企業へのサポート】 ■ヒアリングや提案 新しい企業や「追加で採用したい」といったニーズを持つ既存の企業に対してヒアリングを実施。 企業のビジョンや欲しい人材を考えた上で派遣サービスを提案し、状況によっては紹介などの提案も行ないます。 派遣以外の場合は、他部署の社員と一緒に商談ができるので安心です。 これが同社の強みです。 ■定期的なフォロー 月1回ほど連絡をし、状況を確認。 「派遣スタッフの様子はどうですか」「人材は足りていますか」など 定期的にヒアリングをし、関係性を築きます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

企業様に「人材不足」や「採用状況」に関するお悩みについてヒアリングをし、それぞれの課題に合わせたサービスの説明をおこないます。 【派遣スタッフへのサポート】 ■入社サポート スタッフ登録やお仕事のご紹介などは、自社のコーディネーターが担当。 その後を引き継ぎ、入社前のフォローを行ないます。 入社前に職場の見学に付き添ったり、配属時に立ち会ったりと入社後のミスマッチを防ぐために企業・スタッフ双方が安心して働ける土台作りをサポートします。 ■継続的なフォロー 派遣先に訪問し「スタッフがどのように働いているか」「困っていることはないか」などを確認。 「職場には慣れましたか？」など些細な声かけが大切です。 【企業へのサポート】 ■ヒアリングや提案 新しい企業や「追加で採用したい」といったニーズを持つ既存の企業に対してヒアリングを実施。 企業のビジョンや欲しい人材を考えた上で派遣サービスを提案し、状況によっては紹介などの提案も行ないます。 派遣以外の場合は、他部署の社員と一緒に商談ができるので安心です。 これが同社の強みです。 ■定期的なフォロー 月1回ほど連絡をし、状況を確認。 「派遣スタッフの様子はどうですか」「人材は足りていますか」など 定期的にヒアリングをし、関係性を築きます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【※完全反響営業※】注文住宅の営業をお任せいたします。 ＼住宅づくりのプロデューサー／ モデルハウスの見学案内（展示場案内含む） お客様のヒアリング（設計シートを一緒に作成します） 土地調査（現地確認や役所調査等） 銀行との折衝（住宅ローンのご紹介） ＜入社後の流れ＞ ▼研修 まずは基本的な知識をつける準備期間として、 土地情報の収集などをお任せします。 また、本部によるWEB研修（計10回）を受講。 不動産に関する基礎知識や仕事を進める上でのルールなど 基本から学び理解を深めていっていただきます。 ▼研修終了後 実際にお客様対応をする中で、 少しずつ業務に慣れていっていただきます。 成長を急かすようなことはありません！ 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　魚谷 克己 事業内容 注文住宅・店舗の設計施工 リフォームの設計施工 不動産売買 本社所在地 富山県富山市上赤江1‐11‐36

【フルリモートの働きやすさ】自社製造工業用ブラシのルート営業をお任せします。 定期的に担当顧客へお伺いし、案件の進捗確認などを行います。 さらに、代理店担当者との同行販売、商品説明など。 代理店の顧客先に製品のメリットや使い方を説明しに訪問をお願いします。 打ち合わせをする際、代理店の営業マンや導入先の担当者も含めて話すことがあり幅広いお客様との関りを持てる仕事です。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 戸尾一樹 事業内容 工業用パワーブラシ製造 本社所在地 東京都文京区大塚3丁目13番10号

企業様に「人材不足」や「採用状況」に関するお悩みについてヒアリングをし、それぞれの課題に合わせたサービスの説明をおこないます。 【派遣スタッフへのサポート】 ■入社サポート スタッフ登録やお仕事のご紹介などは、自社のコーディネーターが担当。 その後を引き継ぎ、入社前のフォローを行ないます。 入社前に職場の見学に付き添ったり、配属時に立ち会ったりと入社後のミスマッチを防ぐために企業・スタッフ双方が安心して働ける土台作りをサポートします。 ■継続的なフォロー 派遣先に訪問し「スタッフがどのように働いているか」「困っていることはないか」などを確認。 「職場には慣れましたか？」など些細な声かけが大切です。 【企業へのサポート】 ■ヒアリングや提案 新しい企業や「追加で採用したい」といったニーズを持つ既存の企業に対してヒアリングを実施。 企業のビジョンや欲しい人材を考えた上で派遣サービスを提案し、状況によっては紹介などの提案も行ないます。 派遣以外の場合は、他部署の社員と一緒に商談ができるので安心です。 これが同社の強みです。 ■定期的なフォロー 月1回ほど連絡をし、状況を確認。 「派遣スタッフの様子はどうですか」「人材は足りていますか」など 定期的にヒアリングをし、関係性を築きます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

《あなたの人生が武器に！》中古住宅を仕入れて、住みたくなるような住宅へと変身させるリノベーションプランニングをお任せ！企画〜最後まで担当！ ■STEP1：物件の情報収集 ┗ 不動産会社のもとへ足を運んで情報をもらいます ■STEP2：状況の確認 ┗ 得た情報をもとに住宅の条件や状態を確認します ■STEP3：仕入れの契約 ┗ 良い住宅だと確認できたら買取の手続きをします ■STEP4：プランニング ┗ どんな住宅にするか工事部とともにアイデアを考えます 《プラン例》 「キッチンとリビングを繋げて開放感あるLDKに」 「お部屋の用途に合わせてフロア材を変更」etc... ■STEP5：販売依頼 ┗ 工事が完了したら不動産仲介会社に販売を依頼します 「仕入れ⇒企画⇒販売」と一気通貫して携われるから、販売できたときの達成感は格別です！これがこの仕事の醍醐味です！ 今がなぜチャンスなのかをご説明します！ ★全国拡大が進行中 ⇒ 東京本社を含めて5拠点に拡大、そして大阪支社も12月オープン予定と拡大が止まりません！ポストもまだ空いていて特に仙台を強化しています！ ★第二創業期で社内改革中 ⇒ さらなる拡大に向けて社内体制も見直し中。人事評価制度も刷新されてよりわかりやすい内容に！会社作りにも携われます！ 応募方法 ◇◆最後までお読みいただき、ありがとうございます◆◇ 少しでも興味をお持ちの方は、マイナビ転職の『応募フォーム』よりご応募ください。 できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております！ 興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。 ※応募の秘密は厳守します。 ※応募に関する問合せは「質問フォーム」よりお気軽にどうぞ！ ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用いたします。 会社情報 代表者 事業内容 ◆不動産の再生事業 ◆不動産売買仲介 ◆実需不動産の販売 本社所在地 東京都文京区湯島3-39-11　ライワビル5F

企業様に「人材不足」や「採用状況」に関するお悩みについてヒアリングをし、それぞれの課題に合わせたサービスの説明をおこないます。 【派遣スタッフへのサポート】 ■入社サポート スタッフ登録やお仕事のご紹介などは、自社のコーディネーターが担当。 その後を引き継ぎ、入社前のフォローを行ないます。 入社前に職場の見学に付き添ったり、配属時に立ち会ったりと入社後のミスマッチを防ぐために企業・スタッフ双方が安心して働ける土台作りをサポートします。 ■継続的なフォロー 派遣先に訪問し「スタッフがどのように働いているか」「困っていることはないか」などを確認。 「職場には慣れましたか？」など些細な声かけが大切です。 【企業へのサポート】 ■ヒアリングや提案 新しい企業や「追加で採用したい」といったニーズを持つ既存の企業に対してヒアリングを実施。 企業のビジョンや欲しい人材を考えた上で派遣サービスを提案し、状況によっては紹介などの提案も行ないます。 派遣以外の場合は、他部署の社員と一緒に商談ができるので安心です。 これが同社の強みです。 ■定期的なフォロー 月1回ほど連絡をし、状況を確認。 「派遣スタッフの様子はどうですか」「人材は足りていますか」など 定期的にヒアリングをし、関係性を築きます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【充実の研修⇒仕入・販売1件の目標からスタート】理想の住まいをトータルプロデュース！物件の仕入れからリノベーション、販売依頼まで担当します。 ■STEP1：物件の情報収集 ┗ 不動産会社のもとへ足を運んで情報をもらいます ■STEP2：状況の確認 ┗ 得た情報をもとに住宅の条件や状態を確認します ■STEP3：仕入れの契約 ┗ 良い住宅だと確認できたら自社で買取を行います ■STEP4：プランニング ┗ どんな住宅にするか工事部とともにアイデアを考えます 《プラン例》 「キッチンとリビングを繋げて開放感あるLDKに」 「お部屋の用途に合わせてフロア材を変更」etc... ■STEP5：販売依頼 ┗ 工事が完了したら不動産仲介会社に販売を依頼します 「仕入れ⇒企画⇒販売」と一気通貫して携われるから、販売できたときの達成感は格別です！これがこの仕事の醍醐味です！ 新評価制度スタート！わかりやすいからモチベUP！ 何をしたら給与が上がる、何ができれば昇格できるかを明確にした新評価制度が始まりました。目指すべき道がわかりやすいからこそ、日々モチベーションを高くキープできます！ 給与アップもキャリアアップも、まだまだチャンスがたくさんあるタイミング！当社でイチから新しいキャリアを楽しみませんか？ 応募方法 ◇◆最後までお読みいただき、ありがとうございます◆◇ 少しでも興味をお持ちの方は、マイナビ転職の『応募フォーム』よりご応募ください。 できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております！ 興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。 ※応募の秘密は厳守します。 ※応募に関する問合せは「質問フォーム」よりお気軽にどうぞ！ ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用いたします。 会社情報 代表者 事業内容 ◆不動産の再生事業 ◆不動産売買仲介 ◆実需不動産の販売 本社所在地 東京都文京区湯島3-39-11　ライワビル5F

■業務内容 ・障害者雇用に悩まれている法人企業と、就職先を探している障害のある方とのマッチングやコンサルティングをご担当いただきます。 ※主に就業希望者との接点を持つ職種です ●具体的には ・就業希望者との面談設定（電話・メール） ・ご希望のヒアリング、キャリアカウンセリング（原則オンライン） ・求人紹介、面接・入社サポート、入社後の定着支援 事業内容・業種 その他（人材サービス）

企業様に「人材不足」や「採用状況」に関するお悩みについてヒアリングをし、それぞれの課題に合わせたサービスの説明をおこないます。 【派遣スタッフへのサポート】 ■入社サポート スタッフ登録やお仕事のご紹介などは、自社のコーディネーターが担当。 その後を引き継ぎ、入社前のフォローを行ないます。 入社前に職場の見学に付き添ったり、配属時に立ち会ったりと入社後のミスマッチを防ぐために企業・スタッフ双方が安心して働ける土台作りをサポートします。 ■継続的なフォロー 派遣先に訪問し「スタッフがどのように働いているか」「困っていることはないか」などを確認。 「職場には慣れましたか？」など些細な声かけが大切です。 【企業へのサポート】 ■ヒアリングや提案 新しい企業や「追加で採用したい」といったニーズを持つ既存の企業に対してヒアリングを実施。 企業のビジョンや欲しい人材を考えた上で派遣サービスを提案し、状況によっては紹介などの提案も行ないます。 派遣以外の場合は、他部署の社員と一緒に商談ができるので安心です。 これが同社の強みです。 ■定期的なフォロー 月1回ほど連絡をし、状況を確認。 「派遣スタッフの様子はどうですか」「人材は足りていますか」など 定期的にヒアリングをし、関係性を築きます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

企業様に「人材不足」や「採用状況」に関するお悩みについてヒアリングをし、それぞれの課題に合わせたサービスの説明をおこないます。 【派遣スタッフへのサポート】 ■入社サポート スタッフ登録やお仕事のご紹介などは、自社のコーディネーターが担当。 その後を引き継ぎ、入社前のフォローを行ないます。 入社前に職場の見学に付き添ったり、配属時に立ち会ったりと入社後のミスマッチを防ぐために企業・スタッフ双方が安心して働ける土台作りをサポートします。 ■継続的なフォロー 派遣先に訪問し「スタッフがどのように働いているか」「困っていることはないか」などを確認。 「職場には慣れましたか？」など些細な声かけが大切です。 【企業へのサポート】 ■ヒアリングや提案 新しい企業や「追加で採用したい」といったニーズを持つ既存の企業に対してヒアリングを実施。 企業のビジョンや欲しい人材を考えた上で派遣サービスを提案し、状況によっては紹介などの提案も行ないます。 派遣以外の場合は、他部署の社員と一緒に商談ができるので安心です。 これが同社の強みです。 ■定期的なフォロー 月1回ほど連絡をし、状況を確認。 「派遣スタッフの様子はどうですか」「人材は足りていますか」など 定期的にヒアリングをし、関係性を築きます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

企業様に「人材不足」や「採用状況」に関するお悩みについてヒアリングをし、それぞれの課題に合わせたサービスの説明をおこないます。 【派遣スタッフへのサポート】 ■入社サポート スタッフ登録やお仕事のご紹介などは、自社のコーディネーターが担当。 その後を引き継ぎ、入社前のフォローを行ないます。 入社前に職場の見学に付き添ったり、配属時に立ち会ったりと入社後のミスマッチを防ぐために企業・スタッフ双方が安心して働ける土台作りをサポートします。 ■継続的なフォロー 派遣先に訪問し「スタッフがどのように働いているか」「困っていることはないか」などを確認。 「職場には慣れましたか？」など些細な声かけが大切です。 【企業へのサポート】 ■ヒアリングや提案 新しい企業や「追加で採用したい」といったニーズを持つ既存の企業に対してヒアリングを実施。 企業のビジョンや欲しい人材を考えた上で派遣サービスを提案し、状況によっては紹介などの提案も行ないます。 派遣以外の場合は、他部署の社員と一緒に商談ができるので安心です。 これが同社の強みです。 ■定期的なフォロー 月1回ほど連絡をし、状況を確認。 「派遣スタッフの様子はどうですか」「人材は足りていますか」など 定期的にヒアリングをし、関係性を築きます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

《知識とスキルは入社後に！》中古住宅を仕入れて、住みたくなるような住宅へと変身させるリノベーションプランニングをお任せ！企画〜最後まで担当！ ■STEP1：物件の情報収集 ┗ 不動産会社のもとへ足を運んで情報をもらいます ■STEP2：状況の確認 ┗ 得た情報をもとに住宅の条件や状態を確認します ■STEP3：仕入れの契約 ┗ 良い住宅だと確認できたら自社で買取を行います ■STEP4：プランニング ┗ どんな住宅にするか工事部とともにアイデアを考えます 《プラン例》 「キッチンとリビングを繋げて開放感あるLDKに」 「お部屋の用途に合わせてフロア材を変更」etc... ■STEP5：販売依頼 ┗ 工事が完了したら不動産仲介会社に販売を依頼します 「仕入れ⇒企画⇒販売」と一気通貫して携われるから、販売できたときの達成感は格別です！これがこの仕事の醍醐味です！ 「一気通貫」で芽生えるプロ意識 「営業だけ」「企画だけ」ではなく、住まい再生のすべてに携わることができるので幅広いフェーズの知識を身につけることが可能。 未経験の方ももちろん大歓迎です！自社施工だからこそコストを抑えつつも質の高い再生住宅を提供することができ、お客様から評価され続けています。 応募方法 ◇◆最後までお読みいただき、ありがとうございます◆◇ 少しでも興味をお持ちの方は、マイナビ転職の『応募フォーム』よりご応募ください。 できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております！ 興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。 ※応募の秘密は厳守します。 ※応募に関する問合せは「質問フォーム」よりお気軽にどうぞ！ ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用いたします。 会社情報 代表者 事業内容 ◆不動産の再生事業 ◆不動産売買仲介 ◆実需不動産の販売 本社所在地 東京都文京区湯島3-39-11　ライワビル5F

自社開発製品「イエロークランプ」の営業をお任せします。 市場調査・マーケティング・販促企画 展示会への参加※年間4〜5回 商品提案・見積作成 受注後の納品立ち合い 新事業のため、新たな販路の開拓や営業戦力の立案等もお任せします。 関東や大阪での展示会を通してお客様からお問い合わせをいただくケースも多く、場合によっては県外出張もございます。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　山口　昇 事業内容 NC・MC工作機械、鍛圧機械、産業機械、産業用ロボット、油空圧機器、伝導機器、各種省力化機械、環境設備等の販売及びメンテナンス NCプログラミング・3次元CAD/CAMを使用し、3Dモデリング及び加工プログラムの作成 金属の二次加工品（ものづくりに必要な部品・消耗品）の営業と販売 機械及びその他製品の輸出入 中古機械の売買 ものづくり販路拡大支援コンサルティングサービス 本社所在地 新潟県三条市西本成寺１丁目２９番３７号

企業様に「人材不足」や「採用状況」に関するお悩みについてヒアリングをし、それぞれの課題に合わせたサービスの説明をおこないます。 【派遣スタッフへのサポート】 ■入社サポート スタッフ登録やお仕事のご紹介などは、自社のコーディネーターが担当。 その後を引き継ぎ、入社前のフォローを行ないます。 入社前に職場の見学に付き添ったり、配属時に立ち会ったりと入社後のミスマッチを防ぐために企業・スタッフ双方が安心して働ける土台作りをサポートします。 ■継続的なフォロー 派遣先に訪問し「スタッフがどのように働いているか」「困っていることはないか」などを確認。 「職場には慣れましたか？」など些細な声かけが大切です。 【企業へのサポート】 ■ヒアリングや提案 新しい企業や「追加で採用したい」といったニーズを持つ既存の企業に対してヒアリングを実施。 企業のビジョンや欲しい人材を考えた上で派遣サービスを提案し、状況によっては紹介などの提案も行ないます。 派遣以外の場合は、他部署の社員と一緒に商談ができるので安心です。 これが同社の強みです。 ■定期的なフォロー 月1回ほど連絡をし、状況を確認。 「派遣スタッフの様子はどうですか」「人材は足りていますか」など 定期的にヒアリングをし、関係性を築きます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

企業様に「人材不足」や「採用状況」に関するお悩みについてヒアリングをし、それぞれの課題に合わせたサービスの説明をおこないます。 【派遣スタッフへのサポート】 ■入社サポート スタッフ登録やお仕事のご紹介などは、自社のコーディネーターが担当。 その後を引き継ぎ、入社前のフォローを行ないます。 入社前に職場の見学に付き添ったり、配属時に立ち会ったりと入社後のミスマッチを防ぐために企業・スタッフ双方が安心して働ける土台作りをサポートします。 ■継続的なフォロー 派遣先に訪問し「スタッフがどのように働いているか」「困っていることはないか」などを確認。 「職場には慣れましたか？」など些細な声かけが大切です。 【企業へのサポート】 ■ヒアリングや提案 新しい企業や「追加で採用したい」といったニーズを持つ既存の企業に対してヒアリングを実施。 企業のビジョンや欲しい人材を考えた上で派遣サービスを提案し、状況によっては紹介などの提案も行ないます。 派遣以外の場合は、他部署の社員と一緒に商談ができるので安心です。 これが同社の強みです。 ■定期的なフォロー 月1回ほど連絡をし、状況を確認。 「派遣スタッフの様子はどうですか」「人材は足りていますか」など 定期的にヒアリングをし、関係性を築きます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

企業様に「人材不足」や「採用状況」に関するお悩みについてヒアリングをし、それぞれの課題に合わせたサービスの説明をおこないます。 【派遣スタッフへのサポート】 ■入社サポート スタッフ登録やお仕事のご紹介などは、自社のコーディネーターが担当。 その後を引き継ぎ、入社前のフォローを行ないます。 入社前に職場の見学に付き添ったり、配属時に立ち会ったりと入社後のミスマッチを防ぐために企業・スタッフ双方が安心して働ける土台作りをサポートします。 ■継続的なフォロー 派遣先に訪問し「スタッフがどのように働いているか」「困っていることはないか」などを確認。 「職場には慣れましたか？」など些細な声かけが大切です。 【企業へのサポート】 ■ヒアリングや提案 新しい企業や「追加で採用したい」といったニーズを持つ既存の企業に対してヒアリングを実施。 企業のビジョンや欲しい人材を考えた上で派遣サービスを提案し、状況によっては紹介などの提案も行ないます。 派遣以外の場合は、他部署の社員と一緒に商談ができるので安心です。 これが同社の強みです。 ■定期的なフォロー 月1回ほど連絡をし、状況を確認。 「派遣スタッフの様子はどうですか」「人材は足りていますか」など 定期的にヒアリングをし、関係性を築きます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣