営業 IPOをめざすベンチャー企業の求人情報・お仕事一覧

94 件

同社のコンサルティング営業職としてご活躍いただきます。 【具体的には】 新築マンションの販売を行っていただきます。 1日あたり、担当エリア内で700件前後の訪問営業をし、3名前後の方と接触をします。 1か月で、4名前後の方と商談をし、2～3割の方が契約になります。 顧客との接触から、2～3日程度でご契約をいただきます。 訪問の際には、専門知識や市場調査、ライフプランニングなど、あらゆる角度からのご提案を行います。 沢山学び・努力した先にはお客様の笑顔があります。 「○○さんのおかげで」という言葉を聞いた時、最高のやりがいと達成感を得られるお仕事です。 【手厚いフォロー体制】 入社後は、同年代の先輩達と二人三脚で1からコンサルティングを学んでいただくため、コンサルティングする自信がない方・想像ができない方でも安心して成長していただける環境です。 【年収モデル】 ●入社2年目：950万円後半 ●入社3年目：1000万円前後 インセンティブ制度もあり、1月で2戸販売した場合には、約倍額がインセンティブとして支給されます。 未経験でも稼げるお仕事です。

ニーズの高まっている決済システムや、店舗への集客を支援するWeb広告コンサルティングなどの提案をお任せします。 【提案する商材は】 ●クレジットやQRコード、電子マネーなどの決済サービス ●SNSを活用したWeb広告の運用サポート ●コストパフォーマンスに優れた新電力　など 【主な提案内容は】 ●クレジットやQRコード、電子マネーなどの決済システムサービスの導入を企業様に提案をいたします。 →複数の決済システムを扱っているため、その店舗にとって最適なサービスを提案することが可能です。 ●受注後も導入から利用まで一貫してサポートします。 →長期的に利用していただくために、導入後のフォローも行います。 加えて、 ●SNSを活用したWeb広告の運用サポートの提案 ●新電力導入の提案 を複合的に提案いたします。 ⇒どの商材もコストを削減して提案できることが売りとなっているため、受注率が高いです。 （顧客） 飲食店（個人経営、チェーン店）、病院やクリニック、美容室、アパレルショップ、等 【営業スタイル】 営業先の選定、アプローチ方法は個々の自由となります。 そのため、自分のやり方、営業スタイルを確立することができます。 【将来のキャリアパス】 事業規模拡大の真っ只中だからこそ、ポストを任されるチャンスが豊富にあります。 営業のスペシャリストとしての道、マネジメントなども担当していく道など、目指せるキャリアも様々です。 失敗を責める会社ではないので挑戦したいことがあれば、積極的に手を挙げてチャレンジしてください。 【同社の魅力】 ●豊富なサービス、商材を扱うからこそ、課題解決に向けた幅広い提案が可能！ ●どのサービスも顧客にとってコストを抑えて導入ができるという点が強み！ ●未経験からでも営業スキルが身につく！ 【インセンティブについて】 同社の商材は売って終わりではなく、その後の長期的なフォローが伴う商材です。そのため、新規開拓だけではなく、既存顧客との関係構築も重視しています。 それに伴い、インセンティブも受注したときのみ支給されるのではなく、継続して利用いただいている期間もインセンティブを支給しています。新規開拓、関係構築どちらの営業活動も評価する仕組みを設けております。

飲食業界などのお客様に求人広告を提案していただきます。 【具体的に】 大手転職サイトや大手アルバイト求人サイトなどのWeb広告をメインに採用ニーズのあるお客様への提案や取材、撮影なども行ないます。 お客様が求めるのは広告掲載のお手伝いだけでなく、採用を成功に導く「アイデア」です。 未経験者も大歓迎ですので、経験にとらわれない柔軟な発想で仕事を楽しんでください。 【担当エリア】 東京都内が営業先で、ほとんどの顧客先は駅チカのため電車移動です。 【入社後の流れ】 まずは、名刺の渡し方や身だしなみなど基本的なビジネスマナーを学ぶところからスタートします。 併せて、商品や雇用について座学で研修を行います。 取扱う求人広告は、テレビCMやWEB広告で見慣れた馴染みのある商品です。 よりお客様にメリットのあるプランを提案できるよう、雇用動向やトレンドを理解することも重要です。 【将来のキャリアパス】 先輩の同行研修で仕事の流れを覚えたら、一人でお客様先に訪問する機会が増えていきます。 ヒアリングからプランニング、制作進行、掲載後のフォローまでできるようになれば一人立ち。 仕事に自信がつけば、後輩育成なども任せていきます。 悩んだり、困ったりすることがあれば、何でも相談ができる環境です。 【パートナー企業との交流でプラスαの成長】 同社の代表は、前職で大手広告代理店に勤め、2019年に独立。 同じ時期に独立した前職の仲間とは、パートナー企業として密にコミュニケーションを取り、情報交換をしています。 研修を行なったり、食事会を開催したりと、社外の仲間との接点はお互いを刺激し合い、成長の糧となっています。 【推しポイント】 ■未経験からチャレンジできます！ 人生のリスタートにもぴったり。 20代を中心に活躍中です。 みんなのエネルギーを一つにまとめて会社を大きく成長させる、それに伴って自分自身も大きく成長できるような会社です。 経験の有無にかかわらず自分を変えたいと思っている方もご応募ください。 ■将来起業したいという方を応援しています！ 社長から会社経営のノウハウを教わることができます。 実際に起業した社員もいますので、将来起業したい方大歓迎です。

【同社のサービスについて】 エンターテイメント性の高い演出動画を通じて、楽しくカードを購入できるWEBサービス「DOPA！」を運営しています。 オリジナルパック（オリパ）を中心に、多様なトレーディングカードの販売および買取を行っております。 【営業内容】 メイン商材であるトレーディングカードの仕入れを行っていただきます。 既存顧客との取引となります。 ●仕入れ先（提携店舗等）との交渉 ●仕入れの戦略立案／実行 ●仕入れ金額のチェック／更新 ●他部署とのコミュニケーション 営業スタイルは電話やweb形式がほとんどで内勤がメインとなります。 【職場の雰囲気】 現場では20代～30代の若いメンバーが中心となって活躍しております。 少数精鋭の組織だけに、社内の関係性は年齢関係なくフラットで一体感のあるメンバーばかりです。 自分の発言やアイデアも実行しやすい環境です。

現代社会に欠かせない「IT×人材」のコンサルティング業務を行います。 IT人材を求めているIT企業と、IT企業で働きたいIT人材の間に入り、 就業をマッチングしていきます。モノやサービスを売るのではなく、 課題解決に向けた提案型のポジションです。 ＜業務内容＞ ■IT企業向け └ 課題のヒアリング、解決に向けた提案 └ ITエンジニアの紹介 └ アフターフォローや新たなニーズの掘り起こし └WebサイトやECサイトの改善提案　など ■ITエンジニア向け └ ITエンジニアが希望する仕事や会社の紹介 └ 面接から入社までのサポート └ 入社後のフォロー　など 【◆圧倒的に稼げる環境】 同社のインセンティブには上限を設けていません！ やればやっただけ稼げる仕組みで、未経験から一気に高収入プレイヤーを目指すことが可能です。 ●想定年収500万円～2,500万円 ●個人成果に応じて、売上の4％～7％をインセンティブとして還元 ●別途賞与年2回支給

同社の営業職として、適性やスキルに合わせて様々な営業支援サービスを担当できます。 ●「営業アシスタント」IT企業の営業スタッフをサポート（商談同席、見積作成、提案書作成 等） ●「ラウンダー」製品の拡販を担当する代理店さんに製品の説明やアピールをする ●「ソリューション営業」営業の第一線で活躍 大手IT企業の営業部門やマーケティング部門で営業活動や営業支援活動を行っていただきます。 企業に対して、ITインフラやクラウドサービス等、多様なIT商材、サービスの提案を行います。 ソリューション営業および営業アシスタントとして、同社の営業部門やクライアントである 『 株式会社インターネットイニシアティブ(IIJ)』 などの大手IT企業で、営業メンバーの一員として様々な IT ソリューションの提案営業に携わっていただきます。 【職務詳細】 ●特定のソリューション営業 ●アカウント営業 ●業種特化の営業 ●法人向けインターネットサービス及びクラウド関連商材に関する代理店営業 ●インサイドセールス　など 大手IT企業の営業支援／クライアント企業の営業チームに加わり、さまざまなプロジェクトに携わります。 クライアントであるIT企業の営業メンバーの一員として、さまざまなネットワークサービス、ITサービスなど、各種ソリューションの提案営業や内勤営業、営業サポートに携わっていただきます。 営業部門やマーケティング部門に様々な課題を解決する「営業力」を提供しています。 例えば、「新商材・サービスを拡販したい」「新規マーケットを開拓したい」「休眠顧客を掘り起こしたい」「営業部門の強化をはかりたい」など、お客様の様々な課題を営業派遣やテレマーケティングといったメニューで解決します。 これまで50社を超えるIT企業の営業支援を行ってきました。 【研修体制】 入社後は1～2ヶ月程度の研修があり、社会人の基本や営業の基礎、IT関連の各種研修を座学・実践にて学んでいただきます。 ◆研修期間中の具体的なお仕事内容（OJT） ●お客様先と電話・メール・商談（訪問・WEB）でのやり取り ※アポイントの取得や提案など ●各種書類・営業資料などの作成 ●メーカー、関係部門との社内調整業務 など

人材紹介業の法人営業職としてご活躍いただきます。 お客様先はIT業界がメインで、既存の大手企業とも取引があります。 【リクルーティングアドバイザーのお仕事】 ●既存のクライアント企業担当者の課題ヒアリング ●新規の紹介先企業を増やすための新規開拓営業 ●求人票の作成 ●紹介先企業へ人材のご提案 ●選考サポート ●入社後フォロー 【人材紹介業立上げ】 ●求職者の集客に関する自社サイト運営 ●自社内での求職者登録システムや運用方法など仕組みづくりのサポート 【研修体制】 入社後は1～2ヶ月程度の研修があり、社会人の基本や営業の基礎、IT関連の各種研修を座学・実践にて学んでいただきます。 ◆研修期間中の具体的なお仕事内容（OJT） ●お客様先と電話・メール・商談（訪問・WEB）でのやり取り ※アポイントの取得や提案など ●各種書類・営業資料などの作成 【ポジションの魅力】 ●新規事業立ち上げメンバーとしてご活躍いただけます。 取締役と一緒に1から事業の仕組みづくりや立上げを経験することができる環境なので、幅広い経験を積めることができます。 ●既にお取り組みのある大手IT企業お取り引きができます。 大手企業に対して裁量権を持って提案などができるため、やりがいをもって働けます。

キャリアチェンジ大歓迎のポジションです！ スキマバイトで活躍している若年層のシェアフルユーザーに対し、継続してスキマバイトを提供し続けるだけでなく、その方のキャリアの可能性をより拡げられるよう、様々な未来の選択肢をつくっていくけるよう、キャリアアドバイザー（CA）としてユーザーとのキャリア構築に携わっていただける方を探しております。 ▼具体的な仕事内容 ●長期就業を目指す若年層／未経験層のユーザーさんとの面談 ●キャリア軸の整理 ●ユーザーのディレクション／折衝業務 ●外部求人担当との折衝 ●意思決定におけるサポート／折衝など ※スキマバイト「シェアフル」サービスを基盤にサービス提供を行うため、キャリアアドバイザーの方は、掘り起こし架電や、スカウト送付の業務は一切行っておりません。 完全立ち上げのポジションになりますので上記のような業務を想定しつつも 事業を伸ばしていくために必要なことは役割の幅を超えても行っていく必要があります！ ▼特徴 ●立ち上げポジション／社長直下案件 ●通常の人材紹介とは違うスキームのため事業（シェアフル）グロースの経験ができる ●紹介先はすでにありますので新規開拓の電話等はしません ●ユーザーはすでにシェアフルを使っている状態で長期希望がある方。 そのため初回の面談からユーザーさんの就業における温度感は高い状態で面談が可能。 ●多くのニーズに対してまだCA業務を行っている者は少数精鋭の状態。 そのため社内競争が起こることはなく1人1人のCAに対し面談数の担保が可能です。

20代向けのキャリア支援事業「よりそい転職」を運営する同社のキャリアアドバイザーとして、 求職者の転職サポートをお任せします。 【具体的な仕事内容】 ●求職者の方へ職業紹介 ●面談 ●選考対策 ●選考の日程調整 ●面接後のフィードバック ●内定後のフォロー、入社後フォロー 単なる求人紹介ではなく、まずは求職者の理想の働き方を汲み取り、 その上で転職市場の状況やキャリア設計の観点から本質的なアドバイスを行います。 その後、適切な求人の紹介から面接対策まで一貫して支援します。 転職を支援した求職者から別の求職者の紹介をいただけるくらい、 満足度の高いキャリアサポートを目指しましょう！ 【営業手法】 同社で運用している広告からお問合せがあった求職者にアプローチします。 【目標の目安】 毎月の新規面談数：20～25件 毎月の成約数：4名〜 求職者1人1人に、しっかり時間を使っているので、成約率も高いです。 【1日の流れ(例)】 12：00 出社 ▼ ●面談6件 ●書類作成 ▼ 21:00 退社 【仕事の魅力】 〇早期マネジメント経験と意思決定の経験 創業間もない企業のため、ビジネスのアーリーステージを経験できます。 まだまだ未整備の部分もありますが、自ら組織を作り上げていきたい方にはぴったりです。 また現在の拡大のペースだと2ヶ月に1名マネージャーが必要となり、早期からマネージャー経験を積める可能性が高いです。 〇教育専任者が立ち上がりをサポート 入社から3ヶ月間、教育専任者による育成期間があります。 最初の1～2週間で座学とロープレを行い、3週間目からOJT形式で進めていきます。 専任者による徹底したサポートがある事により早い立ち上がりが可能です。 【ベストベンチャー１００】 「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。 エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。

【業務内容】 全国から寄せられるニーズをもとに、取引先へ電話。 担当は野菜ごとに分かれているため、野菜を生産する産地業者や卸売会社・商社と買い取る仲卸業者や食品加工業者の両方に電話をかけてマッチングを図ります。 品目ごとにチーム（3～4名）で担当。 1人当たりの担当者数は80社程度、品目数は3～4種類程度です。 【扱う野菜について】 北海道から沖縄まで全国各地の野菜を扱います。 キャベツ、トマト、人参…など種類もさまざま。 野菜が余り過ぎて食品ロスが発生している産地業者や、野菜が足りなくて価格高騰してしまっている各市場や仲卸などの流通に深く関わります。 【一日の流れ（例）】 ▼7：00～8：00 取引先の朝が早いため、同社の出社時間も7：00と早めです。 出社後は、その日の相場や品揃えなどを調査します。 ▼8：00～12：30 担当する品目に関して取引先（産地業者、仲卸業者、食品加工業者など）から電話で過不足の情報収集。 余っている取引先と、足りていない取引先のマッチングを図ります。 その後は、専門の物流業者に配達を依頼します。 ▼12：30～13：45 ランチタイム。仲間との雑談に花を咲かせながら休憩を取ります。 ▼13：45～16：00（休前日15：00） チームで情報共有。翌日の取引きに向けた打ち合わせを行ないます。 終業時間になれば退社。残業はありません。 ※基本的には既存の取引先への電話営業がメインですが、新規の仕入先や販売先を開拓したり、産地に直接訪問してあいさつや商談を行なったりする場合もあります。 【入社後の流れ】 入社後3週間～1ヶ月間は、先輩社員によるマンツーマン教育で、流通業界の仕組みや業務の流れなどについて丁寧に教えます。 3～4回ほど市場に行ける機会もあるため、同社独自のノウハウや日々変動する相場観も実務の中で身に付けられる環境です。 研修期間終了後も業務はチーム単位で実施。 その都度先輩たちから指導を受けながら着実に営業スキルを身に着け、磨いて頂くことが可能です。 独り立ちまでの期間は、1年程度を想定しています。 ゆくゆくは係員→リーダー→主任→係長→課長→次長…と、キャリアを積んでいただけます。 中には入社3年でリーダーになった先輩もいます。

人手不足の課題を抱えるクライアント企業へ人材の紹介を通して、採用支援を行っていただきます。 【具体的には】 ■キャリアコンサルティング ■転職先をお探しの求職者との面談 ■人手不足の企業様へ求職者をご紹介 ■就職支援サポート ■エージェント業務 ■求職者のスカウト・ヘッドハンティング 【1日のスケジュール例】 9:00　出社 9:15～9:30　ミーティング、一日のタスク確認 10:00～　新規候補者との面談 11:00～　社内で営業と求人に関する勉強会 12:00～　出社組と恵比寿でランチ 13:30～　面接対策 16:00～　面談内容の整理、求人打診 17:00～　明日のタスク確認 18:00　退社 【企業の特徴や環境】 ●社員の仕事に対する熱量が非常に高く、前向きな方が多いです。 ●若い社員も多く、同世代の年齢の方々とお仕事をしていく環境です。 　そのため、質問のしやすい雰囲気も作れており、 　わからないことがあればとりあえず聞いてほしいというようなスタンスで仕事をしております。 ●プライベートも気にかけてくれる先輩がいたりと、会社に馴染みやすい雰囲気も作っていただけます。

スキマ時間で働ける仕事に出会えるプラットフォーム『シェアフル』を、人手不足に悩む法人企業へ提案から導入まで行うフロントセールスを募集しています。 スキマバイト市場の圧倒的成長性、パーソルグループからの最大投資、メディアからの注目も多くいただき、さらなる事業成長を目指し新たな仲間をお迎えしたく、増員募集を行っています！ 『シェアフル』を通じた課題解決案を提案し、新規導入から初回求人掲載までをフォローします。 ■アプローチ先クライアント 多種多様な業界、会社規模も中小企業から大手企業まで幅広いクライアントに対し、アプローチをしていただきます。 人事担当者から労務担当、システム担当までさまざまなステークホルダーへ提案活動を行いますので「必要な採用人数を集めて終わり」ではなく、人手不足の解消を通じて本質的な経営課題への解決を提案することができます。 ■フロントセールスのMisson 法人企業へ『シェアフル』の導入から初回の求人掲載まで提案しフォローします。 数時間の短期勤務やレギュラースタッフとしての長期就業など、幅広い人手不足の課題に柔軟に対応することができる『シェアフル』を提案し、”人材”の観点から経営課題に伴走します。 飲食店や物流、倉庫などの業界をはじめ、観光業や、介護、保育の領域などさまざまな業界に対してアプローチ可能です。 各業界ごとの専任チーム制を取っており、各クライアントの特性やニーズに合わせた提案を行っています！ 商談方法は6～7割オンライン・2～3割訪問となります。 ■入社時のサポート ご入社から約1か月間はカレッジ形式での研修を用意しています。 座学やロープレ等を行いながら、研修の中で実際に顧客へ向けた提案を行い受注を目指します。 人材業界での経験がない方でもこれまでのスキルを活かして、早期に業務に馴染んでいただくことができます！ ■ポジションの魅力 通常の営業力では得られない知識や経験が得られる 採用人数を集めるだけではなく労務、総務、システム担者などさまざまなステークホルダーに提案を行うため、採用コンサルタントの知見が身につく 組織拡大中のため成果を出せばリーダーやマネジメントポストへの昇進も通常より早く可能

【インサイドセールス】 主に経理・労務部門に悩みを持つ中小企業を対象としたインサイドセールスを担当します。 電話やメールなど様々な手段を用いて経営者の方にアプローチを行い、経理や税金対策、資金繰りなどの経理関係から、従業員の給与や労務問題等のお客様の抱える課題をヒアリング。 その課題解決に向けた最適な税理士や社労士を豊富なデータベースの中からコンサルティング（マッチング・紹介）を行います。 税務・経理・労務にリソースをかけられない中小企業の経営者から、感謝の言葉をたくさんいただける仕事です。 【コンサルティング営業】 税理士・社労士事務所へ向けたコンサルティング営業を担当します。 事業所に合わせた集客プランの提案やOA機器、ソフトウェア最新のAIやRTAの導入による業務効率化のコンサルティングの提案を行って頂きます。 事務所運営を多方面からサポートしていきます。 士業の先生が相手ですので必ずアポイントの電話をしてから伺います。 紹介やWEBでの問い合わせが新規アプローチの中心ですので、飛び込み営業は一切ありません。 最近では、以前から使用していたZoomなどのWEB商談システムの導入も強化しています。 【仕事を通して鍛えられる力】 ●お客様の課題に対しての解決策を提案する企画提案力 ●お客様と接する中で、自分を信頼いただくコミュニケーション能力 ●同僚や仲間を巻き込んで、自らの実現したい目標へ向かうリーダーシップ ●高い壁でも何度も立ち向かい乗り越えるタフな精神力 ●自らのアイデアを現実のものとするビジネスプロデュース力 【充実の研修制度】 社会人としてのビジネスマナー研修はもちろん、業務に必要な知識が全て動画で保存されており、隙間時間も有効に使って自由に勉強できる研修を用意。 困った時に見返したり、復習することも可能です。 ノウハウやナレッジは社内で200％共有しており、成功に基づいた実践的なやり方を習得できます。 動画は常に新しいものがアップされるので、ずっと同じ古い情報を使用しているわけでもありません。 変わらない技術もあれば、その時の情勢によって変わるトークもあり、社員は全員が常にトップセールスを目指して技術の向上を図っています。 もちろん動画だけでわからない部分は、上司や先輩に質問やロー ルプレイングをして技術や知識を向上させています。

【概要】 中小・ベンチャー企業の経営課題に対し『解決できる企業』を繋ぐことで解決を行っていただきます。 単なる仲介役ではなく、企業経営のパートナーとして、経営者に寄り添っていただく業務になります。 【詳細】 顧客企業からは月々定額の会費を頂戴し、経営者から事業課題をヒアリング。 その課題を解決できる別の企業を開拓しながら、ビジネスマッチングの輪を広げていただくことがミッションです。 入社後まずは現在の既存顧客の現状や課題を覚え、その課題解決できそうな会社をリストアップ、架電から行っていただきますが平均すると1日10件程度です。 獲得社数に応じて基本給も連動。頑張りが成果につながる仕事です。 【仕事の魅力】 1.新規開拓営業経験が即活かせます 2.新規の繰り返しではなく、受注後は長いお付き合いが可能です（継続率は、驚異の85％） 【圧倒的なノウハウ】 架電の社長通電率15～20％・アポ獲得率80％・契約率20～25％という圧倒的なノウハウがあり、 その道15年以上のプロの社長が教えます。 また、経営者のパートナーとして伴走できる面白味を感じることができる環境です。

【ミッション】 セールスとしてクライアントが抱えるマーケティング課題に対して、最適な広告プロモーションの企画提案を行い、クライアントの売上最大化に貢献していただきます。 ・広告営業チームの売上拡大への寄与 ・広告営業チームの営業力の底上げ ・プロダクト提案 ・インフルエンサーマーケティングの仕組化、拡大 【具体的な業務内容】 ・主にヘルスケア商材を扱うメーカー企業様への企画提案営業を行っていただきます。 ・タレントキャスティング ・インフルエンサーキャスティング ・SNS広告 ・販売チャネル提案 ・商品企画 ・商品LPなど ・受注～納品までのディレクション全般 【魅力ポイント】 ・広告代理店だけではなく、通販事業主（メーカー）でもある ・会社全体が急成長をしており、やる気次第で様々なことへチャレンジが可能 ・50名（単体）で複数事業を展開しているため、広域の業務へ携われる 【キャリアパス】 セールス→チームマネージャー→営業責任者 ご経験や適性により将来的にはチームのマネジメントもお任せしたいと考えています。 【同社について】 日本初のオンライン診療・オンライン服薬指導・処方薬宅配のワンストップ・プラットフォームサービス『SOKUYAKU』運営の他、医薬品のD2C事業、ヘルスケア商品のD2C事業など、医療・ヘルスケア領域におけるデジタル技術を活用した事業を複数展開しています。

プロフェッショナル人材の紹介を専門とする同社にて、トータルソリューション提案が出来る人材ソリューションコンサルタントを目指し下記業務をお任せします。 まずは、キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー・フリーコンサルのいずれかに従事していただきます。 【具体的には】 ●キャリアアドバイザー 求職者、キャリア相談をしたい方などを相手に、ご志向をヒアリングしながら、 よりご活躍いただけるキャリアや転職先企業・求人をご提案していただきます。 また、転職だけでなく、独立/兼業(副業)など、 その方のご経験や目指すキャリアに応じて幅広くソリューション提案を行っていただきます。 ●リクルーティングアドバイザー コンサルティングファームや事業会社であるお客様の経営/事業課題を解決する為に 正社員/業務委託/スポットコンサルでの課題解決のご提案を行っていただきます。 ●フリーコンサル（スキルシェア事業） ・フリーランスコンサルタント向け 独立/起業支援やプロジェクトのご提案、プロジェクト参画中のフォローアップを行っていただきます。 また、ご要望に応じて中長期のキャリア相談/支援や協業も行います。 ・企業向け お客様の経営/事業課題やニーズをヒアリング、構造化し、プロフェッショナルフリーランス活用をご提案いただきます。 また、プロジェクト中のフォローアップや正社員採用/スポットコンサル（コンパスシェア）の クロスセルにも従事していただきます。 【キャリアパス】 将来的には、人材ソリューションのマルチ人材を目指すことや専門性を深めることなどご自身に合ったキャリアを形成することができます。 【同社の特徴】 ●同社はコンサルティング業界・IT業界に強く、外資系コンサルティングファーム出身者やIT業界出身者も多いため、 その専門性の高さから顧客からの強い支持を得ており、同社のサービスは大手コンサルファーム在籍者の4人に1人が登録、 人材データベース登録者数7.5万人を誇ります。 ●週2日程出勤、残りの日数はリモートワークでの働き方を選択することや フレックス制度を取り入れていることから自由な働き方が可能です。 ●充実した研修制度があり、業界未経験者も活躍できる環境です。

同社は、ITインフラストラクチャ（ネットワーク、サーバー・クラウド）に特化した事業を展開する独立系システムインテグレーターです。 近年の次世代通信5Gやクラウド技術の発展、DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進等、社会のITインフラストラクチャの需要に対して、 次のようなサービスを提供しています。 ●ITソリューション、ITコンサルティングサービス ●IT情報通信システムに係わる企画、設計、構築、開発の受託 ●IT情報通信システムの運用、保守サービス 今後、さらなる大きな発展が見込まれる市場でITインフラ技術に特化したサービスを提供しています。 【仕事の内容】 同社のクライアント顧客の開拓し、リレーションを構築する。（新規既存両方） ITインフラ分野における先端技術案件（仮想化、クラウド等）の獲得をする。（新規既存両方） 技術職のエンジニアのキャリア支援。 【顧客のイメージ】 大手システムインテグレーター、通信会社など。 【ポジションの魅力】 マーケットが拡大し続ける、ITインフラ（クラウド、DX、ブロックチェーンなど）の専門知識がつくこと。 若く活気のある環境で働ける。上場企業3800社の中で5番目に平均年齢の若い会社。 1年目から上記のようなクライアントの担当として裁量を持って働くことができる。 経営者と近い立場で仕事をすることで、将来管理職として抜擢されるチャンスがあること。

弁護士や司法書士などの士業専門求人メディア『LEGAL JOB BOARD』を手がける同社は、「すべての人が、自分らしく幸せに働ける社会をつくる」ことを理念に掲げ、事業を展開してきました。 今回のポジションでは、法律事務所や司法書士事務所への営業と、求職者の面談などを行うキャリアコンサルタントの両面を担いながら、求職者と採用者をつなぎ、充実度の高い転職・採用を叶えていきます。 【法人（toB）への採用コンサルティング】 主要な取引先は、法律系事務所、大手企業の法務部・知財部です。 採用ニーズをお持ちの事務所をリサーチ。 電話等で代表に直接アポイントを取って訪問し、同サイトへの求人掲載を提案します。 求める人物像やスキルに加え、どんな経歴・雰囲気の方が働いているか、事務所の方針や得意分野なども肌で感じ、その事務所にどんな人なら活躍できるか、イメージを具体的にしていきます。 【求職者（toC）へのキャリアコンサルティング】 ご登録いただいている求職者の方々から、希望条件や経験・経歴を詳細にヒアリングします。 このキャリアを選んだきっかけ、今回の転職に至った理由、どんな人と働きたいか、将来の独立希望といった 価値観を深くまで伺い、その内容を基に求職者のご希望に近い求人をご紹介。 面接にも同席し、選考のサポートをします。 より良いキャリア形成をサポートするお仕事として責任を重く感じることがありますが、転職後に感謝のお言葉をいただけることも多く、やりがいも大きいです。 ※ほとんどの案件が東京近郊。面接前のアドバイスや模擬練習を実施することもあります。 【その他部署とのかかわり】 ●合格祝賀会や合同説明会など、リアルプロモーションを企画・実行 ●マーケター部門と協力し、集客やメディア記事に関する施策を打ち出す ●エンジニア、デザイナーと協力して、自社サイトのUI／UXを改善

カーネクストへ電話やネットからお問い合わせのあったニーズのあるお客様に対する100％完全反響型の『インサイドセールス』をお任せいたします。 外回りや飛び込み新規テレアポ営業などこちらからの営業は一切ありません。 インターネット車買取サービス『カーネクスト』、業界トップクラスのリユース車オークションサイト『Smartオークション』など、誰にも真似できない独自性の高いサービスを展開し、短期間で業界随一の流通台数を誇る規模へと飛躍しました。 成長の理由はこれまで蓄積されたビックデータとマーケティング力。 社内では、全ての部署が同じワンフロアで仕事をしており、お客様からの声を全部署で共有しやすく、それぞれ意見を出し合いながら『顧客が真に求めるものとは』を徹底追及し、迅速に改善ができることも自社サービスを提供する事業会社としての強みであり、事業拡大へと繋がっています。 【具体的には】 カーネクストのサイトを見たお客様からのお問い合わせに電話で対応していきます。 お客様のニーズを汲み取りながら最適な提案をおこない、成約に繋げていきます。 ＜仕事のやりがい＞ 私たちは、通常価格がつかないような古い車・動かない車も買取を行っております。 長く乗ってきた車ほど、思い出がありストーリーがあります。 そんな車を、手放す決断をしたお客様の気持ちに寄り添い、お手放しにいたった背景やストーリーにまで想いを馳せながらお客様にとって最適なお買取りをご提案しています。 「廃車になるような車を買い取ってくれて、ありがとう」お客様からそんな感謝の言葉を頂戴する時私たちは大きな達成感や充実感を感じることができます。 ＜チームワークを重視＞ 個人プレーではなく、チームで協力しながら大きな成果を出していくスタイルを取っています。 そのため、困っていたらチームのメンバーがすかさずフォローし合うため未経験でも安心して働くことが出来ます。 ＜ゆくゆくは＞ リーダー、マネージャー、、とマネジメントをお願いすることも。 昇格に年齢や在籍年数は関係なし！ 役職者は20代～30代が中心。どんどん組織が拡大し、リーダーポジションが今後さらに必要となってきます。 中には営業未経験から入社して入社半年でリーダー1年でマネージャーになった社員も。 キャリアアップを目指すかたにもぴったりです。

大手クライアントから少数精鋭のベンチャー企業の営業支援を主に行います。 また営業組織の立ち上げや新規事業立ち上げなどスケールの大きい支援まで行います。 【具体的な業務内容】 取引先の商品・サービスを、取引先に代わって営業し、成果の分析、戦略立案といったコンサルティングを通じて取引先の支援を行います。 ●インサイドセールス ●アポ取得後のWeb商談 ●契約書管理 【入社後の流れ】 ▼入社初日：会社概要、クライント情報、PC基本操作などの研修 ▼1～2ヶ月程度：1社の法⼈商材のアポ取り ▼3ヶ月目以降：2～3社の法⼈商材のアポ取り ▼半年以降：1社の法人をご担当いただきます。 【顧客の成果につながる本質的な業務】 無駄な社内MTGや雑務を極限まで省いております。 お客様ファーストで成果に拘る事ができる環境を用意しております。 【ダイレクトな反応がわかる仕事】 お客様から直接良い反応も悪い反応もいただけます。 そのお声からよりお喜びいただけるよう改善を繰り返しお客様と二人三脚で成果を出します。 【お客様のニーズに真摯にお応えいたします。】 社内の雰囲気はとてもアットホームで何でも言い合える環境です。 だからこそ大手企業トップセールス経験があるメンバーで気を遣うことなく切磋琢磨しております。 同社はゴリゴリした雰囲気は無く、目の前のお客様に対し真摯に向き合い常に笑顔と一緒に仕事をしております。

同社は、駅前の未公開物件を中心に開発を行っており、より住みやすい街になるような街づくりを行っています。 建物のオーナーにコンタクトを取ってアプローチを行い、ニーズにあわせたテナント入店を提案し、不動産の仲介を通してオーナーと深く関わりながら、経営や街の歴史を知り、人脈を築いていけるお仕事です。 現在の対象エリアは、東京・神奈川・埼玉・千葉で、今後は各エリアに支店を展開していく予定です。 【具体的な業務内容】 まずは新規開拓を行っていただきます。 大型フランチャイズ店などの1フロア全体を貸切るような店舗が中心なので、物件情報のリストや現地調査をもとに、条件に合う物件を選定します。 あとは、選定した企業に電話等でアプローチを図り、オーナーと連絡を取って提案の訪問に伺っていただきます。 訪問の際は、各企業の出店計画や駅前開発の情報等、出店に関連する資料を持って、毎月の見込める利益などの詳細をお話しします。 最初の訪問で契約になるケースは少なく、粘り強くアプローチを続けていくことが大切です。 場合によっては廃業を提案するケースもありますので、相手の気持ちに寄り添った丁寧な姿勢も大切です。 最終的には契約になったお客様に「入店の決断を、廃業の決断をしてよかった」と思っていただける提案を目指していただきます。 【プロヂュース実績】 ●大手チェーン店の飲食店 ●大手携帯ショップ　など 最初の営業は緊張して大変かもしれませんが、最初のほうは社長が営業同行して、マンツーマンで指導してくれるので、全力で新しいことに挑戦していけます。

同社居抜き物件サイトにご登録いただくお客様のお問い合わせ内容に対するヒアリングと、物件内見設定と担当営業アサインを行っていただく部署の募集です。 【具体的には】 ■電話・メールでの居抜き物件の問合せ対応 ■希望、ニーズのヒアリング ●業態 ●予算 ●場所 ●潜在ニーズ ■営業と面談日程の調整 【業務内容詳細】 ●新規飲食店出店をお考えの法人企業、または個人のお客様からのメール・電話に対応していただきます。 ●新規出店にあたって出店内容・予算・場所等のヒアリングを行い、営業とお客様の内見日程の確定を行います。 ●その後ヒアリング内容を営業に伝達します。 【仕事内容の魅力】 営業のようなノルマはなく、尚且つ一般事務では身にけられない交渉能力やヒアリング能力を身に着けることができ、社会人としての市場価値を高めることができるお仕事です。 【ポイント】 ●転勤なし ●完全週休二日制（土日） ●渋谷駅から徒歩7分 ●毎週水：ノー残業day（19：00完全退社） ●食事代補助あり ●宅建取得者：毎月5万円の手当支給 ※お問合せは1日に100件程度、チームで対応していただきます。 ※そのうち、約半数のアポイント獲得を目標に業務に取り組んでいただきます。

2016年事業スタートのベンチャー企業です。 VRを起用した、オフィス体験サービスを展開しております。 今回は、クライアントに向けた店舗受けのVR内覧サービスの営業をお任せいたします。 クライアント先は、不動産オーナー様になります。 ビルオーナー様はビルを貸出すことで収益を得るのですが空室だと賃料が入ってきません。 ビルの認知を上げるためにVR・CGの提案を「営業チーム」が行い、導入が決まると「撮影チーム」が撮影。 「制作チーム」がVR・CGへと仕上げて納品をしています。 新規テレアポや飛び込みではなく、グループ会社のつながりから、掘り起こしと既存営業となります。 【具体的には】 ●提案営業（1日1～3件程度） ●上記に関連する業務全般 ●オフィス撮影の同行（月1～2件の出張あり） ※撮影チーム、制作チームと連携して製品から納品まで手掛けます 【オフィス環境】 営業・撮影・制作の3チーム制となっており、現在の営業メンバーは3名となっております。 若い社員が多いので、実際に同行しながら着実にスキルアップしていただけます。 将来的には、営業だけでなく、撮影や制作の兼任やマネジメントもお任せできるまで成長していただければと思っております。 【企業魅力】 ●VRやARという先端技術を用いたサービスに携われる。 ●ベンチャー企業だからこそ、これから組織を大きくしていくやりがいを感じられます。 ●個よりもチームを重要視する社風。楽しいメンバーと和気藹々と働けます。

顧客（ハウスメーカー）の代わりに価格交渉を完全代行し、建築コストの削減を支援するサービスを展開しています。 工事仕様のヒアリング・資料作成や業者との単価交渉などをお任せします。 お任せする業務は大きく2つ「資料作成」と「交渉面談」です。 「資料作成」では顧客の工事仕様や現状単価をヒアリングし、資料へ落とし込みます。 「交渉面談」では上記で作成した資料をもとに、同じ仕様で対応できる業者を探し、面談（単価交渉）を行っていきます。 クライアントの新規開拓営業は社長が直接行うため、獲得後に引継ぎ、プロジェクトを進めていきます。 担当クライアント数は、一人当たり2～3社です。 【仕事の流れ】 ■新規クライアント先へ訪問しヒアリング ●現在の単価 ●発注条件 など ■交渉用資料の作成 ■新規協力業者の開拓 ●面談 ●見積依頼 ●価格交渉 ■既存の協力業者と調整 ■プロジェクトの推進 【取引先】 大手企業を中心にハウスメーカー、不動産会社、医療法人等 【コスト削減の項目例】 ●工事：水道工事、電気工事、サイディング工事、足場工事、仮設工事 ●資材：構造材、建材、住宅機器、金属建具（サッシ、玄関ドア） ●現場経費：設計、地盤調査、保険 ●間接経費：コピー機、携帯電話 など 【仕事のやりがい】 少数精鋭のメンバーによって、コスト削減のコンサルティングを行っており、 ご自身が主体的に業務に参加することが非常に重要になります。 また、住宅産業は工事・資材・経費等の外注比率が高く、クライアントは多くの外注先と関わりを持っています。 同社がクライアントと外注先の間に介在することで、今まではクライアントが行っていた外注先への見積依頼や必要な調整業務は全て同社が代行することになるため、業務負荷を軽減し、かつ、戸建住宅1棟当たり50万円～100万円、年間で数千万円～数億円のコストが削減出来ることもあり、非常に介在価値の高い仕事を担当することが出来ます。

【業界トップクラスの新規会員登録者数（6万人超／年）を誇る人材紹介サービス】 保育士・幼稚園教諭・介護福祉サービス従事者の転職支援の実現と、 成長市場における社会課題解決のための法人・個人両面のコンサルタントを担当します。 【具体例】 ●求職者との面談（30名～60名前後／月） ●求人ニーズのある法人との折衝（電話・対面にて条件をメインにヒアリング） ●求職者と法人のマッチング推進 ●求職者の面接に同席 【働く環境】 ●少人数のチーム制で、メンバー同士のフォローが盛ん ●週2回、マネージャーとの定例ミーティングにて、メンバーの成長を手厚く支援 【働き方】 ●長期休暇（7～9連休） ●土日祝出社原則NG 【研修制度】 入社当初は、営業・面談研修、業界基礎知識研修などを行いながら業務を始めます。 人材業界以外からの中途メンバーが多く、各種研修を行いながら3ヶ月程で独り立ちしていただき、バックアップも行います。 【保育・介護領域の現状】 保育領域では、待機児童の数が年々増加しており、保育士の確保が急がれています。 介護現場では、2020年20万人・2025年38万人の介護職員が不足するという統計もあるほど、人材不足はひっ迫しています。 介護・保育領域は日本の最後の成長産業と言われており、2021年には約21兆円と想定される巨大市場です。 【キャリアプラン】 ●1～2年でリーダー昇格実績あり（年収550万円～600万円） ●2～4年でマネージャー昇格実績あり（年収700万円～）