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【期待すること】 同社経理部のリーダー候補として、単独決算業務を中心に、連結決算、IFRS対応などもご担当いただきます。現在、同社はクラウド型ビジネスへの転換期を迎えており、経理業務も進化する必要があります。業務プロセスの整備・構築において、リーダー層としてチームを牽引いただく役割を担っていただきます。 【業務内容】 ■単独決算（月次・四半期・年度） ■連結決算、IFRS対応（月次・四半期・年度） ■子会社決算 (月次・四半期・年度) ■業務プロセス改善、標準化、仕組み化、決算早期化 ■監査法人対応 ■税務申告（法人税・消費税など） ■税効果会計 【組織構成】 ■全体13名 　∟社員10名 　∟派遣社員、アルバイト3名 ＊会計事務所や税理士事務所、事業会社で経理経験を積んだメンバーなど 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

同社経理課のセクションマネージャー候補を募集します。プレイングマネージャーとして、決算全般や税務申告などをお任せします。 【業務内容】 ■単独決算（月次・四半期・年度） ■連結決算、IFRS対応（月次・四半期・年度） ■開示資料作成（有価証券報告書、四半期報告書、決算短信等） ■子会社管理 ■監査法人対応 ■税務申告（法人税・消費税など） ■業務プロセスの整備・構築、標準化・仕組み化の推進、決算早期化 ■チーム、メンバーのマネジメント及び育成 【期待すること】 単独決算およびIFRS対応を含む連結決算、税務申告などをお任せします。 現在、同社はクラウド型ビジネスへの転換期を迎えており、経理業務も進化する必要があります。業務プロセスの整備・構築、業務の標準化や仕組み化の推進、決算早期化など総合的な業務改善においても力を発揮いただけます。 【チームのミッション】 経理部は、東証プライム上場企業である同社において、主に決算や税務、会計監査対応などを担っております。現在、ビジネスの変革期を迎えている同社においては、会社の変化にスピーディーに対応する必要があります。まずは、開示に至るまでの決算業務や税務関連業務を確実に遂行するとともに、新たな業務プロセスの構築等の業務基盤を整備し、事業の推進に貢献することが必要となります。 【キャリアパス】 ご入社後のパフォーマンスに応じて、速やかにセクションマネージャーに昇格していただきます。セクションマネージャーとして、経営方針に沿った部門目標を策定し、進捗管理や部下への指導を通じて課題や問題の解決に当たり、業務を成功に導くことで実績を積んでいただき、将来的なステップアップを図っていただけます。 【組織構成】 ■全体13名 　∟社員10名 　∟派遣社員、アルバイト3名 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【業務内容】 ■ファシリティ管理…全国拠点や社用車の管理等 ■資産管理…固定資産、備品等 ■防災危機管理…事業継続計画の策定、防災計画の立案運用等 ■社宅手配…出張、転勤、単身赴任における社宅の手配等 ■慶弔手配…慶事、弔事等における各種手配対応 ■福利厚生運営…各種福利厚生の企画、運営 ■持株会運営…社員持株会、取引先持株会の運営　その他 【期待すること】 ■個人ではなくチームで連携をとって業務に当たれること ■フットワーク軽く、ホスピタリティをもって業務を推進いただくこと ■現状の課題を発見し、自ら改善提案を行っていただくこと 【部署のミッション】 同社の総務課は、主に「ヒト・モノ」といった経営資源が最大の効果を発揮できるように業務支援を行う部門としての役割を担っております。管掌業務は社内でも有数の幅広さをもつとともに、身近な社員から経営陣まで直接の関わりを持ちながら業務遂行するため、調整力が必要とされます。 また、今回のポジションには該当しないものの、同課には株主総会や取締役会の運営といったガバナンス領域を扱うチームもあるため、将来的には上場企業ならではの株式実務等にチャレンジいただくことも可能です。 【キャリアパス】 上場企業特有の総務業務に携わることが可能であり、腰を据えて働ける環境の中で、様々なミッションにチャレンジしながらご自身の業務の幅を拡げ、中長期的なキャリア形成が出来ます。また、ゆくゆくはファシリティチームのリーダーとして課員の育成や教育などのマネジメントも担当いただきたいと思います。 【組織構成】 総務課： ■課長（30代）1名 ■メンバー（20～60代）11名　※内、正社員5名 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

■ポジションについて SPIDERPLUSのBPOサービスにおける、エクセル帳票作成をしていただきます。当チームでは、事前準備ゼロでSPIDERPLUSをご活用いただけるよう、顧客に対してBPOサービスの提案と導入支援をしています。その中で、SPIDERPLUSから出力される帳票のカスタマイズニーズが高まっています。 ワンクリックで自社書式帳票が出力できるよう、お客様のご要望を汲み取りながらエクセル帳票の作成をしていただきます。 【業務内容】 ■エクセル帳票作成 ■エクセル帳票作成における顧客対応 ※WEB打ち合わせ・電話・メール対応 ■その他BPO作業（SPIDERPLUSの配筋切り出しなど 事業内容・業種 SaaS

【業務内容】 お客様が抱える「セールス領域に関する課題」を解決し生産性を向上させることで、お客様のビジネスを成功に導くことが当ポジションのミッションです。 具体的には… お客様から寄せられるご相談内容に応じ、社内の営業複数名でチームを組成し、お客様のセールス組織の中に入り込み、伴走しながら営業業務を遂行していただきます。 【営業活動】 法人営業のITソリューション営業をお任せします。 取扱い商材や業務は配属チームによって異なりますが、様々なチームにて経験を積むことで、多岐にわたる商材に携わることができ、IT営業としての知見が広がります。 ※商材：ソフト、ハード、セキュリティ、SaaS系、NW関連など。 （業務の一例） ・テレマーケティングによる案件創出 ・見込み顧客の興味や関心をさらに醸成し、受注確度の高い状態へ育成 ・新規顧客、既存顧客への提案活動 ・提案書や契約書、請求書等の各種資料作成業務 ※面接でお伺いしたこれまでのご経験や転職軸や志向性によっては営業サポート系の業務からお任せする可能性がございます。（希望考慮） 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【業務内容】 会社の課題解決に向けた、部内でも比較的難易度の高い企画系の業務に取り組んでいただきます。 ■上場企業としての株主総会、取締役会の運営 ■コーポレートガバナンスに関する各種対応 ■会社法、株式に関する実務 損害保険付保に関する実務 ※在宅勤務（週に１～３日程度）も可能 【期待すること】 ■総務課の一員として課長とともに、上場企業のガバナンス関連業務に加えて、総務部全体で対応する業務など、幅広い業務に取り組んでいただくため、柔軟に業務対応ができること ■未経験の業務内容でも自ら調べ、強い向上心、探究心を持って業務に取り組めること 【部署のミッション】 同社の総務課は、株主総会や取締役会の運営等の上場企業としてのガバナンス関連業務の他、一般的なファシリティ管理等の庶務的な業務も担当しており、幅広い業務範囲を担っております。 ガバナンスチームでは、プライム上場企業として取締役会の運営改善など、コーポレートガバナンスの強化等に取り組んでおります。 【キャリアパス】 スキルや志向性に応じて、株式総会運営、取締役会運営、コーポレートガバナンス、リスクマネジメントなど、経営に直結する業務の関わりを増やしていただき、将来的にはマネジメントに関わっていただくことを期待します。 【組織構成】 総務課：11名（課長1名） 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

社内情報システム部門にて、以下の業務に幅広く携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 ■PCやモバイルデバイス等のIT機器管理（在庫管理、資産管理、購買、キッティング、故障対応） ■システム運用（アカウント管理、ポリシー管理） ■ユーザーサポート ■新システム導入、運用、保守 ■セキュリティ運用 ■派遣社員のマネジメント 事業内容・業種 SaaS

■総務 ・各種福利厚生管理 ・消耗品管理 ・資料管理 ・社内イベントの企画・運営　など ■労務 ・勤怠管理 ・給与管理 ・社会保険管理 ・年末調整　など ※給与管理には『GLOVIA きらら人事給与』を使用しています。 ■経理 ・現金出納 ・仕訳、伝票管理 ・買掛金、売掛金管理 ・決算業務（月次、四半期、年次） ＼ゆくゆくは…／ ・固定資産管理 ・B/S、P/L作成 ・キャッシュフロー計算書作成 ・資金繰り　など ※『PCA会計』というソフトを使用しています。 ■そのほか法務など ・プライバシーマークの運用 ・ISMS対応　など ◎仕事のボリュームは、総務、労務で7割ほど、経理、その他で3割ほどを予定しています。 ◎まずは日々の業務から始め、できることから少しずつ幅を広げられますのでご安心ください！ ◎100％内勤の仕事です。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

「楽楽精算」や「楽楽明細」などのクラウドサービスを展開している当社において、人事企画・制度企画をご担当いただきます。 日々拡大しているラクスグループの中でも、重要テーマである人事企画・制度企画を推進しながら会社の成長に貢献していただきます。 【仕事内容】 ・人事制度・人事評価制度の企画～制度化～運用管理 ・組織風土やカルチャーに関する施策の検討 　 ・社員の働きがい向上施策の企画～実行 ・人事データを活用した分析・施策の立案 ・異動／ローテーションの運用 【同ポジションの魅力】 ・ 人事として、色々なフェーズ(会社規模)での制度企画に携われる。 現状、人員増に伴い、企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。 例えば、人事評価の仕組は現時点では一定の完成度にあると認識していますが、 2,000人、3,000人と社員が増加していくなかで、制度面・運営面ともにタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。 ・データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る。 当社は数字をもとにロジカルに考える社風より、データに対して非常にオープンです。 エンゲージメントサーベイや人事評価に対する満足度といったデータから、 経営者、管理職、従業員それぞれに対し、納得感のあるソリューションを打ち出し、実行することが求められます。 人事コンサルティングと異なり、実行→効果測定のサイクルを経験することができます。 また、これからの日本企業に求められるピープルアナリティクスの要素を経験することができます。 ・役員や事業責任者との会議の実施の中で、直接施策の提案を行える。 比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。 上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることができます。 事業内容・業種 SaaS