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これまでのご経験を活かして、当社の【労務・総務事務】としてご活躍ください。給与計算、各種手続き、文章作成などを行っていただきます。 配属先は法人本部になります。まずは丁寧にレクチャーいたしますので、ご安心ください。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 理事長　天津 亨 事業内容 病院・歯科・介護施設などの事業所の運営 【病院】 光陽生協病院 【診療所】 光陽生協クリニック つるが生協診療所 【歯科診療所】 光陽生協歯科診療所 たけふ生協歯科診療所 さかい生協歯科診療所 【介護事業所】 ショートステイきらら デイケアさんさん 光陽訪問看護ステーション 光陽ホームヘルパーステーション 光陽訪問看護ステーション居宅介護支援事業所 しんじょういこい つるが生協在宅総合センター 和 つるが生協ショートステイ 満天 つるが生協デイサービス てくてく つるが生協訪問看護ステーション ハピナス つるが生協ヘルパーステーション とんとん 認知症対応型通所介護 和の家 ぬくぬく 認知症対応型共同生活介護 和の家 えがお つるが生協診療所 居宅介護支援事業所 敦賀市地域包括支援センター「なごみ」 本社所在地 福井県福井市光陽2丁目18-15

同社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。 事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。 2009年に創業、2019年末に上場し、2022年12月時点でメンバーは約1000名と、ベンチャーから社会の公器となるような企業へのステップをまさに登っています。 同社における企業・事業の規模拡大に伴い、法務が担当する業務の複雑さ、高度さも増しており、法務統括責任者（ジェネラルカウンセル）と共に、M&A、コーポレートガバナンス、海外進出支援等を含む経営上の重大な意思決定を法務の立場からサポートできる方を募集しています。 法務に関する経営の重要課題・プロジェクトについて、企画～検討～実施に至るまで、経営陣や法務統括責任者と共に、裁量を持った上で担当いただくことを想定しています。 近時日本企業においてもジェネラルカウンセルを置く企業が増えていますが、ジェネラルカウンセルに近い立場で業務を行える点が当ポジションの魅力かと思います。 具体的には、インハウス業務として以下の業務を他のメンバーと共に担当していただくことを想定しています。 － 各グループ企業における各種の法務機能の立ち上げ、現場法務リーダー － 各事業部で必要となる契約書、利用規約の作成、レビュー － 事業部からの事業遂行に関する法的質問への回答 － 社内規程の作成、整備、改訂 － 各事業部の利用規約、プライバシーポリシーの定期改訂 － 株主総会、取締役会開催にかかる法務対応（事務局対応、議事録の記載、登記など） － 社内向けコンプライアンス研修の実施、資料の作成 － コーポレートガバナンスコード等に対応した社内対応の分析、検討 ー PMI、グループ会社管理 － 事業推進に関連して発生する訴訟の提起、応訴などの訴訟対応 事業内容・業種 その他業界

【仕事内容】 以下のようなお仕事をセキュリティエキスパートとしてお任せします ・セキュリティ管理規約、セキュリティ強化の計画 ・グループ会社含むITガバナンス強化の企画、運営 ・CSIRTリーダーとしてのチーム運営 これまでのご経験・スキルやご希望を考慮して、適した業務をお任せします。 企業として、どんどん新しいモノを取り入れるので、幅広い分野の業務に携わることができ、スキルアップの機会も多い仕事です。 「挑戦してみたい。」という社員の思いを決してないがしろにはしません。 積極的に手を挙げればできるだけ何でもやらせてあげたいと思っていますし、やりたい事に挑戦し続ける事で、出来る範囲も広がりキャリアアップにも繋がります。 事業内容・業種 その他業界

【仕事内容】 現在、650社以上のプロジェクトが稼働しているWeb&AIパートナー事業の人事採用担当として、新卒・中途問わず採用活動をおこないます。 ＜具体的な内容＞ 大量採用の方針ではないため、エージェント・スカウト等様々な手法でハイレベルな人材の採用を目指します。 採用活動がメインですが、社内イベントの運営や広報など総合的に業務をおこないます。 【業務の魅力】 様々な職種のハイレベルな人材の採用を目指しますので、それぞれの職種やビジネスの知識、それに対する仮説、自論を持つ考察力、候補者との他競合との比較検討にも負けない営業力など総合的な力が身につきます。 【業務詳細】 ■採用面談・採用イベントの運営 ・中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営 ・現場マネージャーとの日程調整など ◆採用目標達成に向けた母集団形成 →エージェント選定／契約／進捗数管理改善 →スカウト媒体選定／契約／運用／改善、その他新規の採用手法の企画／立案 ◆進捗管理 →採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等 →課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等 ◆入社後のフォロー →入社後のオンボーディングやフォロー/またそのフォロー方法の立案など ■採用目標達成に向けた母集団形成 ・エージェント選定/契約/進捗数管理改善 ・スカウト媒体選定/契約/運用/改善、その他新規の採用手法の企画/立案 ■入社後のフォロー ・入社後のオンボーディングやフォロー/またはそのフォロー方法の立案など 【総務】 ■社内イベントの運営 ・同社がスポンサーを行っているブレイブサンダーズの試合観戦 ・年2回の表彰イベントの立案・運営・開催 ・社内の働きやすさの改善など 事業内容・業種 その他業界

同社の両面型人財紹介コンサルタントとしてご活躍いただきます。 これまでの経験を活かし、更なるキャリアアップや柔軟な働き方を実現したい方、実績に応じてしっかりと稼いでいきたい方におすすめのポジションです。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■業務の特徴 ・経営者直のエクスクルーシブ求人やCXO求人に携わることができます…クライアントとの深い繋がりがあり、一般的な人財紹介会社では取り扱わない経営者直求人、独占求人が ・多数のスカウト媒体…7つのスカウトサイトと管理システム（PORTERS）がありますのでお好きな媒体をご利用ください。 ・アシスタントがスカウト/面談日程調整をサポートします。 ・RPAを導入し、単純作業（求人求職者管理システム→スカウトサイトへの求人入力など）を自動化しています。 事業内容・業種 その他業界

人事労務の側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。人事労務グループのリーダー候補として、安定的かつ高品質な労務オペレーションの遂行、ならびに今後の会社規模拡大を見据えた業務改善をお任せします。 【主な業務】 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、住民税、年末調整 ・入退社手続き、異動・出向・契約管理 ・産育休・介護休・私傷病休職手続き ・人事評価運用 ・研修運営 ・各種労務相談 ・グループ会社の労務業務（オペレーション設計・改善含む） ※ご経験や志向に合わせて、順次お任せします 事業内容・業種 その他業界

【業務内容】 施設の事務（総務、労務、経理、庶務等）及び出納業務など幅広く業務に従事頂きます。 最初は総務職、経理職から業務を覚えていきます。 将来的には労務管理、教育関係　経営企画などもやっていただき 会社の根幹を担う業務まで幅広く担当できます。 事業内容・業種 その他業界

【職務内容】 『～日本一の組織作りに携われます～AIで日本に革命を起こしませんか？』 現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって取り組んでおります。 直近その想いに共感し、ジョインいただいている仲間が増えています。 人事企画・組織開発は現在、親会社のジーニーの者が兼任しておりますが、内製化を進める上で、以下の人事企画・組織開発業務全般をお任せいたします。 【具体的には】 ■人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案 ■バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進 ■キャリア開発関連の施策立案及び改善（1on1、サーベイ、研修等） ■組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ■新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営 ■社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務 ■バリュー浸透施策の企画・提案・実行 【入社後について】 ■OJT ・ジーニーの人事部門と連携の上、業務に携わっていただきます。 ・数か月を目途にお一人でJAPAN AIの業務をリードいただくことを想定しております。 【ポジションの魅力】 ■圧倒的スピード感で自己成長、市場価値の上昇が実現できる AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。そのため、AI×人事企画という希少価値の高いキャリアを経験することができます。 ■裁量を大きく持って、自律的に働ける 親会社であるジーニーを一代で上場させた実績を持つ代表工藤と密にやり取りを行っていただくため、人事部門だけにとどまらず、経営視点を持ちながら、業務に取りくんでいただきます。 2期目のスタートアップのため、未整備な環境故に自由度高く働くことができます。 ■日本一になる組織を作り上げることができる AI市場において、全社一丸となり日本一を目指しております。また、その想いに共感いただいた仲間たちが同社には集まっています。日本一になるには、まだまだ課題は多いですが、それを実現できるだけのメンバーが当社には揃っており、そんな仲間たちと日々、仕事に向き合える刺激的な環境になっています。 ■安定した基盤の中で、成長企業に参画できる 上場会社で親会社のジーニーのアセットを活用できるため、スタートアップでは考えられない安定基盤を実現しながら、成長企業のグロースフェーズに携わることができます。 【キャリアパス】 ■成果・実績次第で、リーダー・人事マネージャー・人事部長とキャリアアップが可能です。 ■IPOも目指しているため、人事のスペシャリスト人材としてのキャリアを描くこともできます。 ■AI産業という最先端の市場故に、市場価値を大幅に上げることが可能です。 【働き方】 基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。 ※本ポジションは、株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向となります 事業内容・業種 その他業界

【業務内容】 管理会計業務がメインとなります。 主に以下の業務を行っていただきます。 ・予算策定 ・実績管理(予算実績差異分析、増減分析) ・取締役会資料作成 ・月次決算(経費確認、支払処理) ・年次決算、開示資料作成補助 ・グループ全体の予算策定 ・グループ全体の実績管理(予算実績差異分析、増減分析) 入社後、まずは月次決算に携わっていただきつつ、予実管理を中心とした管理会計業務をマネージャーと共に担当していただきす。 管理会計についてはこれまでに経験がなくても、数字に強い方であれば大丈夫です。 グループ内各社の単体決算や連結グループ全体の数値管理、上場企業として作成する有価証券報告書や決算短信も全てM&A総合研究所の財務経理部が担当しております。そのため幅広い業務経験を積むことができます。 【組織体制】 現在の経理体制は、CFO (公認会計士)、経理部長(上場企業経理経験者)、経理マネージャー、経理スタッフ2名の合計5名となっています。 事業内容・業種 その他業界

【仕事内容】 採用手法企画～プロセス改善運用やエージェントなど外部取引先との折衝など採用活動の一連に幅広く携わっていただきます。 変革期の企業フェーズで、採用の方針や手法に至るまで常にアップデートする必要があり、新しい業務を構築していく機会が多くあります。 採用グループでは人材サイクルにおける採用~オンボーディングををメインに担っており、事業成長を人と組織の側面から支援できるチームを目指しています。 【具体的には】 ■採用要件の各グループとのすり合わせ及び採用ターゲットの設定 ■選考プロセスなどの設計及び進捗管理/改善を含めた運用 ■採用チャネルの選定と運用（エージェント・ダイレクトスカウト等） ■選考に関わる業務（候補者やエージェント折衝・対応、書類選考、面接あり） ■内定者フォロー その他採用PR・採用コンテンツの企画・策定。リファラル採用などの様々な採用手法の検討・実行など、SATORIの採用活動促進に向けての業務等をお任せします。 【魅力】 ■採用～オンボーディング領域の人事課題に対して幅広くご経験を積んでいただけます。 ■人やキャリアに向き合うことを大事にしている会社です。SATORIに入ることで成長・活躍する人材の獲得にコミットいただきます。 ■人事未経験者でも何らか人事や組織課題解決に関わるサービスで提案されていたご経験であれば広く検討させていただきます。 ■人事部内の連携も多く人事課題に対して多角的な視点をもって業務に携わっていただけます。 【組織について】 SATORI人事部は採用（採用・オンボーディング）、メンバーサクセス（人材開発、組織開発、制度など入社後の成長・活躍支援）、労務の3グループでSATORIの組織・人事課題の解決に取り組んでいます。人事部内での連携する機会も多い環境です。 事業内容・業種 その他業界