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販売・飲食・接客・サービス 20代の管理職登用実績あり ゲームの求人情報・お仕事一覧

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ゲーム、アニメ、ガジェット好き大集合!【PCサポートスタッフ】

【店舗に来店されたお客様の受付〜パソコン等の修理・出張修理をお願いします】まずはしっかりOJT研修から!★9割は店舗での業務です! パソコンや周辺機器、インフラ環境のトラブルを解決し、 困っている個人・法人のお客様を助ける仕事です。 <よくあるトラブル> 「Windowsが正常に起動しなくなった」 「パソコンのデータを復旧させたい」 「ディスプレイが割れてしまった」 「HDDが破損しているようで…」 私たちのもとにはさまざまなトラブル・相談が届きます。 原因を突き止めて、それを解決していくのが私たちの役目です。 <仕事の流れ> ▼受付 修理の依頼で店頭にやってきたお客様の対応です。 インフラ環境の整備や法人のお客様の場合は 訪問して修理を行う場合もあります。 (※入社してすぐに訪問へ出ることはありません) ▼見積もり 原因がわかったら修理内容の見積もりを取り、 概算の金額をお伝えします。 ▼修理 パソコンやタブレット等を預かって修理を行います。 ▼引き渡し 修理を終えたパソコンをお客様にお渡しします。 転勤なし!頼もしい仲間があなたを待っています! 今回募集するのは、関東・関西・名古屋にある 10店舗の直営店のいずれかです。 勤務地は本人の希望を尊重しますし、 無理な転勤・異動もありません。 各店舗のスタッフは2〜7人ほど。 少数ですがチームワーク抜群の職場です。 困ったときは店舗の枠を超えて 協力し合う体制もできています。 \1日の仕事のイメージをご紹介/ 【9:45 出社】 お問い合わせ、メールの対応からスタート!   | 【11:00 来店対応】 来店されたお客様の対応、修理 etc.   | 【13:00 ランチタイム】   | 【15:00 出張サポート】 お客様先に伺い、NAS設置や データ共有設定などを行います。   | 【19:00 閉店/退勤】 今日もお疲れ様でした! 応募方法 ■マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーしてください。 ■エントリー後、履歴書・職務経歴書のご提出をご依頼させていただく可能性がございます。 <応募書類の取り扱いに関して> ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、 当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用、管理、保護に努めます。 他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役/CEO 岡本 慎一郎 事業内容 ■パソコン修理・保守事業 法人事業者向けネットワーク構築 業務システム開発・導入 等 ■フランチャイズ事業 新規加盟と店舗の開発 FC店舗の運営サポート ■広告代理事業 インターネット広告全般 媒体広告制作 WEBサイト制作・検証・運用改善 本社所在地 〒530-0041 大阪府大阪市北区天神橋3-8-9
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20代の管理職登用実績あり」の条件を外すと、このような求人があります

販売・飲食・接客・サービス ゲームの求人情報・お仕事一覧

アミューズメント施設の運営スタッフ(東日本勤務)※初任希望勤務地を考慮|ゲーム企業【東京都】

プロのエンターテイナーとして、接客サービスなどの基本業務、店舗の運営、販促企画推進、ゲーム大会やイベントの企画など、店舗運営に関わる総合的なマネジメント業務をお願いいたします。 【具体的な仕事内容】 ・接客サービス、清掃業務等の基本業務 ・パート・アルバイトスタッフの採用、教育 ・店舗の運営、販促企画の推進 ・売上・経費管理 ・営業データ管理・分析 等、店舗マネジメント業務全般。 ★初任希望勤務地は考慮させていただきます。 【店舗一覧】 https://www.capcom.co.jp/amusement/game/shop/index.html ※北海道(札幌), 岩手(盛岡市), 秋田(大仙市), 宮城(石巻市), 新潟(新潟市), 山梨(甲府市), 茨城(土浦市), 千葉(印西、成田、市原、習志野), 東京都(武蔵野市)), 東京都(池袋), 東京都(府中), 神奈川(横須賀 磯子), 静岡(静岡、浜松), 愛知(名古屋、岡崎、稲沢、常滑), 石川県(白山) ★店舗状況によるため、指定までは出来ませんので、ご了承ください。 事業内容・業種 ゲーム(オンラインゲーム)

【LogicLinks】カスタマーサポート

同社のLinksMateに関するカスタマーサポート業務です。 主にお客さまセンターを通してお客さま対応を行います。 ※Cygames子会社「LogicLinks」との直契約となります。(出向ではありません) MVNOである「LinksMate」の開発・運用を主軸とし、子どもの見守りアプリ「Kidsroo」の提供も行っています。 現在の社員数は20名程度で、会社規模拡大のため中途採用に力を入れています。 事業内容・業種 ゲーム(オンラインゲーム)

【パチンコ店舗の運営スタッフ】幹部候補/未経験可/残業なし

パチンコ店舗にて、お客様への接客、イベントの企画立案・集客、利益アップの営業戦略、計数管理、アルバイトの育成などを行います。 接客サービス ホール管理 イベント企画補佐 イベント企画 販促ツールデザイン 広告戦略 商品仕入 人材育成 遊技機選択 出玉管理 店舗開発 経営管理 入社後、まずは法律やコンプライアンス等の就業規則を学び、その後はホールでのサービス業務や店舗の企画・運営を行います。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長/金村永三 事業内容 パチンコ店、スロット店、ゲームセンターを中心とする総合アミューズメント事業の企画及び店舗運営 本社所在地 埼玉県蕨市塚越1-4-2 第二埼栄ビル5階

管理|総合職/データアーキテクト・データアナリスト(プライム上場)【大阪府大阪市】

■業務内容 デジタルコンテンツ事業における課題の解決のため、以下業務に携わっていただきます。 1. 各種データを統合的に扱うための分析環境の整備 ・データマートの設計 ・データマートの実装 ・データの収集 - 社内システムとのデータ連携、システム外のデータ収集 ・データの整形 - BIのETL機能を使用した整形・統合 ・データの視覚化 - BIによるダッシュボード作成 2. 情報システム部や販売現場部署など関連部署との業務調整/仕様確認 3. 各分析の実行、および結果のレポーティング 4. 協力ベンダーとの契約やタスク管理などのマネジメント業務 事業内容・業種 ゲーム(オンラインゲーム)

人材戦略|人材戦略(プライム上場)【大阪府大阪市】

当社では中長期の安定成長と、更なる企業価値の向上に向けて、2022年度には全社員の基本報酬を平均30%増額させるなど、人材投資を経営上の重要戦略と位置付けています。 人材戦略部門は経営企画部に属し、中長期的な人材戦略や、人的課題の解決に向けた方向性を、経営層と近しい立場で策定・検討する部署となります。また、経営層・経営企画部と、現場における人事的な課題に取り組む人事セクション(人事業務部・開発人事部・健康経営推進部の3部)との橋渡し役・調整役としての役目も担っています。 【役割・ミッション】 1.中長期的な人材戦略の立案 = 会社の成長のために必要な「人材」の質・量の定義 2.人的課題の抽出・施策検討 = 人材確保のためのPDCA(採用、育成、退職防止) 3.現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告 = 会社の目指す方向と、現場での取組 【業務内容(一部抜粋)】 1.人員計画の策定・管理 ・中期計画をもとにした、必要な人材の質・量の検討 ・単年度の人員人件費計画(新卒採用数・中途採用数・昇給原資等)の策定 ・単年度の人員人件費に関する見込更新、予実差異分析 2.人的課題の抽出・施策検討 ・賞与制度、評価制度の再設計、経営報告・現場とのすり合わせ ・中途採用応募者データからの採用施策の効果検証 ・障がい者雇用等、ダイバーシティ対応への方向性の検討    3.現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告 ・中途採用、退職人数等の進捗把握、四半期ごとの経営報告資料の作成 ・人事セクション合同会議(CHO主催会議)の事務局業務 事業内容・業種 ゲーム(オンラインゲーム)

カスタマーサポート(リーダー候補)/東京|ゲーム開発 【東京都】

「ユーザー第一優先」を掲げるCygamesのカスタマーサポートチーム内における「カスタマーサポート二次対応」のお仕事を一緒におこなっていただけるメンバーを募集いたします。 具体的には、ユーザーからのメールでのお問い合わせ対応をしているスタッフからの相談を受け、ゲームを開発しているチームなどサービス運用部署と協議を行い、対応方針の決定をしていくことが中心的な業務となります。 「カスタマーサポート一次対応」ではありませんので、イレギュラーが発生しない限り、ユーザーと直接のお問い合わせ対応業務は発生しません。 お問い合わせ対応をしているスタッフや、ゲームを開発しているチームなどサービス運用部署との折衝や打ち合わせが主な業務内容になるため、コミュニケーション能力が必要です。 そのため、接客業や営業などの経験も生かせるお仕事です。 ゲーム業界やカスタマーサポート未経験者でも歓迎いたします。 ゆくゆくは30名~100名のチームマネジメント(またはマネジメント補佐)とオペレーションルールの構築・運営をしていただきます。 Cygamesでは、テレワークを導入しておりますが、【カスタマーサポート/リーダー候補】につきましては、業務特性上、出社での勤務を想定しております。 事業内容・業種 ゲーム(オンラインゲーム)

【サービス開発】UI/UXデザイナー|自社サービス【新潟県】

同社のサービスにおけるUI/UX、インタラクションなど、目的に沿って最適なデバイスやインターフェースを考えてデザインまで落とし込む事がミッションです。 ユーザーを中心に捉え、効果が最大になるよう日々改善を積み重ねる事が求められます。 UIグラフィックデザインの制作はもちろんのこと、仮説から最適なユーザー体験を設計するところまで一貫してデザイン領域を担当いただきます。 ■仮説 / データに基づいたユーザーストーリーの考案 ■施策や機能の企画立案 ■iOS / AndroidアプリのUIデザイン ■Webページの企画・デザイン ■サービスロゴ・VI・ブランディングツールのデザイン 事業内容・業種 ゲーム(オンラインゲーム)

運営・メンテナンススタッフ|運営・メンテナンススタッフ(プライム上場)【大阪府大阪市】

【運営スタッフ】 主にショッピングセンター内にある店舗で 接客サービスなどの基本業務、店舗の運営、販促企画推進、ゲーム大会やイベントの企画など、店舗運営に関わる総合的なマネジメント業務をお願いいたします。 〇運営の具体的な仕事内容 ・接客サービス、清掃業務等の基本業務 ・パート・アルバイトスタッフの採用、教育 ・店舗の運営、販促企画の推進 ・売上・経費管理 ・営業データ管理・分析等、店舗マネジメント業務全般。 【機械修理・メンテナンススタッフ】 店舗に設置されているゲーム機の修理・メンテナンスを行ってもらいます。 〇機械修理・メンテナンスの具体的な仕事内容 ・故障機械の修理(原因特定・部品交換) ・機械故障回避の為のメンテナンス ・ゲーム機の移動に伴う機械の分解・搬出・搬入・組立作業 ★初任希望勤務地は考慮させていただきます。 事業内容・業種 ゲーム(オンラインゲーム)

【カスタマーサービス】スーパーバイザー(正社員)※新潟勤務※

同社グループ各事業のお客様に最も近いところにいるCS(カスタマーサービス)部門として、顧客対応にとどまらずCS起点でサービス改善やモノづくりをより推進できるようチームをリードいただきます。 【職務内容】 お客様から寄せられる問い合わせの対応をはじめとして、さらなる顧客満足度の向上に向けてKPI管理や業務フロー改善等を推進していただきます。 <具体的な業務> ■お客様の声やユーザー体験を定量化し、客観的なデータに基づく改善提案 ■関係部門と連携しお客様対応の品質強化に向けた施策立案・遂行 ■業務フローやオペレーションの設計と改善 ■オペレーターの管理、トレーニングなどチーム運営 【業務の魅力】 ■ゲーム、エンターテイメント、ヘルスケア、オートモーティブ、新規事業など幅広い事業領域・多様な顧客層に触れ、CSスキルを向上できます ■AIやRPAなどを積極的に活用し、CSセンター高度化にチャレンジできます 【カスタマーサービス部の紹介】 ■お客様に直接デライト(大きな喜びや驚き)を届けるチームであり、私たちを通じて顧客体験を最大化することがミッションです。 ■同社グループが展開する約60のサービスを担当中です。 ■1チーム15-20人程度、部全体で約350人の組織です。 ■新潟-東京2拠点体制です。 事業内容・業種 ゲーム(オンラインゲーム)

人事|事業戦略支援(プライム上場)【大阪府大阪市】

■業務内容 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。 具体的には以下、業務全般を担当いただきます。  ・課題抽出のための調査  ・組織課題の見える化から解決策の立案  ・ソリューション設計、実行支援、効果検証  ・評価の為の人事データ収集  ・評価担当者へのレクチャー、業務支援 経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。 ■開発人事部のミッション カプコンにおける開発人事部とは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からゲーム開発環境の成長に寄与できるビジネスパートナーであることをミッションとしています。 今期よりCHOの新設と共に設計された新組織のため、担当する開発事業のフェーズに合わせて役割や責任範囲が変わり、画一化されたオペレーションだけでは、ゲーム、デジタル市場のような常に変化するビジネス課題に向き合うことはできないため、その変化に対応できるスピード、フットワーク、柔軟性を最重要素質としています。 開発人事部が目指すものは、労務・法務面において正しい人事管理をすることだけではなく、人事としての知見を活かし開発事業における【戦略的人的資源管理】を事業責任者との協業により促進することにより利益拡大や生産性の向上を図り、HRビジネスパートナーとしての価値を生み出すことです。規程を逸脱せず正確に業務を遂行するだけでは、事業成長の根幹にある従業員を幸せな状態することはできません。守るべきものは守りつつ、機を見て攻めに転じ、担当するサービスや開発部門の成功条件に組み込まれてこそ、HRビジネスパートナーの真価といえます。 ■当社ならではのやりがいや面白さ 成長産業におけるHRビジネスパートナーとして、山のように積み上がる人事課題を一手に引き受けて日々の業務に邁進することで、通常の事業会社の人事部門では体験できない濃密な時間を過ごせます。その環境の中で鋭敏な市場感覚を磨き、組織運営の手法を深く理解し、担当するクライアントの事業目標に深くコミットすることで、人事担当者としての視野も守備範囲も無限大に広がっていきます。 事業内容・業種 ゲーム(オンラインゲーム)
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