WEBデザイナー 年間休日多め 自動車・自動車部品・輸送用機器の求人情報・お仕事一覧

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＜DE2303＞カラーデザイナー（自動車の内外装CMFデザイン）≫ 【業務内容】 量産車開発におけるCMF領域のデザイナーとして、デザイン提案・量産化に向けた関係部門との折衝、承認用・確認用デザインモデル制作の指示等、一連の開発業務を上司の指示のもとご担当頂きます。 またデジタルツールを用いたCMF領域における先行開発としてのコンセプト立案及び新価値の創造・世界観構築へ挑戦頂き、新たな業務プロセスの構築も担当して頂きます。 ※CMFとはモノの表面を構成するColor(色),Material(素材),Finishing(加工)の3要素を指します。 【入社後のイメージ】 デザイン本部プロダクションデザインスタジオ／カラー＆デザイントリムグループに配属致します。同チームについては社員数10名強となり、20代～50代まで各数名ずつ在籍しております。 入社後1年程度は上司の指導のもと車両開発のプロセスをOJTにて学んで頂きつつ、デジタルツールを活用した素材・質感表現および量産CMFデザイン開発のスペシャリストとしてご活躍頂けることを期待しております。 事業内容・業種 自動車

【部署の役割&業務内容】 「Light you up　らしく、ともに、軽やかに」のグループスローガンの下、お客様の暮らしに寄り添う商品を提供する事をミッションとして、ダイハツ工業のデザイン領域を担うクリエイティブ部門で、デザイナーやモデラーを目指す学生の採用業務、また採用活動に欠かせないデザイン部専用公式webサイトの更新・維持管理等を行っており、一人でも多くの学生に当社で働く魅力を伝え、優秀な人材の継続的な入社を実現するために、様々なイベントを企画、運営しています。 こちらを参照下さい！：https://www.daihatsu.com/jp/design/ 【業務内容】 ・年間計画に基づいたイベント企画と運営の立案・実行（例：デザインフェス、インターンシップなど） ・デザイナーやモデラーによる学校訪問の調整 ・学生との円滑なコミュニケーション（採用段階から内定後のフォローアップまで） ・デザイン部専用公式webサイトの更新・維持管理 ・上記webサイトの改修に向けたメンバーとのディスカッション、およびウェブ制作会社との調整、サイト内チェックなど ・採用活動に関連する資料作成や各種申請業務、基本的な事務手続き 多くの学生にダイハツ工業の魅力を伝えるべく、デザイン部が協力し合って、様々な検討やアクションを実施しています。 【募集背景】 ・広義に拡がるデザイン領域の変化への対応 ・採用活動強化への対応 ・デザイン採用チーム世代交代のため人員増強 ・次期リーダー候補の育成 ・学生に近い若手を起用し、学生に寄り添った活動を強化 【職場について】 配属予定先部署　：デザイン部 デザインつなぐ室 リクルートチーム 人数・年齢構成　：3名・50代、30代 中途採用者の有無：無 在宅勤務　の有無：有（希望により週3日程度） 残業時間　　　　：平均10時間、繁忙期20時間 ・配属予定のグループは約７名で全員が30歳後半以上で、女性比率は1/2です。 ・そのうちリクルートチームは3名で50代、30代のメンバーで活動しています。 ・フリーアドレス席で状況に合わせた場所で仕事に取り組むことができます。 ・新しい働き方の選択肢として在宅勤務も可能。時期や業務内容にあわせて自身の裁量で選択できます。 ・業務についてもある程度自身でコントロールできることと、 　メンバー間で協力しあいながら進めているのでワークライフバランスの満足度が高い職場です。 【仕事の進め方】 ・年間の業務フローを経験した後、運営サポートから企画まで段階的に担当領域を広げていきます。 ・web制作会社との調整やサイト内のチェックなどの業務を一貫して対応していきます。 ・20代を中心とした若手デザイナーやモデラーのメンバーとリクルート活動を行っており、チームは約15名程度で企画運営を行っています。 　気軽な雰囲気での会話を通じて、学生に喜んでいただけるアイデアを出しています。 ・若手の感覚や新しい視点、アイデアが重視される仕事ですので、自身の思いがあれば実現可能な職場です。 ≪年間スケジュール例≫ ダイハツデザインフェス（対面）：8月 サマーインターンシップ受け入れ：9月 ポートフォリオ相談会：11月 インターンシップ受入れ：1月・3月 【入社後のキャリアパス】 チームの一員として実績を積んだのち、適性に応じて10年後を目途に以下のようなキャリアパスを想定しています。 ・デザイン採用チームのリーダーとしてデザイナーやモデラーと協力して企画運営。振り返り、企画、運営と年間のサイクルを回す。 　またそれに関わる外部との折衝。 ・若手の人材育成（知見、技術スキルの伝承） 【仕事のやりがい、魅力】 自身がやりたいと思ったことは部長や部内に提案することができます。上下左右のコミュニケーションで会話していくプロセスの中で、 新しい領域へのチャレンジも可能です。やりたい思いがあれば、自分次第で何でも成し遂げることができるやりがいのある職場です。 採用活動を通して一番喜びを感じることは、内定につながった学生が入社してくる瞬間です。その後、成長し活躍していく姿を 間近で見ていられることがうれしくもあり、次の活動へのモチベーションに繋がります。学生や若手社員のパワーを受けて、 自身も成長し一緒に楽しみながら仕事をしています。 事業内容・業種 自動車