三重県 経営企画 年間休日多めの求人情報・お仕事一覧

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採用の背景は代理店営業チャネルの業績好調に伴い、 同チャネルを業界内でトップクラスの組織規模にすべく増員を決定した為です。 今後ますますの増員が想定されており、大手金融機関の安定した基盤の中で自分自身と組織の成長を体感できるポジションとなります。 【仕事内容】 1：代理店（保険販売の委託先）への営業コンサルティング ⇒保険・金融業界全般の情報提供をしながら、代理店経営に対するアドバイスを行います。 代理店の事業成長のために、経営に深く踏み込んだ提案が期待されています。 2：代理店への教育指導、各種サポート ⇒代理店向けの勉強会や集合研修を主催します。また、販売担当者に対して提案のアドバイスを行います。定期的に接することで信頼関係を築いて頂きます。 3：代理店の新規開拓 ⇒既存代理店からの紹介や個々のアプローチにより、新たな優良代理店を開拓して頂きます。 国内の保険代理店は約92,000社、内ジブラルタ生命の販売代理店は2,600社となる為、開拓余地は十分にあります。 【同社の魅力点】 ■給与はインセンティブ制ではなく、安心の【固定給制】となります。 ■ノルマはなく、ご自身で目標設定を頂く事ができます。 ■研修・教育制度、福利厚生が充実しており、長期就業が叶う企業です。 ■保険の販売をしないお仕事です。 ■くるみんを取得しており産休育休実績が多くあります。 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

採用の背景は代理店営業チャネルの業績好調に伴い、 同チャネルを業界内でトップクラスの組織規模にすべく増員を決定した為です。 今後ますますの増員が想定されており、大手金融機関の安定した基盤の中で自分自身と組織の成長を体感できるポジションとなります。 【仕事内容】 1：代理店（保険販売の委託先）への営業コンサルティング ⇒保険・金融業界全般の情報提供をしながら、代理店経営に対するアドバイスを行います。 代理店の事業成長のために、経営に深く踏み込んだ提案が期待されています。 2：代理店への教育指導、各種サポート ⇒代理店向けの勉強会や集合研修を主催します。また、販売担当者に対して提案のアドバイスを行います。定期的に接することで信頼関係を築いて頂きます。 3：代理店の新規開拓 ⇒既存代理店からの紹介や個々のアプローチにより、新たな優良代理店を開拓して頂きます。 国内の保険代理店は約92,000社、内ジブラルタ生命の販売代理店は2,600社となる為、開拓余地は十分にあります。 【同社の魅力点】 ■給与はインセンティブ制ではなく、安心の【固定給制】となります。 ■ノルマはなく、ご自身で目標設定を頂く事ができます。 ■研修・教育制度、福利厚生が充実しており、長期就業が叶う企業です。 ■保険の販売をしないお仕事です。 ■くるみんを取得しており産休育休実績が多くあります。 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

総合職として、物流センターもしくは営業所にて以下のような物流管理及び物流企画を担当します。 ※幹部候補の採用になりますので、将来は物流センターや営業所の部門長として、部門運営を行っていただきます。 【具体的に】 ●作業管理：改善：物流現場での仕事の段取り、効率良い作業手順の提案など ●職場管理：改善：作業場や設備等の維持・管理、レイアウトや作業導線の改善提案など ●労務管理：従業員の出退勤管理、安全衛生・健康管理など ●運行管理：ドライバーへの乗務・運行の指示・指導、健康状態の確認、積載方法指示、運行・乗務の記録など ●配車業務：受注した配送依頼・納期や配送ルートをもとに車両・ドライバーの割当、輸送コストの管理など ●協力会社対応：協力会社への業務依頼、協力会社との安全管理活動など ●企画・提案：新規の物流企画・提案、既存の輸送や保管、構内作業の改善提案など 【入社後フォロー】 第二新卒採用のため、研修としてダイセル物流内での研修（6か月）の後、ダイセル社員と共にダイセルのモノづくり研修（約5ヶ月）を受講いただきます。 入社後も、外部コンサルが行う研修、ダイセル社員と共にダイセルが企画する研修、自己啓発支援など、様々な教育制度があります。 【就業環境】 配属先により異なりますが、多くの勤務先ではダイセル社員と共に働くことになります。 一部ではフリーアドレス制を導入しているので、荷主と密に連携を取り業務ができます。 また本社系部門では、フレックスタイム制、ビジネスカジュアルを導入しています。 土日祝休み（年間休日は122日）、残業時間も20時間程度のためライフワークバランスを保ちながら働くことが可能です。 【同社の特徴】 ダイセル100％出資の物流会社であり、また創業70年を超える安定企業です。 ダイセルには物流部門がないため、他の物流子会社と異なり、ダイセルの物流をすべて企画、運営するやりがいがあります。 ダイセルグループの物流を一手に担うため、収益に大きくとらわれることなく、本来物流を行うために必要な「安全と品質」に主眼を置いて業務ができます。 人事評価制度には、社内で好評をいただいております。 目標管理制度（MBO）を導入し、半期毎に上長と目標を設定、達成度を確認することで、自身の成長を促します。

総合職として、物流センターもしくは営業所にて以下のような物流管理及び物流企画を担当します。 ※幹部候補の採用になりますので、将来は物流センターや営業所の部門長として、部門運営を行っていただきます。 【具体的に】 ●作業管理：改善：物流現場での仕事の段取り、効率良い作業手順の提案など ●職場管理：改善：作業場や設備等の維持・管理、レイアウトや作業導線の改善提案など ●労務管理：従業員の出退勤管理、安全衛生・健康管理など ●運行管理：ドライバーへの乗務・運行の指示・指導、健康状態の確認、積載方法指示、運行・乗務の記録など ●配車業務：受注した配送依頼・納期や配送ルートをもとに車両・ドライバーの割当、輸送コストの管理など ●協力会社対応：協力会社への業務依頼、協力会社との安全管理活動など ●企画・提案：新規の物流企画・提案、既存の輸送や保管、構内作業の改善提案など 【入社後フォロー】 第二新卒採用のため、研修としてダイセル物流内での研修（6か月）の後、ダイセル社員と共にダイセルのモノづくり研修（約5ヶ月）を受講いただきます。 入社後も、外部コンサルが行う研修、ダイセル社員と共にダイセルが企画する研修、自己啓発支援など、様々な教育制度があります。 【就業環境】 配属先により異なりますが、多くの勤務先ではダイセル社員と共に働くことになります。 一部ではフリーアドレス制を導入しているので、荷主と密に連携を取り業務ができます。 また本社系部門では、フレックスタイム制、ビジネスカジュアルを導入しています。 土日祝休み（年間休日は122日）、残業時間も20時間程度のためライフワークバランスを保ちながら働くことが可能です。 【同社の特徴】 ダイセル100％出資の物流会社であり、また創業70年を超える安定企業です。 ダイセルには物流部門がないため、他の物流子会社と異なり、ダイセルの物流をすべて企画、運営するやりがいがあります。 ダイセルグループの物流を一手に担うため、収益に大きくとらわれることなく、本来物流を行うために必要な「安全と品質」に主眼を置いて業務ができます。 人事評価制度には、社内で好評をいただいております。 目標管理制度（MBO）を導入し、半期毎に上長と目標を設定、達成度を確認することで、自身の成長を促します。