京都府 亀岡市 退職金あり 流通・小売・フードの求人情報・お仕事一覧

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【業務の1日の流れ】 ●09：30～／朝礼、連絡事項、販売スタッフミーティング、清掃 ●09：45～／事務作業（メールチェック、顧客管理など） ●10：00～／営業活動※点検者の引き取り、お客様への電話フォローなど ●12：00～／お昼休憩13：00～18：00／営業活動、お客様への電話フォローなど ●18：00～／翌日の準備、清掃業務など 【仕事の流れ】 ●担当する顧客へ電話、FAX、メール等で要望のヒアリング、オークション情報や見積の提示 ●売買契約 ●仕入担当が買い付け ●自社工場の厳しい品質基準にて商品化・メンテナンス ●代金回収 ●船積の手配、通関書類の作成など出荷準備 ●船積完了 【出張について】 ●年に1回程度（1週間前後／1回） 【仕事の魅力】 同社は複合ディーラーとして豊富な資金力があるため、競合他社と比較してお客様の要望に合わせた輸入車を調達・販売することができます。 また、仕入・販売をする金額が数千万円～数億円と高額な金額を扱えるため、大きな仕事を経験することができます。同社は中小企業のため、現場に裁量権もあり、スピード感を持って営業活動を行えます。 やりたいことを手を挙げて実行できる自由な社風です。 【職場環境の魅力】 定年後、再雇用制度を活用して70歳を越える方もおり、長期的に就業しやすい職場環境です。 【お客様について】 BtoCの場合、マレーシア、ニュージーランドの富裕層（社長等）です。 そのため社会人として先方の国の社会情勢や文化についての会話がしっかりできる方を希望します。

関西を中心に多くの方に愛されている、自社ブランドのお好み焼き店を展開している同社にて、店長候補の方を募集します。 店長以降のキャリアステップも用意されており、また長時間労働などの勤怠管理も行っているので、長期的に働ける環境があります。 【担当業務】 まずはスタッフとして、ホールや調理業務をお任せします。 慣れてきたころには下記業務をお任せしていきます。 ●メンバー育成、食材管理、売上管理 ●原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 【入社後の流れ】 基本はOJTにて業務を覚えていただきます。 入社後半年くらいを目途に一人立ちを目指していただきます。 【評価制度】 明確な基準があり、頑張りがしっかり評価されます。 スーパーバイザーが日頃の仕事に対しての評価を行います。 接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。 すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 【キャリアステップ】～明確なキャリアステップがありマネジメントスキルも身に付けられます～ ジュニア店長→ミドル店長→シニア店長→スーパーバイザーとキャリアアップいただきます。 ジュニア店長へは飲食ご経験がある方であれば半年～1年、ご経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 20代のうちからマネジメントも経験でき、予算管理など経営の知識も身に付けられます。 【スーパーバイザー以降のキャリアについて】 店舗業務だけでなく、下記のような幅広いキャリアがあります。 ●フランチャイズ店の教育などのコンサルティング業務 ●新規店舗出店のための企画 ●人事 ●商品企画 ●別業態への異動（同社ではピザの宅配業務も行っています。） 【長期的に働ける環境】 「スマートワーク」を推奨しています。 長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。 評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っておりますので、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。 現在の平均残業時間は20時間で、法令で定められた有給も確実に取得しています。 休日はシフト制で希望も出せます。※週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による） 社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。