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SE職・技術職職として、金融業、製造業、流通業、公共、サービス業等の事業活動を支えるITサービス、先進テクノロジーを活用したデジタルサービス、ITインフラの事業拡大、新規ビジネスの創出を担っていただきます。ご経験・ご希望に応じて、お任せする役割・ポジションを決定致します。 【具体的な仕事内容】 配属先によって異なりますが、SIerのSE職として、システム構築、システム提案など、上流工程をメインにお任せ致します。 詳しくは、書類選考後に選考ポジションをご連絡致しますので、まずはご応募頂き、ご希望をお聞かせください。 【アサイン先求人の例】※あくまで一例でございます、ご希望があればご相談ください※ ■自治体向け業務システムプロジェクトリーダー ■警察向け業務システム開発のアプリケーションエンジニア ■流通業向け基幹システム環境構築PJ　システムエンジニア／プロジェクトリーター候補 ■NECグループ約10万人が利用する社内システム開発エンジニア・PM ■SaaS開発・基盤に基づくシステム構築エンジニア ■製造業向けシステムエンジニア ■店舗向け電子決済システム導入システムエンジニア 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 ■同社は、戦略・経営企画・会計・財務・IT・人事といった科学的な経営の基礎を中心に、実行支援を行うハンズオン・コンサルティング・カンパニーです。 ■顧客企業は、日本を代表する業界のリーディングカンパニーから革新的なサービスを提供するスタートアップまで多岐に渡ります。 ■また、事業会社はもちろん、グローバルに活動するプライベートエクイティファンドとのリレーションが深いことも同社の特徴です。投資先企業に対して科学的な経営を可能とすべく、バックオフィスを中心とした経営インフラにアプローチし、バリューアップおよび経営改善を行っております。 ■企業の内側に入り込み、株主・経営・現場をつなぎ組織を変革していく同社は、クライアントからの満足度も高く、紹介および引き合いにてほとんどの案件を受注しております。 ■同社と継続的な関係を築いているプライベートエクイティファンドは数十社を超えております。 ■こういった環境下で複合的な経営課題解決に高い推進力を持って取り組めるプロフェッショナルマインドを有するメンバーを募集しています。 ＜主な支援内容＞ ■経営企画機能の強化、経理・財務管理・予算管理体制の構築、組織・人事制度の構築などの経営基盤の整備支援 ■中期経営計画の策定支援 ■投資実行後の100日プランの策定・実行支援 ■戦略立案から取引実行に至るまでのM&Aに関する総合支援 ■M&A実行後のPMI支援 ■IPO支援 ＜直近のプロジェクト事例＞ ■大手通信企業のシェアード構想の実行支援 ■大手総合商社の人事部業務BPR支援 ■大手製造業の海外子会社人事評価/賃金制度設計 ■PEファンド投資先企業の財務レポーティング体制構築支援 ■PEファンド投資先企業の中期経営計画策定 ■PEファンド投資先企業の新規事業立案支援 同社は、部分的な経営課題へのアプローチのみならず、複合的な経営課題に取り組みます。 そのため、ご自身の専門外の分野での課題解決が求められますが、元投資ファンド投資担当・元上場企業CFO・元ベンチャー企業CFO・元IT系ブティックファームパートナーなどの経験豊富なメンバーがチームにジョインし、常にチームで課題解決に取り組みます。 【仕事の魅力】 ■特定のソリューション/インダストリーにとらわれないワンプール制 コンサルティング会社で多いインダストリーカットやソリューションカットを一切行っておらず、コンサルタントは一つのプールに属して、幅広い業界・企業フェーズ・経営課題に触れられる環境をセットしております。 ■コンサル業界随一の手触り感 クライアントに分析結果や課題提示をするのみではなく、解決の実行支援まで行います。実行力を上げるため、クライアントに入り込みハンズオンする際も、コンサルタントとしての人格ではなく、クライアント側の人格として入り込みます。そのため、自身が考案したアウトプットや仕組みがどのように企業変革につながっているかの手触り感を得ることができます。 ■多様な働き方 子育て・介護といったライフイベントを重要だと考えております。そのため、コアタイムのないフレックスタイム制やリモートワーク、WithBaby Programといった多くの制度・福利厚生を導入しております。自身の仕事とプライベートを両立し、長期的にご自身らしいキャリアを構築いただけるよう全社的にサポートいたします。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

同社は、BPO事業会社としてコールセンター・事務処理センター運営のアウトソーシングと、自社開発のPRA/AIソリューションを掛け合わせた、一企業ごとのオーダーメイド型提案を行っています。 第1営業部では、製造業・7業種のセクター・公共(官公庁)の3領域におけるナショナルクライアントの戦略的攻略をミッションに掲げ、未開拓領域の売上拡大と全社成長の牽引を目指しています。DX活用やアウトソーシング化の動向に注目し、アカウントプランの徹底と提案競争力の向上に努めています。 これらを通じて、クライアントのニーズに応える高品質なサービス提供を目指しており、同じビジョンを共有し、事業戦略を推進できる新たなメンバーを募集しています。 ■業務概要 第1営業部にて、アウトソーシングやDX提案を通じて企業の運営課題を解決する営業担当を募集します。 ▼業務の具体的なタスク 1. クライアントニーズの把握 クライアントとのコミュニケーションを通じて、業務効率化や品質向上に関するニーズを正確に把握します。 また、アウトソース推奨領域・非推奨領域を分析し、最適なソリューションを検討します。 2. 提案活動の実施 DX活用やアウトソーシング化のトレンドを踏まえた提案活動を行います。クライアントの課題を深く理解し、最適なソリューションを提案することで、提案競争力を高めます。 3. 新規開拓と既存深耕 新規クライアントの開拓と既存クライアントとの関係強化を両立させます。共通研修やOJTを通じて習得した営業スキルを活かし、継続的なビジネスチャンスを創出します。 4. ソリューションのクロスセル・アップセル 自社内ソリューションを駆使して、クロスセル・アップセルの機会を見出します。クライアントに対して、一層の価値提供を目指し、長期的なパートナーシップを築きます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 ◆マニュアル（取扱説明書）や改造手順書など、各種技術文書の日本語版データを作成します。 具体的には クライアントとの打合せ、情報収集、取材 資料確認、原稿作成 テクニカルイラストの作成および作成指示 データ編集（DTP）など 装置知識や、業務の流れはしっかりと教育しますのでご安心ください。多言語展開もありますので、特に英語、韓国語に精通している方は、スキルを活かせる可能性があります。 先輩方の多くが未経験からスタートしています。 テクニカルライターの醍醐味は、喜びを味わえる瞬間が多くあることです。クライアントに喜んでいただけた時はもちろんのこと、結果以上の表現のライティングができた時などなど…。 先輩方の多くが未経験からスタートしています。私たちと一緒にテクニカルライターの醍醐味を味わってみませんか。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 ■人事制度（評価制度、社内教育制度等）の企画・運用 ■人事戦略（要員計画、人材育成・教育等）の立案と実行 ■採用戦略、採用広報の企画立案実行 【スキルアップ】 ■ゼロから制度を構築、運用することができます。新たな仕組みの導入にチャレンジしたり、業務を改善するといった取り組みのチャンスが多くあります。■経営層と直接対話をしながら組織づくりができます。経営層との距離が近く、直接意見を伝えることができ、やりたいことは背中を押してもらえる環境です。 ■人事、育成、採用等、人事のプロフェッショナル領域を幅広く経験できます。 【仕事の魅力・やりがい】 当社の経営重要戦略である人事・採用・人材育成等を通じて、組織成長の加速を牽引することがミッションです。 各部のリーダーと連携を取り、求められるミッションの言語化・実行を通じて事業目標の達成を実現します。 人事として、評価制度の構築・運用改善、人材育成制度構築、採用活動など、幅広い業務を行っていただきます。 裁量をもって取り組んでいただけますので、やりがいも十分に感じていただけると思います。 【配属先情報】 経営管理部　人事総務課　4名 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【仕事内容】■接客応対、弁当・惣菜の製造、清掃作業を習得した後に、数値管理、販売計画、発注業務、従業員教育、労務管理、採用面接など全般的な業務を行います。 ■本格的な厨房設備を備えた店舗で、手づくり商品を製造、できたてを提供します。■地域のお客さまと近い距離で、よりお客さまのニーズに応えることができます。■習得したマーケティング力・マネジメント力をもとに、独自の視点・発想を加えることで ”地域に根づくオンリーワンの店舗づくり”を実現することができます。 入社後、集合研修を経て店舗へ配属されます。店舗勤務と年7回実施される新入社員研修を通して店長になるための社内資格を取得していただき、入社2年目を目標に店長を目指していただきます。店長として店舗マネジメントの経験を積みながら、集合研修により学びを得ていきます。基礎教育は入社後3年間実施されます。経験と知識教育の両面から体系的に学ぶことでキャリアアップのサポートをしています。店長経験を経て、3～5店舖をエリアマネジメントする地区長を目指していただきます。 事業内容・業種 飲食（飲食業界／外食産業）