兵庫県 中央区 人事・労務・採用 フレックスタイム制の求人情報・お仕事一覧

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＜業務内容＞ 採用後は、神戸本社および東京本社（特に神戸本社）で働く従業員の労務管理、採用や人材育成などの企画運営や管理業務を中心に従事いただきます。キャリア入社者の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画や展開していただくことを期待しています。 ＜キャリアパス＞ 神戸本社での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ＜魅力・やりがい＞ 優秀な人材の確保、働きやすい職場づくり、人材のモチベーション向上に関わる業務を通して、従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。また、従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 ＜採用背景＞ 当社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。 今回、若手～中堅層の人材について補充による強化を全社的に図りたいと考え、人事担当を募集いたします。 ＜配属組織＞ 採用後は、本社部門　人事労政部　本社総務人事グループへの配属となります。 兵庫県神戸市にある神戸本社での勤務となります。 事業内容・業種 鉄鋼・金属

【業務内容】 人的情報開示の仕組み構築に向けた関連各部門とのコミュニケーション(海外グループ会社含む) 人権DDの推進部署であるサステナブル経営推進本部との窓口および人事部側での推進 【仕事内容】 ■調達活動のパフォーマンスの測定 ■市場動向の分析 ■改善策の立案とレポート業務効率化への取り組み 【仕事の魅力】 人事部門業務の高度化という大きな変革をしようとしている真っただ中で、変革の推進メンバーの一人として活躍することができる 【募集背景】 ①昨今、欧州CSRDの取り組みにより、第三国に本社のある当社においても2029年よりグローバル連結での情報開示(人的情報含む)が求められている。しかしながら、グローバルでの情報集約基盤がまだまだ脆弱であることなどから人員を強化して仕組みを構築していきたい。 ②あわせて、サステナブル経営推進本部と連携して人権DDのとりくみを行なっているが、人事部側の推進担当者として体制を強化して、この取り組みを推進していきたい。 事業内容・業種 総合化学

【業務内容】 人事制度運用として、人事異動情報集約・人事考課情報集約およびそれをSFs上で効率的に運用できるような企画推進。 【仕事の魅力】 人事部門業務の高度化という大きな変革をしようとしている真っただ中で、変革の推進メンバーの一人として活躍することができる 【募集背景】 2021年より人事情報システムを刷新してコアHCMとしてSuccess Factors(SAP社)を導入したが、従来の運用とSFsの仕様とのギャップがあり、運用と仕様との統合と効率化が必要になっている。現在の人事異動や考課の運用を行ないながらもシステムへの落とし込みを企画できる人材を強化したい。 事業内容・業種 総合化学

【業務内容】 採用グループ(新卒採用・キャリア採用)の業務全般 ・主に新卒採用の企画・実施 【仕事の魅力】 各部門からの期待は大きく、ニーズに合った優秀人材を確保する貢献度は高い 環境。変化が早い中、自身で試行錯誤して成果につなげるやりがいのある仕事。 【募集背景】 採用環境が年々厳しくなる中、増員により採用力を強化したい ・採用の長期化：インターンシップ企画から採用完了まで１年以上かかる。次年度採用と更に次年度採用活動が重なっている ・惹きつけるための学生対応：インターンシップなど学生との接点を増やすことで採用につながるケースが増えている。 ・採用ツールの多様化：採用環境の厳しさが増す中、スカウト、リファラル、アルムナイ（再就職）等様々な施策を検討、実行に移す必要がある ・採用人数の増加：事業拡大、注力事業へ対応するため、採用人数を増やしている 事業内容・業種 総合化学

【座学＋OJTで安心スタート！】自社で雇用する、エンジニアの採用活動をお任せします　★インセンティブ＋賞与(平均実績3.5ヵ月分)で給与アップも◎ 【採用するのは？】 IT・モノづくり分野での転職を考えている方。 未経験・経験者問わず20〜60代まで様々な方がいます！ 【主な業務は？】 ◆母集団形成 └教育機関や職業訓練所での会社説明 オンライン説明会の企画/運営など ◆求職者の面接 └1次/2次選考⇒採用へ！ ◆入社前フォロー(合同説明会)…etc 仕事内容の続き ＼ココがPOINT！／ ★「採用事務」 └求人メディアの運用や面接日の調整などを担当 ★「人材コンサルタント」 └派遣先企業への提案やエンジニアとのマッチング 就業後のフォローなどを行うポジション …といった、社内の仲間と協力しながら採用を行います。 「採用」にコミット！Wインセンティブで高収入を実現 当社の採用活動は「応募を待つ」のではなく 積極的に行動して“獲りに行く”スタイルです。 求職者に「アスパークに入社したい」と思ってもらえるように 会社や携われるプロジェクトの魅力をPRして採用につなげてください。 ★採用したエンジニアの「就業スタート」や 「配属先での売上」を歩合給として支給します！ 応募方法 ■最後までお読み頂き、誠にありがとうございます。 マイナビ転職の応募フォームをご利用ください。 (この求人に応募する／赤色ボタンをクリック) ※応募内容は秘密厳守します。 ※ご質問・お問い合わせも歓迎します。 　下記質問フォームよりお気軽にどうぞ。 会社情報 代表者 吉田 眞教 事業内容 1．機械・電気・電子の構想開発設計 2．実験・生産技術業務 3．分析のアウトソーシング業務 4．プログラミング開発 5．採用支援事業 6．Webサイト制作、システム開発、Webアプリ開発 7. 電気自動車の自社開発 8.労働者一般派遣事業 派27-302033 本社所在地 〒530-0014 大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー10Ｆ